Üzleti modellek és szervezeti struktúra

Szervezetként elengedhetetlen, hogy megértsük, kik az érdekelt felek, és hogyan hatnak rájuk a tevékenységeink. Az érdekeltek olyan egyének vagy csoportok, akiknek érdeke fűződik a szervezet sikeréhez vagy kudarcához. Ezek lehetnek belső, például alkalmazottak és vezetőség, vagy külső, például ügyfelek, beszállítók, részvényesek és a közösség. Egy szervezet elsődleges érdekeltjei azok, akiknek közvetlen érdeke fűződik a szervezet … Read more

A szervezeti viselkedés arra utal, hogy az emberek hogyan viselkednek egy vállalaton vagy szervezeten belül. A kommunikációs stílusoktól és a döntéshozatali folyamatoktól kezdve a vállalati kultúrán át a munkavállalók motivációjáig mindent magában foglal. A szervezeti viselkedés különböző típusainak megértése kulcsfontosságú minden cégtulajdonos vagy menedzser számára. Az alkalmazottak különböző viselkedésformáinak felismerésével a vezetők produktívabb, hatékonyabb és … Read more

A Starbucks a kávét illetően közismert név. Világszerte több mint 31 000 üzlettel rendelkezik, így nehéz nem találni Starbucks kávézót bármelyik nagyobb városban. De ami a Starbucksot megkülönbözteti más kávézóláncoktól, az nem csak a kávéja, hanem a szervezeti felépítése is. A Starbucks a szervezeti felépítés innovatív megközelítése révén vált az iparág vezetőjévé, és sikere négy … Read more

Üzlettulajdonosként folyamatosan keresi a módját annak, hogyan növelheti az eladásokat és vonzhat új ügyfeleket. Az egyik népszerű stratégia az ingyenes ajándékok felajánlása egy promóciós kampány részeként. Bár ezek a kampányok hatékonyak lehetnek, megvannak a maguk előnyei és hátrányai is. Előnyök: 1. Új ügyfelek vonzása: Az ingyenes ajándék felajánlása új ügyfeleket csábíthat arra, hogy kipróbálják az … Read more

Az emberek viselkedése a szervezetekben mindig is a kutatók és a szakemberek érdeklődésének középpontjában állt. A viselkedési szervezeti elméletek célja, hogy megmagyarázzák, miért viselkednek az emberek úgy, ahogyan viselkednek a munkahelyen, és hogyan használhatják fel a szervezetek ezt a viselkedést a termelékenység, a dolgozói elégedettség és az általános teljesítmény javítása érdekében. Ezek az elméletek az … Read more

Egy vállalkozás indítása egyszerre lehet izgalmas és idegőrlő. Sok mindent figyelembe kell venni, a kezdeti befektetésektől kezdve a vállalkozás általános sikerességi arányáig. Azok számára, akik egyéni vállalkozás indítását fontolgatják, fontos, hogy megértsék az ilyen típusú vállalkozások siker- és kudarcrátáját. Az egyéni vállalkozás olyan típusú üzleti struktúra, amelyben egyetlen magánszemély birtokolja és működteti a vállalkozást. Ezt … Read more

Az üzleti életben a vállalati aláírás jogi szempontból elengedhetetlen. Az aláírás a vállalatot képviseli, és dokumentumok, szerződések és megállapodások aláírására szolgál. Egy vállalat jogi aláírásának meghatározása azonban zavaros folyamat lehet. Ebben a cikkben azt vizsgáljuk meg, hogy mi határozza meg egy társaság jogi aláírását. A társaság jogi felépítése A jogi aláírás megértése előtt fontos megérteni … Read more

A korlátolt felelősségű társaságok (LLC-k) a vállalkozók és a kisvállalkozások tulajdonosai körében a rugalmasság és a személyes vagyon védelme miatt népszerű gazdasági egységek. Amikor azonban több vállalkozás tulajdonlásáról van szó, többféle megközelítést lehet alkalmazni. Az egyik lehetőség az, hogy minden egyes vállalkozás számára különálló LLC-ket alapítanak, míg a másik lehetőség az, hogy egy meglévő LLC … Read more

Amikor az internetkapcsolatról van szó, két fontos tényezőt kell figyelembe venni – a sávszélességet és az útválasztó sebességét. Bár mindkettő elengedhetetlen a zökkenőmentes internetes élményhez, gyakran összekeverik őket egymással. Ebben a cikkben az internetszolgáltató sávszélessége és a vezeték nélküli útválasztó sebessége közötti kapcsolatot tárgyaljuk, és azt, hogy ezek hogyan befolyásolják az internetes élményt. A sávszélesség … Read more

A hierarchikus szervezeti struktúra egy hagyományos és széles körben használt módszer a vállalati munkaerő megszervezésére. Ezt a fajta struktúrát alakja miatt gyakran felülről lefelé irányuló vagy piramisszerkezetnek is nevezik. A felülről lefelé irányuló struktúrában a hatalom és a döntéshozatali hatáskör felülről lefelé halad. Bár az ilyen típusú szervezeti struktúrának vannak előnyei, számos hátránya is van. … Read more