Korlátolt felelősségű társaságok, vagy LLC-k, egy népszerű üzleti struktúra opció sok vállalkozó számára. Ez a típusú gazdasági társaság a tulajdonosok számára korlátozott személyes felelősséget biztosít a vállalat adósságaiért és jogi kötelezettségeiért. Az LLC-knek azonban két típusa van, a tagok által irányított és az ügyvezető által irányított. Ebben a cikkben közelebbről megvizsgáljuk a Manager-Managed LLC-t és azt, hogy mit jelent ez az Ön vállalkozása számára.
A Manager-Managed LLC a korlátolt felelősségű társaságok olyan típusa, amelyben a vállalkozás napi működését egy vagy több kijelölt vezető irányítja. Ezek az ügyvezetők jellemzően nem tulajdonosai a vállalatnak, hanem a tulajdonosok bérlik fel őket a napi műveletek felügyeletére. Ebben az LLC-típusban a tulajdonosokat passzív tagoknak nevezik, és nincs közvetlen szerepük a vállalkozás irányításában.
A Manager-Managed LLC elsődleges előnye, hogy lehetővé teszi a tulajdonjog és az irányítás egyértelmű szétválasztását. Ez előnyös lehet olyan helyzetekben, amikor a vállalat tulajdonosai nem rendelkeznek a vállalkozás hatékony irányításához szükséges készségekkel vagy tapasztalattal. Azáltal, hogy hivatásos menedzsereket alkalmaznak a műveletek felügyeletére, a tulajdonosok a vállalkozás más területeire összpontosíthatnak, amelyekhez jobban értenek.
A Manager-Managed LLC másik előnye, hogy megkönnyítheti a tőkebevonást. A befektetők hajlandóbbak lehetnek befektetni egy olyan vállalatba, ahol a napi műveleteket tapasztalt szakemberek irányítják, nem pedig tapasztalatlan tulajdonosok. Emellett a bankok és más hitelezők is hajlandóbbak lehetnek finanszírozást nyújtani egy olyan vállalatnak, amely professzionális vezetőséggel rendelkezik.
Az ügyvezető által irányított LLC-nek azonban vannak hátrányai is. Az egyik lehetséges hátránya, hogy a tulajdonosok úgy érezhetik, hogy nincsenek kapcsolatban a vállalkozás napi működésével. Az is előfordulhat, hogy kevésbé tudják ellenőrizni a vállalat irányítását, mivel nem vesznek részt közvetlenül a vállalat irányításában. Emellett a hivatásos menedzserek alkalmazása költséges lehet, ami korlátozhatja a vállalkozás más területeire fordítható forrásokat.
Összefoglalva, a Manager-Managed LLC kiváló lehetőség lehet azon vállalkozók számára, akik szét akarják választani a tulajdonjogot és az irányítást, és hivatásos vezetőkkel kívánják felügyeltetni a napi műveleteket. Fontos azonban, hogy alaposan mérlegelje az előnyöket és hátrányokat, mielőtt eldönti, hogy ez a típusú LLC a megfelelő választás-e az Ön vállalkozása számára. A megalapozott döntés meghozatalában hasznos lehet egy üzleti ügyvéddel vagy könyvelővel való konzultáció.
Az LLC irányításával kapcsolatban két lehetőség van: a tagok által irányított és az ügyvezető által irányított. A döntés, hogy melyiket válassza, az Ön konkrét üzleti igényeitől és céljaitól függ.
A tagok által kezelt LLC-ket az LLC tulajdonosai vagy tagjai kezelik. Ez egy jó lehetőség, ha kisvállalkozása van, és csak néhány tulajdonos van, akik aktívan részt vesznek a vállalat napi működésében. Ebben a struktúrában minden tagnak egyenlő beleszólása van a döntéshozatali folyamatba, és minden tag felelős a vállalat irányításáért.
Másrészről a menedzser által irányított LLC-ket egy vagy több kinevezett menedzser irányítja, akik lehetnek vagy nem lehetnek az LLC tulajdonosai. Ez a struktúra megfelelőbb, ha nagyobb vállalkozással rendelkezik, több tulajdonossal, akik nem vesznek részt a vállalat napi irányításában. A kinevezett ügyvezető(k) ezután felelős(ek) az LLC napi működéséért és döntéshozatali folyamatáért.
Végső soron a döntés, hogy a tagok által irányított vagy az ügyvezető által irányított LLC-t válassza-e, az Ön vállalkozásának összetettségétől és méretétől, valamint a tulajdonosok részvételének szintjétől függ. Javasoljuk, hogy konzultáljon jogi vagy üzleti szakértővel, hogy segítsen meghozni a saját helyzetének megfelelő legjobb döntést.
Egy LLC-ben (Limited Liability Company) az ügyvezetőt az LLC tagjai vagy tulajdonosai nevezik ki. Az ügyvezető felelős a vállalkozás napi működésének irányításáért, és fontos üzleti döntések meghozataláért az LLC nevében. Az LLC-ben az ügyvezető pontos hatásköre a társaság működési megállapodásától függően változhat.
Általában az LLC ügyvezetője jogosult az alkalmazottak felvételére és kirúgására, az alkalmazottak bérének és juttatásainak megállapítására, valamint az LLC pénzügyeinek kezelésére. Az ügyvezető jogosult lehet arra is, hogy az LLC nevében szerződéseket és megállapodásokat kössön, tárgyalásokat folytasson az eladókkal és beszállítókkal, és döntéseket hozzon a vállalat eszközeinek megvásárlásáról és eladásáról.
Fontos azonban megjegyezni, hogy az LLC ügyvezetőjének hatáskörét korlátozhatja a társaság működési megállapodása vagy alapszabálya, valamint az állami és szövetségi törvények. Ezenkívül az LLC tagjai vagy tulajdonosai jogosultak lehetnek felülbírálni az ügyvezető döntéseit, ha úgy érzik, hogy az ügyvezető intézkedései nem a társaság legjobb érdekeit szolgálják.
Összességében az LLC-ben az ügyvezető hatalma jelentős, mivel ő felel a napi működés irányításáért és olyan fontos döntések meghozataláért, amelyek hatással lehetnek a vállalkozás sikerére.
Ha Ön egy LLC tulajdonosa, és az alkalmazottak irányításában is szerepet játszik, dönthet úgy, hogy magát ügyvezetőként tünteti fel az LLC-ben. Fontos azonban megjegyezni, hogy a konkrét cím vagy szerep, amelyet az LLC-n belül ad magának, nem feltétlenül befolyásolja az Ön jogi felelősségét vagy felelősségét.
Amikor az LLC-n belüli alkalmazottak irányításáról van szó, alapvető fontosságú annak biztosítása, hogy megfeleljen az összes alkalmazandó foglalkoztatási törvénynek és szabályozásnak. Ez olyan dolgokat foglal magában, mint a megfelelő juttatások biztosítása, a minimálbér és a túlóra kifizetése (ha alkalmazható), valamint a biztonságos és egészséges munkakörnyezet fenntartása.
Ha nem biztos abban, hogyan kezelje hatékonyan a munkavállalókat a kft-n belül, hasznos lehet, ha jogi vagy HR-szakembertől kér útmutatást. Ők tanácsot tudnak adni a legjobb gyakorlatokkal, irányelvekkel és eljárásokkal, valamint más fontos szempontokkal kapcsolatban, amelyeket szem előtt kell tartania vállalkozása növekedése és irányítása során.