A bértárgyalások idegtépőek lehetnek, különösen, ha nem tudja, hol kezdje. Akár fizetésemelést szeretne kérni, akár egy új munkahelyen a kezdő fizetésről tárgyal, fontos megértenie, hogyan kell kiszámítani a fizetésemelést. Íme néhány tipp, amely segít eligazodni a folyamatban.
Mielőtt tárgyalni kezdene, tudnia kell, hogy mi az iparági szabvány az Ön pozíciójára vonatkozóan. Ez ad egy viszonyítási alapot, amelyből kiindulhat, és biztosítja, hogy a fizetési elvárásai reálisak legyenek. Használhat online bérkalkulátorokat, vagy beszélhet a szakterületén dolgozó kollégáival, hogy képet kapjon arról, mi az általános ár.
Tapasztalata és képzettsége fontos tényezők a fizetése meghatározásában. Ha több tapasztalattal vagy magasabb képesítéssel rendelkezik, mint az Ön pozíciójában dolgozó átlagember, akkor lehet, hogy magasabb fizetést tud kialkudni. Készüljön fel arra, hogy a tárgyalási folyamat során bizonyítani tudja eredményeit és készségeit.
Egy másik figyelembe veendő tényező a vállalat teljesítménye, amelynél dolgozik. Ha a vállalat pénzügyileg jól teljesít, akkor lehet, hogy több hely van a költségvetésükben, hogy magasabb fizetést ajánljanak. Másrészt, ha a vállalat nehéz helyzetben van, előfordulhat, hogy nincsenek meg a forrásaik ahhoz, hogy jelentős emelést ajánljanak fel.
A fizetésemelésről való tárgyalás megfélemlítő lehet, de fontos megjegyezni, hogy ez a munkafolyamat normális része. Gyakorolja a tárgyalási készségeit egy barátjával vagy családtagjával, hogy növelje önbizalmát. Legyen határozott, de tisztelettudó a tárgyalások során, és szükség esetén készüljön fel a kompromisszumra.
Összefoglalva, a fizetésemelés kiszámítása kutatást, felkészülést és tárgyalási készségeket igényel. Ha megérti az iparági szabványokat, figyelembe veszi a tapasztalatát és képesítéseit, megvizsgálja a vállalat teljesítményét, és gyakorolja tárgyalási készségeit, sikeresen tárgyalhat egy jobb fizetésről. Ne feledje, hogy bízzon a képességeiben, és ne féljen azt kérni, amit ér.
A 10%-os fizetésemelés azt jelenti, hogy a munkavállaló jelenlegi fizetését 10%-kal emelik. Például, ha egy munkavállaló jelenleg évi 50 000 dollárt keres, a 10%-os fizetésemelés évi 5000 dolláros emelést jelentene, így az új fizetése 55 000 dollárra emelkedne. Fontos megjegyezni, hogy a 10%-os emelés a munkavállaló jelenlegi fizetésén alapul, nem pedig az eredeti fizetési ajánlaton. Ezt az emelést ki lehet tárgyalni a munkáltatóval, vagy lehet, hogy a vállalat minden alkalmazottjának adott általános emelés.
A 3%-os emelés kiszámításához a munkavállaló jelenlegi fizetését meg kell szorozni 0,03-mal (ami a 3% tizedesjegyének felel meg). Például, ha a munkavállaló jelenlegi fizetése 50 000 $, a számítás a következőképpen néz ki:
$50,000 x 0,03 = $1,500
Tehát a 3%-os emelés egy olyan alkalmazott esetében, akinek a jelenlegi fizetése $50,000, $1,500 lenne. A munkavállaló új fizetése 51 500 $ lenne. Fontos megjegyezni, hogy egyes vállalatoknál előfordulhat, hogy az emeléseknek van egy minimális vagy maximális összege, ezért mindig érdemes egyeztetni a HR-rel vagy a vezetőséggel, mielőtt egy 3%-os emelésről feltételeznénk, hogy az pontos.
A 2022-es jó emelési százalék meghatározása összetett és változatos folyamat lehet, amely számos tényezőtől függ, többek között az iparági szabványoktól, a helyi piaci viszonyoktól, a vállalat teljesítményétől és az egyes alkalmazottak teljesítményétől. Általánosságban elmondható, hogy a jó emelési százalék az, amely igazságos és méltányos, és olyan objektív kritériumokon alapul, mint a munkaköri felelősség, a tapasztalat és a teljesítmény.
A legújabb felmérések és tanulmányok szerint az átlagos emelési százalék 2022-ben várhatóan 3% körül lesz. Ez azonban iparágtól és vállalatmérettől függően nagymértékben változhat. Például az erősen versenyképes iparágakban vagy magas növekedési rátával rendelkező vállalatok magasabb emelést kínálhatnak a legjobb tehetségek megtartása érdekében, míg a kisebb vállalatok vagy a kevésbé versenyképes iparágakban tevékenykedő vállalatok alacsonyabb emelést kínálhatnak.
Végső soron a legjobb megközelítés a megfelelő emelési százalék meghatározásához az, ha számos tényezőt figyelembe veszünk, és a döntéseket aszerint hozzuk meg, hogy mi a tisztességes és méltányos mind a munkavállaló, mind a vállalat számára. Ez magában foglalhatja a rendszeres teljesítményértékeléseket, az egyértelmű elvárások és célok meghatározását, valamint a javadalmazási csomagok rendszeres felülvizsgálatát és kiigazítását annak érdekében, hogy azok versenyképesek és vonzóak maradjanak a legjobb tehetségek számára.
A 6%-os fizetésemelés kiszámítása viszonylag egyszerű.
Az emelés kiszámításához a munkavállaló jelenlegi fizetését kell alapul venni, és megszorozni 6%-kal, ami a százalékos emelést jelenti.
Például, ha John jelenlegi fizetése évi 50 000 $, a 6%-os emelést a következőképpen kell kiszámítani:
$50,000 x 6% = $3,000
Tehát John új fizetése a 6%-os emelés után évi $50,000 + $3,000 = $53,000 lenne.
Fontos megjegyezni, hogy egyes szervezeteknél eltérő irányelvek vagy módszerek vonatkozhatnak a fizetésemelések kiszámítására. Egyes esetekben az emelést több tényező, például a teljesítmény, a szolgálati idő vagy a piaci trendek kombinációja alapján számítják ki. Ezért mindig ajánlatos a szervezet szabályzatában vagy a HR-osztályon tájékozódni a fizetésemelés kiszámítására vonatkozó konkrét iránymutatásokról.