A munkabérkompenzáció olyan juttatás, amely pénzügyi és orvosi támogatást nyújt a munkájuk következtében megsérült vagy megbetegedett munkavállalóknak. Bár ez a biztosítás a munkával kapcsolatos sérülések és betegségek széles körére kiterjed, általában nem terjed ki a jogellenes felmondás eseteire.
Jogellenes felmondásról akkor van szó, ha a munkáltató olyan okból bocsátja el a munkavállalót, amely szövetségi vagy állami törvényeket sért, például diszkrimináció, megtorlás vagy szerződésszegés miatt. Bár ez lesújtó élmény lehet a felmondott munkavállaló számára, ez nem minősül olyan munkahelyi sérülésnek vagy betegségnek, amelyre a munkavállalói kártérítési politika kiterjedne.
Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a jogellenes felmondás és a munkavállalói kártérítés átfedheti egymást. Például, ha egy munkavállalót azután bocsátanak el, hogy munkahelyi sérülést vagy betegséget jelentett, a munkavállalói kártérítési ellátáson túlmenően a jogellenes felmondás miatt is érvényesíthet követelést. Ez azért van így, mert a munkáltató számára jogellenes, ha megtorlást alkalmaz a munkavállalóval szemben azért, mert az gyakorolja a munkavállalói kártérítési jogait.
Fontos, hogy a munkavállalók tisztában legyenek mind a munkavállalói kártérítési, mind a munkaügyi törvények szerinti jogaikkal és védelmükkel. Ha úgy véli, hogy jogtalanul szüntették meg a munkaviszonyát, vagy megtorlást alkalmaztak Önnel szemben munkahelyi sérülés vagy betegség bejelentése miatt, konzultáljon egy tapasztalt munkajogi ügyvéddel, hogy meghatározza jogi lehetőségeit.
Összefoglalva, bár a munkavállalói kártérítési biztosítások általában nem terjednek ki a jogellenes felmondásra, vannak olyan helyzetek, amikor a kettő keresztezi egymást. Ha megsérült a munkahelyén, vagy úgy véli, hogy jogellenesen bocsátották el, fontos, hogy jogi tanácsot kérjen, hogy megértse jogait és lehetőségeit a kártérítés és az igazságszolgáltatás igénybevételére.