Az egyik legjelentősebb kiadás, amellyel a vállalkozásoknak számolniuk kell, a munkaerőköltség. A munkáltatóknak meg kell határozniuk, hogy mennyi pénzt fizetnek a dolgozóiknak a munkával töltött időért. Emellett olyan egyéb kiadásokat is figyelembe kell venniük, mint a bérszámfejtési adók, a munkavállalói juttatások, a túlórapénz és a munkavállalói kártérítési biztosítás. A munkaerőköltségek kiszámítása ijesztő feladat lehet, de elengedhetetlen ahhoz, hogy vállalkozása zökkenőmentesen működjön, és maximalizálja nyereségét. Íme, hogyan kell kiszámítani a munkaerőköltséget.
A munkaerőköltség kiszámításának első lépése az alkalmazottak órabérének meghatározása. Ez az az összeg, amelyet a munkavállalóinak munkaóránként fizet. Az órabér kiszámításához ossza el a munkavállaló éves fizetését az általa évente ledolgozott órák számával. Például, ha egy alkalmazott évi 50 000 dollárt keres, és évente 2080 órát dolgozik, akkor az órabére 24,04 dollár óránként.
A munkáltatóknak figyelembe kell venniük az egyes munkavállalókhoz kapcsolódó juttatásokat és adókat is. A juttatások közé tartozhat az egészségbiztosítás, a fizetett szabadidő és a nyugdíjbiztosítás. A bérszámfejtési adók közé tartozik a társadalombiztosítás, a Medicare, valamint a szövetségi és állami adók. A juttatások és adók teljes összegének kiszámításához szorozza meg a munkavállaló órabérét a juttatások és adók százalékával. Például, ha a munkavállaló órabére 24,04 $, a juttatások és adók pedig 20%-ot tesznek ki, a teljes bérköltség 28,85 $/óra.
A munkáltatóknak a munkaerőköltségek kiszámításakor a túlórapénzt is figyelembe kell venniük. A túlórapénz az a pénzösszeg, amelyet a heti 40 óránál többet dolgozó munkavállalóknak fizetnek. Az Egyesült Államokban a túlórapótlék mértéke a munkavállaló rendes órabérének másfélszerese. Például, ha egy munkavállaló órabére 24,04 dollár, akkor a túlórapénz mértéke 36,06 dollár lenne óránként.
A teljes bérköltség meghatározásához adja össze a munkavállaló órabérét, a juttatásokat és adókat, valamint a túlórapénzt (ha van ilyen). Például, ha egy munkavállaló órabére 24,04 $, a juttatások és adók 20%-ot tesznek ki, és egy héten 50 órát dolgozik, a teljes munkaerőköltség 1442,40 $ (24,04 $ x 1,2 x 40 óra + 36,06 $ x 10 óra).
Összefoglalva, a munkaerőköltség kiszámítása döntő fontosságú az üzleti költségek kezelésében és a nyereség maximalizálásában. A fent vázolt lépések követésével pontosan meghatározhatja az egyes alkalmazottakkal kapcsolatos munkaerőköltségeket. Ne feledje, a munkaerőköltség nem csak a munkavállaló órabérét jelenti, hanem magában foglalja a juttatásokat, az adókat és a túlórapénzt is. A munkaerőköltség-számítás megfelelő megértése segíthet abban, hogy megalapozott döntéseket hozzon vállalkozásával kapcsolatban, és biztosítsa annak sikerét.
A munkaerőköltségek kiszámítása egy kisvállalkozás számára magában foglalja a munkaerőköltségek különböző típusainak megértését és pontos kiszámításukat. Íme a munkaerőköltségek kiszámításakor követendő lépések:
1. Határozza meg a munkaerőköltségek típusait: A munkaerőköltségeknek két típusa van: a közvetlen és a közvetett. A közvetlen munkaerőköltségek azok a bérek és juttatások, amelyeket a vállalkozás számára közvetlenül árut vagy szolgáltatást előállító alkalmazottaknak fizetnek. A közvetett munkaerőköltségek az olyan alkalmazottaknak fizetett bérek és juttatások, akik nem közvetlenül termelnek árukat vagy szolgáltatásokat, de támogatják az üzleti tevékenységet, mint például az adminisztratív személyzet, a karbantartók és a biztonsági személyzet.
2. Határozza meg az összes munkaórát: A munkaerőköltségek kiszámításához ismernie kell az összes alkalmazott által egy adott időszakban ledolgozott összes munkaórát. Ez magában foglalja mind a közvetlen, mind a közvetett munkaórákat.
3. Számítsa ki a közvetlen munkaerőköltségeket: A közvetlen munkaerőköltségek kiszámításához szorozza meg a közvetlen munkaórák teljes számát az órabérrel. Például, ha egy alkalmazott óránként 20 dollárt keres és napi 8 órát dolgozik, a napi közvetlen munkaerőköltség 160 dollár lesz.
4. Számítsa ki a közvetett munkaerőköltségeket: A közvetett munkaerőköltségek kiszámításához adjuk össze az összes közvetett munkavállalónak egy adott időszakra kifizetett összes bért és juttatást. Például, ha az adminisztratív alkalmazottaknak egy hónap alatt kifizetett összes bér és juttatás 10 000 dollár, akkor a havi közvetett munkaerőköltség 10 000 dollár lesz.
5. Számítsa ki a teljes munkaerőköltséget: A teljes munkaerőköltség kiszámításához adjuk össze a közvetlen és a közvetett munkaerőköltségeket. Például, ha az összes közvetlen munkaerőköltség egy hónapra 50 000 $ és az összes közvetett munkaerőköltség 10 000 $, akkor az összes munkaerőköltség egy hónapra 60 000 $.
6. Számítsa ki az egységenkénti munkaerőköltséget: Az egységenkénti munkaerőköltség kiszámításához ossza el az összes munkaerőköltséget az ugyanabban az időszakban előállított egységek teljes számával. Ez képet ad arról, hogy mennyi munkaerőköltséggel jár a termék vagy szolgáltatás minden egyes egységének előállítása.
E lépések követésével a kisvállalkozások tulajdonosai pontosan kiszámíthatják munkaerőköltségeiket, és megalapozott döntéseket hozhatnak üzleti tevékenységükkel kapcsolatban.
A munkaerőköltség az egyik legnagyobb költség, amely a vállalkozásoknál felmerül az áruk előállítása vagy a szolgáltatások nyújtása során. Ezek a költségek magukban foglalják az alkalmazottaknak fizetett béreket és fizetéseket, valamint a juttatásokat és a kompenzáció egyéb formáit.
Néhány példa a munkaerőköltségekre:
1. Bérek és fizetések – Ez az alkalmazottaknak az idejükért és munkájukért kifizetett összeg. Ezt órabér vagy fizetés alapján lehet kiszámítani.
2. Túlórapénz – Ha a munkavállalók a rendes munkaidejüknél többet dolgoznak, jogosultak lehetnek a túlórákért járó pótlékra.
3. Társadalombiztosítási és egészségügyi adók – A munkáltatóknak a bérköltségek részeként meg kell fizetniük alkalmazottaik társadalombiztosítási és egészségügyi adójának egy részét.
4. Juttatások – Ide tartoznak az olyan dolgok, mint az egészségbiztosítás, a nyugdíjbiztosítás és a fizetett szabadidő.
5. Munkavállalói kártérítési biztosítás – A munkáltatók kötelesek munkavállalói kártérítési biztosítást nyújtani a munkahelyen bekövetkező sérülések vagy betegségek fedezésére.
6. Képzés és fejlesztés – A munkáltatóknak költségei merülhetnek fel alkalmazottaik képzésével és fejlesztésével kapcsolatban, ami olyan dolgokat foglalhat magában, mint szemináriumok, workshopok és online tanfolyamok.
7. Bónuszok és ösztönzők – A munkáltatók bónuszokat vagy egyéb ösztönzőket kínálhatnak alkalmazottaik motiválására és kemény munkájuk jutalmazására.
Összességében a munkaerőköltségek jelentős kiadást jelenthetnek a vállalkozások számára, és fontos, hogy gondosan kezeljék és nyomon kövessék ezeket a költségeket a nyereségesség és a pénzügyi stabilitás biztosítása érdekében.