Üzletvezető szeretne lenni? Az egyik legfontosabb dolog, amit figyelembe kell venni, az a munkával járó fizetési tartomány. Bár nem biztos, hogy a fizetés az egyetlen tényező, amely meghatározza az üzleti menedzserré válást, de mindenképpen fontos tényező. Ebben a cikkben az üzletvezetői bértartományt és az azt befolyásoló tényezőket vizsgáljuk meg.
Az üzletvezetők bértartománya számos tényezőtől, például az iparágtól, a helytől, a vállalat méretétől és a tapasztalat szintjétől függően változik. A Bureau of Labor Statistics szerint a vezetői szakmák éves mediánbére 2020 májusában 105 660 dollár volt. Ez számos vezetői pozíciót foglal magában, mint például a felsővezetők, a pénzügyi vezetők, a humánerőforrás-menedzserek és a marketingmenedzserek.
Az üzleti menedzserek bértartományát befolyásolhatja a vállalat mérete. Általában a nagyobb vállalatok általában magasabb fizetéseket fizetnek, mint a kisebb vállalatok. Például egy Fortune 500 vállalatnál dolgozó üzleti menedzser valószínűleg többet keres, mint egy induló vállalkozásnál dolgozó.
A helyszín szintén fontos tényező, amely befolyásolja az üzletvezetők fizetését. A magasabb megélhetési költségű városokban általában magasabbak a fizetések. Például egy San Franciscóban élő üzletvezető valószínűleg többet keres, mint egy kisebb városban vagy településen élő.
Egy másik tényező, amely befolyásolja az üzletvezetők fizetését, a tapasztalat. A nagyobb tapasztalattal rendelkezők általában többet keresnek, mint a pályakezdők. Emellett a felsőfokú végzettséggel, például MBA vagy PhD fokozattal rendelkezők általában többet keresnek, mint azok, akiknek nincs.
Összefoglalva, az üzleti menedzserek bértartományának megértése fontos azok számára, akik üzleti menedzserek szeretnének lenni. A bértartomány számos tényezőtől, például az iparágtól, a helytől, a vállalat méretétől és a tapasztalat szintjétől függően változik. Bár nem biztos, hogy a fizetés az egyetlen tényező, amely meghatározza az üzleti menedzserré válást, de mindenképpen fontos tényező.
Az üzletvezetés a felelősségi szinttől, az iparágtól és a helytől függően jól fizető állás lehet. A Bureau of Labor Statistics szerint a felsővezetők, köztük az üzleti menedzserek éves mediánbére 104 690 dollár volt 2020 májusában. Ez a szám azonban iparágtól és pozíciótól függően nagymértékben változik. Például a pénzügyi és biztosítási ágazatban dolgozó felsővezetők általában magasabb fizetést kapnak, mint a kiskereskedelmi ágazatban dolgozók.
Ezenkívül a felelősség és a tapasztalat szintje is befolyásolhatja a fizetést. A kezdő üzleti vezetők alacsonyabb fizetést kaphatnak, míg a többéves tapasztalattal és bizonyított sikerekkel rendelkezők magasabb fizetést kaphatnak. A nagyobb cégeknél és vállalatoknál dolgozó üzletvezetők is többet kereshetnek, mint a kisebb vállalkozásoknál dolgozók.
Összességében, bár az üzleti menedzsment jól fizető munka lehet, fontos figyelembe venni olyan tényezőket, mint az iparág, a helyszín és a felelősség szintje, amikor a potenciális fizetést értékeljük.
A menedzserek által kapott fizetés összege számos tényezőtől, például az iparágtól, a vállalat méretétől, a helyszíntől, a tapasztalattól és az iskolai végzettségtől függően változhat. Általánosságban azonban a felső szintű vezetők, például a vezérigazgatók (CEO-k), a pénzügyi igazgatók (CFO-k) és az operatív igazgatók (COO-k) keresik általában a legmagasabb fizetést.
A Bureau of Labor Statistics (BLS) szerint a felsővezetők éves mediánbére az Egyesült Államokban 104 690 dollár volt 2020 májusában. Ez a szám azonban iparágtól függően jelentősen változhat. A pénzügyi és biztosítási ágazatban dolgozó felsővezetők például 184 460 $-os mediánbért, míg a feldolgozóiparban dolgozók 169 830 $-os mediánbért kerestek.
A vezetői fizetést befolyásoló egyéb tényezők közé tartoznak a bónuszok, részvényopciók és a javadalmazás egyéb formái. Ezenkívül azok a menedzserek, akik felsőfokú végzettséggel vagy képesítéssel rendelkeznek olyan területeken, mint az üzleti adminisztráció vagy a pénzügy, vonzóbbak lehetnek a munkáltatók számára, és magasabb fizetést kaphatnak.
Általánosságban elmondható, hogy a legjobban fizető menedzsmenttípus jellemzően a nagyvállalatok vagy a magas fizetésű iparágak felső szintű menedzsmentje. Az egyéni fizetések azonban számos tényezőtől függően nagymértékben eltérhetnek, ezért fontos, hogy a vezetők végezzék el a kutatást, és a képzettségük és tapasztalatuk alapján tárgyaljanak a méltányos díjazásról.
Az üzleti menedzserek azokban az iparágakban kapják a legtöbbet, amelyek speciális készségeket és tudást igényelnek. Az üzleti menedzserek számára a legmagasabb fizetést kínáló iparágak közé tartozik a pénzügy, az egészségügy, a technológia és a tanácsadás. A pénzügyek területén a befektetési banki, vagyonkezelő és magántőke-befektetési cégeknél dolgozó üzletvezetők a legjobban fizetettek közé tartoznak. Az egészségügyben a gyógyszeriparban és az orvostechnikai eszközök gyártásában dolgozó üzletvezetők keresik a legmagasabb fizetéseket. A technológiai ágazatban a szoftverfejlesztő, IT-tanácsadó és e-kereskedelmi vállalatoknál dolgozó üzletvezetők a legjobban fizetettek közé tartoznak. A tanácsadás területén a stratégiai, vezetési és működési tanácsadásra szakosodott üzletvezetők keresnek jellemzően magas fizetést. A munkahely helye szintén jelentős szerepet játszik az üzleti menedzserek fizetésének meghatározásában. Például az olyan nagyvárosokban, mint New York, San Francisco és Los Angeles dolgozó üzletvezetők általában magasabb fizetést kapnak, mint a kisebb városokban vagy vidéki területeken dolgozók.