{"id":11541,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/targyalas-a-sikerert\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"targyalas-a-sikerert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/targyalas-a-sikerert\/","title":{"rendered":"T\u00e1rgyal\u00e1s a siker\u00e9rt:"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

A foglalkoztat\u00e1s vil\u00e1g\u00e1ban k\u00e9t k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 t\u00edpus\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3 l\u00e9tezik: az alkudoz\u00f3 \u00e9s a nem alkudoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k. B\u00e1r mindk\u00e9t csoport alapvet\u0151 szerepet j\u00e1tszik a munkaer\u0151piacon, fontos meg\u00e9rteni a k\u00f6zt\u00fck l\u00e9v\u0151 k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get, hogy tudjuk, mir\u0151l lehet \u00e9s mir\u0151l nem lehet t\u00e1rgyalni a munkahelyen. <\/p>\n

<\/div>\n

Az alkudoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k azok, akik kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s (CBA) hat\u00e1lya al\u00e1 tartoznak. A CBA-k a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a szakszervezet k\u00f6z\u00f6tti szerz\u0151d\u00e9sek, amelyek meghat\u00e1rozz\u00e1k a foglalkoztat\u00e1s felt\u00e9teleit, bele\u00e9rtve a b\u00e9reket, a juttat\u00e1sokat, a munkafelt\u00e9teleket \u00e9s a munkahely biztons\u00e1g\u00e1t. Az alkusz munkav\u00e1llal\u00f3k a szakszervezet tagjai, \u00e9s joguk van r\u00e9szt venni a munk\u00e1ltat\u00f3val folytatott t\u00e1rgyal\u00e1sokon a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeik jav\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. A szakszervezet a munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00e1rgyal\u00e1si megb\u00edzottjak\u00e9nt j\u00e1r el, \u00e9s az \u0151 nev\u00fckben t\u00e1rgyal. A meg\u00e1llapod\u00e1s megk\u00f6t\u00e9se ut\u00e1n a CBA jogilag k\u00f6telez\u0151 \u00e9rv\u00e9ny\u0171 dokumentum lesz mind a munk\u00e1ltat\u00f3, mind a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. <\/p>\n

<\/div>\n

M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l a nem t\u00e1rgyal\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k nem tartoznak a CBA hat\u00e1lya al\u00e1, \u00e9s nem k\u00e9pviseli \u0151ket szakszervezet. Ez\u00e9rt \u0151k k\u00f6zvetlen\u00fcl a munk\u00e1ltat\u00f3val t\u00e1rgyalnak a foglalkoztat\u00e1si felt\u00e9teleikr\u0151l. A nem t\u00e1rgyal\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k kevesebb v\u00e9delemben r\u00e9szes\u00fclnek, mint a t\u00e1rgyal\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k, de m\u00e9g mindig vannak t\u00f6rv\u00e9nyes jogaik, mint p\u00e9ld\u00e1ul a minim\u00e1lb\u00e9r \u00e9s a t\u00fal\u00f3rap\u00e9nz. \u0150k is t\u00e1rgyalhatnak a munk\u00e1ltat\u00f3val olyan k\u00e9rd\u00e9sekr\u0151l, mint a fizet\u00e9s, a juttat\u00e1sok \u00e9s a munkarend, azonban t\u00e1rgyal\u00e1si jogk\u00f6r\u00fck korl\u00e1tozott az alkudoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3khoz k\u00e9pest. <\/p>\n

<\/div>\n

A k\u00e9t csoport k\u00f6z\u00f6tti egyik jelent\u0151s k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g a munkahely biztons\u00e1g\u00e1nak szintje. Az alkudoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3kat a CBA v\u00e9di, amely meghat\u00e1rozza a fegyelmi \u00e9s felmond\u00e1si elj\u00e1r\u00e1sokat. Nem lehet \u0151ket indokl\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl elbocs\u00e1tani, \u00e9s van egy elj\u00e1r\u00e1s, amelyet k\u00f6vetni kell, ha b\u00e1rmilyen vita mer\u00fcl fel. Ezzel szemben a nem szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottak saj\u00e1t akaratuk szerint dolgoznak, ami azt jelenti, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 b\u00e1rmilyen okb\u00f3l vagy ok n\u00e9lk\u00fcl is megsz\u00fcntetheti a munkaviszonyukat, amennyiben az nem diszkriminat\u00edv vagy jogellenes. <\/p>\n

<\/div>\n

Egy m\u00e1sik k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g a k\u00e9t csoport k\u00f6z\u00f6tt a juttat\u00e1sok szintje. Az alkusz munkav\u00e1llal\u00f3k gyakran \u00e1tfog\u00f3bb juttat\u00e1si csomagokkal rendelkeznek, bele\u00e9rtve az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi ell\u00e1t\u00e1st, a nyugd\u00edjat \u00e9s a fizetett szabadid\u0151t. Ezekr\u0151l a juttat\u00e1sokr\u00f3l \u00e1ltal\u00e1ban a CBA-ban t\u00e1rgyalnak, \u00e9s nem k\u00e9pezik egy\u00e9ni t\u00e1rgyal\u00e1s t\u00e1rgy\u00e1t. Az alkut nem k\u00f6t\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k is kaphatnak juttat\u00e1sokat, de ezek jellemz\u0151en nem olyan \u00e1tfog\u00f3ak, \u00e9s egy\u00e9ni t\u00e1rgyal\u00e1sok t\u00e1rgy\u00e1t k\u00e9pezik. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, mind a munkav\u00e1llal\u00f3k, mind a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa az alkudoz\u00f3 \u00e9s a nem alkudoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g meg\u00e9rt\u00e9se. Az alkudoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3knak nagyobb a munkahely\u00fck biztons\u00e1ga, \u00e9s \u00e9lvezik a szakszervezet\u00fck kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1si erej\u00e9nek el\u0151nyeit, m\u00edg a nem alkudoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k egy\u00e9nileg t\u00e1rgyalnak a foglalkoztat\u00e1si felt\u00e9teleikr\u0151l. St\u00e1tuszukt\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl minden munkav\u00e1llal\u00f3nak t\u00f6rv\u00e9nyes jogai \u00e9s v\u00e9delme van, amelyeket a munk\u00e1ltat\u00f3nak tiszteletben kell tartania.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Mi az az alkudoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3?<\/div>\n

Az alkudoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 olyan szem\u00e9ly, aki a munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1val k\u00f6t\u00f6tt kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s hat\u00e1lya al\u00e1 tartozik. Ez a meg\u00e1llapod\u00e1s \u00e1ltal\u00e1ban meghat\u00e1rozza a foglalkoztat\u00e1s felt\u00e9teleit, bele\u00e9rtve a b\u00e9reket, a munkaid\u0151t, a juttat\u00e1sokat \u00e9s a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket. Az alkudoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3t egy szakszervezet k\u00e9pviseli, amely az \u0151 nev\u00e9ben t\u00e1rgyal a munk\u00e1ltat\u00f3val e felt\u00e9telek meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. A t\u00e1rgyal\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3knak joguk van kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sokat folytatni \u00e9s sztr\u00e1jkolni, ha nem teljes\u00fclnek a felt\u00e9teleik. A vezet\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra fontos, hogy meg\u00e9rts\u00e9k az alkudoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k jogait \u00e9s k\u00f6teless\u00e9geit, valamint a kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sokkal kapcsolatos jogi k\u00f6vetelm\u00e9nyeket, hogy hat\u00e9konyan tudj\u00e1k ir\u00e1ny\u00edtani a munkaerej\u00fcket. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mi az a USPS p\u00e1lyakezd\u0151, nem t\u00e1rgyal\u00f3 alkalmazottja?<\/div>\n

Az USPS (United States Postal Service, Egyes\u00fclt \u00c1llamok Postaszolg\u00e1lata) p\u00e1lyakezd\u0151, nem t\u00e1rgyal\u00f3 alkalmazottja olyan szem\u00e9ly, akit az USPS nem szakszervezeti munkak\u00f6rben foglalkoztat. Ezeket a munkav\u00e1llal\u00f3kat \u00e1ltal\u00e1ban versenyvizsg\u00e1val veszik fel, \u00e9s nem tartoznak kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s hat\u00e1lya al\u00e1. Ez azt jelenti, hogy foglalkoztat\u00e1si felt\u00e9teleiket az USPS hat\u00e1rozza meg, nem pedig a szakszervezettel folytatott t\u00e1rgyal\u00e1sok \u00fatj\u00e1n. A nem kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9ssel rendelkez\u0151 alkalmazottak az USPS-n\u00e9l k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 munkak\u00f6r\u00f6kben dolgozhatnak, bele\u00e9rtve az adminisztrat\u00edv, m\u0171szaki \u00e9s t\u00e1mogat\u00f3 poz\u00edci\u00f3kat. Lehet\u0151s\u00e9g\u00fck van a szervezeten bel\u00fcli karrier\u00e9p\u00edt\u00e9sre is. \u00c1ltal\u00e1noss\u00e1gban elmondhat\u00f3, hogy a nem szerz\u0151d\u00e9ses alkalmazottakra ugyanazok a magatart\u00e1si \u00e9s teljes\u00edtm\u00e9nynorm\u00e1k vonatkoznak, mint a szakszervezeti alkalmazottakra, \u00e9s fegyelmi elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vonhat\u00f3k, ha megs\u00e9rtik az USPS ir\u00e1nyelveit, vagy nem teljes\u00edtik a teljes\u00edtm\u00e9nyelv\u00e1r\u00e1sokat. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mi az alku h\u00e1rom t\u00edpusa?<\/div>\n

Az alku h\u00e1rom t\u00edpusa az eloszt\u00e1si alku, az integrat\u00edv alku \u00e9s a szeml\u00e9letbeli alku. <\/p>\n

<\/div>\n

Az eloszt\u00e1si alku olyan t\u00e1rgyal\u00e1si folyamat, amelyben az \u00e9rintett felek megpr\u00f3b\u00e1lnak megosztani egy meghat\u00e1rozott mennyis\u00e9g\u0171 er\u0151forr\u00e1st, p\u00e9ld\u00e1ul p\u00e9nzt vagy id\u0151t. Az alku e t\u00edpus\u00e1ban mindk\u00e9t f\u00e9l megpr\u00f3b\u00e1lja maximaliz\u00e1lni a saj\u00e1t r\u00e9szesed\u00e9s\u00e9t \u00e9s minimaliz\u00e1lni a m\u00e1sik f\u00e9l r\u00e9szesed\u00e9s\u00e9t. Ez egy z\u00e9r\u00f3\u00f6sszeg\u0171 j\u00e1t\u00e9k, ahol az egyik f\u00e9l nyeres\u00e9ge a m\u00e1sik f\u00e9l vesztes\u00e9ge. <\/p>\n

<\/div>\n

Az integrat\u00edv alku ezzel szemben egy olyan t\u00e1rgyal\u00e1si folyamat, ahol az \u00e9rintett felek megpr\u00f3b\u00e1lnak mindenki sz\u00e1m\u00e1ra el\u0151ny\u00f6s helyzetet teremteni. Ez mag\u00e1ban foglalja mindk\u00e9t f\u00e9l m\u00f6g\u00f6ttes \u00e9rdekeinek \u00e9s sz\u00fcks\u00e9gleteinek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1t \u00e9s kezel\u00e9s\u00e9t, valamint a k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6sen el\u0151ny\u00f6s megold\u00e1s megtal\u00e1l\u00e1s\u00e1t. Ez a fajta alku az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sen \u00e9s az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sen alapul, \u00e9s gyakran hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa kapcsolatot eredm\u00e9nyez az \u00e9rintett felek k\u00f6z\u00f6tt. <\/p>\n

<\/div>\n

Az attit\u0171dalku olyan t\u00e1rgyal\u00e1si folyamat, amelyben az \u00e9rintett felek az egym\u00e1ssal szembeni attit\u0171djeik \u00e9s felfog\u00e1suk megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1ra \u00f6sszpontos\u00edtanak. Az alku e t\u00edpus\u00e1ban az \u00e9rintett felek igyekeznek jav\u00edtani a kapcsolatukat \u00e9s bizalmat \u00e9p\u00edteni egym\u00e1s ir\u00e1nt. Az attit\u0171dalkut gyakran alkalmazz\u00e1k, ha a felek k\u00f6z\u00f6tt m\u00e1r kor\u00e1bban is voltak konfliktusok, vagy ha hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa kapcsolatot kell kialak\u00edtani.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A foglalkoztat\u00e1s vil\u00e1g\u00e1ban k\u00e9t k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 t\u00edpus\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3 l\u00e9tezik: az alkudoz\u00f3 \u00e9s a nem alkudoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k. B\u00e1r mindk\u00e9t csoport alapvet\u0151 szerepet j\u00e1tszik a munkaer\u0151piacon, fontos meg\u00e9rteni a k\u00f6zt\u00fck l\u00e9v\u0151 k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get, hogy tudjuk, mir\u0151l lehet \u00e9s mir\u0151l nem lehet t\u00e1rgyalni a munkahelyen. Az alkudoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k azok, akik kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s (CBA) hat\u00e1lya al\u00e1 tartoznak. A CBA-k a munk\u00e1ltat\u00f3 … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":318,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-11541","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-a-munkavallalok-iranyitasa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11541","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/318"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11541"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11541\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11541"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11541"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11541"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}