{"id":10519,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/boost-your-sales-teams-performance-with-these-key-elements-on-your-sales-board\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"boost-your-sales-teams-performance-with-these-key-elements-on-your-sales-board","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/boost-your-sales-teams-performance-with-these-key-elements-on-your-sales-board\/","title":{"rendered":"Boost Your Sales Team’s Performance with These Key Elements on Your Sales Board"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

Amikor az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9sr\u0151l van sz\u00f3, az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapat egyik legfontosabb eszk\u00f6ze az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si t\u00e1bla. Ez a t\u00e1bla haszn\u00e1lhat\u00f3 az el\u0151rehalad\u00e1s nyomon k\u00f6vet\u00e9s\u00e9re, c\u00e9lok kit\u0171z\u00e9s\u00e9re \u00e9s a csapattagok motiv\u00e1l\u00e1s\u00e1ra a siker el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. Azonban nem minden \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si t\u00e1bla egyforma. Ahhoz, hogy a lehet\u0151 legt\u00f6bbet hozza ki az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si t\u00e1bl\u00e1b\u00f3l, bizonyos elemeket be kell \u00e9p\u00edtenie. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny dolog, amit egy \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapat \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si t\u00e1bl\u00e1j\u00e1ra \u00e9rdemes feltenni. <\/p>\n

<\/div>\n

Mindenekel\u0151tt az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si t\u00e1bl\u00e1nak vil\u00e1gos \u00e9s konkr\u00e9t c\u00e9lokat kell tartalmaznia. Ezeket a c\u00e9lokat el\u00e9rhet\u0151 m\u00e9rf\u00f6ldk\u00f6vekre kell lebontani, amelyeket id\u0151vel ellen\u0151rizni \u00e9s nyomon k\u00f6vetni lehet. Azzal, hogy egy\u00e9rtelm\u0171 c\u00e9lok vannak kit\u0171zve, az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapat k\u00e9pes lesz arra, hogy er\u0151fesz\u00edt\u00e9seiket \u00f6sszpontos\u00edts\u00e1k, \u00e9s egy k\u00f6z\u00f6s c\u00e9l \u00e9rdek\u00e9ben dolgozzanak. Fontos, hogy ezek a c\u00e9lok kih\u00edv\u00e1st jelentsenek, de ne legyenek lehetetlenek, mivel arra kell \u00f6szt\u00f6n\u00f6zni\u00fck a csapatot, hogy m\u00e9g t\u00f6bbet akarjanak el\u00e9rni. <\/p>\n

<\/div>\n

Egy m\u00e1sik fontos elem, amelyet fel kell venni az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si t\u00e1bl\u00e1ra, a teljes\u00edtm\u00e9nymutat\u00f3k. Ez lehet b\u00e1rmi a megtett h\u00edv\u00e1sok vagy elk\u00fcld\u00f6tt e-mailek sz\u00e1m\u00e1t\u00f3l kezdve a megk\u00f6t\u00f6tt \u00fcgyletek sz\u00e1m\u00e1ig vagy a megtermelt bev\u00e9telig. Ezeknek a m\u00e9r\u0151sz\u00e1moknak a nyomon k\u00f6vet\u00e9s\u00e9vel \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapata l\u00e1thatja, hogyan teljes\u00edt, \u00e9s azonos\u00edthatja azokat a ter\u00fcleteket, ahol javulhat. Ez egy\u00fattal remek m\u00f3dja a sikerek meg\u00fcnnepl\u00e9s\u00e9nek \u00e9s a j\u00f3l teljes\u00edt\u0151 csapattagok elismer\u00e9s\u00e9nek is. <\/p>\n

<\/div>\n

A c\u00e9lok \u00e9s teljes\u00edtm\u00e9nymutat\u00f3k mellett az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si t\u00e1bl\u00e1nak tartalmaznia kell a fejl\u0151d\u00e9s vizu\u00e1lis \u00e1br\u00e1zol\u00e1s\u00e1t is. Ez jelenthet egy grafikont, diagramot vagy m\u00e1s t\u00edpus\u00fa vizu\u00e1lis seg\u00e9deszk\u00f6zt, amely megmutatja, hogy a csapat hogyan halad a c\u00e9ljai fel\u00e9. Az el\u0151rehalad\u00e1s vizu\u00e1lis \u00e1br\u00e1zol\u00e1s\u00e1val az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapat egy pillant\u00e1ssal l\u00e1thatja, hogyan \u00e1ll, \u00e9s mit kell tennie a c\u00e9ljai el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez. <\/p>\n

<\/div>\n

V\u00e9g\u00fcl az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si t\u00e1bl\u00e1nak motiv\u00e1ci\u00f3s elemeket is tartalmaznia kell. Ez lehet b\u00e1rmi, az inspir\u00e1l\u00f3 id\u00e9zetekt\u0151l kezdve a bizonyos m\u00e9rf\u00f6ldk\u00f6vek el\u00e9r\u00e9s\u00e9\u00e9rt j\u00e1r\u00f3 jutalmakig. Ezen elemek hozz\u00e1ad\u00e1s\u00e1val k\u00e9pes lesz arra, hogy \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapat\u00e1t motiv\u00e1ltan \u00e9s c\u00e9ljaik el\u00e9r\u00e9s\u00e9re \u00f6sszpontos\u00edtva tartsa. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si t\u00e1bla minden \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapat sz\u00e1m\u00e1ra n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen eszk\u00f6z. A vil\u00e1gos c\u00e9lok, teljes\u00edtm\u00e9nymutat\u00f3k, az el\u0151rehalad\u00e1s vizu\u00e1lis \u00e1br\u00e1zol\u00e1sa \u00e9s a motiv\u00e1ci\u00f3s elemek be\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9vel n\u00f6velheti csapata teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t \u00e9s nagyobb sikereket \u00e9rhet el. Teh\u00e1t, ha m\u00e9g nem tette volna meg, itt az ideje, hogy elkezdje l\u00e9trehozni saj\u00e1t \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si t\u00e1bl\u00e1j\u00e1t, \u00e9s n\u00e9zze, ahogy csapata sz\u00e1rnyal.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Milyenek a j\u00f3 \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si c\u00e9lok?<\/div>\n

A j\u00f3 \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si c\u00e9lok konkr\u00e9tak, m\u00e9rhet\u0151ek, el\u00e9rhet\u0151ek, relev\u00e1nsak \u00e9s id\u0151h\u00f6z k\u00f6t\u00f6ttek. \u00d6sszhangban kell lenni\u00fck a v\u00e1llalkoz\u00e1s \u00e1ltal\u00e1nos c\u00e9ljaival, \u00e9s a piac \u00e9s a c\u00e9lk\u00f6z\u00f6ns\u00e9g alapos elemz\u00e9s\u00e9n kell alapulniuk. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny p\u00e9lda a j\u00f3 \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sekre: <\/p>\n

<\/div>\n

1. A k\u00f6vetkez\u0151 negyed\u00e9vben 20%-kal n\u00f6velje az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si bev\u00e9telt a term\u00e9kcsal\u00e1d b\u0151v\u00edt\u00e9s\u00e9vel \u00e9s \u00faj \u00fcgyf\u00e9lszegmensek megc\u00e9lz\u00e1s\u00e1val. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Az \u00fcgyf\u00e9lmegtart\u00e1s 15%-kal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 jav\u00edt\u00e1sa a k\u00f6vetkez\u0151 hat h\u00f3napban jobb \u00fcgyf\u00e9lkiszolg\u00e1l\u00e1ssal \u00e9s h\u0171s\u00e9gprogram bevezet\u00e9s\u00e9vel. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Az \u00e1tlagos rendel\u00e9si \u00e9rt\u00e9k 10%-kal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 n\u00f6vel\u00e9se a k\u00f6vetkez\u0151 egy \u00e9vben a megl\u00e9v\u0151 \u00fcgyfeleknek t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kereszt\u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s \u00e9s upselling r\u00e9v\u00e9n. <\/p>\n

<\/div>\n

4. A k\u00f6vetkez\u0151 h\u00f3napban 100 \u00faj \u00fcgyf\u00e9l megszerz\u00e9se egy c\u00e9lzott marketingkamp\u00e1ny lefuttat\u00e1s\u00e1val \u00e9s egy k\u00fcl\u00f6nleges prom\u00f3ci\u00f3 felaj\u00e1nl\u00e1s\u00e1val. <\/p>\n

<\/div>\n

5. N\u00f6velje az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si konverzi\u00f3s ar\u00e1nyt 5%-kal a k\u00f6vetkez\u0151 negyed\u00e9vben a weboldal tervez\u00e9s\u00e9nek jav\u00edt\u00e1s\u00e1val \u00e9s a p\u00e9nzt\u00e1ri folyamat optimaliz\u00e1l\u00e1s\u00e1val. <\/p>\n

<\/div>\n

6. A k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9vben h\u00e1rom \u00faj piacra val\u00f3 terjeszked\u00e9s piackutat\u00e1ssal \u00e9s \u00e1tfog\u00f3 \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si strat\u00e9gia kidolgoz\u00e1s\u00e1val. <\/p>\n

<\/div>\n

7. A k\u00f6vetkez\u0151 k\u00e9t \u00e9vben \u00e9rje el a 2:1 \u00e1r\/k\u00f6lts\u00e9g ar\u00e1nyt a m\u0171k\u00f6d\u00e9si hat\u00e9konys\u00e1g jav\u00edt\u00e1s\u00e1val \u00e9s a rezsik\u00f6lts\u00e9gek cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9vel. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a j\u00f3 \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si c\u00e9loknak re\u00e1lisnak \u00e9s kih\u00edv\u00e1st jelent\u0151nek kell lenni\u00fck, \u00e9s \u00f6sszhangban kell lenni\u00fck a v\u00e1llalat j\u00f6v\u0151k\u00e9p\u00e9vel \u00e9s k\u00fcldet\u00e9s\u00e9vel. Rendszeresen fel\u00fcl kell vizsg\u00e1lni \u00e9s friss\u00edteni kell \u0151ket a v\u00e1ltoz\u00f3 piaci felt\u00e9telek \u00e9s az \u00fcgyfelek preferenci\u00e1i alapj\u00e1n. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mit\u0151l lesz j\u00f3 egy j\u00f3 \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapat?<\/div>\n

A j\u00f3 \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapat olyan egy\u00e9nekb\u0151l \u00e1ll, akik sz\u00e1mos olyan k\u00e9szs\u00e9ggel \u00e9s tulajdons\u00e1ggal rendelkeznek, amelyek elengedhetetlenek a v\u00e1llalkoz\u00e1s siker\u00e9hez. E k\u00e9szs\u00e9gek \u00e9s tulajdons\u00e1gok k\u00f6z\u00e9 tartozik t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Er\u0151s kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9szs\u00e9gek: A j\u00f3 \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapatnak k\u00e9pesnek kell lennie arra, hogy hat\u00e9konyan kommunik\u00e1ljon az \u00fcgyfelekkel, a koll\u00e9g\u00e1kkal \u00e9s az \u00e9rdekelt felekkel. Ez mag\u00e1ban foglalja az akt\u00edv hallgat\u00e1s, a k\u00e9rd\u00e9sfeltev\u00e9s, valamint a vil\u00e1gos \u00e9s t\u00f6m\u00f6r t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s k\u00e9pess\u00e9g\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Term\u00e9kismeret: Az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapatnak alaposan ismernie kell az \u00e1ltaluk \u00e9rt\u00e9kes\u00edtett term\u00e9keket vagy szolg\u00e1ltat\u00e1sokat, bele\u00e9rtve azok jellemz\u0151it, el\u0151nyeit \u00e9s lehets\u00e9ges h\u00e1tr\u00e1nyait. Ez lehet\u0151v\u00e9 teszi sz\u00e1mukra, hogy pontos \u00e9s \u00e9rt\u00e9kes inform\u00e1ci\u00f3kat ny\u00fajtsanak az \u00fcgyfeleknek. <\/p>\n

<\/div>\n

3. \u00dcgyf\u00e9lk\u00f6zpont\u00fas\u00e1g: A j\u00f3 \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapatnak \u00fcgyf\u00e9lk\u00f6zpont\u00fanak kell lennie, ami azt jelenti, hogy az \u00fcgyfelek ig\u00e9nyeit \u00e9s \u00e9rdekeit helyezik el\u0151t\u00e9rbe. K\u00e9pesnek kell lenni\u00fck arra, hogy kapcsolatot \u00e9p\u00edtsenek ki az \u00fcgyfelekkel, meg\u00e9rts\u00e9k ig\u00e9nyeiket \u00e9s preferenci\u00e1ikat, \u00e9s szem\u00e9lyre szabott megold\u00e1sokat ny\u00fajtsanak. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Csapatmunka: A j\u00f3 \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapatnak egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dve kell dolgoznia a k\u00f6z\u00f6s c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. Ez mag\u00e1ban foglalja a tud\u00e1s \u00e9s a szak\u00e9rtelem megoszt\u00e1s\u00e1t, egym\u00e1s t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1t \u00e9s a csapat eg\u00e9sz\u00e9nek siker\u00e9\u00e9rt val\u00f3 munk\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Kitart\u00e1s: A j\u00f3 \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapatnak kitart\u00f3nak \u00e9s rugalmasnak kell lennie, k\u00e9pesnek kell lennie kezelni az elutas\u00edt\u00e1st \u00e9s a kudarcokat, \u00e9s a kih\u00edv\u00e1sokkal szemben is meg kell \u0151riznie pozit\u00edv hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

6. Alkalmazkod\u00f3k\u00e9pess\u00e9g: A j\u00f3 \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapatnak alkalmazkod\u00f3k\u00e9pesnek kell lennie, k\u00e9pesnek kell lennie gyorsan \u00e9s hat\u00e9konyan reag\u00e1lni a piaci v\u00e1ltoz\u00e1sokra, az \u00fcgyfelek ig\u00e9nyeire vagy a v\u00e1llalati strat\u00e9gi\u00e1ra. <\/p>\n

<\/div>\n

7. Analitikus k\u00e9szs\u00e9gek: A j\u00f3 \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapatnak k\u00e9pesnek kell lennie az adatok elemz\u00e9s\u00e9re, a trendek \u00e9s mint\u00e1k azonos\u00edt\u00e1s\u00e1ra, valamint a felismer\u00e9sek felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1ra az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1k megalapoz\u00e1s\u00e1hoz. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a j\u00f3 \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapat olyan j\u00f3l \u00f6ssze\u00e1ll\u00edtott, a k\u00e9szs\u00e9gek, tulajdons\u00e1gok \u00e9s tapasztalatok olyan kombin\u00e1ci\u00f3j\u00e1val rendelkez\u0151 csapat, amely lehet\u0151v\u00e9 teszi sz\u00e1mukra, hogy er\u0151s kapcsolatokat \u00e9p\u00edtsenek ki az \u00fcgyfelekkel, \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00e9k az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9st, \u00e9s hozz\u00e1j\u00e1ruljanak az \u00fczlet siker\u00e9hez.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Amikor az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9sr\u0151l van sz\u00f3, az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapat egyik legfontosabb eszk\u00f6ze az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si t\u00e1bla. Ez a t\u00e1bla haszn\u00e1lhat\u00f3 az el\u0151rehalad\u00e1s nyomon k\u00f6vet\u00e9s\u00e9re, c\u00e9lok kit\u0171z\u00e9s\u00e9re \u00e9s a csapattagok motiv\u00e1l\u00e1s\u00e1ra a siker el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. Azonban nem minden \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si t\u00e1bla egyforma. Ahhoz, hogy a lehet\u0151 legt\u00f6bbet hozza ki az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si t\u00e1bl\u00e1b\u00f3l, bizonyos elemeket be kell \u00e9p\u00edtenie. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3466,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35],"tags":[],"class_list":["post-10519","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-running-a-business"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10519","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3466"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10519"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10519\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10519"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10519"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}