{"id":10847,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/az-fmla-es-a-rovid-tavu-rokkantsag-kozotti-kulonbsegek-megertese\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"az-fmla-es-a-rovid-tavu-rokkantsag-kozotti-kulonbsegek-megertese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/az-fmla-es-a-rovid-tavu-rokkantsag-kozotti-kulonbsegek-megertese\/","title":{"rendered":"Az FMLA \u00e9s a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa rokkants\u00e1g k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek meg\u00e9rt\u00e9se"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

Amikor egy eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u00e1llapot miatt kell szabads\u00e1got kivenni a munk\u00e1b\u00f3l, k\u00e9t f\u0151 lehet\u0151s\u00e9g \u00e1ll rendelkez\u00e9sre: a csal\u00e1di \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szabads\u00e1gr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (FMLA) \u00e9s a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa rokkants\u00e1g. B\u00e1r mindk\u00e9t lehet\u0151s\u00e9g biztos\u00edtja a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi okok miatti szabads\u00e1got, t\u00f6bb szempontb\u00f3l is k\u00fcl\u00f6nb\u00f6znek egym\u00e1st\u00f3l. Az al\u00e1bbiakban k\u00f6zelebbr\u0151l megvizsg\u00e1ljuk az FMLA \u00e9s a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa munkak\u00e9ptelens\u00e9g k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9geket. <\/p>\n

<\/div>\n
FMLA <\/div>\n

A csal\u00e1di \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szabads\u00e1gr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny egy sz\u00f6vets\u00e9gi t\u00f6rv\u00e9ny, amely lehet\u0151v\u00e9 teszi a jogosult munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy bizonyos eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u00e9s csal\u00e1di okokb\u00f3l \u00e9vente legfeljebb 12 h\u00e9t fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1got vegyenek ki. A munkav\u00e1llal\u00f3k akkor jogosultak az FMLA-ra, ha legal\u00e1bb 12 h\u00f3napja dolgoznak jelenlegi munk\u00e1ltat\u00f3jukn\u00e1l, \u00e9s az el\u0151z\u0151 12 h\u00f3napban legal\u00e1bb 1250 \u00f3r\u00e1t dolgoztak. Ezenk\u00edv\u00fcl a munk\u00e1ltat\u00f3nak legal\u00e1bb 50 alkalmazottal kell rendelkeznie 75 m\u00e9rf\u00f6ldes k\u00f6rzetben. <\/p>\n

<\/div>\n

Az FMLA-szabads\u00e1g t\u00f6bb okb\u00f3l is ig\u00e9nybe vehet\u0151, t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt gyermek sz\u00fclet\u00e9se vagy \u00f6r\u00f6kbefogad\u00e1sa, s\u00falyos eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapotban l\u00e9v\u0151 csal\u00e1dtag \u00e1pol\u00e1sa vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 saj\u00e1t s\u00falyos eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapota miatt. Az FMLA-szabads\u00e1g ideje alatt a munkav\u00e1llal\u00f3 munkahelye v\u00e9dett, ami azt jelenti, hogy a szabads\u00e1g ig\u00e9nybev\u00e9tele miatt nem lehet kir\u00fagni vagy lefokozni. Ezenk\u00edv\u00fcl a munk\u00e1ltat\u00f3knak tov\u00e1bbra is biztos\u00edtaniuk kell az eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1st az FMLA-szabads\u00e1g ideje alatt. <\/p>\n

R\u00f6vid t\u00e1v\u00fa munkak\u00e9ptelens\u00e9g <\/div>\n

A r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa munkak\u00e9ptelens\u00e9g olyan biztos\u00edt\u00e1si k\u00f6tv\u00e9ny, amely j\u00f6vedelemp\u00f3tl\u00e1st biztos\u00edt azon munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, akik eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapotuk miatt nem tudnak dolgozni. A r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa rokkants\u00e1gi biztos\u00edt\u00e1sra val\u00f3 jogosults\u00e1ghoz a munkav\u00e1llal\u00f3nak olyan betegs\u00e9gben vagy s\u00e9r\u00fcl\u00e9sben kell szenvednie, amely miatt egy ideig nem tud dolgozni. A r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa rokkants\u00e1gi biztos\u00edt\u00e1s \u00e1ltal lefedett id\u0151tartam a k\u00f6tv\u00e9nyt\u0151l f\u00fcgg\u0151en v\u00e1ltozik, de \u00e1ltal\u00e1ban hat h\u00e9tt\u0151l hat h\u00f3napig terjed. <\/p>\n

<\/div>\n

Az FMLA-val ellent\u00e9tben a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa munkak\u00e9ptelens\u00e9g nem sz\u00f6vets\u00e9gi t\u00f6rv\u00e9ny, hanem a munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e1ltal ny\u00fajtott biztos\u00edt\u00e1si juttat\u00e1s. A munkav\u00e1llal\u00f3knak be kell iratkozniuk a biztos\u00edt\u00e1sba, \u00e9s d\u00edjat kell fizetni\u00fck a juttat\u00e1s ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9hez. A r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa munkak\u00e9ptelens\u00e9g ideje alatt a munkav\u00e1llal\u00f3nak fel kell haszn\u00e1lnia a felhalmozott betegszabads\u00e1got vagy szabads\u00e1got, miel\u0151tt a biztos\u00edt\u00e1s hat\u00e1lyba l\u00e9pne. <\/p>\n

F\u0151bb k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek <\/div>\n
<\/div>\n

Az FMLA \u00e9s a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa rokkants\u00e1gi szabads\u00e1g k\u00f6z\u00f6tti f\u0151 k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g az, hogy az FMLA fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g, m\u00edg a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa rokkants\u00e1gi szabads\u00e1g j\u00f6vedelemp\u00f3tl\u00e1st biztos\u00edt. Ezenk\u00edv\u00fcl az FMLA egy sz\u00f6vets\u00e9gi t\u00f6rv\u00e9ny, amely minden jogosult munkav\u00e1llal\u00f3ra vonatkozik, m\u00edg a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa rokkants\u00e1g egy biztos\u00edt\u00e1si k\u00f6tv\u00e9ny, amely nem minden munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra el\u00e9rhet\u0151. <\/p>\n

<\/div>\n

Egy m\u00e1sik l\u00e9nyeges k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g, hogy az FMLA-szabads\u00e1g b\u00e1rmely megfelel\u0151 eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi okb\u00f3l ig\u00e9nybe vehet\u0151, m\u00edg a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa rokkants\u00e1ghoz olyan konkr\u00e9t eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u00e1llapotra van sz\u00fcks\u00e9g, amely megakad\u00e1lyozza a munkav\u00e1llal\u00f3t a munkav\u00e9gz\u00e9sben. Ezenk\u00edv\u00fcl az FMLA-szabads\u00e1g ideje alatt a munkav\u00e1llal\u00f3 munkahelye v\u00e9dett, m\u00edg a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa rokkants\u00e1gi szabads\u00e1g nem ny\u00fajt munkahelyi v\u00e9delmet. <\/p>\n

<\/div>\n

Bizonyos esetekben a munkav\u00e1llal\u00f3 jogosult lehet mind az FMLA-szabads\u00e1gra, mind a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa rokkants\u00e1gi szabads\u00e1gra. A munkav\u00e1llal\u00f3 p\u00e9ld\u00e1ul gyermeke sz\u00fclet\u00e9se miatt ig\u00e9nybe veheti az FMLA-szabads\u00e1got, majd k\u00e9rv\u00e9nyezheti a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa munkak\u00e9ptelens\u00e9get, hogy fedezze a fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1got. Fontos, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k tiszt\u00e1ban legyenek a lehet\u0151s\u00e9geikkel \u00e9s az FMLA \u00e9s a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa rokkants\u00e1gi szabads\u00e1gra val\u00f3 jogosults\u00e1gukkal, ha olyan eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi probl\u00e9m\u00e1val szembes\u00fclnek, amely a munk\u00e1b\u00f3l val\u00f3 kimen\u0151t ig\u00e9nyli.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Meg\u00e9ri-e a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa rokkants\u00e1gi biztos\u00edt\u00e1s?<\/div>\n

A r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa rokkants\u00e1gi biztos\u00edt\u00e1s fontos v\u00e9d\u0151h\u00e1l\u00f3t jelenthet azon munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, akik egy biztos\u00edtott betegs\u00e9g vagy s\u00e9r\u00fcl\u00e9s miatt nem tudnak dolgozni. A biztos\u00edt\u00e1s korl\u00e1tozott ideig, \u00e1ltal\u00e1ban legfeljebb hat h\u00f3napig biztos\u00edthat j\u00f6vedelemp\u00f3tl\u00e1st, seg\u00edtve a munkav\u00e1llal\u00f3kat abban, hogy fedezni tudj\u00e1k meg\u00e9lhet\u00e9si k\u00f6lts\u00e9geiket, am\u00edg nem tudnak dolgozni. <\/p>\n

<\/div>\n

Az, hogy meg\u00e9ri-e a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa rokkants\u00e1gi biztos\u00edt\u00e1s, sz\u00e1mos t\u00e9nyez\u0151t\u0151l f\u00fcgg, t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a munkav\u00e1llal\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapot\u00e1t\u00f3l, p\u00e9nz\u00fcgyi helyzet\u00e9t\u0151l \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal ny\u00fajtott fedezet szintj\u00e9t\u0151l. \u00c1ltal\u00e1noss\u00e1gban elmondhat\u00f3, hogy azok a munkav\u00e1llal\u00f3k, akikn\u00e9l nagyobb a kock\u00e1zata annak, hogy olyan eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapot vagy s\u00e9r\u00fcl\u00e9s l\u00e9p fel, amely megakad\u00e1lyozza \u0151ket a munkav\u00e9gz\u00e9sben, vagy akiknek nincs elegend\u0151 megtakar\u00edt\u00e1suk ahhoz, hogy a munkak\u00e9ptelens\u00e9g ideje alatt fedezni tudj\u00e1k meg\u00e9lhet\u00e9si k\u00f6lts\u00e9geiket, el\u0151ny\u00f6s lehet a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa rokkants\u00e1gi biztos\u00edt\u00e1s. <\/p>\n

<\/div>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3k a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa rokkants\u00e1gi biztos\u00edt\u00e1st a teljes juttat\u00e1si csomag r\u00e9szek\u00e9nt k\u00edn\u00e1lhatj\u00e1k, \u00e9s r\u00e9szben vagy eg\u00e9szben fedezhetik a biztos\u00edt\u00e1si d\u00edj k\u00f6lts\u00e9geit. A munkav\u00e1llal\u00f3knak gondosan \u00e1t kell tekinteni\u00fck a biztos\u00edt\u00e1s felt\u00e9teleit, bele\u00e9rtve az ell\u00e1t\u00e1sok kifizet\u00e9se el\u0151tti v\u00e1rakoz\u00e1si id\u0151t, az ell\u00e1t\u00e1s \u00f6sszeg\u00e9t, valamint az esetleges kiz\u00e1r\u00e1sokat \u00e9s korl\u00e1toz\u00e1sokat. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa rokkants\u00e1gi biztos\u00edt\u00e1s \u00e9rt\u00e9kes v\u00e9delmet ny\u00fajthat azon munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, akiknek eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u00e1llapot vagy s\u00e9r\u00fcl\u00e9s miatt \u00e1tmeneti j\u00f6vedelemkies\u00e9ssel kell szemben\u00e9zni\u00fck. A munkav\u00e1llal\u00f3knak azonban gondosan m\u00e9rlegelni\u00fck kell egy\u00e9ni k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeiket \u00e9s sz\u00fcks\u00e9gleteiket, miel\u0151tt eld\u00f6nten\u00e9k, hogy k\u00f6tnek-e r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa rokkants\u00e1gi biztos\u00edt\u00e1st. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mi a teend\u0151, ha az FMLA kimer\u00fclt?<\/div>\n

Amikor egy munkav\u00e1llal\u00f3 FMLA (csal\u00e1di \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szabads\u00e1gr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny) kimer\u00fcl, a munk\u00e1ltat\u00f3nak t\u00f6bb lehet\u0151s\u00e9get is m\u00e9rlegelnie kell: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 tov\u00e1bbra sem k\u00e9pes ell\u00e1tni a munkak\u00f6ri feladatait, a munk\u00e1ltat\u00f3 megfontolhatja m\u00e1s t\u00edpus\u00fa szabads\u00e1gok vagy elhelyez\u00e9sek ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9t. Ez mag\u00e1ban foglalhat tov\u00e1bbi fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1got, olyan int\u00e9zked\u00e9seket, amelyek lehet\u0151v\u00e9 teszik a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra, hogy otthonr\u00f3l dolgozzon vagy r\u00e9szmunkaid\u0151ben dolgozzon, vagy ak\u00e1r egy m\u00e1sik munkak\u00f6rbe t\u00f6rt\u00e9n\u0151 ideiglenes \u00e1thelyez\u00e9st is. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pes visszat\u00e9rni a munk\u00e1ba, de folyamatos orvosi ell\u00e1t\u00e1sra vagy a munkak\u00f6rnyezet m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1ra lehet sz\u00fcks\u00e9ge, a munk\u00e1ltat\u00f3nak interakt\u00edv elj\u00e1r\u00e1st kell ind\u00edtania annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a fogyat\u00e9koss\u00e1ggal \u00e9l\u0151 amerikaiakr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (ADA) szerinti \u00e9sszer\u0171 alkalmazkod\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geket meghat\u00e1rozz\u00e1k. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 fogyat\u00e9koss\u00e1ga miatt nem tud visszat\u00e9rni a munk\u00e1ba, a munk\u00e1ltat\u00f3nak r\u00e9szt kell vennie az interakt\u00edv elj\u00e1r\u00e1sban annak meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy az ADA \u00e9rtelm\u00e9ben sz\u00fcks\u00e9g van-e tov\u00e1bbi szabads\u00e1gra vagy egy\u00e9b alkalmazkod\u00e1sra. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 nem tud visszat\u00e9rni a munk\u00e1ba, \u00e9s nincs olyan fogyat\u00e9koss\u00e1ga, amely tov\u00e1bbi szabads\u00e1got vagy alkalmazkod\u00e1st ig\u00e9nyel, a munk\u00e1ltat\u00f3nak m\u00e9rlegelnie kell, hogy a felmond\u00e1s megfelel\u0151-e. <\/p>\n

<\/div>\n

Fontos, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k gondosan dokument\u00e1lj\u00e1k d\u00f6nt\u00e9shozatali folyamatukat, \u00e9s a folyamat sor\u00e1n egy\u00e9rtelm\u0171en kommunik\u00e1ljanak a munkav\u00e1llal\u00f3val. A munk\u00e1ltat\u00f3knak jogi tan\u00e1csad\u00f3val is konzult\u00e1lniuk kell, hogy biztos\u00edts\u00e1k az \u00f6sszes vonatkoz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9s rendelet betart\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Amikor egy eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u00e1llapot miatt kell szabads\u00e1got kivenni a munk\u00e1b\u00f3l, k\u00e9t f\u0151 lehet\u0151s\u00e9g \u00e1ll rendelkez\u00e9sre: a csal\u00e1di \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szabads\u00e1gr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (FMLA) \u00e9s a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa rokkants\u00e1g. B\u00e1r mindk\u00e9t lehet\u0151s\u00e9g biztos\u00edtja a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi okok miatti szabads\u00e1got, t\u00f6bb szempontb\u00f3l is k\u00fcl\u00f6nb\u00f6znek egym\u00e1st\u00f3l. Az al\u00e1bbiakban k\u00f6zelebbr\u0151l megvizsg\u00e1ljuk az FMLA \u00e9s a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":488,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-10847","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-humaneroforras"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10847","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/488"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10847"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10847\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10847"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10847"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10847"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}