Munkáltatóként a nyugdíjprogram felajánlása nagyszerű módja a munkavállalók vonzásának és megtartásának. Fontos azonban, hogy tisztában legyen az ilyen terv fenntartásával járó pénzügyi kötelezettségekkel. Az egyik ilyen kötelezettség a tervezett juttatási kötelezettség (PBO), amely azt a becsült összeget méri, amelyet a munkáltatónak idővel nyugdíjjuttatásként ki kell fizetnie a munkavállalóknak. A PBO kiszámításának megértése döntő fontosságú a nyugdíjalap kezelése és pénzügyi stabilitásának biztosítása szempontjából.
A PBO kiszámításának első lépése a munkavállalóknak történő várható jövőbeli kifizetések jelenértékének meghatározása. Ez magában foglalja a megszolgált és a meg nem szerzett juttatásokat is. Ehhez ismernie kell az egyes munkavállalók várható nyugdíjba vonulási korát és várható élettartamát, valamint a várható ellátások összegét. Ez bonyolult folyamat lehet, mivel feltételezéseket kell tenni a jövőbeli eseményekre, például a kamatlábakra és a halandósági rátákra vonatkozóan. Fontos, hogy egy képzett aktuáriussal dolgozzon együtt, aki segít Önnek elvégezni ezeket a számításokat.
Miután meghatározta a várható jövőbeli kifizetések jelenértékét, figyelembe kell vennie a programban bekövetkező olyan változásokat, amelyek hatással lehetnek a jövőbeli juttatásokra. Ha például azt tervezi, hogy a jövőben növeli a juttatásokat, akkor a PBO-t ennek megfelelően ki kell igazítania. Hasonlóképpen, ha azt tervezi, hogy befagyasztja a juttatásokat, vagy lezárja a programot az új alkalmazottak előtt, akkor ezeket a változásokat is figyelembe kell vennie.
Végezetül figyelembe kell vennie a jövőbeni juttatások kifizetésére félretett eszközöket. Ha kivonja ezen eszközök jelenértékét a teljes PBO-ból, akkor megkapja a program finanszírozási státuszát. Ha a programja teljes mértékben fedezett, ez azt jelenti, hogy elegendő eszközzel rendelkezik az összes jövőbeli juttatás kifizetésének fedezésére. Ha a programja alulfinanszírozott, akkor több pénzt kell befizetnie a programba annak érdekében, hogy biztosítani tudja a jövőbeli kötelezettségeinek teljesítését.
A PBO kiszámítása összetett folyamat lehet, de fontos része a vállalati nyugdíjalap kezelésének. Ha megérti a tervezett juttatási kötelezettségét, és lépéseket tesz annak biztosítására, hogy a programja teljes mértékben finanszírozott legyen, értékes juttatást biztosíthat munkavállalóinak, miközben megvédheti cége pénzügyi stabilitását is.