{"id":12861,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-hr-letra-csucsanak-elerese-a-hr-hierarchia-megertese\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-hr-letra-csucsanak-elerese-a-hr-hierarchia-megertese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-hr-letra-csucsanak-elerese-a-hr-hierarchia-megertese\/","title":{"rendered":"A HR-l\u00e9tra cs\u00facs\u00e1nak el\u00e9r\u00e9se: A HR-hierarchia meg\u00e9rt\u00e9se"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

A hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s (HR) minden szervezet alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa eleme, amely a v\u00e1llalat legjelent\u0151sebb eszk\u00f6z\u00e9nek – a munkav\u00e1llal\u00f3knak – a kezel\u00e9s\u00e9\u00e9rt felel\u0151s. A HR-oszt\u00e1ly feladata, hogy biztos\u00edtsa a v\u00e1llalat munkaer\u0151-\u00e1llom\u00e1ny\u00e1nak z\u00f6kken\u0151mentes m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t a toborz\u00e1st\u00f3l a nyugd\u00edjaz\u00e1sig. Sokan azonban elgondolkodnak azon, hogy mi is a HR legmagasabb szintje? Ebben a cikkben a HR hierarchi\u00e1j\u00e1r\u00f3l \u00e9s a HR szakemberek legmagasabb szintj\u00e9r\u0151l lesz sz\u00f3. <\/p>\n

A HR-hierarchia <\/div>\n

A HR-hierarchia egy olyan rendszer, amely felv\u00e1zolja a HR-szakemberek k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szintjeit egy szervezeten bel\u00fcl. A hierarchia jellemz\u0151en bel\u00e9p\u0151 szint\u0171 poz\u00edci\u00f3kat, k\u00f6z\u00e9pszint\u0171 poz\u00edci\u00f3kat \u00e9s fels\u0151 szint\u0171 poz\u00edci\u00f3kat foglal mag\u00e1ban. A bel\u00e9p\u0151 szint\u0171 HR-poz\u00edci\u00f3k jellemz\u0151en adminisztrat\u00edv vagy t\u00e1mogat\u00f3 szerepk\u00f6r\u00f6k, amelyek kev\u00e9s vagy semmilyen tapasztalatot nem ig\u00e9nyelnek. A k\u00f6z\u00e9pszint\u0171 HR-poz\u00edci\u00f3k olyan vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3k, amelyek n\u00e9mi tapasztalatot \u00e9s szak\u00e9rtelmet ig\u00e9nyelnek a HR-politik\u00e1k \u00e9s -elj\u00e1r\u00e1sok ter\u00e9n. A fels\u0151szint\u0171 HR-poz\u00edci\u00f3k olyan vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3k, amelyek jelent\u0151s tapasztalatot \u00e9s szak\u00e9rtelmet ig\u00e9nyelnek a HR-strat\u00e9gi\u00e1ban \u00e9s -ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sban. <\/p>\n

A HR legmagasabb szintje <\/div>\n

A HR legmagasabb szintje a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-vezet\u0151 (Chief Human Resources Officer, CHRO). A CHRO a szervezeten bel\u00fcl a legmagasabb rang\u00fa HR-szakember, aki a szervezet c\u00e9ljaival \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seivel \u00f6sszhangban \u00e1ll\u00f3 HR-strat\u00e9gia kidolgoz\u00e1s\u00e1\u00e9rt \u00e9s v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1\u00e9rt felel\u0151s. A CHRO fel\u00fcgyeli a HR minden aspektus\u00e1t, a toborz\u00e1st\u00f3l a k\u00e9pz\u00e9sen \u00e1t a kompenz\u00e1ci\u00f3ig \u00e9s a juttat\u00e1sokig. <\/p>\n

<\/div>\n

A CHRO szorosan egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dik m\u00e1s fels\u0151vezet\u0151kkel, k\u00f6zt\u00fck a vez\u00e9rigazgat\u00f3val, a p\u00e9nz\u00fcgyi igazgat\u00f3val \u00e9s a vez\u00e9rigazgat\u00f3val annak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a HR-politik\u00e1k \u00e9s -gyakorlatok \u00f6sszhangban legyenek a szervezet \u00e1tfog\u00f3 strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1val. Egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dik az oszt\u00e1lyvezet\u0151kkel \u00e9s a vezet\u0151kkel is a HR-rel kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sek \u00e9s agg\u00e1lyok azonos\u00edt\u00e1sa \u00e9s kezel\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. Strat\u00e9giai feladatai mellett a CHRO felel\u0151s az\u00e9rt is, hogy a HR-oszt\u00e1ly hat\u00e9konyan \u00e9s eredm\u00e9nyesen m\u0171k\u00f6dj\u00f6n. <\/p>\n

<\/div>\n

Ahhoz, hogy valaki CHRO lehessen, \u00e1ltal\u00e1ban jelent\u0151s tapasztalatra \u00e9s szak\u00e9rtelemre van sz\u00fcks\u00e9ge a HR-menedzsment ter\u00fclet\u00e9n. Sok CHRO fels\u0151fok\u00fa v\u00e9gzetts\u00e9ggel rendelkezik a HR vagy egy kapcsol\u00f3d\u00f3 ter\u00fclet, p\u00e9ld\u00e1ul az \u00fczleti adminisztr\u00e1ci\u00f3 ter\u00fclet\u00e9n. Emellett kiterjedt tapasztalattal rendelkeznek a HR-strat\u00e9gia \u00e9s -ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s ter\u00e9n, gyakran a HR-hierarchi\u00e1ban felfel\u00e9 haladva. <\/p>\n

K\u00f6vetkeztet\u00e9s <\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a HR legmagasabb szintje a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-vezet\u0151 (Chief Human Resources Officer, CHRO). A CHRO felel\u0151s a HR-strat\u00e9gia kidolgoz\u00e1s\u00e1\u00e9rt \u00e9s v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1\u00e9rt a szervezet c\u00e9ljaival \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seivel \u00f6sszhangban, a HR minden aspektus\u00e1nak fel\u00fcgyelet\u00e9\u00e9rt, valamint a HR-oszt\u00e1ly hat\u00e9kony \u00e9s eredm\u00e9nyes m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek biztos\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt. Ahhoz, hogy valaki CHRO legyen, \u00e1ltal\u00e1ban jelent\u0151s tapasztalatra \u00e9s szak\u00e9rtelemre van sz\u00fcks\u00e9ge a HR-menedzsment ter\u00fclet\u00e9n, gyakran a HR-hierarchi\u00e1ban felfel\u00e9 haladva. A HR-hierarchia egy olyan rendszer, amely felv\u00e1zolja a HR-szakemberek k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szintjeit egy szervezeten bel\u00fcl, bele\u00e9rtve a bel\u00e9p\u0151szint\u0171, a k\u00f6z\u00e9pszint\u0171 \u00e9s a fels\u0151szint\u0171 poz\u00edci\u00f3kat.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Mi a HR 4 t\u00edpusa?<\/div>\n

Az alkalmazottak ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1val \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben a HR-funkci\u00f3k n\u00e9gy t\u00edpusa \u00e1ltal\u00e1nosan elismert: strat\u00e9giai HR, operat\u00edv HR, tehets\u00e9gszerz\u00e9s \u00e9s tehets\u00e9ggondoz\u00e1s. <\/p>\n

<\/div>\n

1. Strat\u00e9giai HR: A HR ezen t\u00edpusa a szervezet \u00e1ltal\u00e1nos c\u00e9ljaihoz \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seihez igazod\u00f3 HR-politik\u00e1k \u00e9s -programok hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa tervez\u00e9s\u00e9re \u00e9s fejleszt\u00e9s\u00e9re \u00f6sszpontos\u00edt. Mag\u00e1ban foglalja a munkaer\u0151-trendek elemz\u00e9s\u00e9t, a j\u00f6v\u0151beli ig\u00e9nyek el\u0151rejelz\u00e9s\u00e9t \u00e9s a tehets\u00e9gek vonz\u00e1s\u00e1ra, megtart\u00e1s\u00e1ra \u00e9s fejleszt\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 strat\u00e9gi\u00e1k v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Operat\u00edv HR: A HR ezen t\u00edpusa a napi szint\u0171 HR-funkci\u00f3kkal foglalkozik, mint p\u00e9ld\u00e1ul a munkav\u00e1llal\u00f3i kapcsolatok, a b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9s \u00e9s a juttat\u00e1sok adminisztr\u00e1ci\u00f3ja, a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyeknek \u00e9s szab\u00e1lyoz\u00e1soknak val\u00f3 megfelel\u00e9s, valamint a nyilv\u00e1ntart\u00e1s vezet\u00e9se. Biztos\u00edtja a szervezet zavartalan m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t a pontos munkav\u00e1llal\u00f3i adatok karbantart\u00e1s\u00e1val, a munkav\u00e1llal\u00f3k teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek kezel\u00e9s\u00e9vel \u00e9s a felmer\u00fcl\u0151 probl\u00e9m\u00e1k kezel\u00e9s\u00e9vel. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Tehets\u00e9gszerz\u00e9s: A HR ezen t\u00edpusa a szervezet sz\u00e1m\u00e1ra megfelel\u0151 tehets\u00e9gek bevonz\u00e1s\u00e1ra \u00e9s felv\u00e9tel\u00e9re \u00f6sszpontos\u00edt. Mag\u00e1ban foglalja az \u00fcres \u00e1ll\u00e1shelyek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1t, a munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1sok \u00e9s specifik\u00e1ci\u00f3k kidolgoz\u00e1s\u00e1t, a jel\u00f6ltek felkutat\u00e1s\u00e1t, a jelentkez\u0151k sz\u0171r\u00e9s\u00e9t \u00e9s interj\u00faztat\u00e1s\u00e1t, valamint az \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlatok megt\u00e9tel\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Tehets\u00e9ggondoz\u00e1s: A HR ezen t\u00edpusa a tehets\u00e9gek fejleszt\u00e9s\u00e9vel \u00e9s megtart\u00e1s\u00e1val foglalkozik a szervezeten bel\u00fcl. Mag\u00e1ban foglalja a k\u00e9pz\u00e9si \u00e9s fejleszt\u00e9si programok, az ut\u00f3dl\u00e1si tervez\u00e9s \u00e9s a teljes\u00edtm\u00e9nymenedzsment folyamatok megtervez\u00e9s\u00e9t \u00e9s v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1t. C\u00e9lja a folyamatos tanul\u00e1s \u00e9s fejl\u0151d\u00e9s kult\u00far\u00e1j\u00e1nak megteremt\u00e9se, valamint annak biztos\u00edt\u00e1sa, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k elk\u00f6telezettek, motiv\u00e1ltak \u00e9s produkt\u00edvak legyenek. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Melyik poz\u00edci\u00f3 magasabb a HR-n\u00e9l?<\/div>\n

A legt\u00f6bb szervezetben a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s (HR) r\u00e9szleg felel\u0151s a munkav\u00e1llal\u00f3kkal kapcsolatos olyan funkci\u00f3k ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt, mint a toborz\u00e1s, a k\u00e9pz\u00e9s, a kompenz\u00e1ci\u00f3, a juttat\u00e1sok \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3i kapcsolatok. A szervezeten bel\u00fcl azonban a szervezeti strukt\u00far\u00e1t\u00f3l \u00e9s hierarchi\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151en t\u00f6bb olyan poz\u00edci\u00f3 is l\u00e9tezik, amely magasabb a HR-n\u00e9l. <\/p>\n

<\/div>\n

Az egyik ilyen poz\u00edci\u00f3 a vez\u00e9rigazgat\u00f3 (CEO), aki a szervezet legmagasabb rang\u00fa tisztvisel\u0151je, \u00e9s aki a v\u00e1llalat \u00e1ltal\u00e1nos strat\u00e9giai ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt felel\u0151s. A vez\u00e9rigazgat\u00f3 felel\u0151s a szervezet hangnem\u00e9nek \u00e9s ir\u00e1ny\u00e1nak meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1\u00e9rt, \u00e9s a HR-oszt\u00e1ly neki tartozik besz\u00e1mol\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9ggel. <\/p>\n

<\/div>\n

Egy m\u00e1sik, a HR-n\u00e9l magasabb poz\u00edci\u00f3 a Chief Operating Officer (COO), aki a szervezet napi m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek fel\u00fcgyelet\u00e9\u00e9rt felel\u0151s. A COO felel\u0151s az\u00e9rt, hogy a szervezet er\u0151forr\u00e1sait hat\u00e9konyan \u00e9s eredm\u00e9nyesen haszn\u00e1lj\u00e1k fel a strat\u00e9giai c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. <\/p>\n

<\/div>\n

A szervezeti strukt\u00far\u00e1t\u00f3l \u00e9s hierarchi\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151en a HR-n\u00e9l magasabb poz\u00edci\u00f3t t\u00f6lthet be a p\u00e9nz\u00fcgyi igazgat\u00f3 (CFO), az informatikai igazgat\u00f3 (CIO) \u00e9s a marketingigazgat\u00f3 (CMO). <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, egy szervezetben sz\u00e1mos olyan poz\u00edci\u00f3 van, amely a HR-n\u00e9l magasabb szinten \u00e1ll, bele\u00e9rtve a vez\u00e9rigazgat\u00f3t, a COO-t, a p\u00e9nz\u00fcgyi igazgat\u00f3t, a CIO-t \u00e9s a CMO-t. A HR-n\u00e9l magasabb poz\u00edci\u00f3 a szervezet szervezeti fel\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9t\u0151l \u00e9s hierarchi\u00e1j\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s (HR) minden szervezet alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa eleme, amely a v\u00e1llalat legjelent\u0151sebb eszk\u00f6z\u00e9nek – a munkav\u00e1llal\u00f3knak – a kezel\u00e9s\u00e9\u00e9rt felel\u0151s. A HR-oszt\u00e1ly feladata, hogy biztos\u00edtsa a v\u00e1llalat munkaer\u0151-\u00e1llom\u00e1ny\u00e1nak z\u00f6kken\u0151mentes m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t a toborz\u00e1st\u00f3l a nyugd\u00edjaz\u00e1sig. Sokan azonban elgondolkodnak azon, hogy mi is a HR legmagasabb szintje? Ebben a cikkben a HR hierarchi\u00e1j\u00e1r\u00f3l \u00e9s a HR szakemberek … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":71,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-12861","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-a-munkavallalok-iranyitasa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12861","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/71"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12861"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12861\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}