Mindannyian voltunk már ott – a rettegett értekezlet, amely úgy tűnik, hogy örökké elhúzódik, és mindenki kimerültnek és terméketlennek érzi magát. Ezt úgy kerülhetjük el, ha gyors és magával ragadó jégtörőket építünk be a megbeszéléseinkbe. Ezek nem csak segítenek megtörni a monotonitást, de elősegítik a csapatépítést és a kommunikációt is. Íme öt kedvenc ötperces jégtörő ötletünk az értekezletekre:
1. Két igazság és egy hazugság: Ezt a klasszikus jégtörőt könnyű felállítani, és mindig megnevetteti az embereket. Egyszerűen csak minden személy mutatkozzon be, és mondjon el magáról két igaz és egy hamis állítást. A csoportnak ezután ki kell találnia, hogy melyik állítás a hazugság. Ez nemcsak abban segít, hogy az emberek jobban megismerjék egymást, hanem a kreativitásra és a kritikus gondolkodásra is ösztönöz.
2. Névjáték: Ez a jégtörő játék nagyszerű nagyobb csoportok vagy olyan csapatok számára, amelyek még csak most ismerkednek egymással. Mindenki üljön körbe, és kezdje azzal, hogy elmondja a nevét és valamit, ami a nevével azonos betűvel kezdődik (például: „Szia, Sarah vagyok, és szeretem az epret”). A következő személy ezután megismétli az első személy nevét és állítását, mielőtt hozzáteszi a sajátját. Ez így folytatódik körbe-körbe, és minden személy megismétli az előző neveket és állításokat. Ez egy szórakoztató módja annak, hogy mindenki nevét és érdeklődési körét megismerjük.
3. Kincskereső vadászat: Ez a jégtörő tökéletes arra, hogy az emberek felkeljenek és mozogjanak. A megbeszélés előtt rejtsen el néhány tárgyat a teremben (pl. egy tollat, egy tűzőgépet, egy darab cukorkát). Ossza a csoportot csapatokra, és adjon nekik egy listát a megkeresendő tárgyakról. Az a csapat nyer, amelyik először találja meg az összes tárgyat. Ez nemcsak megmozgatja az embereket, hanem elősegíti a csapatmunkát és a problémamegoldó készséget is.
4. Inkább te szeretnéd: Ez a jégtörő remekül alkalmas arra, hogy az emberek kreatívan gondolkodjanak és megosszák egymással a véleményüket. Kezdje két lehetőség bemutatásával (pl. „Inkább tudnál repülni vagy inkább láthatatlan lennél?”). Mindenki mondja meg, hogy melyik lehetőséget választaná, és miért. Ez érdekes beszélgetésekhez és vitákhoz vezethet a csoportban.
Ha ezeket a gyors és szórakoztató jégtörőket beépíti a megbeszéléseibe, az segíthet felélénkíteni a csapat energiáját és termelékenységét. Nemcsak a csapatépítést és a kommunikációt segítik elő, hanem a hosszú megbeszélések monotonitását is megtörik. Próbálja ki őket, és nézze meg, milyen előnyökkel járhatnak a csapata számára!
Szórakoztató és gyors jégtörő tevékenység lehet egy emberi erőforrás környezetben a „Két igazság és egy hazugság” játék. A játék lényege, hogy mindenki felváltva mutatkozik be úgy, hogy két igaz dolgot és egy hazugságot mond magáról. A csoport többi tagjának ezután ki kell találnia, hogy melyik állítás a hazugság. Ez a játék remek módja annak, hogy könnyed és szórakoztató módon ismerkedjünk meg a kollégákkal, és segíthet a csoporton belüli kezdeti akadályok vagy feszültségek lebontásában is. Ez egy egyszerű, mégis hatékony jégtörő játék, amely mindössze néhány perc alatt elvégezhető, így tökéletesen alkalmas egy gyors HR-értekezletre vagy képzésre.
Az 5 perces kihívások olyan gyors, egyszerű és hatékony tevékenységek, amelyeket a humánerőforrás területén a munkavállalók elkötelezettségének ösztönzésére, a termelékenység fokozására és a csapatépítés elősegítésére lehet használni. Néhány példa a HR-ben megvalósítható 5 perces kihívásokra:
1. Napi felállásos megbeszélések: Egy gyors, 5 perces reggeli megbeszélés lefolytatása segíthet abban, hogy mindenki egy oldalon álljon, összhangban legyen a szervezeti célokkal és célkitűzésekkel, és készen álljon a napi munkára.
2. Brainstorming ülések: Ha arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy 5 percet töltsenek ötleteléssel egy adott kihívással vagy projekttel kapcsolatban, az segíthet új és innovatív megoldások létrehozásában, elősegítheti a kreativitást, és építheti a csapat együttműködését.
3. Nyújtószünetek: Az alkalmazottak ösztönzése arra, hogy óránként tartsanak 5 perces nyújtózkodási szünetet, elősegítheti a fizikai és mentális jólétet, csökkentheti a stressz-szintet, valamint fokozhatja a termelékenységet és az elkötelezettséget.
4. Problémamegoldó kihívások: Ha az alkalmazottaknak 5 perces problémamegoldó kihívást biztosítunk, az segíthet az analitikai készségeik élesítésében, javíthatja a kritikai gondolkodás képességét, és elősegítheti a folyamatos tanulás és fejlődés kultúráját.
5. Jégtörő tevékenységek: Egy 5 perces jégtörő tevékenység alkalmazása egy megbeszélés vagy képzés kezdetén segíthet a korlátok lebontásában, a kommunikáció javításában és a csapattagok közötti erősebb kapcsolatok kiépítésében.
A jó jégtörő felnőtteknek olyan tevékenység vagy beszélgetésindító, amely segít az embereknek abban, hogy jól érezzék magukat és elköteleződjenek egymás mellett. Íme néhány ötlet:
1. Két igazság és egy hazugság: Mindenki három állítást oszt meg magáról, amelyek közül kettő igaz, egy pedig hazugság. A csoport megpróbálja kitalálni, hogy melyik állítás a hazugság.
2. Névjáték: Mindenki elmondja a nevét és egy olyan dolgot, ami a nevével azonos betűvel kezdődik, és amit szeret vagy élvez.
3. Inkább te szeretnéd: Tegyetek fel egy sor kérdést, amelyek úgy kezdődnek, hogy „Inkább…?”. Például: „Inkább lenne szupererőd vagy repülési képességed?”.
4. Meseóra: Mindenki elmond egy rövid történetet egy emlékezetes élményéről.
5. Jenga kérdések: Írjatok kérdéseket Jenga-kockákra, és rakjátok őket egymásra. Mindenki sorra kihúz egy blokkot, és válaszol a kérdésre.
Ne feledje, a jó jégtörő kulcs az, hogy szórakoztató legyen, és ne legyen túl személyes vagy tolakodó. Segítenie kell, hogy az emberek nyugodtabban és kényelmesebben érezzék magukat egymás társaságában, ahelyett, hogy kellemetlen helyzetbe hozná őket, vagy kényelmetlenül éreznék magukat.