Bármennyire is szeretnénk azt hinni, hogy a munkahelyen mindenkit igazságosan kezelnek, tény, hogy az egyenlőtlen bánásmód még mindig létezik. Akár a nem, a faj, az életkor vagy más tényezők miatt, frusztráló és demoralizáló lehet, ha úgy érzi, hogy nem ugyanolyan bánásmódban részesül, mint a kollégái. Vannak azonban olyan lépések, amelyeket megtehet az egyenlőtlen bánásmód kezelésére, és biztosíthatja, hogy tisztességes bánásmódban részesüljön.
1. A probléma azonosítása
Az első lépés a probléma azonosítása. Előléptetéseknél vagy fontos projekteknél kihagyják Önt? Kizárják Önt a megbeszélésekről vagy társasági eseményekről? Nem megfelelő megjegyzésekkel vagy viselkedéssel illetik Önt? Amint azonosította a problémát, elkezdhet foglalkozni vele.
2. Dokumentálja a viselkedést
Fontos, hogy dokumentálja az egyenlőtlen bánásmód minden esetét. Kövesse nyomon a konkrét incidenseket, beleértve a dátumokat, időpontokat és azt, hogy mit mondtak vagy tettek. Ez segít az ügy felépítésében, ha a problémát a HR vagy a vezetőség elé kell terjesztenie.
3. Szólaljon meg
Ha úgy érzi, hogy nyugodtan megteheti, beszéljen az egyenlőtlen bánásmódról. Keresse meg az érintett személyt vagy személyeket, és higgadtan magyarázza el, hogyan hat önre a viselkedésük. Használjon „én” kijelentéseket, hogy ne tűnjön vádaskodónak. Mondja például, hogy „Kirekesztve érzem magam a fontos megbeszélésekről”, ahelyett, hogy „Ön kizár engem a fontos megbeszélésekről”.
4. Kérjen támogatást
Ha nem érzi magát kényelmesen, hogy közvetlenül szóljon a problémához, kérjen támogatást egy kollégától, mentortól vagy HR-képviselőtől. Ők segíthetnek eligazodni a helyzetben, és útmutatást adhatnak a probléma kezeléséhez.
5. Szükség esetén eszkaláljon
Ha az egyenlőtlen bánásmód a kezelésére tett erőfeszítései ellenére is folytatódik, előfordulhat, hogy a HR vagy a vezetőség felé kell eszkalálnia a problémát. Használja dokumentációját az ügye alátámasztására, és magyarázza el, hogy a viselkedés hogyan befolyásolja a munkája elvégzésének képességét. Fontos, hogy mindvégig maradjon professzionális és nyugodt.
Bár sajnálatos, hogy a munkahelyen még mindig létezik egyenlőtlen bánásmód, fontos, hogy lépéseket tegyen a probléma megoldására. A probléma azonosításával, a viselkedés dokumentálásával, a felszólalással, a támogatás kérésével és szükség esetén az eszkalációval biztosíthatja, hogy tisztességes és tiszteletteljes bánásmódban részesüljön. Ne feledje, joga van ahhoz, hogy diszkriminációtól és zaklatástól mentes környezetben dolgozzon.
Az egyenlőtlen bánásmód a munkahelyen minden olyan helyzetet jelent, amelyben egy munkavállalót bizonyos, a munkateljesítménytől vagy képzettségtől független személyes jellemzők alapján másként vagy tisztességtelenül kezelnek más munkavállalókkal szemben. Ezek a személyes jellemzők lehetnek faji, etnikai, nemi, életkori, vallási, fogyatékossági, szexuális irányultsági vagy bármely más védett tulajdonság.
A munkahelyi egyenlőtlen bánásmódra példa lehet például az, hogy az egyik munkavállalónak kevesebbet fizetnek ugyanazért a munkáért, mint a másiknak, személyes jellemzők alapján megtagadják az előléptetési vagy képzési lehetőségeket, bizonyos munkavállalókat diszkriminatív zaklatásnak vagy zaklatásnak tesznek ki, vagy személyes jellemzők alapján eltérő normákat vagy fegyelmi intézkedéseket írnak elő.
Az egyenlőtlen bánásmód a munkahelyen nemcsak etikátlan, hanem a foglalkoztatási diszkriminációs törvények értelmében illegális is. A munkáltatóknak kötelességük biztosítani, hogy minden munkavállalót tisztességes és egyenlő bánásmódban részesítsenek, és lépéseket kell tenniük a munkahelyi megkülönböztetés és zaklatás megelőzésére. Ez magában foglalja a sokszínűséget és befogadást elősegítő irányelvek és képzési programok végrehajtását, rendszeres ellenőrzések elvégzését az egyenlőtlen bánásmód bármely esetének azonosítása és kezelése érdekében, valamint gyors és megfelelő intézkedések megtételét a felmerülő panaszok vagy problémák kezelésére.
A munkahelyi méltánytalan bánásmód érzése nehéz helyzet lehet. Van azonban néhány lépés, amelyet megtehet a probléma professzionális kezelése érdekében:
1. Határozza meg a konkrét problémát: Szánjon egy kis időt arra, hogy átgondolja, mi történt, és miért érzi úgy, hogy méltánytalanul bántak Önnel. Ez segíteni fog abban, hogy világosan megfogalmazza a problémát, amikor a vezetőjével vagy a HR-képviselővel beszél.
2. Beszéljen a vezetőjével: Ha úgy érzi, hogy ez Önnek megfelel, beszéljen a vezetőjével a helyzetről. Legyen világos és tömör a problémával kapcsolatban, és hozzon konkrét példákat. Kérdezze meg az ő nézőpontját, és próbáljon olyan megoldást találni, amely mindkét félnek megfelel.
3. Beszéljen a HR-rel: Ha kényelmetlenül érzi magát, hogy a vezetőjével beszéljen, vagy ha a probléma a vezetőjét érinti, beszéljen a HR-rel. Ők segíthetnek megérteni a jogait és a lehetőségeit, és együtt dolgozhatnak Önnel a megoldás megtalálásán.
4. Dokumentáljon mindent: Készítsen feljegyzést a problémával kapcsolatos minden incidensről vagy beszélgetésről. Ez segít abban, hogy szervezett maradjon, és szükség esetén bizonyítékot szolgáltasson.
5. Keressen támogatást: Beszéljen egy megbízható kollégával vagy baráttal támogatásért. Hasznos lehet, ha van kivel megbeszélni a helyzetet.
Ne feledje, fontos, hogy a problémát professzionális és tiszteletteljes módon kezelje. Próbáljon meg nyugodt maradni, és kerülje a védekezést vagy a konfrontációt. Ezekkel a lépésekkel dolgozhat a probléma megoldása és a pozitív munkahelyi környezet megteremtése érdekében.
Amikor egy munkáltató tisztességtelenül bánik egy munkavállalóval, azt „tisztességtelen vagy egyenlőtlen bánásmódnak” vagy „diszkriminációnak” nevezik. A tisztességtelen bánásmód számos formát ölthet, például egyenlőtlen bérezés, előléptetési vagy előmeneteli lehetőségek hiánya, képzési vagy fejlődési lehetőségek megtagadása, egyenlőtlen fegyelmi eljárások, valamint az életkoron, fajon, nemen, szexuális irányultságon, valláson vagy fogyatékosságon alapuló megkülönböztetés egyéb formái. Fontos, hogy a munkavállalók tisztában legyenek jogaikkal, és felemeljék szavukat, ha úgy érzik, hogy méltánytalan bánásmódban részesülnek. A munkáltatóknak jogi és erkölcsi kötelességük, hogy minden munkavállalót egyenlő és méltányos bánásmódban részesítsenek, és ennek elmulasztása jogi következményekkel járhat.