A csapatban való munka egyszerre lehet kifizetődő és kihívást jelentő. Amikor mindenki zökkenőmentesen működik együtt, úgy érezhetjük, hogy nincs olyan dolog, amit ne tudnánk elérni. Ha azonban egy csapattárs nem hajlandó együttműködni vagy hozzájárulni, az frusztráló és demoralizáló lehet a csoport többi tagja számára. Ha azon kapja magát, hogy olyan valakivel dolgozik együtt, aki nem csapatjátékos, íme néhány stratégia a sikerhez.
1. Állítson fel elvárásokat már korán
Amikor először kezd együtt dolgozni egy új csapattal, fontos, hogy már korán megállapítsa az elvárásokat és a célokat. Ez azt jelenti, hogy világos irányelveket kell meghatározni a kommunikációra, a határidőkre és a felelősségi körökre vonatkozóan. Ha van olyan csapattagja, aki úgy tűnik, ellenáll a másokkal való együttműködésnek, tegye egyértelművé, hogy az együttműködés a munka nem tárgyalható része. Az elvárások kezdettől fogva történő meghatározásával elkerülheti a későbbi félreértéseket és zűrzavart.
2. Foglalkozzon közvetlenül a problémával
Ha nehézségeket tapasztal egy csapattaggal, fontos, hogy közvetlenül foglalkozzon a problémával. Bár csábító lehet elkerülni a konfrontációt, a probléma figyelmen kívül hagyása csak ront a helyzeten. Szervezzen négyszemközti megbeszélést a csapattársával, hogy megbeszéljék az aggályait, és kidolgozzanak egy tervet a továbblépésre. Legyen pontos a problémákat okozó viselkedésformákról, és javasoljon konkrét lépéseket, amelyeket a csapattársa megtehet az együttműködési készségeinek javítása érdekében.
3. Koncentráljon a végcélra
Amikor olyan valakivel dolgozik együtt, aki nem csapatjátékos, fontos, hogy a végcélra összpontosítson. Emlékeztesse magát és a csapattagjait a nagyobb képre, és arra, hogy egyáltalán miért dolgoznak együtt. Ha figyelmét a feladatra összpontosítja, elkerülheti, hogy személyközi konfliktusokba és zavaró tényezőkbe bonyolódjon.
4. Építsen kapcsolatokat
Néha előfordulhat, hogy egy csapattárs nem hajlandó együttműködni, ami a bizalom vagy a tisztelet hiányából fakad. A csapattagokkal való kapcsolatépítés segíthet lebontani ezeket a korlátokat, és összetartóbb csoportot hozhat létre. Szánjon időt arra, hogy személyes szinten megismerje a nehéz helyzetben lévő csapattársát, és találja meg a közös pontokat. A bajtársiasság és a kölcsönös tisztelet ápolásával egy kihívást jelentő helyzetet pozitívvá alakíthat.
Összefoglalva, egy olyan személlyel együtt dolgozni, aki nem csapatjátékos, frusztráló élmény lehet, de nem lehetetlen. Az egyértelmű elvárások felállításával, a problémák közvetlen kezelésével, a végcélra való összpontosítással és a kapcsolatok kiépítésével javíthatja az együttműködést, és hatékonyabb csapatot hozhat létre. Türelemmel és kitartással még a legnehezebb csapattársak is értékes hozzájárulókká válhatnak a csoport sikeréhez.