A mai rohanó társadalomban a munka és a családi élet összeegyeztetése kihívást jelenthet. A dolgozó szülők számára a megbízható és megfizethető gyermekgondozás megtalálása komoly stresszforrást jelenthet. Ez az a terület, ahol a munkahelyi napközbeni gyermekfelügyelet jelentős különbséget jelenthet.
A helyszíni napközbeni ellátás egy munkahelyen belül található gyermekgondozási létesítmény, amely a munkavállalók gyermekeinek ellátására szolgál. Sok vállalat kínálja ezt a juttatást alkalmazottainak, hogy így vonzzák és tartsák meg a legjobb tehetségeket. Amellett, hogy a szülők számára kényelmes, a helyszíni bölcsődei ellátás a vállalat egészére is pozitív hatással lehet.
A helyszíni napközi egyik legnagyobb előnye a munkavállalók termelékenységének növekedése. Ha a szülők megbízható helyszíni gyermekfelügyelethez jutnak, kisebb valószínűséggel maradnak ki a munkából gyermekgondozási problémák miatt. Ez kevesebb hiányzást és kevesebb zavaró tényezőt jelent, ami koncentráltabb és produktívabb munkaerőt eredményez.
A helyszíni napközbeni ellátás segíthet a munkavállalók fluktuációjának csökkentésében is. Sok dolgozó szülő hagyja ott a munkahelyét gyermekgondozási problémák miatt, például a megfizethető vagy megbízható gyermekgondozási lehetőségek hiánya miatt. A helyszíni napközbeni ellátás biztosításával a vállalatok segíthetnek enyhíteni ezt a stresszt és megtartani az értékes munkavállalókat.
A munkavállalók számára nyújtott előnyök mellett a helyszíni napközbeni ellátás a gyermekekre is pozitív hatással lehet. A helyszíni napközibe járó gyermekek gyakran jobban érzik magukat a környezetükben, és lehetőségük van arra, hogy biztonságos és gondoskodó környezetben érintkezzenek más gyermekekkel és felnőttekkel. Ez elősegítheti a szociális és érzelmi fejlődést, valamint előnyt jelenthet a korai oktatásban.
Bár a helyszíni bölcsődei ellátás nem minden vállalat számára megvalósítható, érdemes megfontolni a családbarát munkahely megteremtésének egyik módjaként. E juttatás biztosításával a vállalatok vonzhatják és megtarthatják a legjobb tehetségeket, növelhetik az alkalmazottak termelékenységét, csökkenthetik a fluktuációt, és pozitív hatást gyakorolhatnak alkalmazottaik gyermekeire.