Az emberi erőforrások világában az egyik legfontosabb szempont a megfelelő kompenzációs csomagok meghatározása az alkalmazottak számára. Ez a feladat nemcsak a legjobb tehetségek bevonzása, hanem megtartásuk szempontjából is fontos. A kompenzációs csomag egyik legfontosabb összetevője a bértartomány. Ebben a cikkben arról lesz szó, hogyan kell kiszámítani a bértartományokat egy szervezeten belüli különböző pozíciókhoz.
A bértartományok kiszámításának első lépése a piackutatás elvégzése. Ennek során meg kell vizsgálni az ugyanazon iparágban és régióban más szervezetek által hasonló pozíciókért kínált fizetéseket. Ez a kutatás viszonyítási alapot nyújt ahhoz a bértartományhoz, amelyet az Ön szervezetének ajánlania kellene. Fontos megjegyezni, hogy a bértartománynak nemcsak versenyképesnek kell lennie, hanem a szervezet költségvetéséhez is igazodnia kell.
Miután elvégezte a piackutatást, a következő lépés a pozíció minimális és maximális bértartományának meghatározása. A minimális bértartományt olyan szinten kell meghatározni, amely elegendő a képzett jelöltek vonzásához, míg a maximális bértartományt olyan szinten kell meghatározni, amely a szervezet költségvetésén belül van. Fontos megjegyezni, hogy a maximális bértartomány nem haladhatja meg a pozíció piaci árát.
A következő lépés a pozíció bértartományát befolyásoló tényezők mérlegelése. Ezek a tényezők közé tartozik a munkavállaló tapasztalati szintje, képzettsége, készségei és teljesítménye. Például egy több tapasztalattal és képzettséggel rendelkező munkavállalónak magasabb bértartományt kell felajánlani, mint egy kevesebb tapasztalattal és képzettséggel rendelkező munkavállalónak.
Végül fontos a bértartományok rendszeres felülvizsgálata és kiigazítása annak biztosítása érdekében, hogy azok versenyképesek maradjanak és összhangban legyenek a szervezet költségvetésével. Ezt a felülvizsgálatot legalább évente egyszer el kell végezni, és figyelembe kell venni a pozíció piaci árában bekövetkezett változásokat.
Összefoglalva, a bértartományok kiszámítása fontos szempont az alkalmazottak számára megfelelő kompenzációs csomagok meghatározásában. A piackutatás elvégzése, a minimális és maximális bértartomány meghatározása, a bértartományt befolyásoló tényezők figyelembevétele, valamint a bértartományok rendszeres felülvizsgálata és kiigazítása kulcsfontosságú lépések ebben a folyamatban. E lépések betartásával a szervezetek vonzhatják és megtarthatják a legjobb tehetségeket, miközben fenntartható költségvetést tarthatnak fenn.
A fizetési tartomány szórása egy adott munkakategóriában vagy részlegen a legmagasabb és a legalacsonyabb fizetések közötti különbség mértéke. A fizetés szórásának kiszámításához az alábbi lépéseket kell követnie:
1. Határozza meg a legmagasabb és a legalacsonyabb fizetést az adott munkakategóriában vagy osztályon.
2. Vonja le a legalacsonyabb fizetést a legmagasabb fizetésből, hogy megkapja a fizetések tartományát.
3. Ossza el a fizetések tartományát a legalacsonyabb fizetéssel, hogy megkapja a tartomány szórásának százalékos arányát.
Például, ha egy munkakategóriában a legmagasabb fizetés 100 000 $, a legalacsonyabb fizetés pedig 50 000 $, akkor a fizetések tartománya 50 000 $ (100 000 $ – 50 000 $). A tartományi szórás százalékos arányának kiszámításához ossza el a fizetések tartományát a legalacsonyabb fizetéssel, ami 100%-ot ad ($50,000/$50,000). A fizetés szórása tehát 100%.
Fontos megjegyezni, hogy a fizetés szórása a munkakategóriától vagy az osztálytól függően változhat, és rendszeresen felül kell vizsgálni, hogy a fizetések versenyképesek és méltányosak legyenek.
A fizetési tartomány percentiliseit arra használják, hogy meghatározzák egy adott munkakörre vonatkozó fizetések tartományát egy szervezeten belül. A fizetési tartomány percentilisét úgy számítják ki, hogy a fizetési tartományt elosztják az adott pozícióban dolgozók számával, majd ezt a számot megszorozzák 100-zal.
A fizetési tartomány percentilisének kiszámításához először meg kell határoznia a munkakörhöz tartozó fizetési tartományt. Ezt úgy lehet megtenni, hogy megnézzük a szervezeten belül a pozícióra vonatkozó minimális és maximális fizetéseket. Ha megvan a fizetési tartomány, meg kell határoznia az adott pozícióban dolgozók számát.
Tegyük fel például, hogy egy adott munkakör bértartománya 40 000 $ és 60 000 $ között van, és a szervezeten belül 50 alkalmazott van az adott munkakörben. A bértartomány percentilisének kiszámításához a bértartományt el kell osztania a pozícióban dolgozók számával:
(60 000 $ – 40 000 $) / 50 = 400 $
Ez azt jelenti, hogy az adott pozíció fizetési tartománya 400 $ per percentilis. Egy adott fizetés percentilisének meghatározásához a fizetést elosztja a fizetési tartomány percentilisével, majd megszorozza 100-zal.
Például, ha egy alkalmazott ebben a pozícióban évi 50 000 $-t keres, akkor a következőképpen számítaná ki a fizetési percentilisét:
(50 000 $ / 400 $) * 100 = 125
Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló fizetése a szervezeten belül az adott pozíció 125. percentilisében van. Ez az információ hasznos lehet annak meghatározásához, hogy a munkavállaló fizetése versenyképes-e az azonos munkakörben dolgozókkal összehasonlítva.
A bértartomány egy adott munkakörre vagy pozícióra vonatkozó fizetési szintek összessége egy szervezeten belül. Azt a minimális és maximális összeget jelenti, amelyet a munkáltató hajlandó fizetni az adott munkakörért, olyan tényezők alapján, mint a tapasztalat, az oktatás, a készségek és a teljesítmény.
Tegyük fel például, hogy egy vállalat felvételt hirdet egy marketingmenedzseri pozícióra. Ennek a pozíciónak a bértartománya évi 70 000 és 100 000 dollár között lehet. A minimális tapasztalattal rendelkező személy kezdő fizetése a tartomány alsó végéhez állhat közelebb, míg a több tapasztalattal, fejlett készségekkel vagy magasabb szintű végzettséggel rendelkező személy ugyanezen a tartományon belül magasabb fizetést kaphat.
Fontos megjegyezni, hogy a bértartományok nagymértékben eltérhetnek olyan tényezőktől függően, mint az iparág, a helyszín, a vállalat mérete és egyéb szempontok. A munkáltatók a munkaerőpiac fejlődésével és a megélhetési költségek változásával idővel módosíthatják bértartományaikat is.