{"id":14007,"date":"2023-11-14T20:27:33","date_gmt":"2023-11-14T20:27:33","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/?p=14007"},"modified":"2023-11-14T20:27:33","modified_gmt":"2023-11-14T20:27:33","slug":"a-munkaviszony-megszuntetesenek-muveszete-mit-mondjunk-ha-teljesitmeny-miatt-rugunk-ki","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-munkaviszony-megszuntetesenek-muveszete-mit-mondjunk-ha-teljesitmeny-miatt-rugunk-ki\/","title":{"rendered":"A munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek m\u0171v\u00e9szete: Mit mondjunk, ha teljes\u00edtm\u00e9ny miatt r\u00fagunk ki"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

Munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt neh\u00e9z lehet felmondani egy alkalmazottnak rossz teljes\u00edtm\u00e9ny miatt. Fontos, hogy k\u00f6r\u00fcltekint\u0151en \u00e9s szakszer\u0171en kezelje a helyzetet, hogy elker\u00fclje a jogi vagy \u00e9rzelmi vissz\u00e1ss\u00e1gokat. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny tipp, hogy mit mondjon, ha teljes\u00edtm\u00e9nyprobl\u00e9m\u00e1k miatt elbocs\u00e1t egy alkalmazottat. <\/p>\n

<\/div>\n

1. Legyen egy\u00e9rtelm\u0171 \u00e9s k\u00f6zvetlen <\/p>\n

<\/div>\n

Amikor egy alkalmazott elbocs\u00e1t\u00e1s\u00e1r\u00f3l van sz\u00f3, fontos, hogy egy\u00e9rtelm\u0171 \u00e9s k\u00f6zvetlen legyen a felmond\u00e1s oka. Ker\u00fclje a sz\u00e9p\u00edtget\u00e9st vagy a t\u00e1ncot a k\u00e9rd\u00e9s k\u00f6r\u00fcl. Legyen pontos arr\u00f3l, hogy milyen teljes\u00edtm\u00e9nyprobl\u00e9m\u00e1k vezettek a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 d\u00f6nt\u00e9shez. Ez seg\u00edt a munkav\u00e1llal\u00f3nak meg\u00e9rteni a felmond\u00e1s ok\u00e1t, \u00e9s elker\u00fclni a f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9seket. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Mutasson emp\u00e1ti\u00e1t \u00e9s egy\u00fctt\u00e9rz\u00e9st <\/p>\n

<\/div>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1sa mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra neh\u00e9z \u00e9s \u00e9rzelmi \u00e9lm\u00e9ny lehet. Munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt fontos, hogy emp\u00e1ti\u00e1t \u00e9s egy\u00fctt\u00e9rz\u00e9st mutasson a munkav\u00e1llal\u00f3 fel\u00e9. Legyen meg\u00e9rt\u0151 azzal kapcsolatban, hogy ez a d\u00f6nt\u00e9s milyen hat\u00e1ssal lesz az \u00e9let\u00e9re, \u00e9s aj\u00e1nljon fel t\u00e1mogat\u00e1st \u00e9s forr\u00e1sokat, hogy seg\u00edtse a k\u00f6vetkez\u0151 munkahelyre val\u00f3 \u00e1tmenetet. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Adjon visszajelz\u00e9st \u00e9s fejleszt\u00e9si javaslatokat <\/p>\n

<\/div>\n

B\u00e1r a munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1nak megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 d\u00f6nt\u00e9s m\u00e1r megsz\u00fcletett, m\u00e9g mindig fontos, hogy visszajelz\u00e9st \u00e9s fejleszt\u00e9si javaslatokat adjon. Adjon konkr\u00e9t p\u00e9ld\u00e1kat arra, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 hol maradt el a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9ben, \u00e9s adjon javaslatokat arra vonatkoz\u00f3an, hogyan tudna javulni a k\u00f6vetkez\u0151 munkak\u00f6r\u00e9ben. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Fejezze ki h\u00e1l\u00e1j\u00e1t \u00e9s elismer\u00e9s\u00e9t <\/p>\n

<\/div>\n

M\u00e9g ha a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9nye elmaradt is, fontos, hogy kifejezze h\u00e1l\u00e1j\u00e1t \u00e9s elismer\u00e9s\u00e9t a v\u00e1llalathoz val\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1\u00e9rt. K\u00f6sz\u00f6nje meg nekik az idej\u00fcket \u00e9s er\u0151fesz\u00edt\u00e9seiket, \u00e9s ismerje el minden pozit\u00edv hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1st, amit a hivatali idej\u00fck alatt tettek. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, egy alkalmazottat gyenge teljes\u00edtm\u00e9ny miatt elbocs\u00e1tani sosem k\u00f6nny\u0171. Ha azonban vil\u00e1gos \u00e9s k\u00f6zvetlen lesz, emp\u00e1ti\u00e1t \u00e9s egy\u00fctt\u00e9rz\u00e9st mutat, visszajelz\u00e9st \u00e9s fejleszt\u00e9si javaslatokat ad, valamint h\u00e1l\u00e1j\u00e1t \u00e9s elismer\u00e9s\u00e9t fejezi ki, akkor a folyamatot a lehet\u0151 legsim\u00e1bb\u00e1 \u00e9s legprofesszion\u00e1lisabb\u00e1 teheti.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Mit mondjon, amikor elbocs\u00e1t egy alkalmazottat?<\/div>\n

Egy alkalmazott kir\u00fag\u00e1sa sosem k\u00f6nny\u0171 feladat, de n\u00e9ha sz\u00fcks\u00e9ges a v\u00e1llalat jobb\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. Amikor kir\u00fag egy alkalmazottat, fontos, hogy professzion\u00e1lis, tiszteletteljes \u00e9s vil\u00e1gos legyen a kommunik\u00e1ci\u00f3. \u00cdme egy forgat\u00f3k\u00f6nyv, amely hat\u00e9konyan kommunik\u00e1lhatja a munkav\u00e1llal\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 d\u00f6nt\u00e9st: <\/p>\n

<\/div>\n

„\u00dcdv\u00f6zl\u00f6m [munkav\u00e1llal\u00f3 neve], ma szerettem volna besz\u00e9lni \u00f6nnel, hogy megbesz\u00e9lj\u00fck a munkaviszony\u00e1t a [v\u00e1llalat neve] v\u00e1llalatn\u00e1l. Sajnos, alapos m\u00e9rlegel\u00e9s ut\u00e1n \u00fagy d\u00f6nt\u00f6tt\u00fcnk, hogy megsz\u00fcntetj\u00fck a munkaviszony\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

Ezt a d\u00f6nt\u00e9st [a felmond\u00e1s konkr\u00e9t okai, p\u00e9ld\u00e1ul gyenge teljes\u00edtm\u00e9ny, a v\u00e1llalati ir\u00e1nyelvek megs\u00e9rt\u00e9se stb. alapj\u00e1n hoztuk]. B\u00e1r ez a d\u00f6nt\u00e9s nem volt k\u00f6nny\u0171, \u00fagy gondoljuk, hogy a v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra ez a legjobb megold\u00e1s. <\/p>\n

<\/div>\n

Szeretn\u00e9nk megk\u00f6sz\u00f6nni az itt t\u00f6lt\u00f6tt id\u0151 alatt ny\u00fajtott hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1t, \u00e9s sok szerencs\u00e9t k\u00edv\u00e1nunk a j\u00f6v\u0151beli t\u00f6rekv\u00e9seihez. <\/p>\n

<\/div>\n

T\u00e1j\u00e9koztatni fogjuk \u00d6nt a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sr\u0151l, a juttat\u00e1sokr\u00f3l \u00e9s a c\u00e9gt\u0151l val\u00f3 t\u00e1voz\u00e1s\u00e1val kapcsolatos egy\u00e9b r\u00e9szletekr\u0151l. K\u00e9rj\u00fck, tudassa vel\u00fcnk, ha b\u00e1rmilyen k\u00e9rd\u00e9se vagy agg\u00e1lya van. <\/p>\n

<\/div>\n

K\u00f6sz\u00f6nj\u00fck.” <\/p>\n

<\/div>\n

Fontos, hogy a besz\u00e9lget\u00e9s r\u00f6vid \u00e9s tiszteletteljes legyen, \u00e9s ker\u00fclje a szem\u00e9lyes t\u00e1mad\u00e1sokat vagy s\u00e9rt\u00e9seket. Emellett fontos, hogy legyen egy terv a munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00e1voz\u00e1s\u00e1ra, bele\u00e9rtve a sz\u00fcks\u00e9ges pap\u00edrmunk\u00e1t vagy a v\u00e9gs\u0151 kifizet\u00e9seket. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mit mondjon egy rosszul teljes\u00edt\u0151 alkalmazottnak?<\/div>\n

Amikor egy rosszul teljes\u00edt\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3t sz\u00f3l\u00edt meg, fontos, hogy emp\u00e1ti\u00e1val \u00e9s meg\u00e9rt\u00e9ssel k\u00f6zel\u00edtse meg a helyzetet. Kezdje azzal, hogy szervezzen egy n\u00e9gyszemk\u00f6zti megbesz\u00e9l\u00e9st a munkav\u00e1llal\u00f3val, hogy megbesz\u00e9lj\u00e9k a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t, \u00e9s lehet\u0151s\u00e9get adjon neki arra, hogy megossza az esetlegesen felmer\u00fcl\u0151 kih\u00edv\u00e1sokat. A megbesz\u00e9l\u00e9s sor\u00e1n hozzon konkr\u00e9t p\u00e9ld\u00e1kat azokra a ter\u00fcletekre, ahol a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9nye elmaradt, \u00e9s vil\u00e1gosan k\u00f6z\u00f6lje a javul\u00e1ssal kapcsolatos elv\u00e1r\u00e1sait. <\/p>\n

<\/div>\n

Fontos tov\u00e1bb\u00e1, hogy t\u00e1mogat\u00e1st \u00e9s forr\u00e1sokat aj\u00e1nljon fel a munkav\u00e1llal\u00f3nak, hogy seg\u00edtsen neki jav\u00edtani a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9n. Ez mag\u00e1ban foglalhat tov\u00e1bbi k\u00e9pz\u00e9st, coachingot vagy mentor\u00e1l\u00e1st. Hat\u00e1rozzon meg egy\u00e9rtelm\u0171 c\u00e9lokat \u00e9s hat\u00e1rid\u0151ket a javul\u00e1shoz, \u00e9s rendszeresen ellen\u0151rizze a fejl\u0151d\u00e9st. <\/p>\n

<\/div>\n

Ker\u00fclje a t\u00falzott kritik\u00e1t vagy konfront\u00e1ci\u00f3t, mivel ez a munkav\u00e1llal\u00f3 v\u00e9dekez\u00e9s\u00e9hez \u00e9s ellen\u00e1ll\u00e1s\u00e1hoz vezethet. Ehelyett \u00f6sszpontos\u00edtson a konstrukt\u00edv visszajelz\u00e9sre \u00e9s az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sre a megold\u00e1sok megtal\u00e1l\u00e1sa \u00e9s a teljes\u00edtm\u00e9ny jav\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. V\u00e9g\u00fcl, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 nem k\u00e9pes vagy nem hajland\u00f3 javulni, sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 v\u00e1lhat a tov\u00e1bbi k\u00f6vetkezm\u00e9nyek, p\u00e9ld\u00e1ul az \u00e1thelyez\u00e9s vagy a felmond\u00e1s megvitat\u00e1sa. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Hogyan engedjen el valakit teljes\u00edtm\u00e9nyre?<\/div>\n

Egy alkalmazott teljes\u00edtm\u00e9nyprobl\u00e9m\u00e1k miatti elbocs\u00e1t\u00e1sa neh\u00e9z d\u00f6nt\u00e9s lehet minden c\u00e9gtulajdonos vagy vezet\u0151 sz\u00e1m\u00e1ra. N\u00e9ha azonban sz\u00fcks\u00e9ges a v\u00e1llalat integrit\u00e1s\u00e1nak \u00e9s termel\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek fenntart\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny l\u00e9p\u00e9s, amelyet \u00e9rdemes k\u00f6vetni, amikor teljes\u00edtm\u00e9nyprobl\u00e9m\u00e1k miatt elbocs\u00e1tunk valakit: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Dokument\u00e1lja a teljes\u00edtm\u00e9nyprobl\u00e9m\u00e1kat: Miel\u0151tt b\u00e1rmilyen d\u00f6nt\u00e9st hozna vagy b\u00e1rmilyen int\u00e9zked\u00e9st tenne, fontos, hogy tiszt\u00e1ban legyen a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9nyprobl\u00e9m\u00e1ival. Dokument\u00e1ljon minden incidenst vagy p\u00e9ld\u00e1t a gyenge teljes\u00edtm\u00e9nyre, bele\u00e9rtve a d\u00e1tumokat, id\u0151pontokat \u00e9s konkr\u00e9t r\u00e9szleteket. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Kommunik\u00e1ljon rendszeresen: Fontos, hogy rendszeresen kommunik\u00e1ljon a munkav\u00e1llal\u00f3val a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9vel kapcsolatos probl\u00e9m\u00e1kr\u00f3l. Adjon nekik visszajelz\u00e9st \u00e9s ir\u00e1nymutat\u00e1st arra vonatkoz\u00f3an, hogyan tudnak javulni. Adjon nekik vil\u00e1gos elv\u00e1r\u00e1sokat \u00e9s c\u00e9lokat, amelyeket teljes\u00edteni\u00fck kell. <\/p>\n

<\/div>\n

3. \u00c1ll\u00edtson fel teljes\u00edtm\u00e9nyjav\u00edt\u00e1si tervet (PIP): Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9nye a visszajelz\u00e9s \u00e9s \u00fatmutat\u00e1s ut\u00e1n sem javul, \u00e1ll\u00edtson fel egy PIP-et. Ennek a tervnek konkr\u00e9t c\u00e9lokat \u00e9s elv\u00e1r\u00e1sokat kell tartalmaznia, amelyeket a munkav\u00e1llal\u00f3nak meghat\u00e1rozott id\u0151n bel\u00fcl teljes\u00edtenie kell. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Figyelje a fejl\u0151d\u00e9st: Rendszeresen ellen\u0151rizze a munkav\u00e1llal\u00f3 el\u0151rehalad\u00e1s\u00e1t a PIP tekintet\u00e9ben. Sz\u00fcks\u00e9g szerint adjon visszajelz\u00e9st \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1st. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Hozzon d\u00f6nt\u00e9st: Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 nem teljes\u00edti a PIP-ben felv\u00e1zolt c\u00e9lokat, lehet, hogy itt az ideje elbocs\u00e1tani. Fontos azonban betartani a jogi vagy szerz\u0151d\u00e9ses el\u0151\u00edr\u00e1sokat, p\u00e9ld\u00e1ul a felmond\u00e1si id\u0151t vagy a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st. <\/p>\n

<\/div>\n

6. Biztos\u00edtson t\u00e1mogat\u00e1st: A teljes\u00edtm\u00e9nyprobl\u00e9m\u00e1k miatti elbocs\u00e1t\u00e1s neh\u00e9z \u00e9lm\u00e9ny lehet mind a munkav\u00e1llal\u00f3, mind a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra. Biztos\u00edtson t\u00e1mogat\u00e1st \u00e9s forr\u00e1sokat a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra, p\u00e9ld\u00e1ul seg\u00edts\u00e9get az \u00faj munkahely keres\u00e9s\u00e9ben vagy tan\u00e1csad\u00e1si szolg\u00e1ltat\u00e1sokat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt neh\u00e9z lehet felmondani egy alkalmazottnak rossz teljes\u00edtm\u00e9ny miatt. Fontos, hogy k\u00f6r\u00fcltekint\u0151en \u00e9s szakszer\u0171en kezelje a helyzetet, hogy elker\u00fclje a jogi vagy \u00e9rzelmi vissz\u00e1ss\u00e1gokat. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny tipp, hogy mit mondjon, ha teljes\u00edtm\u00e9nyprobl\u00e9m\u00e1k miatt elbocs\u00e1t egy alkalmazottat. 1. Legyen egy\u00e9rtelm\u0171 \u00e9s k\u00f6zvetlen Amikor egy alkalmazott elbocs\u00e1t\u00e1s\u00e1r\u00f3l van sz\u00f3, fontos, hogy egy\u00e9rtelm\u0171 \u00e9s k\u00f6zvetlen legyen a felmond\u00e1s … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2946,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-14007","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uzleti-tervezes-es-strategia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14007","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2946"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14007"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14007\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21915,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14007\/revisions\/21915"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14007"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}