{"id":11976,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-diszkriminacio-es-a-preferencia-kozotti-vekony-hatar\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-diszkriminacio-es-a-preferencia-kozotti-vekony-hatar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-diszkriminacio-es-a-preferencia-kozotti-vekony-hatar\/","title":{"rendered":"A diszkrimin\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a preferencia k\u00f6z\u00f6tti v\u00e9kony hat\u00e1r"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

A diszkrimin\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a preferencia k\u00e9t olyan kifejez\u00e9s, amelyet gyakran felv\u00e1ltva haszn\u00e1lnak, de val\u00f3j\u00e1ban nagyon k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 jelent\u00e9ssel b\u00edrnak. M\u00edg a preferencia szem\u00e9lyes tetsz\u00e9sre vagy v\u00e1laszt\u00e1sra utal, a diszkrimin\u00e1ci\u00f3 az egy\u00e9nek faji, nemi, vall\u00e1si vagy egy\u00e9b szem\u00e9lyes tulajdons\u00e1gaik alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 tisztess\u00e9gtelen b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dj\u00e1t jelenti. A k\u00e9t fogalom megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9se kulcsfontoss\u00e1g\u00fa, mivel a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s az emberi jogok megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9t jelenti, m\u00edg a preferencia szem\u00e9lyes \u00edzl\u00e9s k\u00e9rd\u00e9se. <\/p>\n

<\/div>\n

A preferencia az \u00e9let sz\u00e1mos ter\u00fclet\u00e9n megjelenik, p\u00e9ld\u00e1ul a szem\u00e9lyes kapcsolatokban, a szakmai d\u00f6nt\u00e9sekben, s\u0151t m\u00e9g az \u00e9telv\u00e1laszt\u00e1sban is. P\u00e9ld\u00e1ul el\u0151fordulhat, hogy valaki olyan valakivel randizik sz\u00edvesebben, aki osztja az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9si k\u00f6r\u00e9t vagy \u00e9rt\u00e9keit, vagy egy bizonyos t\u00edpus\u00fa konyh\u00e1t r\u00e9szes\u00edt el\u0151nyben egy m\u00e1sikkal szemben. Ezek a preferenci\u00e1k teljesen szubjekt\u00edvek, \u00e9s senki m\u00e1snak nem \u00e1rtanak. <\/p>\n

<\/div>\n

A diszkrimin\u00e1ci\u00f3 ezzel szemben azt jelenti, hogy valakit\u0151l megtagadj\u00e1k az egyenl\u0151 lehet\u0151s\u00e9geket vagy igazs\u00e1gtalanul b\u00e1nnak vele szem\u00e9lyes tulajdons\u00e1gai alapj\u00e1n. Ha p\u00e9ld\u00e1ul egy munk\u00e1ltat\u00f3 faji vagy nemi hovatartoz\u00e1sa miatt nem vesz fel valakit, az diszkrimin\u00e1ci\u00f3nak min\u0151s\u00fcl. A megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s megnyilv\u00e1nulhat zaklat\u00e1s vagy gy\u0171l\u00f6letbesz\u00e9d form\u00e1j\u00e1ban is, ami \u00e9rzelmi s\u00e9r\u00fcl\u00e9st okozhat az \u00e1ldozatnak. <\/p>\n

<\/div>\n

Fontos megjegyezni, hogy a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s nem mindig sz\u00e1nd\u00e9kos. Sok embernek lehetnek el\u0151\u00edt\u00e9letei vagy el\u0151\u00edt\u00e9letei an\u00e9lk\u00fcl, hogy tudat\u00e1ban lenne ennek, \u00e9s ezek diszkriminat\u00edv viselked\u00e9shez vezethetnek. Alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa, hogy az egy\u00e9nek megvizsg\u00e1lj\u00e1k meggy\u0151z\u0151d\u00e9seiket \u00e9s attit\u0171djeiket, hogy megbizonyosodjanak arr\u00f3l, hogy nem diszkrimin\u00e1lnak-e akaratlanul m\u00e1sokat. <\/p>\n

<\/div>\n

Bizonyos esetekben a preferencia diszkrimin\u00e1ci\u00f3hoz vezethet. Ha p\u00e9ld\u00e1ul egy egy\u00e9n csak olyan embereket vesz fel, akik osztoznak a szem\u00e9lyes jellemz\u0151iben, p\u00e9ld\u00e1ul a faji vagy vall\u00e1si hovatartoz\u00e1s\u00e1ban, az diszkriminat\u00edvnak tekinthet\u0151. Ez az\u00e9rt van \u00edgy, mert megtagadja az es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9get azokt\u00f3l, akik nem felelnek meg a szem\u00e9lyes preferenci\u00e1inak. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s \u00e9s a preferencia k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g egy\u00e9rtelm\u0171. M\u00edg a preferencia szem\u00e9lyes v\u00e1laszt\u00e1s k\u00e9rd\u00e9se, addig a diszkrimin\u00e1ci\u00f3 a szem\u00e9lyes tulajdons\u00e1gokon alapul\u00f3 tisztess\u00e9gtelen b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dot jelenti. Fontos, hogy az egy\u00e9nek felismerj\u00e9k a k\u00e9t fogalom k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get, \u00e9s biztos\u00edts\u00e1k, hogy cselekedeteik ne okozzanak k\u00e1rt m\u00e1soknak. Az egyenl\u0151s\u00e9g \u00e9s az egy\u00e9nek ir\u00e1nti tisztelet el\u0151mozd\u00edt\u00e1s\u00e1val igazs\u00e1gosabb \u00e9s befogad\u00f3bb t\u00e1rsadalmat \u00e9p\u00edthet\u00fcnk.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Mi a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s \u00e9s a kiv\u00e9telez\u00e9s k\u00f6z\u00f6tt?<\/div>\n

A diszkrimin\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a kiv\u00e9telez\u00e9s egyar\u00e1nt olyan munkahelyi magatart\u00e1sform\u00e1k, amelyek negat\u00edv hat\u00e1ssal lehetnek a munkav\u00e1llal\u00f3kra \u00e9s az \u00e1ltal\u00e1nos munkak\u00f6rnyezetre, de jelleg\u00fckben k\u00fcl\u00f6nb\u00f6znek egym\u00e1st\u00f3l. <\/p>\n

<\/div>\n

A diszkrimin\u00e1ci\u00f3 egy egy\u00e9nnel vagy csoporttal szembeni tisztess\u00e9gtelen b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d bizonyos jellemz\u0151k, p\u00e9ld\u00e1ul faj, nem, \u00e9letkor, fogyat\u00e9koss\u00e1g, vall\u00e1s vagy szexu\u00e1lis ir\u00e1nyults\u00e1g alapj\u00e1n. A diszkrimin\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1mos form\u00e1t \u00f6lthet, bele\u00e9rtve a felv\u00e9telt, az elbocs\u00e1t\u00e1st, az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9st, a fizet\u00e9st \u00e9s a munkak\u00f6r\u00f6k kijel\u00f6l\u00e9s\u00e9t. A diszkrimin\u00e1ci\u00f3 a legt\u00f6bb orsz\u00e1gban illeg\u00e1lis, \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3knak jogi k\u00f6teless\u00e9g\u00fck biztos\u00edtani, hogy munkahely\u00fck\u00f6n ne legyen diszkrimin\u00e1ci\u00f3. <\/p>\n

<\/div>\n

M\u00e1sr\u00e9szt a kiv\u00e9telez\u00e9s az egyik munkav\u00e1llal\u00f3 el\u0151nyben r\u00e9szes\u00edt\u00e9s\u00e9t jelenti a m\u00e1sikkal szemben, f\u00fcggetlen\u00fcl a k\u00e9pzetts\u00e9g\u00e9t\u0151l, k\u00e9szs\u00e9geit\u0151l vagy teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t\u0151l. Ez mag\u00e1ban foglalhatja azt is, hogy bizonyos munkav\u00e1llal\u00f3knak k\u00fcl\u00f6nleges kiv\u00e1lts\u00e1gokat biztos\u00edtanak, p\u00e9ld\u00e1ul jobb megb\u00edz\u00e1sokat vagy el\u0151l\u00e9ptet\u00e9seket, szem\u00e9lyes kapcsolatok vagy m\u00e1s, nem a munk\u00e1val kapcsolatos t\u00e9nyez\u0151k alapj\u00e1n. B\u00e1r a kiv\u00e9telez\u00e9s nem illeg\u00e1lis, a t\u00f6bbi munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6r\u00e9ben alacsony mor\u00e1lhoz \u00e9s neheztel\u00e9shez vezethet, ami v\u00e9gs\u0151 soron \u00e1rthat a v\u00e1llalat termel\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek \u00e9s h\u00edrnev\u00e9nek. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a diszkrimin\u00e1ci\u00f3 illeg\u00e1lis magatart\u00e1s, amely s\u00falyos jogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1rhat, m\u00edg a kiv\u00e9telez\u00e9s nem illeg\u00e1lis, de negat\u00edv k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1rhat a v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra, ha nem megfelel\u0151en kezelik. Fontos, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k olyan ir\u00e1nyelveket \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sokat vezessenek be, amelyek megakad\u00e1lyozz\u00e1k a munkahelyi diszkrimin\u00e1ci\u00f3t \u00e9s kiv\u00e9telez\u00e9st, \u00e9s biztos\u00edtj\u00e1k, hogy minden alkalmazottat tisztess\u00e9gesen \u00e9s egyenl\u0151en kezeljenek. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mi a k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g az el\u0151\u00edt\u00e9let \u00e9s a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s k\u00f6z\u00f6tt?<\/div>\n

Az el\u0151\u00edt\u00e9let \u00e9s a diszkrimin\u00e1ci\u00f3 k\u00e9t olyan kifejez\u00e9s, amelyet gyakran felcser\u00e9lve haszn\u00e1lnak, de elt\u00e9r\u0151 jelent\u00e9s\u00fck van. Az el\u0151\u00edt\u00e9let az emberek egy csoportj\u00e1val szembeni el\u0151\u00edt\u00e9letes v\u00e9lem\u00e9nyre vagy attit\u0171dre utal, amely az emberek faji, etnikai, vall\u00e1si, nemi, szexu\u00e1lis ir\u00e1nyults\u00e1g\u00e1n vagy b\u00e1rmely m\u00e1s olyan tulajdons\u00e1g\u00e1n alapul, amely miatt k\u00fcl\u00f6nb\u00f6zik t\u0151l\u00fcnk. Az el\u0151\u00edt\u00e9let gyakran sztereot\u00edpi\u00e1kban gy\u00f6kerezik, \u00e9s lehet pozit\u00edv vagy negat\u00edv. <\/p>\n

<\/div>\n

A diszkrimin\u00e1ci\u00f3 viszont az a cselekm\u00e9ny, amikor valakit igazs\u00e1gtalanul vagy m\u00e1sk\u00e9nt kezelnek egy adott csoporthoz val\u00f3 tartoz\u00e1sa alapj\u00e1n. A diszkrimin\u00e1ci\u00f3 sz\u00e1mos form\u00e1t \u00f6lthet, bele\u00e9rtve azt is, hogy valakit\u0151l faji, nemi, \u00e9letkori vagy fogyat\u00e9koss\u00e1gi alapon megtagadnak munkalehet\u0151s\u00e9get, lakhat\u00e1si vagy oktat\u00e1si lehet\u0151s\u00e9get. A megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s lehet finomabb is, p\u00e9ld\u00e1ul ha valakinek a k\u00fclseje vagy kultur\u00e1lis h\u00e1ttere alapj\u00e1n felt\u00e9teleznek valamilyen k\u00e9pess\u00e9get vagy k\u00e9pzetts\u00e9get. <\/p>\n

<\/div>\n

B\u00e1r az el\u0151\u00edt\u00e9let \u00e9s a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s \u00f6sszef\u00fcgg, nem ugyanaz a dolog. Az el\u0151\u00edt\u00e9let egy szem\u00e9lyes meggy\u0151z\u0151d\u00e9s vagy hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s, m\u00edg a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s az e meggy\u0151z\u0151d\u00e9sen alapul\u00f3 cselekv\u00e9st jelenti. Lehets\u00e9ges el\u0151\u00edt\u00e9letes meggy\u0151z\u0151d\u00e9seket fenntartani an\u00e9lk\u00fcl, hogy diszkriminat\u00edv magatart\u00e1st tan\u00fas\u00edtan\u00e1nk, de a diszkrimin\u00e1ci\u00f3 mindig el\u0151\u00edt\u00e9letekkel j\u00e1r egy\u00fctt. A munkahelyen fontos felismerni \u00e9s kezelni mind az el\u0151\u00edt\u00e9leteket, mind a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9st, hogy igazs\u00e1gos \u00e9s befogad\u00f3 k\u00f6rnyezetet teremts\u00fcnk minden munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mi a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s 3 t\u00edpusa?<\/div>\n

A megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s h\u00e1rom t\u00edpusa a k\u00f6vetkez\u0151: <\/p>\n

<\/div>\n

1. K\u00f6zvetlen megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s: Ez akkor fordul el\u0151, amikor valakit egy v\u00e9dett tulajdons\u00e1ga, p\u00e9ld\u00e1ul kora, neme, faji hovatartoz\u00e1sa, vall\u00e1sa vagy szexu\u00e1lis ir\u00e1nyults\u00e1ga miatt tisztess\u00e9gtelen\u00fcl vagy egy m\u00e1sik szem\u00e9lyn\u00e9l kedvez\u0151tlenebb\u00fcl kezelnek. Ha p\u00e9ld\u00e1ul egy munk\u00e1ltat\u00f3 a faji hovatartoz\u00e1sa miatt megtagadja egy alkalmas jel\u00f6lt felv\u00e9tel\u00e9t, ez k\u00f6zvetlen megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9snek min\u0151s\u00fcl. <\/p>\n

<\/div>\n

2. K\u00f6zvetett megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s: Ez akkor fordul el\u0151, ha egy mindenkire egyform\u00e1n alkalmazott politika vagy gyakorlat ar\u00e1nytalan hat\u00e1st gyakorol a v\u00e9dett tulajdons\u00e1ggal rendelkez\u0151 szem\u00e9lyek egy bizonyos csoportj\u00e1ra. P\u00e9ld\u00e1ul, ha egy munk\u00e1ltat\u00f3 minden munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l megk\u00f6veteli, hogy szombatonk\u00e9nt dolgozzon, ez ar\u00e1nytalan m\u00e9rt\u00e9kben \u00e9rintheti azokat a munkav\u00e1llal\u00f3kat, akik szombatot tartanak, ami az egyenl\u0151s\u00e9gi t\u00f6rv\u00e9ny szerint v\u00e9dett. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Zaklat\u00e1s: Ez akkor fordul el\u0151, ha valakit egy v\u00e9dett tulajdons\u00e1ggal kapcsolatos nemk\u00edv\u00e1natos magatart\u00e1snak vetnek al\u00e1, amelynek c\u00e9lja vagy hat\u00e1sa a m\u00e9lt\u00f3s\u00e1g\u00e1nak megs\u00e9rt\u00e9se vagy megf\u00e9leml\u00edt\u0151, ellens\u00e9ges, megal\u00e1z\u00f3, lealacsony\u00edt\u00f3, megal\u00e1z\u00f3 vagy s\u00e9rt\u0151 k\u00f6rnyezet megteremt\u00e9se. P\u00e9ld\u00e1ul, ha egy munkat\u00e1rs ism\u00e9telten becsm\u00e9rl\u0151 megjegyz\u00e9seket tesz egy szem\u00e9ly vall\u00e1s\u00e1ra vagy szexu\u00e1lis ir\u00e1nyults\u00e1g\u00e1ra, ez zaklat\u00e1snak min\u0151s\u00fcl.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A diszkrimin\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a preferencia k\u00e9t olyan kifejez\u00e9s, amelyet gyakran felv\u00e1ltva haszn\u00e1lnak, de val\u00f3j\u00e1ban nagyon k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 jelent\u00e9ssel b\u00edrnak. M\u00edg a preferencia szem\u00e9lyes tetsz\u00e9sre vagy v\u00e1laszt\u00e1sra utal, a diszkrimin\u00e1ci\u00f3 az egy\u00e9nek faji, nemi, vall\u00e1si vagy egy\u00e9b szem\u00e9lyes tulajdons\u00e1gaik alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 tisztess\u00e9gtelen b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dj\u00e1t jelenti. A k\u00e9t fogalom megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9se kulcsfontoss\u00e1g\u00fa, mivel a megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s az emberi jogok megs\u00e9rt\u00e9s\u00e9t jelenti, … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2796,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-11976","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-human-resources"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11976","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2796"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11976"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11976\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11976"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11976"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11976"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}