A foglalkoztatás kulcsfontosságú tényező a bűnözők visszaesési arányának csökkentésében. A büntetett előélet megbélyegzése azonban gyakran megnehezíti a volt bűnözők számára az elhelyezkedést, ami a bűnismétlés magas arányához vezet. E probléma megoldására az Egyesült Államok több államában adókedvezményeket vezettek be a bűnözőket alkalmazó munkáltatók számára.
Ezek az adókedvezmények különböző formákat öltenek, beleértve az adójóváírásokat, levonásokat és mentességeket. A Work Opportunity Tax Credit (WOTC) például egy olyan szövetségi adójóváírás, amely a munkáltatóknak minden egyes, általuk felvett volt bűnöző után legfeljebb 2400 dollár adójóváírást biztosít. Hasonlóképpen, számos állam adókedvezményeket kínál a bűnözőket alkalmazó munkáltatók számára, mint például a kaliforniai új foglalkoztatási hitel és a louisianai vállalkozási zónaprogram.
A bűnözőket alkalmazó munkáltatóknak nyújtott adókedvezmények előnyei kettősek. Először is, ez arra ösztönzi a munkaadókat, hogy második esélyt adjanak a volt bűnözőknek, és segít csökkenteni a visszaesési arányt. Kutatások kimutatták, hogy a foglalkoztatás a volt bűnözők sikeres visszatérésének egyik legjelentősebb előrejelzője. Az adókedvezmények biztosításával a munkaadók nagyobb valószínűséggel kockáztatják meg, hogy felvegyenek egy büntetett előéletű személyt, ami értelmes és stabil karrierhez vezethet.
Másodszor, a bűnözőket alkalmazó munkáltatóknak nyújtott adókedvezmények a gazdaság számára is előnyösek lehetnek. A National Employment Law Project szerint a volt bűnözők munkanélküliségi rátája a becslések szerint eléri a 27%-ot. Azáltal, hogy a munkaadóknak ösztönzőket biztosítanak a bűnözők foglalkoztatására, csökkenthetik a szociális jóléti programokra nehezedő terheket, és növelhetik a kormányzat adóbevételeit.
A bűnözőket alkalmazó munkáltatóknak nyújtott adókedvezmények előnyei ellenére vannak lehetséges hátrányai is. A kritikusok azzal érvelnek, hogy ezek az ösztönzők ahhoz vezethetnek, hogy a munkaadók kizárólag az adókedvezmények miatt alkalmaznak bűnözőket, ahelyett, hogy a képzettségüket és képességeiket vennék figyelembe. Emellett aggályos, hogy ezek az ösztönzők arra ösztönözhetik a munkáltatókat, hogy hátrányos megkülönböztetést alkalmazzanak a nem bűnözőkkel szemben, mivel nem hajlandóak felvenni egy büntetlen előéletű személyt, ha ez az adókedvezmények elmaradását jelenti.
Összefoglalva, a bűnözőket alkalmazó munkáltatóknak nyújtott adókedvezmények hatékony eszközt jelenthetnek a visszaesési arányok csökkentésében és a gazdaság fellendítésében. Fontos azonban biztosítani, hogy ezek az ösztönzők ne vezessenek nem szándékolt következményekhez, például a nem bűnözőket hátrányos megkülönböztetéshez. Azáltal, hogy egyensúlyt teremtünk a munkaadóknak a volt bűnözők alkalmazására való ösztönzése és a tisztességes felvételi gyakorlat előmozdítása között, az adókedvezmények segíthetnek a volt bűnözőknek a társadalomba való visszailleszkedésben és a sikeres életvezetésben.
A vállalatok általában nem kapnak közvetlen pénzügyi ösztönzőket a kisebbségek felvételéért. Vannak azonban olyan kormányzati programok és kezdeményezések, amelyek adókedvezményeket vagy egyéb pénzügyi előnyöket biztosíthatnak azoknak a vállalatoknak, amelyek bizonyos célcsoportokból – köztük kisebbségekből – származó személyeket alkalmaznak. A Work Opportunity Tax Credit (WOTC) például egy olyan szövetségi program, amely adójóváírást nyújt azoknak a munkáltatóknak, akik célcsoportokba tartozó személyeket alkalmaznak, beleértve bizonyos kisebbségi csoportokat, például afroamerikaiakat, amerikai őslakosokat és spanyolajkúakat. Emellett egyes állami és helyi önkormányzatok is kínálhatnak hasonló programokat vagy ösztönzőket a kisebbségeket alkalmazó vállalatok számára.
Fontos megjegyezni, hogy ezek a programok nem arra szolgálnak, hogy a vállalatoknak pénzügyi előnyt biztosítsanak kifejezetten a kisebbségek felvételéért, hanem inkább arra, hogy ösztönözzék a munkaerőben alulreprezentált csoportok felvételét. A vállalatok etikai vagy üzleti okokból is dönthetnek úgy, hogy a sokszínűséget és a befogadást helyezik előtérbe felvételi gyakorlatukban, például a hírnevük javítása, az innováció növelése és a sokszínű ügyfélkör jobb kiszolgálása érdekében.
Számos oka van annak, hogy a vállalatoknak miért érdemes volt elítélteket alkalmazniuk:
1. Tehetséghiány betöltése: Az egyik fő ok az, hogy a volt elítéltek a tehetségek kiaknázatlan tárházát jelentik. Sok munkahely azért marad betöltetlen, mert a vállalatok nem találnak képzett jelölteket. A volt elítéltek alkalmazása segíthet a vállalatoknak abban, hogy betöltsék ezt a tehetséghiányt.
2. Adóelőnyök: A kormány adókedvezményt nyújt a volt elítélteket alkalmazó vállalatoknak. Ezek az ösztönzők segíthetnek ellensúlyozni a képzés és a munkaerőbe való beilleszkedés költségeit.
3. Hűség és elkötelezettség: A volt elítéltekben gyakran erős a vágy, hogy megváltoztassák az életüket és bizonyítsanak. Ők lehetnek a legelkötelezettebb és legszorgalmasabb munkavállalók, mivel hálásak a lehetőségért, hogy dolgozhatnak és új életet építhetnek maguknak.
4. Csökkentett fluktuáció: A volt elítélteket gyakran figyelmen kívül hagyják más munkáltatók, így nagyobb valószínűséggel maradnak egy olyan vállalatnál, amely esélyt ad nekik. Ez csökkentheti a munkavállalók fluktuációját, és a vállalatok pénzt takaríthatnak meg a munkaerő-felvételi és képzési költségeken.
5. Pozitív hatás a közösségekre: A volt elítéltek alkalmazása pozitív hatással lehet azokra a közösségekre is, amelyekben a vállalatok működnek. Azzal, hogy a vállalatok második esélyt adnak a volt elítélteknek, segíthetnek csökkenteni a visszaesési arányt, és hozzájárulhatnak a helyi közösségek általános jólétéhez.
Összességében a volt elítéltek alkalmazása mind a vállalatok, mind az egyének számára előnyös helyzetet jelenthet. Segíthet a vállalatoknak a tehetséghiány pótlásában, a fluktuáció csökkentésében, és hozzájárulhat a közösségek jólétéhez, miközben a volt elítélteknek második esélyt és utat biztosít egy jobb jövő felé.