A sokszínűség nem csak egy divatos szó vagy trend a munkahelyeken. A vállalat sikerének kritikus tényezője. A sokszínű munkaerő különböző nézőpontokat, ötleteket és tapasztalatokat hoz, amelyek innovációhoz, jobb problémamegoldáshoz és nagyobb termelékenységhez vezethetnek. A munkahelyi sokszínűség elérése azonban nem csak a sokszínű munkaerő felvételéről szól. A munkáltatók elkötelezettségére van szükség, hogy olyan befogadó környezetet teremtsenek, amely minden munkavállalót értékel és tisztel.
A munkáltató felelőssége a munkahelyi sokszínűségért a sokszínű felvételi folyamat kialakításával kezdődik. A munkáltatónak aktívan fel kell keresnie a különböző hátterű, kultúrájú és tapasztalatú jelölteket. Biztosítania kell azt is, hogy az álláshirdetés és a felvételi folyamat ne diszkrimináljon egyetlen potenciális jelöltet sem. A munkáltatónak képzést is kell biztosítania a felvételi csapat számára, hogy kiküszöbölje a felvételi döntést befolyásoló, nem tudatos előítéleteket.
A munkáltatók felelőssége az is, hogy olyan befogadó munkahelyi kultúrát teremtsenek, amely értékeli a sokszínűséget. Ez azt jelenti, hogy elő kell mozdítani az esélyegyenlőséget minden munkavállaló számára, függetlenül a hátterétől, nemétől, faji hovatartozásától vagy szexuális irányultságától. Ez azt is jelenti, hogy olyan környezetet kell teremteni, amelyben a munkavállalók kényelmesen és biztonságban érzik magukat, hogy kifejezzék véleményüket és ötleteiket. A munkáltatóknak képzést kell biztosítaniuk minden munkavállalónak a sokszínűségről és befogadásról, hogy mindenki megértse tetteinek másokra gyakorolt hatását.
A munkáltatók másik fontos felelőssége annak biztosítása, hogy politikáik és gyakorlataik befogadóak legyenek. Ez magában foglalja a munkaerő-felvétellel, az előléptetéssel és a képzési lehetőségekkel kapcsolatos politikákat. A munkáltatóknak azt is biztosítaniuk kell, hogy juttatási csomagjaik inkluzívak legyenek, és megfeleljenek minden munkavállaló igényeinek, beleértve a fogyatékkal élőket, a vallási meggyőződéssel rendelkezőket és a családi kötelezettségekkel rendelkezőket is.
Végül a munkáltatóknak mérniük és nyomon kell követniük a munkahelyi sokszínűség és befogadás megvalósításában elért eredményeiket. Ez azt jelenti, hogy célokat és célkitűzéseket kell kitűzni, adatokat kell gyűjteni és az eredményeket elemezni. A munkáltatóknak rendszeresen felül kell vizsgálniuk politikáikat és gyakorlataikat annak biztosítása érdekében, hogy azok hatékonyak legyenek a sokszínűség és befogadás előmozdításában.
Összefoglalva, a munkahelyi sokszínűség megvalósítása nemcsak helyes, hanem a vállalat sikere szempontjából is kulcsfontosságú. A munkáltatók felelőssége, hogy olyan sokszínű és befogadó munkahelyi kultúrát teremtsenek, amely minden munkavállalót értékel és tisztel. Ez megköveteli a sokszínűség iránti elkötelezettséget a felvételi folyamat során, a befogadó munkahelyi kultúra megteremtését, a befogadó politikák és gyakorlatok biztosítását, valamint a fejlődés mérését és nyomon követését. Ezáltal a munkáltatók olyan munkahelyet hozhatnak létre, amely innovatívabb, termelékenyebb és sikeresebb.