Amikor a munkahelyi etikai döntések meghozataláról van szó, többféle megközelítés létezik. Ezek egyike a következményetika, amely a cselekvés kimenetelére összpontosít, nem pedig magára a cselekvésre. Ez a megközelítés különösen hasznos lehet olyan helyzetekben, amikor több lehetőség áll rendelkezésre, és nem egyértelmű azonnal, hogy melyik a „helyes” választás.
Tegyük fel például, hogy Ön egy olyan vállalatnál dolgozik, amely egy népszerű terméket állít elő, de a termékről nemrégiben kiderült, hogy számos biztonsági problémával küzd. Önt és a csapatát azzal bízták meg, hogy döntsék el, mi legyen a következő lépés. Visszahívja a terméket, és esetleg több millió dolláros bevételtől esik el, vagy továbbra is árulja a terméket, és reméli, hogy senkinek sem esik baja?
A következményetika segítségével mérlegelné az egyes lehetőségek lehetséges kimenetelét. Ha visszahívja a terméket, rövid távon pénzt veszíthet, de valószínűleg elkerül minden jogi vagy etikai problémát. Másfelől, ha továbbra is árulja a terméket, és valaki megsérül, a vállalatnak perekkel, a hírneve romlásával és esetleg büntetőjogi vádakkal kell szembenéznie.
Természetesen a következmények etikája nem mindig olyan egyszerű, mint ez a példa. Sok esetben a különböző lehetőségek kimenetele nehezebben megjósolható, vagy számos különböző tényezőtől függhet. Emellett lehetnek olyan etikai megfontolások, amelyek túlmutatnak egy cselekvés közvetlen következményein, mint például a környezetre vagy a kiszolgáltatott népességcsoportokra gyakorolt hatás.
E bonyolultság ellenére a következményetika alkalmazása hasznos eszköz lehet a munkahelyi döntéshozatalban. A különböző lehetőségek lehetséges kimenetelének mérlegelésével megalapozottabb döntést hozhat, amely figyelembe veszi mind a rövid, mind a hosszú távú következményeket. Ez a megközelítés abban is segíthet, hogy elkerülje a kizárólag érzelmeken vagy személyes elfogultságokon alapuló döntések meghozatalát, és ehelyett arra összpontosítson, hogy mi a legjobb a vállalat, az alkalmazottak és az ügyfelek számára.
Összefoglalva, a következményetika értékes eszköz lehet a munkahelyi etikus döntések meghozatalában. A különböző lehetőségek lehetséges kimeneteleinek mérlegelésével megalapozottabb döntést hozhat, amely figyelembe veszi mind a rövid, mind a hosszú távú következményeket. Bár ez a megközelítés nem mindig egyszerű, segíthet abban, hogy olyan döntéseket hozzon, amelyek etikusak, felelősek és a szervezet egészének érdekeit szolgálják.