Az üzlettulajdonosoknak és a munkáltatóknak tisztában kell lenniük a papírokkal nem rendelkező munkavállalók felvételével járó súlyos szankciókkal. Az Egyesült Államok Bevándorlási és Vámügyi Hivatala (ICE) keményen fellép az illegális munkavállalókat alkalmazó munkáltatókkal szemben, és a következmények súlyosak lehetnek, beleértve a súlyos pénzbírságokat, büntetőjogi vádakat és akár börtönbüntetést is.
Az illegális munkavállalók alkalmazásának egyik fő büntetése anyagi jellegű. A bírságok illegális munkavállalónként 375 és 16 000 dollár között mozoghatnak, a jogsértések számától, a jogsértés súlyosságától és a vállalat méretétől függően. A visszaesők még magasabb bírsággal is szembesülhetnek, és ezek a büntetések gyorsan összeadódhatnak, és jelentős pénzügyi terhet róhatnak egy vállalkozásra.
A papírokkal nem rendelkező munkavállalókat alkalmazó munkaadók büntetőjogi vádakkal is szembesülhetnek. A bírságok mellett a munkáltatókat bűncselekményekkel is megvádolhatják, beleértve az illegális munkavállalók rejtegetését vagy szállítását. Ezek a vádak börtönbüntetéssel, valamint a vagyon és a vagyontárgyak elkobzásával járhatnak.
Ezenkívül a papírokkal nem rendelkező munkavállalókat alkalmazó munkáltatókat polgári jogi szankciókkal is sújthatják, például eltilthatják őket a kormányzati szerződések vagy támogatások elnyerésétől. Ez jelentős hatással lehet egy vállalkozás eredményére, valamint hírnevére.
A munkáltatók számára alapvető fontosságú, hogy tisztában legyenek a munkavállalók felvételére vonatkozó jogi követelményekkel, és biztosítsák, hogy minden munkavállaló megfelelő dokumentumokkal rendelkezzen az Egyesült Államokban való munkavállaláshoz. E büntetések elkerülése érdekében a vállalkozások olyan lépéseket tehetnek, mint például az alapos háttérellenőrzések elvégzése és az összes munkavállaló jogosultságának ellenőrzése. A munkáltatóknak olyan politikákat és eljárásokat is be kell vezetniük, amelyek biztosítják a bevándorlási törvényeknek és szabályozásoknak való megfelelést.
Összefoglalva, a papírokkal nem rendelkező munkavállalók alkalmazásának büntetései súlyosak, és tartós hatással lehetnek egy vállalkozásra. E következmények elkerülése érdekében a munkáltatóknak proaktív lépéseket kell tenniük annak biztosítására, hogy minden munkavállaló jogszerűen jogosult legyen az Egyesült Államokban dolgozni. Ezzel a vállalkozások megvédhetik magukat a pénzügyi, büntetőjogi és polgári jogi szankcióktól, és megőrizhetik a törvényt betartó, felelősségteljes munkáltatók hírnevét.
Igen, Kaliforniában illegális a papírokkal nem rendelkező munkavállalók alkalmazása. Kalifornia állam megköveteli a munkáltatóktól, hogy a szövetségi E-Verify rendszeren keresztül ellenőrizzék alkalmazottaik jogállását. Ez összhangban van az 1986. évi bevándorlási reformról és ellenőrzésről szóló törvénnyel, amely megtiltja a munkáltatóknak, hogy tudatosan olyan személyeket alkalmazzanak, akiknek nincs engedélyük az Egyesült Államokban dolgozni.
Azok a munkáltatók, akik tudatosan alkalmaznak papírokkal nem rendelkező munkavállalókat, büntetésre, bírságra és jogi lépésekre számíthatnak. Ezek a büntetések több ezer dolláros bírságoktól szélsőséges esetekben börtönbüntetésig terjedhetnek. Ezenkívül a papírokkal nem rendelkező munkavállalókat alkalmazó munkáltatókat polgári peres eljárásoknak vethetik alá ezek a munkavállalók vagy más olyan munkavállalók, akiket jogi státuszuk miatt nem vettek fel.
Fontos, hogy a munkáltatók betartsák a foglalkoztatási jogosultság ellenőrzésére vonatkozó valamennyi szövetségi és állami törvényt, és biztosítsák, hogy a felvételi gyakorlatuk tisztességes és megkülönböztetésmentes legyen. A munkáltatóknak lépéseket kell tenniük annak érdekében is, hogy pontos és naprakész munkavállalói nyilvántartást vezessenek, beleértve az I-9 nyomtatványokat és más dokumentumokat, amelyek igazolják a munkavállaló jogállását.
Illegális munkaerő-felvételnek minősül minden olyan tevékenység vagy folyamat, amelynek során a szükséges engedélyek, licencek vagy kormányzati felhatalmazás nélkül toboroznak személyeket munkavállalási céllal. Ez olyan gyakorlatokat foglal magában, mint a toborzási díj felszámítása és/vagy csalárd tevékenységek, például az elvégzendő munka, a foglalkoztatás feltételeinek vagy az állásajánlat meglétének hamis bemutatása.
Az illegális munkaerő-felvétel büntetendő, mert aláássa a kormánynak a munkavállalók jogainak védelmére, a tisztességes munkaügyi gyakorlatok előmozdítására és az emberkereskedelem elleni küzdelemre irányuló erőfeszítéseit. Emellett az álláskeresőket kizsákmányolás, visszaélés és az emberi jogok megsértésének kockázatának teszi ki. Az illegális munkaközvetítők gyakran kihasználják a kiszolgáltatott személyeket, például azokat, akik munkanélküliek, alulfoglalkoztatottak vagy külföldön keresnek munkát, és tisztességtelen és nem biztonságos munkakörülményeknek teszik ki őket.
Sok országban, így a Fülöp-szigeteken is, az illegális munkaerő-toborzás bűncselekménynek minősül, és szabadságvesztéssel és pénzbírsággal büntethető. A kormány ügynökségeket és mechanizmusokat hozott létre a toborzási tevékenységek nyomon követésére és szabályozására, a munkaügyi törvények és rendeletek betartásának biztosítására, valamint az illegális toborzás áldozatainak támogatására. A munkaadókat és az álláskeresőket arra ösztönzik, hogy az illegális toborzás gyanús eseteit jelentsék az illetékes hatóságoknak.
Az amerikai törvények értelmében a munkáltatók számára illegális, ha tudatosan alkalmaznak papírokkal nem rendelkező munkavállalókat. Az 1986-os bevándorlási reformról és ellenőrzésről szóló törvény (IRCA) előírja a munkáltatók számára, hogy az 1986. november 6. után felvett valamennyi munkavállaló személyazonosságát és munkavállalási engedélyét az I-9-es nyomtatvány segítségével ellenőrizzék. A papírokkal nem rendelkező személyek nem rendelkeznek legális munkavállalási engedéllyel az Egyesült Államokban, ezért nem dolgozhatnak legálisan az országban.
Azok a munkáltatók, akikről kiderül, hogy tudatosan alkalmaznak papírok nélküli munkavállalókat, jelentős pénzbírságokra és büntetőjogi felelősségre vonásra is számíthatnak. Ezenkívül a bevándorlási hatóságok által felfedezett, papírokkal nem rendelkező munkavállalókat kitoloncolásnak vethetik alá.
Fontos, hogy a munkáltatók megbizonyosodjanak arról, hogy minden alkalmazottjuk rendelkezik-e az Egyesült Államokban való munkavállalási engedéllyel, és hogy betartják-e az összes vonatkozó foglalkoztatási törvényt és rendeletet. A munkáltatók az E-Verify rendszeren keresztül ellenőrizhetik a munkavállaló munkavállalási jogosultságát, amely a szövetségi kormány által biztosított online eszköz, amely lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy megerősítsék a munkavállaló jogszerű munkavállalói státuszát az Egyesült Államokban.