{"id":13663,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-munkaerokoltsegek-hatasa-a-vallalkozasok-jovedelmezosegere\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-munkaerokoltsegek-hatasa-a-vallalkozasok-jovedelmezosegere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-munkaerokoltsegek-hatasa-a-vallalkozasok-jovedelmezosegere\/","title":{"rendered":"A munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9gek hat\u00e1sa a v\u00e1llalkoz\u00e1sok j\u00f6vedelmez\u0151s\u00e9g\u00e9re"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

A munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9gek jelent\u0151s kiad\u00e1st jelentenek minden m\u00e9ret\u0171 v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra, \u00e9s jelent\u0151s hat\u00e1ssal lehetnek az eredm\u00e9nyre. Annak meg\u00e9rt\u00e9se, hogy milyen t\u00e9nyez\u0151k befoly\u00e1solj\u00e1k a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9geket, kritikus fontoss\u00e1g\u00fa a v\u00e1llalkoz\u00e1sok tulajdonosai \u00e9s vezet\u0151i sz\u00e1m\u00e1ra, hogy megalapozott d\u00f6nt\u00e9seket hozhassanak a munkaer\u0151vel, a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s-tervez\u00e9ssel \u00e9s az \u00e1rk\u00e9pz\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1kkal kapcsolatban. <\/p>\n

<\/div>\n

A munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9geket befoly\u00e1sol\u00f3 egyik legfontosabb t\u00e9nyez\u0151 az alkalmazottak k\u00e9pzetts\u00e9gi szintje \u00e9s tapasztalata. A magasan k\u00e9pzett \u00e9s tapasztalt alkalmazottak gyakran magasabb b\u00e9rekkel \u00e9s juttat\u00e1sokkal rendelkeznek, ami n\u00f6velheti a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9geket. Ezzel szemben a kev\u00e9sb\u00e9 tapasztalt vagy kezd\u0151 alkalmazottak jellemz\u0151en alacsonyabb b\u00e9reket keresnek, ami seg\u00edthet a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9gek kord\u00e1ban tart\u00e1s\u00e1ban. <\/p>\n

<\/div>\n

A munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9geket befoly\u00e1sol\u00f3 m\u00e1sik t\u00e9nyez\u0151 a munkav\u00e1llal\u00f3k el\u00e9rhet\u0151s\u00e9ge. A sz\u0171k munkaer\u0151piacokon, ahol t\u00f6bb a munkahely, mint a munkav\u00e1llal\u00f3, a v\u00e1llalkoz\u00e1soknak magasabb b\u00e9reket \u00e9s juttat\u00e1sokat kell k\u00edn\u00e1lniuk, hogy vonzz\u00e1k \u00e9s megtarts\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3kat. Ezzel szemben a magas munkan\u00e9lk\u00fclis\u00e9gi r\u00e1t\u00e1val rendelkez\u0151 ter\u00fcleteken a v\u00e1llalkoz\u00e1sok alacsonyabb b\u00e9reket \u00e9s juttat\u00e1sokat fizethetnek, mivel t\u00f6bb munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ll rendelkez\u00e9sre. <\/p>\n

<\/div>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1ltal v\u00e9gzett munka t\u00edpusa is befoly\u00e1solhatja a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9geket. P\u00e9ld\u00e1ul a speci\u00e1lis k\u00e9szs\u00e9geket vagy tud\u00e1st ig\u00e9nyl\u0151 munkak\u00f6r\u00f6k, mint p\u00e9ld\u00e1ul a m\u00e9rn\u00f6ki vagy a sz\u00e1mviteli munkak\u00f6r\u00f6k, jellemz\u0151en magasabb b\u00e9reket ig\u00e9nyelnek, mint a kev\u00e9sb\u00e9 k\u00e9pzett vagy k\u00e9pzetts\u00e9get ig\u00e9nyl\u0151 munkak\u00f6r\u00f6k, mint p\u00e9ld\u00e1ul a kiskereskedelem vagy az \u00e9tkeztet\u00e9s. Ezenk\u00edv\u00fcl a fizikai munk\u00e1t vagy vesz\u00e9lyes k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt v\u00e9gzett munk\u00e1t ig\u00e9nyl\u0151 munkak\u00f6r\u00f6k magasabb b\u00e9reket \u00e9s juttat\u00e1sokat k\u00f6vetelhetnek meg a kock\u00e1zatok ellens\u00falyoz\u00e1s\u00e1ra. <\/p>\n

<\/div>\n

V\u00e9g\u00fcl a korm\u00e1nyzati szab\u00e1lyoz\u00e1sok \u00e9s a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyek is befoly\u00e1solhatj\u00e1k a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9geket. P\u00e9ld\u00e1ul a minim\u00e1lb\u00e9rre vonatkoz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyek, a t\u00fal\u00f3r\u00e1kra vonatkoz\u00f3 el\u0151\u00edr\u00e1sok \u00e9s az eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1si k\u00f6vetelm\u00e9nyek mind n\u00f6velhetik a v\u00e1llalkoz\u00e1sok munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9geit. Az ezeknek a szab\u00e1lyoz\u00e1soknak val\u00f3 megfelel\u00e9s adminisztrat\u00edv k\u00f6lts\u00e9geket \u00e9s pap\u00edrmunk\u00e1t jelenthet, ami tov\u00e1bb befoly\u00e1solhatja a v\u00e1llalat eredm\u00e9ny\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9gek d\u00f6nt\u0151 t\u00e9nyez\u0151t jelentenek egy v\u00e1llalkoz\u00e1s j\u00f6vedelmez\u0151s\u00e9g\u00e9ben. A munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9geket befoly\u00e1sol\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k meg\u00e9rt\u00e9se seg\u00edthet a v\u00e1llalkoz\u00e1sok tulajdonosainak \u00e9s vezet\u0151inek abban, hogy megalapozott d\u00f6nt\u00e9seket hozzanak a munkaer\u0151vel \u00e9s a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1kkal kapcsolatban. A munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9gek gondos kezel\u00e9s\u00e9vel a v\u00e1llalkoz\u00e1sok biztos\u00edthatj\u00e1k, hogy versenyk\u00e9pesek legyenek a saj\u00e1t ipar\u00e1gukban, \u00e9s hossz\u00fa t\u00e1von nyeres\u00e9gesek maradjanak.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Mi hat\u00e1rozza meg a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9get?<\/div>\n

Egy \u00faj v\u00e1llalkoz\u00e1s munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9g\u00e9t t\u00f6bb t\u00e9nyez\u0151 hat\u00e1rozhatja meg. A munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9get meghat\u00e1roz\u00f3 n\u00e9h\u00e1ny f\u0151 t\u00e9nyez\u0151 a k\u00f6vetkez\u0151: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Helysz\u00edn: A v\u00e1llalkoz\u00e1s elhelyezked\u00e9se jelent\u0151s szerepet j\u00e1tszik a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9g meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ban. A meg\u00e9lhet\u00e9si k\u00f6lts\u00e9gek \u00e9s a minim\u00e1lb\u00e9rre vonatkoz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyek \u00e1llamonk\u00e9nt \u00e9s orsz\u00e1gonk\u00e9nt elt\u00e9r\u0151ek, ami befoly\u00e1solhatja a b\u00e9reket, amelyeket az \u00fczlettulajdonosnak ki kell fizetnie az alkalmazottainak. Emellett bizonyos ter\u00fcleteken az iroda- vagy rakt\u00e1rhelyis\u00e9gek k\u00f6lts\u00e9gei is magasabbak lehetnek, ami szint\u00e9n hat\u00e1ssal lehet a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9gekre. <\/p>\n

<\/div>\n

2. K\u00e9pzetts\u00e9gi szint: A munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9gek a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pzetts\u00e9gi szintj\u00e9t\u0151l f\u00fcgg\u0151en is v\u00e1ltozhatnak. A magasan k\u00e9pzett munkav\u00e1llal\u00f3k jellemz\u0151en magasabb fizet\u00e9st k\u00f6vetelnek, mint a kevesebb tapasztalattal \u00e9s k\u00e9szs\u00e9ggel rendelkez\u0151k. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Ipar\u00e1g: Az ipar\u00e1g, amelyben a v\u00e1llalkoz\u00e1s m\u0171k\u00f6dik, szint\u00e9n hat\u00e1ssal lehet a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9gekre. Egyes ipar\u00e1gakban a munka jellege miatt magasabbak a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9gek, mint p\u00e9ld\u00e1ul a gy\u00e1rt\u00e1s vagy az \u00e9p\u00edt\u0151ipar. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Juttat\u00e1sok: Az olyan juttat\u00e1sok k\u00f6lts\u00e9gei, mint az eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1s, a nyugd\u00edjbiztos\u00edt\u00e1s \u00e9s a fizetett szabadid\u0151 szint\u00e9n befoly\u00e1solhatj\u00e1k a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9geket. Ezeknek a juttat\u00e1soknak a felaj\u00e1nl\u00e1sa seg\u00edthet a munkav\u00e1llal\u00f3k vonz\u00e1s\u00e1ban \u00e9s megtart\u00e1s\u00e1ban, de n\u00f6velheti a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9get is. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyek: A munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyek \u00e9s rendeletek hat\u00e1ssal lehetnek a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9gre. P\u00e9ld\u00e1ul a minim\u00e1lb\u00e9rre vonatkoz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyek, a t\u00fal\u00f3rap\u00e9nz \u00e9s a fizetett betegszabads\u00e1g mind n\u00f6velhetik a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9get. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a munkaer\u0151 k\u00f6lts\u00e9ge egy \u00f6sszetett k\u00e9rd\u00e9s, amely sz\u00e1mos t\u00e9nyez\u0151t\u0151l f\u00fcgg. A v\u00e1llalkoz\u00f3knak figyelembe kell venni\u00fck ezeket a t\u00e9nyez\u0151ket, amikor \u00faj v\u00e1llalkoz\u00e1suk munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9g\u00e9t meghat\u00e1rozz\u00e1k. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Milyen m\u00f3don lehet cs\u00f6kkenteni a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9geket?<\/div>\n

A munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9gek cs\u00f6kkent\u00e9se a j\u00f6vedelmez\u0151s\u00e9get n\u00f6velni k\u00edv\u00e1n\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1sok gyakori gondja. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny m\u00f3dszer a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9gek cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Automatiz\u00e1ljon folyamatokat: Az ism\u00e9tl\u0151d\u0151 feladatok automatiz\u00e1l\u00e1s\u00e1val id\u0151t takar\u00edthat meg, \u00e9s cs\u00f6kkentheti a tov\u00e1bbi munkaer\u0151 sz\u00fcks\u00e9glet\u00e9t. Fontolja meg a szoftverbe vagy g\u00e9pekbe val\u00f3 beruh\u00e1z\u00e1st a termel\u00e9s racionaliz\u00e1l\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Adja ki a munk\u00e1t: A nem alapvet\u0151 funkci\u00f3k, p\u00e9ld\u00e1ul a k\u00f6nyvel\u00e9s vagy a marketing kiszervez\u00e9se cs\u00f6kkentheti a tov\u00e1bbi szem\u00e9lyzet sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9t. A kiszervez\u00e9s k\u00f6lts\u00e9gmegtakar\u00edt\u00e1st is eredm\u00e9nyezhet a speci\u00e1lis szak\u00e9rtelem kihaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1val. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Kereszttan\u00edtsa a munkav\u00e1llal\u00f3kat: Az alkalmazottak keresztk\u00e9pz\u00e9se lehet\u0151v\u00e9 teheti sz\u00e1mukra, hogy t\u00f6bb funkci\u00f3t is ell\u00e1ssanak, cs\u00f6kkentve ezzel a tov\u00e1bbi alkalmazottak ir\u00e1nti ig\u00e9nyt. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Alkalmazzon rugalmas id\u0151beoszt\u00e1st: A rugalmas id\u0151beoszt\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gek felk\u00edn\u00e1l\u00e1sa cs\u00f6kkentheti a fizetett t\u00fal\u00f3r\u00e1k sz\u00e1m\u00e1t \u00e9s jav\u00edthatja a termel\u00e9kenys\u00e9get. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Haszn\u00e1ljon r\u00e9szmunkaid\u0151s vagy ideiglenes alkalmazottakat: A r\u00e9szmunkaid\u0151s vagy ideiglenes alkalmazottak alkalmaz\u00e1sa k\u00f6lts\u00e9gmegtakar\u00edt\u00e1st eredm\u00e9nyezhet a teljes munkaid\u0151s szem\u00e9lyzet sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9nek cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9vel. <\/p>\n

<\/div>\n

6. Teljes\u00edtm\u00e9nyalap\u00fa b\u00e9rez\u00e9s bevezet\u00e9se: A teljes\u00edtm\u00e9nyalap\u00fa b\u00e9rez\u00e9s bevezet\u00e9se arra \u00f6szt\u00f6n\u00f6zheti a munkav\u00e1llal\u00f3kat, hogy hat\u00e9konyabban \u00e9s eredm\u00e9nyesebben dolgozzanak, cs\u00f6kkentve ezzel a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9geket. <\/p>\n

<\/div>\n

7. Tekintse \u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3i juttat\u00e1sokat: A munkav\u00e1llal\u00f3i juttat\u00e1sok, p\u00e9ld\u00e1ul az eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1s \u00e9s a nyugd\u00edjbiztos\u00edt\u00e1s fel\u00fclvizsg\u00e1lata k\u00f6lts\u00e9gmegtakar\u00edt\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geket t\u00e1rhat fel. <\/p>\n

<\/div>\n

E strat\u00e9gi\u00e1k egy r\u00e9sz\u00e9nek vagy mindegyik\u00e9nek megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1val a v\u00e1llalkoz\u00e1sok cs\u00f6kkenthetik a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9geket \u00e9s jav\u00edthatj\u00e1k a nyeres\u00e9gess\u00e9get. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Hogyan befoly\u00e1solja a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9g az \u00e1rat?<\/div>\n

A munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9g az egyik legjelent\u0151sebb k\u00f6lts\u00e9gelem minden v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra, \u00e9s jelent\u0151sen befoly\u00e1solhatja a term\u00e9k vagy szolg\u00e1ltat\u00e1s \u00e1r\u00e1t. A munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9get az alkalmazottaknak fizetett b\u00e9rek, fizet\u00e9sek \u00e9s juttat\u00e1sok hat\u00e1rozz\u00e1k meg. Min\u00e9l magasabb a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9g, ann\u00e1l magasabb a term\u00e9k vagy szolg\u00e1ltat\u00e1s \u00e1ra. <\/p>\n

<\/div>\n

Ha egy v\u00e1llalkoz\u00e1snak magasak a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9gei, akkor t\u00f6bbet kell k\u00e9rnie a term\u00e9kei\u00e9rt vagy szolg\u00e1ltat\u00e1sai\u00e9rt, hogy fedezze ezeket a k\u00f6lts\u00e9geket, \u00e9s m\u00e9gis nyeres\u00e9get termeljen. P\u00e9ld\u00e1ul, ha egy v\u00e1llalkoz\u00e1snak \u00f3r\u00e1nk\u00e9nt 20 doll\u00e1rt kell fizetnie az alkalmazottainak, \u00e9s egy term\u00e9k el\u0151\u00e1ll\u00edt\u00e1sa 10 munka\u00f3r\u00e1t vesz ig\u00e9nybe, akkor a term\u00e9k b\u00e9rk\u00f6lts\u00e9ge 200 doll\u00e1r lesz. Ha a v\u00e1llalkoz\u00e1s term\u00e9kenk\u00e9nt 50 $ nyeres\u00e9get akar el\u00e9rni, akkor a term\u00e9ket legal\u00e1bb 250 $-\u00e9rt kell eladnia. <\/p>\n

<\/div>\n

M\u00e1sr\u00e9szt, ha egy v\u00e1llalkoz\u00e1snak alacsonyak a b\u00e9rk\u00f6lts\u00e9gei, akkor megengedheti mag\u00e1nak, hogy kevesebbet sz\u00e1m\u00edtson fel a term\u00e9kei\u00e9rt vagy szolg\u00e1ltat\u00e1sai\u00e9rt, \u00e9s \u00edgy is nyeres\u00e9get \u00e9rjen el. Ez versenyel\u0151nyt jelenthet a v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra, mivel az alacsonyabb \u00e1rakkal t\u00f6bb v\u00e1s\u00e1rl\u00f3t vonzhat. <\/p>\n

<\/div>\n

Fontos azonban megjegyezni, hogy a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9g nem az egyetlen t\u00e9nyez\u0151, amely befoly\u00e1solja egy term\u00e9k vagy szolg\u00e1ltat\u00e1s \u00e1r\u00e1t. M\u00e1s k\u00f6lts\u00e9gelemek, mint p\u00e9ld\u00e1ul a nyersanyagok, a b\u00e9rleti d\u00edj \u00e9s a k\u00f6z\u00fczemi szolg\u00e1ltat\u00e1sok szint\u00e9n szerepet j\u00e1tszanak. Ez\u00e9rt a v\u00e1llalkoz\u00e1soknak gondosan elemezni\u00fck kell valamennyi k\u00f6lts\u00e9g\u00fcket, \u00e9s olyan \u00e1rk\u00e9pz\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1t kell kidolgozniuk, amely figyelembe veszi mindezen t\u00e9nyez\u0151ket.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9gek jelent\u0151s kiad\u00e1st jelentenek minden m\u00e9ret\u0171 v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra, \u00e9s jelent\u0151s hat\u00e1ssal lehetnek az eredm\u00e9nyre. Annak meg\u00e9rt\u00e9se, hogy milyen t\u00e9nyez\u0151k befoly\u00e1solj\u00e1k a munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9geket, kritikus fontoss\u00e1g\u00fa a v\u00e1llalkoz\u00e1sok tulajdonosai \u00e9s vezet\u0151i sz\u00e1m\u00e1ra, hogy megalapozott d\u00f6nt\u00e9seket hozhassanak a munkaer\u0151vel, a k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s-tervez\u00e9ssel \u00e9s az \u00e1rk\u00e9pz\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1kkal kapcsolatban. A munkaer\u0151k\u00f6lts\u00e9geket befoly\u00e1sol\u00f3 egyik legfontosabb t\u00e9nyez\u0151 az alkalmazottak k\u00e9pzetts\u00e9gi szintje \u00e9s … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4303,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-13663","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uj-vallalkozas-alapitasa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13663","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4303"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13663"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13663\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13663"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13663"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13663"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}