{"id":10939,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/the-highs-and-lows-of-taking-your-business-public\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"the-highs-and-lows-of-taking-your-business-public","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/the-highs-and-lows-of-taking-your-business-public\/","title":{"rendered":"The Highs and Lows of Taking Your Business Public"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

Sok v\u00e1llalkoz\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a v\u00e1llalkoz\u00e1s nyilv\u00e1noss\u00e1gra hozatala egy val\u00f3ra v\u00e1lt \u00e1lom. A hatalmas mennyis\u00e9g\u0171 t\u0151kebevon\u00e1s, az \u00fcgyf\u00e9lk\u00f6r b\u0151v\u00edt\u00e9se \u00e9s a nagy nyeres\u00e9g el\u00e9r\u00e9se nagyon cs\u00e1b\u00edt\u00f3 lehet. Miel\u0151tt azonban megragadn\u00e1nk a t\u0151zsdei bevezet\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t, felt\u00e9tlen\u00fcl figyelembe kell venn\u00fcnk a lehets\u00e9ges h\u00e1tr\u00e1nyokat. <\/p>\n

<\/div>\n

El\u0151sz\u00f6r is, amint egy v\u00e1llalkoz\u00e1s nyilv\u00e1noss\u00e1 v\u00e1lik, a befektet\u0151k, a szab\u00e1lyoz\u00f3 hat\u00f3s\u00e1gok \u00e9s a nyilv\u00e1noss\u00e1g nagyobb ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9nek van kit\u00e9ve. Ez azt jelenti, hogy b\u00e1rmilyen p\u00e9nz\u00fcgyi hiba vagy botr\u00e1ny gyorsan nyilv\u00e1noss\u00e1gra ker\u00fclhet, \u00e9s ronthatja a v\u00e1llalat h\u00edrnev\u00e9t. Emellett a t\u0151zsd\u00e9re l\u00e9p\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1soknak t\u00f6bb inform\u00e1ci\u00f3t kell nyilv\u00e1noss\u00e1gra hozniuk a m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00fckr\u0151l, ami jelent\u0151s h\u00e1tr\u00e1nyt jelenthet, ha a versenyt\u00e1rsak hozz\u00e1f\u00e9rnek ezekhez az inform\u00e1ci\u00f3khoz. <\/p>\n

<\/div>\n

M\u00e1sodszor, a t\u0151zsd\u00e9re l\u00e9p\u00e9s k\u00f6lts\u00e9ges lehet. A t\u0151zsdei bevezet\u00e9ssel (IPO) kapcsolatos k\u00f6lts\u00e9gek jelent\u0151sek lehetnek, bele\u00e9rtve a jegyz\u00e9si, jogi \u00e9s k\u00f6nyvel\u00e9si d\u00edjakat. Tov\u00e1bb\u00e1, miut\u00e1n egy v\u00e1llalkoz\u00e1s t\u0151zsd\u00e9re l\u00e9p, folyamatos megfelel\u00e9si k\u00f6lts\u00e9gekkel \u00e9s a jelent\u00e9st\u00e9teli k\u00f6vetelm\u00e9nyek teljes\u00edt\u00e9s\u00e9nek sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9vel kell sz\u00e1molnia, ami id\u0151ig\u00e9nyes \u00e9s k\u00f6lts\u00e9ges lehet. <\/p>\n

<\/div>\n

Harmadszor, a t\u0151zsdei v\u00e1llalatra nyom\u00e1s nehezedhet, hogy a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa n\u00f6veked\u00e9s helyett a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa eredm\u00e9nyekre \u00f6sszpontos\u00edtson. A r\u00e9szv\u00e9nyt\u00e1rsas\u00e1gokra gyakran nehezedik nyom\u00e1s a r\u00e9szv\u00e9nyesek r\u00e9sz\u00e9r\u0151l, hogy azonnali eredm\u00e9nyeket \u00e9rjenek el \u00e9s n\u00f6velj\u00e9k a r\u00e9szv\u00e9ny\u00e1rfolyamot, ami olyan d\u00f6nt\u00e9sekhez vezethet, amelyek a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa nyeres\u00e9get helyezik el\u0151t\u00e9rbe a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa n\u00f6veked\u00e9ssel szemben. Ez hossz\u00fa t\u00e1von k\u00e1ros lehet a v\u00e1llalkoz\u00e1sra n\u00e9zve, mivel fel\u00e1ldozhatja az innov\u00e1ci\u00f3t \u00e9s a beruh\u00e1z\u00e1sokat a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa nyeres\u00e9g jav\u00e1ra. <\/p>\n

<\/div>\n

V\u00e9g\u00fcl, egy v\u00e1llalkoz\u00e1s t\u0151zsd\u00e9re vitele gyakran az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s felad\u00e1s\u00e1t jelenti. Amikor egy v\u00e1llalkoz\u00e1s t\u0151zsd\u00e9re megy, ki van t\u00e9ve a r\u00e9szv\u00e9nyesek k\u00f6vetel\u00e9seinek, akiknek elt\u00e9r\u0151 priorit\u00e1saik \u00e9s elk\u00e9pzel\u00e9seik lehetnek a v\u00e1llalkoz\u00e1ssal kapcsolatban. Ez konfliktusokhoz vezethet a menedzsment \u00e9s a r\u00e9szv\u00e9nyesek k\u00f6z\u00f6tt, \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00e1s feletti ellen\u0151rz\u00e9s elveszt\u00e9s\u00e9hez vezethet. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a t\u0151zsd\u00e9re l\u00e9p\u00e9s jelent\u0151s m\u00e9rf\u00f6ldk\u0151 lehet egy v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra, de alaposan m\u00e9rlegelni kell a lehets\u00e9ges h\u00e1tr\u00e1nyokat. A fokozott ellen\u0151rz\u00e9s, a k\u00f6lts\u00e9gek, a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa eredm\u00e9nyekre gyakorolt nyom\u00e1s \u00e9s az ellen\u0151rz\u00e9s elveszt\u00e9se mind olyan jelent\u0151s h\u00e1tr\u00e1nyok lehetnek, amelyeket m\u00e9rlegelni kell, miel\u0151tt a v\u00e1llalkoz\u00e1s t\u0151zsdei bevezet\u00e9se mellett d\u00f6nten\u00e9nk. A d\u00f6nt\u00e9s meghozatala el\u0151tt mindenk\u00e9ppen konzult\u00e1ljon tapasztalt tan\u00e1csad\u00f3kkal, \u00e9s alaposan m\u00e9rlegelje az el\u0151ny\u00f6ket \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyokat.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Milyen el\u0151nyei \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyai vannak egy t\u0151zsd\u00e9re l\u00e9p\u0151 c\u00e9gnek?<\/div>\n

A t\u0151zsd\u00e9re l\u00e9p\u00e9s azt a folyamatot jelenti, amikor egy mag\u00e1ntulajdonban l\u00e9v\u0151 v\u00e1llalat t\u0151kebevon\u00e1s c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l a nyilv\u00e1noss\u00e1gnak k\u00edn\u00e1lja fel r\u00e9szv\u00e9nyeit t\u0151zsdei bevezet\u00e9s (IPO) \u00fatj\u00e1n. A t\u0151zsdei bevezet\u00e9snek sz\u00e1mos el\u0151nye \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nya van, amelyeket az al\u00e1bbiakban t\u00e1rgyalunk: <\/p>\n

<\/div>\n

El\u0151ny\u00f6k: <\/p>\n

<\/div>\n

1. A t\u0151k\u00e9hez val\u00f3 hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s: A t\u0151zsd\u00e9re l\u00e9p\u00e9s jelent\u0151s mennyis\u00e9g\u0171 t\u0151k\u00e9hez biztos\u00edt hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9st, amelyet az \u00fczleti n\u00f6veked\u00e9s finansz\u00edroz\u00e1s\u00e1ra, ad\u00f3ss\u00e1gok visszafizet\u00e9s\u00e9re \u00e9s m\u00e1s v\u00e1llalatok felv\u00e1s\u00e1rl\u00e1s\u00e1ra lehet felhaszn\u00e1lni. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Nagyobb l\u00e1that\u00f3s\u00e1g: Egy nyilv\u00e1nos v\u00e1llalat nagyobb ismerts\u00e9ggel \u00e9s nagyobb l\u00e1that\u00f3s\u00e1ggal rendelkezik, ami megn\u00f6vekedett m\u00e1rkaismerts\u00e9ghez, \u00fcgyf\u00e9lh\u0171s\u00e9ghez \u00e9s befektet\u0151i \u00e9rdekl\u0151d\u00e9shez vezethet. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Likvidit\u00e1s: A nyilv\u00e1nosan kereskedett v\u00e1llalatok likvidit\u00e1st biztos\u00edtanak a r\u00e9szv\u00e9nyesek sz\u00e1m\u00e1ra, lehet\u0151v\u00e9 t\u00e9ve sz\u00e1mukra, hogy r\u00e9szv\u00e9nyeket v\u00e1s\u00e1roljanak vagy adjanak el a nyilv\u00e1nos t\u0151zsd\u00e9ken. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Munkav\u00e1llal\u00f3i motiv\u00e1ci\u00f3: A t\u0151zsd\u00e9re l\u00e9p\u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3kat is motiv\u00e1lhatja a r\u00e9szv\u00e9nyopci\u00f3k vagy r\u00e9szv\u00e9nytulajdon biztos\u00edt\u00e1sa r\u00e9v\u00e9n, ami \u00f6sszehangolhatja \u00e9rdekeiket a v\u00e1llalat hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa c\u00e9ljaival. <\/p>\n

<\/div>\n

H\u00e1tr\u00e1nyok: <\/p>\n

<\/div>\n

1. K\u00f6lts\u00e9gek: A t\u0151zsd\u00e9re l\u00e9p\u00e9s dr\u00e1ga \u00e9s id\u0151ig\u00e9nyes, magas jogi \u00e9s szab\u00e1lyoz\u00e1si k\u00f6lts\u00e9gekkel, jegyz\u00e9si d\u00edjakkal, valamint a megfelel\u00e9ssel \u00e9s a jelent\u00e9st\u00e9tellel kapcsolatos folyamatos kiad\u00e1sokkal. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Az ellen\u0151rz\u00e9s elveszt\u00e9se: A nyilv\u00e1nos v\u00e1llalatok nagyobb szab\u00e1lyoz\u00e1si fel\u00fcgyeletnek vannak kit\u00e9ve, \u00e9s elsz\u00e1mol\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9ggel tartoznak a r\u00e9szv\u00e9nyeseknek, ami a v\u00e1llalat ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa feletti ellen\u0151rz\u00e9s elveszt\u00e9s\u00e9hez vezethet. <\/p>\n

<\/div>\n

3. R\u00f6vid t\u00e1v\u00fa f\u00f3kusz: Az \u00e1llami v\u00e1llalatok gyakran a r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa eredm\u00e9nyekre \u00f6sszpontos\u00edtanak, hogy el\u00e9rj\u00e9k a negyed\u00e9ves nyeres\u00e9gc\u00e9lokat, ami ellent\u00e9tben \u00e1llhat a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa strat\u00e9giai c\u00e9lokkal. <\/p>\n

<\/div>\n

4. K\u00f6zz\u00e9t\u00e9teli k\u00f6vetelm\u00e9nyek: Az \u00e1llami v\u00e1llalatok k\u00f6telesek nyilv\u00e1noss\u00e1gra hozni a p\u00e9nz\u00fcgyi \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u00e9si inform\u00e1ci\u00f3kat, ami h\u00e1tr\u00e1nyt jelenthet, ha a versenyt\u00e1rsak ezt az inform\u00e1ci\u00f3t a saj\u00e1t el\u0151ny\u00fckre haszn\u00e1lj\u00e1k fel. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a t\u0151zsd\u00e9re l\u00e9p\u00e9snek megvannak az el\u0151nyei \u00e9s a h\u00e1tr\u00e1nyai. Hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9st biztos\u00edt a t\u0151k\u00e9hez, nagyobb l\u00e1that\u00f3s\u00e1got, likvidit\u00e1st \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k motiv\u00e1l\u00e1s\u00e1t, de magas k\u00f6lts\u00e9gekkel, az ellen\u0151rz\u00e9s elveszt\u00e9s\u00e9vel, r\u00f6vid t\u00e1v\u00fa \u00f6sszpontos\u00edt\u00e1ssal \u00e9s megn\u00f6vekedett k\u00f6zz\u00e9t\u00e9teli k\u00f6vetelm\u00e9nyekkel j\u00e1r. A v\u00e1llalatoknak gondosan m\u00e9rlegelni\u00fck kell ezeket az el\u0151ny\u00f6ket \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyokat, miel\u0151tt a t\u0151zsd\u00e9re l\u00e9p\u00e9s mellett d\u00f6ntenek. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Hogyan hat a t\u0151zsd\u00e9re l\u00e9p\u00e9s egy v\u00e1llalatra?<\/div>\n

A t\u0151zsd\u00e9re l\u00e9p\u00e9s azt a folyamatot jelenti, amikor egy mag\u00e1nc\u00e9g els\u0151 alkalommal k\u00edn\u00e1lja r\u00e9szv\u00e9nyeit a nyilv\u00e1noss\u00e1gnak egy els\u0151 nyilv\u00e1nos r\u00e9szv\u00e9nykibocs\u00e1t\u00e1s (IPO) keret\u00e9ben. Ennek sz\u00e1mos k\u00f6vetkezm\u00e9nye van a v\u00e1llalatra n\u00e9zve, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a munkav\u00e1llal\u00f3k ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa szempontj\u00e1b\u00f3l. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny m\u00f3d, ahogy a t\u0151zsd\u00e9re l\u00e9p\u00e9s befoly\u00e1solhatja a v\u00e1llalat munkaer\u0151-gazd\u00e1lkod\u00e1s\u00e1t: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Fokozott ellen\u0151rz\u00e9s: Nyilv\u00e1nos t\u00e1rsas\u00e1gk\u00e9nt a v\u00e1llalatot a befektet\u0151k, az elemz\u0151k \u00e9s a szab\u00e1lyoz\u00f3 hat\u00f3s\u00e1gok fokozottabb ellen\u0151rz\u00e9snek vetik al\u00e1. Ez azt jelenti, hogy a v\u00e1llalatnak \u00e1tl\u00e1that\u00f3bbnak kell lennie m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t, p\u00e9nz\u00fcgyi adatait \u00e9s vezet\u00e9si gyakorlat\u00e1t illet\u0151en. Ez nyom\u00e1st gyakorolhat a v\u00e1llalatra, hogy tartsa fenn a magas sz\u00ednvonalat, \u00e9s ker\u00fclje az etik\u00e1tlan vagy illeg\u00e1lis gyakorlatokat, ami hat\u00e1ssal lehet az alkalmazottakra. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Tulajdonosi v\u00e1ltoz\u00e1sok: A t\u0151zsd\u00e9re l\u00e9p\u00e9s jelent\u0151s v\u00e1ltoz\u00e1st eredm\u00e9nyezhet a v\u00e1llalat tulajdonosi szerkezet\u00e9ben. Ez hat\u00e1ssal lehet a v\u00e1llalat kult\u00far\u00e1j\u00e1ra, \u00e9rt\u00e9keire \u00e9s vezet\u00e9si st\u00edlus\u00e1ra. Az alkalmazottak kev\u00e9sb\u00e9 \u00e9rezhetik k\u00f6t\u0151d\u00e9s\u00fcket a v\u00e1llalat k\u00fcldet\u00e9s\u00e9hez \u00e9s j\u00f6v\u0151k\u00e9p\u00e9hez, \u00e9s jobban \u00f6sszpontos\u00edthatnak a befektet\u0151k \u00e9s a p\u00e9nz\u00fcgyi piacok ig\u00e9nyeinek kiel\u00e9g\u00edt\u00e9s\u00e9re. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Fokozott teljes\u00edtm\u00e9nyk\u00e9nyszer: Az \u00e1llami v\u00e1llalatokra \u00e1lland\u00f3 nyom\u00e1s nehezedik, hogy megfeleljenek a befektet\u0151k \u00e9s az elemz\u0151k elv\u00e1r\u00e1sainak, vagy t\u00falsz\u00e1rnyalj\u00e1k azokat. Ez a teljes\u00edtm\u00e9nyorient\u00e1lt vezet\u00e9s kult\u00far\u00e1j\u00e1t hozhatja l\u00e9tre, ahol az alkalmazottaknak szigor\u00fa c\u00e9lokat kell teljes\u00edteni\u00fck \u00e9s rendszeresen eredm\u00e9nyeket kell felmutatniuk. Ez stresszhez, ki\u00e9g\u00e9shez \u00e9s fluktu\u00e1ci\u00f3hoz vezethet, ha az alkalmazottak \u00fagy \u00e9rzik, hogy nem tudnak megbirk\u00f3zni a k\u00f6vetelm\u00e9nyekkel. <\/p>\n

<\/div>\n

4. A t\u0151k\u00e9hez val\u00f3 hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s: A t\u0151zsd\u00e9re l\u00e9p\u00e9s olyan t\u0151k\u00e9hez val\u00f3 hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9st biztos\u00edthat a v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra, amellyel kor\u00e1bban nem biztos, hogy rendelkezett volna. Ez lehet\u0151v\u00e9 teheti a v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra, hogy \u00faj projektekbe fektessen be, b\u0151v\u00edtse tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t, \u00e9s \u00faj alkalmazottakat vegyen fel. Ez azonban azt is jelenti, hogy a v\u00e1llalatnak gondosan kell kezelnie p\u00e9nz\u00fcgyeit annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy teljes\u00edteni tudja a r\u00e9szv\u00e9nyesek \u00e9s hitelez\u0151k fel\u00e9 fenn\u00e1ll\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9geit. <\/p>\n

<\/div>\n
<\/div>\n

5. Fokozott elsz\u00e1moltathat\u00f3s\u00e1g: Az \u00e1llami v\u00e1llalatok az \u00e9rdekeltek sz\u00e9les k\u00f6r\u00e9nek, k\u00f6zt\u00fck a r\u00e9szv\u00e9nyeseknek, az \u00fcgyfeleknek, a munkav\u00e1llal\u00f3knak \u00e9s a szab\u00e1lyoz\u00f3 hat\u00f3s\u00e1goknak tartoznak elsz\u00e1mol\u00e1ssal. Ez azt jelenti, hogy a v\u00e1llalatnak jobban tudat\u00e1ban kell lennie az ezen \u00e9rdekeltekkel szembeni felel\u0151ss\u00e9g\u00e9nek, \u00e9s biztos\u00edtania kell, hogy fenntarthat\u00f3 \u00e9s felel\u0151s m\u00f3don ir\u00e1ny\u00edtsa tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a t\u0151zsd\u00e9re l\u00e9p\u00e9s jelent\u0151s hat\u00e1ssal lehet a v\u00e1llalat munkaer\u0151-gazd\u00e1lkod\u00e1s\u00e1ra. Mik\u00f6zben hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9st biztos\u00edthat a t\u0151k\u00e9hez \u00e9s \u00faj lehet\u0151s\u00e9gekhez, \u00faj kih\u00edv\u00e1sokat \u00e9s nyom\u00e1st is jelent, amelyeket k\u00f6r\u00fcltekint\u0151en kell kezelni. A t\u0151zsd\u00e9re l\u00e9p\u00e9st fontolgat\u00f3 v\u00e1llalatoknak gondosan m\u00e9rlegelni\u00fck kell a munkav\u00e1llal\u00f3kra gyakorolt hat\u00e1st, \u00e9s l\u00e9p\u00e9seket kell tenni\u00fck annak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra, hogy j\u00f3l felk\u00e9sz\u00fcljenek az \u00e1tmenetre.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sok v\u00e1llalkoz\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a v\u00e1llalkoz\u00e1s nyilv\u00e1noss\u00e1gra hozatala egy val\u00f3ra v\u00e1lt \u00e1lom. A hatalmas mennyis\u00e9g\u0171 t\u0151kebevon\u00e1s, az \u00fcgyf\u00e9lk\u00f6r b\u0151v\u00edt\u00e9se \u00e9s a nagy nyeres\u00e9g el\u00e9r\u00e9se nagyon cs\u00e1b\u00edt\u00f3 lehet. Miel\u0151tt azonban megragadn\u00e1nk a t\u0151zsdei bevezet\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t, felt\u00e9tlen\u00fcl figyelembe kell venn\u00fcnk a lehets\u00e9ges h\u00e1tr\u00e1nyokat. El\u0151sz\u00f6r is, amint egy v\u00e1llalkoz\u00e1s nyilv\u00e1noss\u00e1 v\u00e1lik, a befektet\u0151k, a szab\u00e1lyoz\u00f3 hat\u00f3s\u00e1gok \u00e9s a nyilv\u00e1noss\u00e1g … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4279,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-10939","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-managing-employees"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10939","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4279"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10939"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10939\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10939"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10939"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10939"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}