Amikor egy munkavállaló kilép a munkahelyéről, jogosult az utolsó fizetésére. Ennek a fizetési csekknek tartalmaznia kell az összes megkeresett bért, valamint a felhalmozott szabadságot és betegszabadságot. Egyes munkáltatók azonban megpróbálhatnak pénzt levonni a munkavállaló utolsó fizetéséből adósságok vagy egyéb kiadások fedezésére. Ez jogszerű?
A legtöbb esetben nem jogszerű, hogy a munkáltató a munkavállaló beleegyezése nélkül levonásokat eszközöljön a munkavállaló utolsó fizetéséből. Ez magában foglalja az olyan dolgok levonását is, mint az egyenruha, felszerelés vagy egyéb kellékek, amelyeket a munkavállaló a munkavégzés során használhatott. A munkáltató nem vonhat le pénzt a munkavállaló fizetéséből a készpénzhiány vagy más, a munkahelyen felmerülő veszteségek költségeinek fedezésére.
Ha a munkavállaló tartozik a munkáltatójának, a munkáltató általában nem vonhatja le ezt a pénzt a munkavállaló utolsó fizetéséből. Ehelyett a munkáltatónak más módon kell behajtania a tartozást, például számlát kell küldenie vagy jogi lépéseket kell tennie. Egyes államokban a munkáltatóknak lehetőségük van arra, hogy a munkavállaló fizetéséből levonásokat eszközöljenek olyan dolgok miatt, mint a gyermektartás vagy az adókötelezettségek, de ezeket a levonásokat általában törvény írja elő.
Egyes esetekben előfordulhat, hogy a munkavállaló egyáltalán nem kapja meg az utolsó fizetését. Ez akkor fordulhat elő, ha a munkáltató nem tudja vagy nem akarja kifizetni a munkavállalót, vagy ha a munkavállaló bérét jogvita miatt visszatartják. Ha a munkavállaló utolsó fizetését visszatartják, forduljon segítségért az állam munkaügyi hivatalához.
Összefoglalva, a munkáltatók általában nem vonhatnak le a munkavállaló utolsó fizetéséből a munkavállaló beleegyezése nélkül. Ha a munkavállaló tartozik a munkáltatójának, a munkáltatónak más módon kell behajtania a tartozást. Ha a munkavállaló utolsó fizetését visszatartják, forduljon segítségért az állam munkaügyi hivatalához. Mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára fontos, hogy tisztában legyenek a jogaik és kötelezettségeik az utolsó fizetésekkel és a be nem követelt bérekkel kapcsolatban.