A kisvállalkozók gyakran fordulnak családtagokhoz, hogy segítsenek a vállalkozásuk működtetésében. Ez bevett gyakorlat, de nem mindig a legjobb ötlet. Több okból is érdemes kétszer is meggondolnia, mielőtt családtagokat alkalmaz, különösen, ha készpénzzel tervezi fizetni őket.
Először is, a családtagok alkalmazása elmoshatja a személyes és a szakmai kapcsolatok közötti határokat. Ha nézeteltérése vagy konfliktusa van egy Önnek dolgozó családtaggal, nehéz lehet elválasztani a személyes érzéseit az üzleti döntéseitől. Ez feszültséget okozhat a családon belül is, ami átterjedhet az élet más területeire is.
Másodszor, a családtagok készpénzben történő kifizetése jogi és pénzügyi problémákat okozhat a vállalkozásának. Ha nem megfelelően tartja vissza az adót és nem jelenti be a jövedelmet, komoly következményekkel szembesülhet az adóhivatal részéről. Ráadásul, ha valaha is ellenőrzik, akkor olyan dokumentumokat kell tudnia bemutatni, amelyek bizonyítják, hogy a családtagjai valóban a vállalkozásának dolgoztak, és nem csak ok nélkül kaptak fizetést.
Harmadszor, a családtagok alkalmazása korlátozhatja Önt abban, hogy a legjobb embereket vegye fel a vállalkozásába. Ha csak a családtagokat veszi figyelembe a nyitott pozíciók betöltésére, lehet, hogy olyan magasan képzett jelöltekről marad le, akik értékes készségekkel és tapasztalatokkal gazdagíthatnák a csapatát.
Végül a családtagok felvétele a többi alkalmazottban a jogosultság és a neheztelés érzését keltheti. Ha a családtagok előnyben részesülnek, vagy magasabb fizetést kapnak, mint a többi alkalmazott, az mérgező munkahelyi környezetet teremthet, és ronthatja a munkamorált.
Összefoglalva, bár csábító lehet, hogy családtagokat alkalmazzon kisvállalkozásának vezetésére, és készpénzben fizessen nekik, ez nem mindig a legjobb ötlet. Mielőtt bármilyen döntést hozna, mérlegelje a családtagok felvételének lehetséges jogi, pénzügyi és személyes következményeit. Ha mégis úgy dönt, hogy családtagokat alkalmaz, győződjön meg róla, hogy betartja a megfelelő jogi és pénzügyi eljárásokat, és készüljön fel az esetlegesen felmerülő személyes vagy szakmai konfliktusok kezelésére.
Igen, alkalmazhat családtagokat a vállalkozásában, de van néhány fontos szempont, amelyet szem előtt kell tartania.
Először is fontos biztosítani, hogy a felvett családtagok képzettek és képesek legyenek a szükséges munkaköri feladatok ellátására. Ha képzetlen családtagot alkalmaz, az később problémákhoz vezethet, mind a munka minősége, mind a lehetséges jogi kérdések tekintetében.
Másodszor, fontos, hogy világos határokat és elvárásokat határozzon meg a vállalkozásban dolgozó családtagok számára. Ez segíthet elkerülni a konfliktusokat, és biztosíthatja, hogy mindenki egy oldalon álljon a munkaköri feladatok, a díjazás és más fontos tényezők tekintetében.
Végezetül, fontos, hogy a családtagok alkalmazásakor szem előtt tartsuk a lehetséges adóvonzatokat. Az Ön konkrét helyzetétől függően előfordulhat, hogy a családtagoknak kifizetett béreket jövedelemként kell jelentenie az adóbevallásában és/vagy béradót kell visszatartania.
Összességében, bár a családtagok felvétele a vállalkozásába nagyszerű módja lehet a tehetség családon belüli megtartásának és egy erős csapat kialakításának, fontos, hogy átgondoltan és a lehetséges kockázatok és kihívások alapos mérlegelésével közelítse meg a folyamatot.
Egy családtag alkalmazottként történő felvétele nagyszerű módja lehet annak, hogy támogassa szeretteit, miközben vállalkozásának is hasznára válik. Fontos azonban, hogy a folyamatot szakszerűen és körültekintően közelítse meg, hogy elkerülje az esetleges jogi vagy pénzügyi problémákat. Íme néhány lépés, amelyet követnie kell, ha családtagot alkalmaz alkalmazottként:
1. Határozza meg egyértelműen a munkakört: Mielőtt felvesz egy családtagot alkalmazottként, győződjön meg arról, hogy tisztában van azzal, hogy milyen szerepet szeretne betölteni. Készítsen munkaköri leírást, amely ismerteti a pozícióval kapcsolatos feladatokat, képesítéseket és elvárásokat. Ez segít elkerülni a későbbi félreértéseket vagy konfliktusokat.
2. Határozzon meg méltányos díjazást: Határozza meg a pozíció méltányos fizetését vagy órabérét az iparági szabványok, valamint az egyén tapasztalata és képzettsége alapján. Legyen átlátható a kompenzációs csomaggal kapcsolatban, és győződjön meg arról, hogy az összhangban van a költségvetéssel és az üzleti célokkal.
3. Kövesse a szokásos felvételi eljárásokat: Kezelje családtagját úgy, mint bármely más állásjelöltet, és kövesse a szokásos felvételi eljárásokat. Ez magában foglalja az interjúk lefolytatását, a referenciák ellenőrzését és a szükséges papírmunka kitöltését, például az adózási célú W-4 nyomtatvány kitöltését.
4. Állítson fel világos határokat: Fontos, hogy világos határokat állapítson meg a családtaggal való személyes és szakmai kapcsolatai között. Győződjön meg róla, hogy megértették a szerepükkel kapcsolatos elvárásokat, és annak következményeit, ha nem teljesítik azokat. Ez segít fenntartani a pozitív munkakapcsolatot, és minimalizálja a családi drámákat.
5. Konzultáljon jogi és pénzügyi szakértőkkel: A családtag felbérlése jogi és pénzügyi következményekkel járhat, például az adó- és munkaügyi törvények tekintetében. Javasoljuk, hogy konzultáljon jogi és pénzügyi szakértőkkel, hogy biztosítsa, hogy betartja az összes szükséges előírást, és elkerülje az esetleges problémákat.
Az alábbi lépések betartásával sikeresen alkalmazhat egy családtagot alkalmazottként, miközben megvédheti üzleti és személyes kapcsolatait is.
Az, hogy adómentesen fizesse ki gyermekeit, hogy Önnek dolgozzanak, lehetséges, de ez több tényezőtől függ. Az Internal Revenue Service (IRS) lehetővé teszi, hogy a szülők adómentesen fizessék gyermekeiket, ha a következő feltételek teljesülnek:
1. A gyermeknek 18 év alattinak kell lennie: Az IRS irányelvei szerint a szülők adómentesen fizethetnek 18 év alatti gyermekeiknek, hogy dolgozzanak nekik. Ennek oka, hogy a 18 év alatti gyermekek még nem számítanak felnőttnek, és nem kötelesek társadalombiztosítási vagy egészségügyi adót fizetni.
2. A munkának törvényesnek kell lennie: A gyermek által végzett munkának törvényesnek és a vállalkozás számára szükségesnek kell lennie. A gyermeknek a vállalkozásra jellemző szolgáltatásokat kell nyújtania, és a fizetségnek ésszerűnek kell lennie az elvégzett munka típusához képest.
3. A fizetésnek ésszerűnek kell lennie: A gyermekének fizetésének ésszerűnek kell lennie az általa végzett munka típusához képest. Ha túlzottan nagy összeget fizet gyermekének, az kiválthatja az adóhatóság ellenőrzését.
4. Tartson pontos nyilvántartást: Pontos nyilvántartást kell vezetnie a gyermeke által végzett munkáról, a kifizetett összegről és a kifizetés időpontjáról.
5. A gyermek jövedelmének egy bizonyos küszöbérték alatt kell lennie: Ha gyermeke jövedelme meghalad egy bizonyos határértéket, akkor a megszerzett jövedelem után adót kell fizetnie. A 2021-es adóévben az eltartott gyermek után járó általános levonás 1100 dollár. Ha gyermeke ennél az összegnél többet keres, akkor adóbevallást kell benyújtania, és meg kell fizetnie a fizetendő adót.
Összefoglalva, a gyermekeinek adómentesen történő fizetése lehetséges, de fontos, hogy kövesse az IRS irányelveit és pontos nyilvántartást vezessen. Ha kétségei vannak azzal kapcsolatban, hogy gyermeke munkája adómentes kifizetésre jogosult-e, a legjobb, ha konzultál egy adószakértővel.