{"id":11135,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-teljesitmenymenedzsment-rendszer-pms-megertese-a-hr-ben\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-teljesitmenymenedzsment-rendszer-pms-megertese-a-hr-ben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-teljesitmenymenedzsment-rendszer-pms-megertese-a-hr-ben\/","title":{"rendered":"A teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment rendszer (PMS) meg\u00e9rt\u00e9se a HR-ben"},"content":{"rendered":"<div class=\"articlecontent\">\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> A teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment az emberi er\u0151forr\u00e1s menedzsment egyik kritikus eleme. Ez egy olyan folyamat, amely seg\u00edti a vezet\u0151ket \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3kat abban, hogy egy\u00fctt dolgozzanak a munkav\u00e1llal\u00f3 munkac\u00e9ljainak \u00e9s a szervezethez val\u00f3 \u00e1ltal\u00e1nos hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1nak megtervez\u00e9se, nyomon k\u00f6vet\u00e9se \u00e9s fel\u00fclvizsg\u00e1lata \u00e9rdek\u00e9ben. A teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment rendszer (PMS) a HR-ben egy struktur\u00e1lt megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek kezel\u00e9s\u00e9re, amelynek c\u00e9lja a szervezeti hat\u00e9konys\u00e1g jav\u00edt\u00e1sa. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> A PMS-folyamat a teljes\u00edtm\u00e9nyelv\u00e1r\u00e1sok \u00e9s c\u00e9lok meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1val kezd\u0151dik a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra. Ezeknek a c\u00e9loknak specifikusnak, m\u00e9rhet\u0151nek, el\u00e9rhet\u0151nek, relev\u00e1nsnak \u00e9s id\u0151h\u00f6z k\u00f6t\u00f6ttnek (SMART) kell lenni\u00fck. \u00d6sszhangban kell lenni\u00fck a szervezet \u00e1ltal\u00e1nos c\u00e9ljaival \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seivel is. A c\u00e9lok kit\u0171z\u00e9se ut\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3nak \u00e9s a vezet\u0151nek meg kell \u00e1llapodnia azokban a teljes\u00edtm\u00e9nyk\u00f6vetelm\u00e9nyekben, amelyekkel a c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9se fel\u00e9 tett el\u0151rehalad\u00e1st m\u00e9rik. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> Ezut\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t a teljes\u00edtm\u00e9nyid\u0151szak alatt nyomon k\u00f6vetik \u00e9s \u00e9rt\u00e9kelik. Ez mag\u00e1ban foglalja a vezet\u0151 \u00e1ltal a munkav\u00e1llal\u00f3nak adott rendszeres visszajelz\u00e9st, valamint azt, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3nak lehet\u0151s\u00e9ge van visszajelz\u00e9st adni saj\u00e1t teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9r\u0151l. A vezet\u0151nek k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 eszk\u00f6z\u00f6ket \u00e9s technik\u00e1kat kell haszn\u00e1lnia a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9re, bele\u00e9rtve a megfigyel\u00e9st, a dokument\u00e1ci\u00f3t \u00e9s a t\u00f6bbi csapattag visszajelz\u00e9s\u00e9t. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> A teljes\u00edtm\u00e9nyid\u0151szak befejez\u00e9se ut\u00e1n a vezet\u0151 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9st v\u00e9gez. E fel\u00fclvizsg\u00e1lat sor\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t az id\u0151szak elej\u00e9n meghat\u00e1rozott teljes\u00edtm\u00e9nynorm\u00e1khoz viszony\u00edtva \u00e9rt\u00e9kelik. A vezet\u0151 visszajelz\u00e9st ad a munkav\u00e1llal\u00f3 er\u0151ss\u00e9geir\u0151l \u00e9s a fejlesztend\u0151 ter\u00fcletekr\u0151l, \u00e9s k\u00f6z\u00f6sen megbesz\u00e9lik, hogyan kezelj\u00e9k az esetlegesen felmer\u00fclt teljes\u00edtm\u00e9nyprobl\u00e9m\u00e1kat. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> V\u00e9g\u00fcl a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s a vezet\u0151 sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n k\u00f6z\u00f6sen dolgoznak ki egy teljes\u00edtm\u00e9nyfejleszt\u00e9si tervet (PIP). A PIP felv\u00e1zolja azokat a konkr\u00e9t int\u00e9zked\u00e9seket, amelyeket a munkav\u00e1llal\u00f3 a teljes\u00edtm\u00e9nye jav\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben meg fog tenni, a vezet\u0151 pedig t\u00e1mogat\u00e1st \u00e9s \u00fatmutat\u00e1st ny\u00fajt a munkav\u00e1llal\u00f3nak c\u00e9ljai el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> \u00d6sszefoglalva, a PMS-folyamat a HR-ben kritikus eszk\u00f6z a munkav\u00e1llal\u00f3k teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1hoz \u00e9s a szervezeti hat\u00e9konys\u00e1g jav\u00edt\u00e1s\u00e1hoz. Azzal, hogy vil\u00e1gos teljes\u00edtm\u00e9nyelv\u00e1r\u00e1sokat hat\u00e1roznak meg, a teljes\u00edtm\u00e9nyt a teljes\u00edtm\u00e9nyid\u0151szak alatt nyomon k\u00f6vetik, rendszeres visszajelz\u00e9st adnak, teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9st v\u00e9geznek, \u00e9s sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n teljes\u00edtm\u00e9nyjav\u00edt\u00e1si tervet dolgoznak ki, a vezet\u0151k seg\u00edthetik alkalmazottaikat abban, hogy el\u00e9rj\u00e9k c\u00e9ljaikat, \u00e9s hozz\u00e1j\u00e1ruljanak a szervezet siker\u00e9hez.<\/p><\/div>\n<div class=\"questions\">\n<div class=\"questionstitle\">FAQ<\/div>\n<div class=\"question\">\n<div class=\"qtitle\"> Mi a teljes\u00edtm\u00e9nyfolyamat 5 l\u00e9p\u00e9se?<\/div>\n<p> A teljes\u00edtm\u00e9nyfolyamat jellemz\u0151en \u00f6t kulcsfontoss\u00e1g\u00fa l\u00e9p\u00e9sb\u0151l \u00e1ll: <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 1. C\u00e9lkit\u0171z\u00e9s: Ez az egyes alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra konkr\u00e9t, m\u00e9rhet\u0151 c\u00e9lok meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1t jelenti, amelyek jellemz\u0151en a v\u00e1llalat \u00e1ltal\u00e1nos c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seihez igazodnak. A c\u00e9loknak kih\u00edv\u00e1st jelent\u0151nek, de el\u00e9rhet\u0151nek kell lenni\u00fck, \u00e9s az alkalmazottaknak vil\u00e1gosan kell \u00e9rteni\u00fck, hogy mit v\u00e1rnak el t\u0151l\u00fck. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 2. Teljes\u00edtm\u00e9nytervez\u00e9s: A c\u00e9lok kit\u0171z\u00e9se ut\u00e1n a vezet\u0151knek \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3knak egy\u00fctt kell kidolgozniuk egy tervet a c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9re. Ez mag\u00e1ban foglalhatja a sz\u00fcks\u00e9ges er\u0151forr\u00e1sok \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1s, valamint a lehets\u00e9ges akad\u00e1lyok \u00e9s kih\u00edv\u00e1sok azonos\u00edt\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 3. Teljes\u00edtm\u00e9nyellen\u0151rz\u00e9s: A teljes\u00edtm\u00e9nyid\u0151szak alatt a vezet\u0151knek nyomon kell k\u00f6vetni\u00fck a munkav\u00e1llal\u00f3k el\u0151rehalad\u00e1s\u00e1t a c\u00e9ljaik fel\u00e9, sz\u00fcks\u00e9g szerint visszajelz\u00e9st \u00e9s coachingot adva. A rendszeres ellen\u0151rz\u0151 l\u00e1togat\u00e1sok seg\u00edthetnek abban, hogy a munkat\u00e1rsak a kijel\u00f6lt \u00faton maradjanak \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sban \u00e9rezz\u00e9k magukat. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 4. Teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s: A teljes\u00edtm\u00e9nyid\u0151szak v\u00e9g\u00e9n a vezet\u0151knek \u00e9rt\u00e9kelni\u00fck kell az egyes alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t a c\u00e9ljaikhoz \u00e9s a munkak\u00f6ri k\u00f6vetelm\u00e9nyekhez k\u00e9pest. Ez mag\u00e1ban foglalhatja a teljes\u00edtm\u00e9nymutat\u00f3k \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9t, a koll\u00e9g\u00e1k \u00e9s az \u00fcgyfelek visszajelz\u00e9seinek \u00e1ttekint\u00e9s\u00e9t, valamint egy hivatalos teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s lefolytat\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 5. Teljes\u00edtm\u00e9nyfejleszt\u00e9s: Ha egy alkalmazott teljes\u00edtm\u00e9nye elmarad az elv\u00e1r\u00e1sokt\u00f3l, a vezet\u0151knek egy\u00fctt kell dolgozniuk vele a jav\u00edt\u00e1sra szorul\u00f3 ter\u00fcletek azonos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, \u00e9s tervet kell kidolgozniuk e probl\u00e9m\u00e1k megold\u00e1s\u00e1ra. Ez mag\u00e1ban foglalhat tov\u00e1bbi k\u00e9pz\u00e9st vagy coachingot, \u00faj c\u00e9lok kit\u0171z\u00e9s\u00e9t, vagy a munkav\u00e1llal\u00f3 munkak\u00f6ri feladatainak megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"question\">\n<div class=\"qtitle\"> Mi\u00e9rt fontos a PMS a HR-ben?<\/div>\n<p> A PMS, vagyis a teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment-rendszer a HR l\u00e9nyeges r\u00e9sze, mert seg\u00edt a szervezeteknek abban, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3i c\u00e9lokat \u00f6sszehangolj\u00e1k az \u00e1ltal\u00e1nos \u00fczleti c\u00e9lokkal, \u00e9rt\u00e9kelj\u00e9k a munkav\u00e1llal\u00f3k teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t, \u00e9s azonos\u00edts\u00e1k a fejleszt\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket. A PMS egy olyan folyamat, amely mag\u00e1ban foglalja a teljes\u00edtm\u00e9nyelv\u00e1r\u00e1sok meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1t, a rendszeres visszajelz\u00e9st \u00e9s coachingot, valamint az alkalmazottaknak a c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9se fel\u00e9 tett el\u0151rehalad\u00e1s\u00e1nak \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9t. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> A hat\u00e9kony PMS seg\u00edt a HR-menedzsereknek a j\u00f3l teljes\u00edt\u0151 alkalmazottak azonos\u00edt\u00e1s\u00e1ban \u00e9s megfelel\u0151 jutalmaz\u00e1s\u00e1ban, valamint az alulteljes\u00edt\u0151 alkalmazottak azonos\u00edt\u00e1s\u00e1ban \u00e9s a korrekci\u00f3s int\u00e9zked\u00e9sek meghozatal\u00e1ban. A PMS seg\u00edt a szervezeten bel\u00fcl a folyamatos fejl\u0151d\u00e9s \u00e9s n\u00f6veked\u00e9s kult\u00far\u00e1j\u00e1nak kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban is, mivel az alkalmazottakat arra \u00f6szt\u00f6nzik, hogy t\u00f6rekedjenek a kiv\u00e1l\u00f3s\u00e1gra, \u00e9s rendszeres visszajelz\u00e9st kapnak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fckr\u0151l. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> A PMS tov\u00e1bb\u00e1 seg\u00edt a vezet\u0151k \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti vil\u00e1gos kommunik\u00e1ci\u00f3s csatorn\u00e1k kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban, ami kulcsfontoss\u00e1g\u00fa a munkav\u00e1llal\u00f3k elk\u00f6telezetts\u00e9ge \u00e9s megtart\u00e1sa szempontj\u00e1b\u00f3l. Az egy\u00e9rtelm\u0171 elv\u00e1r\u00e1sok megfogalmaz\u00e1s\u00e1val \u00e9s a rendszeres visszajelz\u00e9ssel a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00fagy \u00e9rzik, hogy \u00e9rt\u00e9kelik \u00e9s meg\u00e9rtik \u0151ket, ami jobb munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9ghez \u00e9s a szervezet ir\u00e1nti nagyobb fok\u00fa elk\u00f6telezetts\u00e9ghez vezethet. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> \u00d6sszefoglalva, a PMS az\u00e9rt fontos a HR-ben, mert seg\u00edt a szervezeteknek jav\u00edtani a munkav\u00e1llal\u00f3k teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t, \u00f6sszehangolni a munkav\u00e1llal\u00f3i c\u00e9lokat az \u00e1ltal\u00e1nos \u00fczleti c\u00e9lokkal, \u00e9s megteremteni a folyamatos fejl\u0151d\u00e9s \u00e9s n\u00f6veked\u00e9s kult\u00far\u00e1j\u00e1t. A hat\u00e9kony PMS bevezet\u00e9s\u00e9vel a szervezetek jav\u00edthatj\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3k elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t, megtart\u00e1s\u00e1t \u00e9s az \u00e1ltal\u00e1nos \u00fczleti sikert.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment az emberi er\u0151forr\u00e1s menedzsment egyik kritikus eleme. Ez egy olyan folyamat, amely seg\u00edti a vezet\u0151ket \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3kat abban, hogy egy\u00fctt dolgozzanak a munkav\u00e1llal\u00f3 munkac\u00e9ljainak \u00e9s a szervezethez val\u00f3 \u00e1ltal\u00e1nos hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1nak megtervez\u00e9se, nyomon k\u00f6vet\u00e9se \u00e9s fel\u00fclvizsg\u00e1lata \u00e9rdek\u00e9ben. A teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment rendszer (PMS) a HR-ben egy struktur\u00e1lt megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek kezel\u00e9s\u00e9re, amelynek c\u00e9lja a &#8230; <a title=\"A teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment rendszer (PMS) meg\u00e9rt\u00e9se a HR-ben\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-teljesitmenymenedzsment-rendszer-pms-megertese-a-hr-ben\/\" aria-label=\"Read more about A teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment rendszer (PMS) meg\u00e9rt\u00e9se a HR-ben\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2737,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-11135","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-emberi-eroforrasok"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11135","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2737"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11135"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11135\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11135"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11135"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}