A közvetett munka minden vállalkozás alapvető eleme, de gyakran figyelmen kívül hagyják. A közvetlen munkaerőköltségekkel ellentétben, amelyek az áruk vagy szolgáltatások előállításához kapcsolódnak, a közvetett munkaerő magában foglalja a vállalkozás működtetésével kapcsolatos összes költséget, beleértve a vezetői fizetéseket, az adminisztratív béreket és a támogató személyzetet.
A közvetett munkaerőköltségek kiszámítása kissé bonyolult lehet, de elengedhetetlen, ha maximalizálni szeretné vállalkozása hatékonyságát. Íme, hogyan kell kiszámítani a közvetett munkaerőköltségeket:
A közvetett munkaerőköltségek kiszámításának első lépése az alkalmazottak számának meghatározása. Ennek tartalmaznia kell az összes alkalmazottat, beleértve a vezetőket, az adminisztratív személyzetet és a kisegítő személyzetet is. Amint megvan ez a szám, továbbléphet a következő lépésre.
A közvetett munkaerőköltségek kiszámításának következő lépése az alkalmazottak átlagbérének meghatározása. Ezt úgy teheti meg, hogy összeadja az összes alkalmazottnak kifizetett összes bért és fizetést, és elosztja az alkalmazottak számával. Így kapja meg az átlagbért.
Miután meghatározta az átlagbért, kiszámíthatja a teljes közvetett munkaerőköltséget úgy, hogy az átlagbért megszorozza az alkalmazottak számával. Így megkapja a vállalkozásának teljes közvetett munkaerőköltségét.
A fizetéseken és béreken kívül más közvetett költségek is felmerülhetnek a vállalkozás működtetésével kapcsolatban. Ezek közé tartozhatnak a juttatások, például az egészségbiztosítás és a nyugdíjbiztosítás, valamint az irodaszerek és berendezések. Feltétlenül vegye figyelembe ezeket a költségeket a teljes közvetett munkaerőköltség kiszámításakor.
A közvetett munkaerőköltségek kiszámításával jobban megértheti a teljes üzleti költségeit, és azonosíthatja azokat a területeket, ahol javíthatja a hatékonyságot. Ha például sok adminisztratív alkalmazottja van, érdemes megfontolni a folyamatok racionalizálását, hogy csökkentse a szükséges alkalmazottak számát. Hasonlóképpen, ha magasak a juttatási költségei, érdemes lehet költséghatékonyabb lehetőségeket keresni.
Összefoglalva, a közvetett munkaerőköltségek kiszámítása alapvető lépés az üzleti hatékonyság maximalizálásában. Ha követi ezeket az egyszerű lépéseket, jobban megértheti az általános üzleti költségeit, és azonosíthatja azokat a területeket, ahol javíthat. Szánjon tehát időt közvetett munkaerőköltségeinek kiszámítására még ma, és kezdje el maximalizálni üzleti hatékonyságát!
A közvetett munkaerő az a munkaerő, amely nem vesz részt közvetlenül a termelési folyamatban, de támogatja a termelési folyamatot. A közvetett munkaerőre példa a termelési folyamat adminisztratív támogatását végző munkavállalók, például a humánerőforrás személyzet, a recepciósok és a könyvelők. Ezek a munkavállalók fizikailag nem állítják elő a terméket vagy szolgáltatást, de munkájuk szükséges a termelési folyamat zavartalan működéséhez. A közvetett munkaerőköltségek gyakran szerepelnek a vállalkozás általános költségei között, amelyek azok a költségek, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a termelési folyamathoz.
A közvetett költségek azokat a kiadásokat jelentik, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül az áruk vagy szolgáltatások előállításához vagy értékesítéséhez. Ezek a költségek jellemzően olyan tételeket foglalnak magukban, mint a bérleti díj, a közüzemi díjak, az irodaszerek és az adminisztratív személyzet fizetése. A közvetett költségeket jellemzően az eredménykimutatásban az eladott áruk költségéhez vagy a költségszámlákhoz rendelik.
A közvetett költségek kiszámításához a következő lépéseket kell követnie:
1. Határozza meg a közvetett költségeket: Az első lépés az összes közvetett ráfordítás azonosítása, amely a vállalkozásnál egy adott időszakban felmerül. Ezeket a kiadásokat jellemzően a főkönyvben vagy a számviteli szoftverben rögzítik.
2. A közvetett költségek kategorizálása: A következő lépés a közvetett ráfordítások kategorizálása különböző költségszámlákra azok jellege alapján. Például a bérleti díjakat a bérleti díjak költségszámla alá lehet kategorizálni, az irodaszerek kiadásait az irodaszerek költségszámla alá lehet kategorizálni stb.
3. A közvetett költségek hozzárendelése: Miután kategorizálta a közvetett költségeket, az eredménykimutatásban fel kell osztania azokat az önköltség vagy a költségszámlák között. Ezt különböző módszerekkel lehet elvégezni, például a közvetlen felosztás módszerével, a lépcsőzetes felosztás módszerével vagy a kölcsönös felosztás módszerével.
4. Számítsa ki a közvetett költségeket: Végül az összes felosztott költség összeadásával kiszámíthatja a közvetett költségek teljes összegét. Ez az összeg azután felhasználható a vállalkozás nettó jövedelmének vagy működési nyereségének kiszámításához.
A munkaerőköltség kiszámításának képlete a következő:
Munkaerőköltség = összes ledolgozott óra x órabér
A munkaerőköltség kiszámításához először meg kell határoznia a munkavállaló által egy adott időszakban ledolgozott összes óraszámot. Ez lehet egy hét, egy hónap vagy bármilyen más időkeret. Ezután megszorozhatja a ledolgozott órák teljes számát a munkavállaló órabérével, hogy megkapja a munkaerőköltséget.
Például, ha egy munkavállaló 40 órát dolgozott egy héten, és az órabére 15 dollár, akkor a bérköltség erre a hétre a következő:
Munkaerőköltség = 40 x 15 $
Munkaerőköltség = 600 $
Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló teljes munkaerőköltsége azon a héten 600 $. Fontos megjegyezni, hogy ez a képlet csak a munkavállaló alapbérét veszi figyelembe, és nem tartalmaz semmilyen további költséget, például túlórapénzt, juttatásokat vagy adókat.