{"id":11397,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/megfelelo-kompenzacios-csomagok-meghatarozasa\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"megfelelo-kompenzacios-csomagok-meghatarozasa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/megfelelo-kompenzacios-csomagok-meghatarozasa\/","title":{"rendered":"Megfelel\u0151 kompenz\u00e1ci\u00f3s csomagok meghat\u00e1roz\u00e1sa:"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

Az emberi er\u0151forr\u00e1sok vil\u00e1g\u00e1ban az egyik legfontosabb szempont a megfelel\u0151 kompenz\u00e1ci\u00f3s csomagok meghat\u00e1roz\u00e1sa az alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra. Ez a feladat nemcsak a legjobb tehets\u00e9gek bevonz\u00e1sa, hanem megtart\u00e1suk szempontj\u00e1b\u00f3l is fontos. A kompenz\u00e1ci\u00f3s csomag egyik legfontosabb \u00f6sszetev\u0151je a b\u00e9rtartom\u00e1ny. Ebben a cikkben arr\u00f3l lesz sz\u00f3, hogyan kell kisz\u00e1m\u00edtani a b\u00e9rtartom\u00e1nyokat egy szervezeten bel\u00fcli k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 poz\u00edci\u00f3khoz. <\/p>\n

<\/div>\n

A b\u00e9rtartom\u00e1nyok kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1nak els\u0151 l\u00e9p\u00e9se a piackutat\u00e1s elv\u00e9gz\u00e9se. Ennek sor\u00e1n meg kell vizsg\u00e1lni az ugyanazon ipar\u00e1gban \u00e9s r\u00e9gi\u00f3ban m\u00e1s szervezetek \u00e1ltal hasonl\u00f3 poz\u00edci\u00f3k\u00e9rt k\u00edn\u00e1lt fizet\u00e9seket. Ez a kutat\u00e1s viszony\u00edt\u00e1si alapot ny\u00fajt ahhoz a b\u00e9rtartom\u00e1nyhoz, amelyet az \u00d6n szervezet\u00e9nek aj\u00e1nlania kellene. Fontos megjegyezni, hogy a b\u00e9rtartom\u00e1nynak nemcsak versenyk\u00e9pesnek kell lennie, hanem a szervezet k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s\u00e9hez is igazodnia kell. <\/p>\n

<\/div>\n

Miut\u00e1n elv\u00e9gezte a piackutat\u00e1st, a k\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9p\u00e9s a poz\u00edci\u00f3 minim\u00e1lis \u00e9s maxim\u00e1lis b\u00e9rtartom\u00e1ny\u00e1nak meghat\u00e1roz\u00e1sa. A minim\u00e1lis b\u00e9rtartom\u00e1nyt olyan szinten kell meghat\u00e1rozni, amely elegend\u0151 a k\u00e9pzett jel\u00f6ltek vonz\u00e1s\u00e1hoz, m\u00edg a maxim\u00e1lis b\u00e9rtartom\u00e1nyt olyan szinten kell meghat\u00e1rozni, amely a szervezet k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s\u00e9n bel\u00fcl van. Fontos megjegyezni, hogy a maxim\u00e1lis b\u00e9rtartom\u00e1ny nem haladhatja meg a poz\u00edci\u00f3 piaci \u00e1r\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

A k\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9p\u00e9s a poz\u00edci\u00f3 b\u00e9rtartom\u00e1ny\u00e1t befoly\u00e1sol\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k m\u00e9rlegel\u00e9se. Ezek a t\u00e9nyez\u0151k k\u00f6z\u00e9 tartozik a munkav\u00e1llal\u00f3 tapasztalati szintje, k\u00e9pzetts\u00e9ge, k\u00e9szs\u00e9gei \u00e9s teljes\u00edtm\u00e9nye. P\u00e9ld\u00e1ul egy t\u00f6bb tapasztalattal \u00e9s k\u00e9pzetts\u00e9ggel rendelkez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3nak magasabb b\u00e9rtartom\u00e1nyt kell felaj\u00e1nlani, mint egy kevesebb tapasztalattal \u00e9s k\u00e9pzetts\u00e9ggel rendelkez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3nak. <\/p>\n

<\/div>\n

V\u00e9g\u00fcl fontos a b\u00e9rtartom\u00e1nyok rendszeres fel\u00fclvizsg\u00e1lata \u00e9s kiigaz\u00edt\u00e1sa annak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy azok versenyk\u00e9pesek maradjanak \u00e9s \u00f6sszhangban legyenek a szervezet k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s\u00e9vel. Ezt a fel\u00fclvizsg\u00e1latot legal\u00e1bb \u00e9vente egyszer el kell v\u00e9gezni, \u00e9s figyelembe kell venni a poz\u00edci\u00f3 piaci \u00e1r\u00e1ban bek\u00f6vetkezett v\u00e1ltoz\u00e1sokat. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a b\u00e9rtartom\u00e1nyok kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa fontos szempont az alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra megfelel\u0151 kompenz\u00e1ci\u00f3s csomagok meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ban. A piackutat\u00e1s elv\u00e9gz\u00e9se, a minim\u00e1lis \u00e9s maxim\u00e1lis b\u00e9rtartom\u00e1ny meghat\u00e1roz\u00e1sa, a b\u00e9rtartom\u00e1nyt befoly\u00e1sol\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k figyelembev\u00e9tele, valamint a b\u00e9rtartom\u00e1nyok rendszeres fel\u00fclvizsg\u00e1lata \u00e9s kiigaz\u00edt\u00e1sa kulcsfontoss\u00e1g\u00fa l\u00e9p\u00e9sek ebben a folyamatban. E l\u00e9p\u00e9sek betart\u00e1s\u00e1val a szervezetek vonzhatj\u00e1k \u00e9s megtarthatj\u00e1k a legjobb tehets\u00e9geket, mik\u00f6zben fenntarthat\u00f3 k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9st tarthatnak fenn.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Hogyan sz\u00e1molja ki a b\u00e9rtartom\u00e1ny sz\u00f3r\u00e1s\u00e1t?<\/div>\n

A fizet\u00e9si tartom\u00e1ny sz\u00f3r\u00e1sa egy adott munkakateg\u00f3ri\u00e1ban vagy r\u00e9szlegen a legmagasabb \u00e9s a legalacsonyabb fizet\u00e9sek k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g m\u00e9rt\u00e9ke. A fizet\u00e9s sz\u00f3r\u00e1s\u00e1nak kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1hoz az al\u00e1bbi l\u00e9p\u00e9seket kell k\u00f6vetnie: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Hat\u00e1rozza meg a legmagasabb \u00e9s a legalacsonyabb fizet\u00e9st az adott munkakateg\u00f3ri\u00e1ban vagy oszt\u00e1lyon. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Vonja le a legalacsonyabb fizet\u00e9st a legmagasabb fizet\u00e9sb\u0151l, hogy megkapja a fizet\u00e9sek tartom\u00e1ny\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Ossza el a fizet\u00e9sek tartom\u00e1ny\u00e1t a legalacsonyabb fizet\u00e9ssel, hogy megkapja a tartom\u00e1ny sz\u00f3r\u00e1s\u00e1nak sz\u00e1zal\u00e9kos ar\u00e1ny\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

P\u00e9ld\u00e1ul, ha egy munkakateg\u00f3ri\u00e1ban a legmagasabb fizet\u00e9s 100 000 $, a legalacsonyabb fizet\u00e9s pedig 50 000 $, akkor a fizet\u00e9sek tartom\u00e1nya 50 000 $ (100 000 $ – 50 000 $). A tartom\u00e1nyi sz\u00f3r\u00e1s sz\u00e1zal\u00e9kos ar\u00e1ny\u00e1nak kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1hoz ossza el a fizet\u00e9sek tartom\u00e1ny\u00e1t a legalacsonyabb fizet\u00e9ssel, ami 100%-ot ad ($50,000\/$50,000). A fizet\u00e9s sz\u00f3r\u00e1sa teh\u00e1t 100%. <\/p>\n

<\/div>\n

Fontos megjegyezni, hogy a fizet\u00e9s sz\u00f3r\u00e1sa a munkakateg\u00f3ri\u00e1t\u00f3l vagy az oszt\u00e1lyt\u00f3l f\u00fcgg\u0151en v\u00e1ltozhat, \u00e9s rendszeresen fel\u00fcl kell vizsg\u00e1lni, hogy a fizet\u00e9sek versenyk\u00e9pesek \u00e9s m\u00e9lt\u00e1nyosak legyenek. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Hogyan sz\u00e1molja ki a fizet\u00e9si tartom\u00e1ny percentiliseit?<\/div>\n

A fizet\u00e9si tartom\u00e1ny percentiliseit arra haszn\u00e1lj\u00e1k, hogy meghat\u00e1rozz\u00e1k egy adott munkak\u00f6rre vonatkoz\u00f3 fizet\u00e9sek tartom\u00e1ny\u00e1t egy szervezeten bel\u00fcl. A fizet\u00e9si tartom\u00e1ny percentilis\u00e9t \u00fagy sz\u00e1m\u00edtj\u00e1k ki, hogy a fizet\u00e9si tartom\u00e1nyt elosztj\u00e1k az adott poz\u00edci\u00f3ban dolgoz\u00f3k sz\u00e1m\u00e1val, majd ezt a sz\u00e1mot megszorozz\u00e1k 100-zal. <\/p>\n

<\/div>\n

A fizet\u00e9si tartom\u00e1ny percentilis\u00e9nek kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1hoz el\u0151sz\u00f6r meg kell hat\u00e1roznia a munkak\u00f6rh\u00f6z tartoz\u00f3 fizet\u00e9si tartom\u00e1nyt. Ezt \u00fagy lehet megtenni, hogy megn\u00e9zz\u00fck a szervezeten bel\u00fcl a poz\u00edci\u00f3ra vonatkoz\u00f3 minim\u00e1lis \u00e9s maxim\u00e1lis fizet\u00e9seket. Ha megvan a fizet\u00e9si tartom\u00e1ny, meg kell hat\u00e1roznia az adott poz\u00edci\u00f3ban dolgoz\u00f3k sz\u00e1m\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

Tegy\u00fck fel p\u00e9ld\u00e1ul, hogy egy adott munkak\u00f6r b\u00e9rtartom\u00e1nya 40 000 $ \u00e9s 60 000 $ k\u00f6z\u00f6tt van, \u00e9s a szervezeten bel\u00fcl 50 alkalmazott van az adott munkak\u00f6rben. A b\u00e9rtartom\u00e1ny percentilis\u00e9nek kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1hoz a b\u00e9rtartom\u00e1nyt el kell osztania a poz\u00edci\u00f3ban dolgoz\u00f3k sz\u00e1m\u00e1val: <\/p>\n

<\/div>\n

(60 000 $ – 40 000 $) \/ 50 = 400 $ <\/p>\n

<\/div>\n

Ez azt jelenti, hogy az adott poz\u00edci\u00f3 fizet\u00e9si tartom\u00e1nya 400 $ per percentilis. Egy adott fizet\u00e9s percentilis\u00e9nek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1hoz a fizet\u00e9st elosztja a fizet\u00e9si tartom\u00e1ny percentilis\u00e9vel, majd megszorozza 100-zal. <\/p>\n

<\/div>\n

P\u00e9ld\u00e1ul, ha egy alkalmazott ebben a poz\u00edci\u00f3ban \u00e9vi 50 000 $-t keres, akkor a k\u00f6vetkez\u0151k\u00e9ppen sz\u00e1m\u00edtan\u00e1 ki a fizet\u00e9si percentilis\u00e9t: <\/p>\n

<\/div>\n

(50 000 $ \/ 400 $) * 100 = 125 <\/p>\n

<\/div>\n

Ez azt jelenti, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 fizet\u00e9se a szervezeten bel\u00fcl az adott poz\u00edci\u00f3 125. percentilis\u00e9ben van. Ez az inform\u00e1ci\u00f3 hasznos lehet annak meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1hoz, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 fizet\u00e9se versenyk\u00e9pes-e az azonos munkak\u00f6rben dolgoz\u00f3kkal \u00f6sszehasonl\u00edtva. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mi a b\u00e9rtartom\u00e1ny p\u00e9lda?<\/div>\n

A b\u00e9rtartom\u00e1ny egy adott munkak\u00f6rre vagy poz\u00edci\u00f3ra vonatkoz\u00f3 fizet\u00e9si szintek \u00f6sszess\u00e9ge egy szervezeten bel\u00fcl. Azt a minim\u00e1lis \u00e9s maxim\u00e1lis \u00f6sszeget jelenti, amelyet a munk\u00e1ltat\u00f3 hajland\u00f3 fizetni az adott munkak\u00f6r\u00e9rt, olyan t\u00e9nyez\u0151k alapj\u00e1n, mint a tapasztalat, az oktat\u00e1s, a k\u00e9szs\u00e9gek \u00e9s a teljes\u00edtm\u00e9ny. <\/p>\n

<\/div>\n

Tegy\u00fck fel p\u00e9ld\u00e1ul, hogy egy v\u00e1llalat felv\u00e9telt hirdet egy marketingmenedzseri poz\u00edci\u00f3ra. Ennek a poz\u00edci\u00f3nak a b\u00e9rtartom\u00e1nya \u00e9vi 70 000 \u00e9s 100 000 doll\u00e1r k\u00f6z\u00f6tt lehet. A minim\u00e1lis tapasztalattal rendelkez\u0151 szem\u00e9ly kezd\u0151 fizet\u00e9se a tartom\u00e1ny als\u00f3 v\u00e9g\u00e9hez \u00e1llhat k\u00f6zelebb, m\u00edg a t\u00f6bb tapasztalattal, fejlett k\u00e9szs\u00e9gekkel vagy magasabb szint\u0171 v\u00e9gzetts\u00e9ggel rendelkez\u0151 szem\u00e9ly ugyanezen a tartom\u00e1nyon bel\u00fcl magasabb fizet\u00e9st kaphat. <\/p>\n

<\/div>\n

Fontos megjegyezni, hogy a b\u00e9rtartom\u00e1nyok nagym\u00e9rt\u00e9kben elt\u00e9rhetnek olyan t\u00e9nyez\u0151kt\u0151l f\u00fcgg\u0151en, mint az ipar\u00e1g, a helysz\u00edn, a v\u00e1llalat m\u00e9rete \u00e9s egy\u00e9b szempontok. A munk\u00e1ltat\u00f3k a munkaer\u0151piac fejl\u0151d\u00e9s\u00e9vel \u00e9s a meg\u00e9lhet\u00e9si k\u00f6lts\u00e9gek v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1val id\u0151vel m\u00f3dos\u00edthatj\u00e1k b\u00e9rtartom\u00e1nyaikat is.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az emberi er\u0151forr\u00e1sok vil\u00e1g\u00e1ban az egyik legfontosabb szempont a megfelel\u0151 kompenz\u00e1ci\u00f3s csomagok meghat\u00e1roz\u00e1sa az alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra. Ez a feladat nemcsak a legjobb tehets\u00e9gek bevonz\u00e1sa, hanem megtart\u00e1suk szempontj\u00e1b\u00f3l is fontos. A kompenz\u00e1ci\u00f3s csomag egyik legfontosabb \u00f6sszetev\u0151je a b\u00e9rtartom\u00e1ny. Ebben a cikkben arr\u00f3l lesz sz\u00f3, hogyan kell kisz\u00e1m\u00edtani a b\u00e9rtartom\u00e1nyokat egy szervezeten bel\u00fcli k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 poz\u00edci\u00f3khoz. A b\u00e9rtartom\u00e1nyok … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":889,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-11397","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-a-munkavallalok-iranyitasa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11397","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/889"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11397"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11397\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11397"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11397"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}