{"id":14067,"date":"2023-05-19T20:27:38","date_gmt":"2023-05-19T20:27:38","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/?p=14067"},"modified":"2023-05-19T20:27:38","modified_gmt":"2023-05-19T20:27:38","slug":"csata-a-tehetsegekert-kiszervezett-fejvadaszok-kontra-hazon-beluli-toborzok","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/csata-a-tehetsegekert-kiszervezett-fejvadaszok-kontra-hazon-beluli-toborzok\/","title":{"rendered":"Csata a tehets\u00e9gek\u00e9rt: Kiszervezett fejvad\u00e1szok kontra h\u00e1zon bel\u00fcli toborz\u00f3k"},"content":{"rendered":"<div class=\"articlecontent\">\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> A megfelel\u0151 tehets\u00e9gek felv\u00e9tele egy szervezet sz\u00e1m\u00e1ra d\u00f6nt\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa annak sikere szempontj\u00e1b\u00f3l. A legjobb jel\u00f6ltek felkutat\u00e1s\u00e1ban a szervezeteknek k\u00e9t lehet\u0151s\u00e9g\u00fck van: vagy bels\u0151 toborz\u00f3kra t\u00e1maszkodnak, vagy kiszervezik a feladatot fejvad\u00e1sz \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9geknek. Mindk\u00e9t lehet\u0151s\u00e9gnek megvannak az el\u0151nyei \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyai, \u00e9s a szervezeteknek tiszt\u00e1ban kell lenni\u00fck vel\u00fck, miel\u0151tt d\u00f6nt\u00e9st hozn\u00e1nak. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> A bels\u0151 toborz\u00f3k azok, akik a szervezeten bel\u00fcl dolgoznak, \u00e9s jobban ismerik a v\u00e1llalat kult\u00far\u00e1j\u00e1t, \u00e9rt\u00e9keit \u00e9s k\u00f6vetelm\u00e9nyeit. K\u00f6zvetlen hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9ssel rendelkeznek a felv\u00e9teli vezet\u0151kh\u00f6z, \u00e9s gyorsan meg tudj\u00e1k hat\u00e1rozni az adott munkak\u00f6rh\u00f6z sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9szs\u00e9geket. Emellett ismerik a v\u00e1llalaton bel\u00fcl rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 tehets\u00e9g\u00e1llom\u00e1nyt is, \u00e9s a nyitott poz\u00edci\u00f3k bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9hez r\u00e1 tudnak t\u00e1maszkodni. A bels\u0151 toborz\u00f3knak azonban korl\u00e1tozott lehet a hat\u00f3k\u00f6r\u00fck \u00e9s a hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9s\u00fck a k\u00fcls\u0151 tehets\u00e9gekhez, ami h\u00e1tr\u00e1nyt jelenthet, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen akkor, ha egy hi\u00e1nyp\u00f3tl\u00f3 poz\u00edci\u00f3ra vesznek fel munkat\u00e1rsakat. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> Ezzel szemben a fejvad\u00e1sz \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9gek a legjobb tehets\u00e9gek felkutat\u00e1s\u00e1ra szakosodtak, \u00e9s sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 jel\u00f6lth\u00e1l\u00f3zattal rendelkeznek. Hozz\u00e1f\u00e9r\u00e9ssel rendelkeznek adatb\u00e1zisokhoz, \u00e1ll\u00e1sport\u00e1lokhoz \u00e9s k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9diaplatformokhoz, amelyek seg\u00edtenek nekik a potenci\u00e1lis jel\u00f6ltek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1ban. Emellett szak\u00e9rt\u0151i csapattal is rendelkeznek, akik gyorsan \u00e1tvizsg\u00e1lj\u00e1k, interj\u00faztatj\u00e1k \u00e9s sz\u0171k\u00edtik a jel\u00f6lteket, \u00edgy id\u0151t \u00e9s er\u0151forr\u00e1sokat takar\u00edtanak meg a szervezet sz\u00e1m\u00e1ra. A fejvad\u00e1sz \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9gek azonban d\u00edjat sz\u00e1m\u00edtanak fel szolg\u00e1ltat\u00e1saik\u00e9rt, ami a kis \u00e9s k\u00f6zepes m\u00e9ret\u0171 szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra k\u00f6lts\u00e9ges lehet. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> A fejvad\u00e1sz \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9gek m\u00e1sik el\u0151nye, hogy a toborz\u00e1si folyamat sor\u00e1n meg\u0151rzik a titoktart\u00e1st. A szervezet nev\u00e9nek nyilv\u00e1noss\u00e1gra hozatala n\u00e9lk\u00fcl k\u00f6zel\u00edthetik meg a potenci\u00e1lis jel\u00f6lteket, ami el\u0151ny\u00f6s lehet, ha egy \u00e9rz\u00e9keny poz\u00edci\u00f3ra vesznek fel munkat\u00e1rsakat. Ezenk\u00edv\u00fcl a fejvad\u00e1sz \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9gek soksz\u00edn\u0171s\u00e9get hozhatnak a szervezetbe az\u00e1ltal, hogy a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 h\u00e1tt\u00e9rrel \u00e9s tapasztalatokkal rendelkez\u0151 jel\u00f6ltek sz\u00e9les k\u00f6r\u00e9t csapolj\u00e1k le. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> \u00d6sszefoglalva, az, hogy bels\u0151 toborz\u00f3kra vagy fejvad\u00e1sz \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9gekre t\u00e1maszkodjon-e, a szervezet ig\u00e9nyeit\u0151l, k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s\u00e9t\u0151l \u00e9s felv\u00e9teli c\u00e9ljait\u00f3l f\u00fcgg. A szervezetek bels\u0151 toborz\u00f3kat alkalmazhatnak a v\u00e1llalati kult\u00fara \u00e9s \u00e9rt\u00e9kek ismeret\u00e9t ig\u00e9nyl\u0151 poz\u00edci\u00f3k felv\u00e9tel\u00e9hez, fejvad\u00e1sz \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9geket pedig hi\u00e1nyp\u00f3tl\u00f3 poz\u00edci\u00f3k bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9hez vagy a soksz\u00edn\u0171s\u00e9g keres\u00e9s\u00e9hez. A megk\u00f6zel\u00edt\u00e9st\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl azonban a szervezeteknek biztos\u00edtaniuk kell, hogy a toborz\u00e1si folyamat \u00e1tl\u00e1that\u00f3, tisztess\u00e9ges \u00e9s elfogulatlan legyen.<\/p><\/div>\n<div class=\"questions\">\n<div class=\"questionstitle\">FAQ<\/div>\n<div class=\"question\">\n<div class=\"qtitle\"> Mi a bels\u0151 toborz\u00e1s 3 t\u00edpusa?<\/div>\n<p> A bels\u0151 toborz\u00e1s olyan folyamat, amelynek sor\u00e1n a szervezeten bel\u00fclr\u0151l vesznek fel alkalmazottakat, ahelyett, hogy k\u00edv\u00fclr\u0151l keresn\u00e9nek jel\u00f6lteket. A bels\u0151 toborz\u00e1snak h\u00e1rom t\u00edpusa van: <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 1. \u00c1ll\u00e1shirdet\u00e9s: Ez a bels\u0151 toborz\u00e1s leggyakoribb t\u00edpusa, amikor az \u00e1ll\u00e1saj\u00e1nlatokat a v\u00e1llalat bels\u0151 hirdet\u0151t\u00e1bl\u00e1j\u00e1n, intraneten vagy e-mail rendszer\u00e9ben teszik k\u00f6zz\u00e9. Az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9s inform\u00e1ci\u00f3kat tartalmaz a munkak\u00f6r c\u00edm\u00e9r\u0151l, a munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1sr\u00f3l, a sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9pes\u00edt\u00e9sekr\u0151l \u00e9s a jelentkez\u00e9si folyamatr\u00f3l. Az \u00e1ll\u00e1s ir\u00e1nt \u00e9rdekl\u0151d\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k jelentkezhetnek, \u00e9s figyelembe veszik \u0151ket a poz\u00edci\u00f3ra. Ez a fajta toborz\u00e1s el\u0151ny\u00f6s azon munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, akik karrier\u00e9p\u00edt\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket keresnek a szervezeten bel\u00fcl. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 2. Tehets\u00e9ggondoz\u00e1s: A tehets\u00e9ggondoz\u00e1s a j\u00f6v\u0151beli vezet\u0151i szerepek bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9re alkalmas, nagy potenci\u00e1llal rendelkez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k azonos\u00edt\u00e1s\u00e1nak \u00e9s fejleszt\u00e9s\u00e9nek strat\u00e9giai megk\u00f6zel\u00edt\u00e9se. A bels\u0151 toborz\u00e1s e t\u00edpus\u00e1ban a szervezet azonos\u00edtja a vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3k bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9szs\u00e9gekkel \u00e9s k\u00e9pess\u00e9gekkel rendelkez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3kat, \u00e9s k\u00e9pz\u00e9si \u00e9s fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket biztos\u00edt sz\u00e1mukra. A tehets\u00e9gmenedzsment c\u00e9lja, hogy olyan bels\u0151 jel\u00f6ltekb\u0151l \u00e1ll\u00f3 k\u00e9szletet hozzon l\u00e9tre, akik k\u00e9szen \u00e1llnak arra, hogy sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n vezet\u0151i szerepeket v\u00e1llaljanak. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 3. Munkav\u00e1llal\u00f3i aj\u00e1nl\u00e1sok: A munkat\u00e1rsak aj\u00e1nl\u00e1sa a bels\u0151 toborz\u00e1s egy olyan t\u00edpusa, amikor a jelenlegi alkalmazottak aj\u00e1nlj\u00e1k bar\u00e1taikat, csal\u00e1dtagjaikat vagy ismer\u0151seiket a szervezeten bel\u00fcli \u00e1ll\u00e1slehet\u0151s\u00e9gekre. A dolgoz\u00f3i aj\u00e1nl\u00e1sok el\u0151ny\u00f6sek a szervezet sz\u00e1m\u00e1ra, mivel seg\u00edthetnek azonos\u00edtani olyan potenci\u00e1lis jel\u00f6lteket, akik egy\u00e9bk\u00e9nt tal\u00e1n nem jelentkeztek volna. Ez a fajta toborz\u00e1s a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra is el\u0151ny\u00f6s, mivel a sikeres felv\u00e9telek\u00e9rt aj\u00e1nl\u00f3i b\u00f3nuszokat kaphatnak. <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"question\">\n<div class=\"qtitle\"> Milyen k\u00e9tf\u00e9le toborz\u00f3t\u00edpus l\u00e9tezik?<\/div>\n<p> A munkav\u00e1llal\u00f3k menedzsel\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben jellemz\u0151en k\u00e9tf\u00e9le toborz\u00f3t\u00edpus l\u00e9tezik: a bels\u0151 toborz\u00f3k \u00e9s a k\u00fcls\u0151 toborz\u00f3k. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> A bels\u0151 toborz\u00f3k olyan egy\u00e9nek vagy csapatok egy szervezeten bel\u00fcl, akik a v\u00e1llalaton bel\u00fcli alkalmazottak felv\u00e9tel\u00e9\u00e9rt felel\u0151sek. Dolgozhatnak a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s oszt\u00e1lyon vagy a szervezet m\u00e1s ter\u00fcletein, \u00e9s m\u00e9lyen ismerik a v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1t, az \u00e9rt\u00e9keket \u00e9s a munkak\u00f6ri k\u00f6vetelm\u00e9nyeket. A bels\u0151 toborz\u00f3k feladata lehet tov\u00e1bb\u00e1 a toborz\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k kidolgoz\u00e1sa \u00e9s v\u00e9grehajt\u00e1sa, a munkav\u00e1llal\u00f3k teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se, valamint a k\u00e9pz\u00e9si \u00e9s fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek biztos\u00edt\u00e1sa. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> A k\u00fcls\u0151 toborz\u00f3k olyan harmadik f\u00e9lt\u0151l sz\u00e1rmaz\u00f3 szakemberek vagy c\u00e9gek, amelyek arra szakosodtak, hogy felkutass\u00e1k, \u00e1tvil\u00e1g\u00edts\u00e1k \u00e9s bemutass\u00e1k a szervezeteknek a k\u00e9pzett jel\u00f6lteket a nyitott \u00e1ll\u00e1shelyekre. A k\u00fcls\u0151 toborz\u00f3k megb\u00edz\u00e1si vagy megb\u00edz\u00e1si alapon alkalmazhat\u00f3k, \u00e9s jellemz\u0151en jutal\u00e9k vagy szerz\u0151d\u00e9s alapj\u00e1n dolgoznak. Sz\u00e9les k\u00f6r\u0171 kapcsolatrendszerrel rendelkezhetnek ipar\u00e1gak \u00e9s f\u00f6ldrajzi ter\u00fcletek k\u00f6z\u00f6tt, ami lehet\u0151v\u00e9 teszi sz\u00e1mukra, hogy olyan potenci\u00e1lis jel\u00f6lteket is felkutassanak, akik esetleg nem keresnek akt\u00edvan \u00e1ll\u00e1st. A k\u00fcls\u0151 toborz\u00f3k speci\u00e1lis ipar\u00e1gakban vagy munkak\u00f6r\u00f6kben szerzett szak\u00e9rtelemmel is rendelkezhetnek, \u00e9rt\u00e9kes betekint\u00e9st \u00e9s tan\u00e1csot ny\u00fajtva a kritikus poz\u00edci\u00f3k bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9re t\u00f6rekv\u0151 szervezeteknek. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> Mind a bels\u0151, mind a k\u00fcls\u0151 toborz\u00f3k fontos szerepet j\u00e1tszanak az alkalmazottak ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1ban, mivel biztos\u00edtj\u00e1k, hogy a szervezetek rendelkezzenek a c\u00e9ljaik \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seik el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges tehets\u00e9gekkel. M\u00edg a bels\u0151 toborz\u00f3k m\u00e9lyebben ismerhetik a v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1t \u00e9s \u00e9rt\u00e9keket, a k\u00fcls\u0151 toborz\u00f3k \u00e9rt\u00e9kes megl\u00e1t\u00e1sokkal \u00e9s szak\u00e9rtelemmel j\u00e1rulhatnak hozz\u00e1 a toborz\u00e1si folyamathoz. A bels\u0151 \u00e9s k\u00fcls\u0151 toborz\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti v\u00e1laszt\u00e1s v\u00e9gs\u0151 soron a szervezet konkr\u00e9t ig\u00e9nyeit\u0151l, a munkak\u00f6r\u00f6k jelleg\u00e9t\u0151l \u00e9s a szervezet \u00e1ltal\u00e1nos toborz\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A megfelel\u0151 tehets\u00e9gek felv\u00e9tele egy szervezet sz\u00e1m\u00e1ra d\u00f6nt\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa annak sikere szempontj\u00e1b\u00f3l. A legjobb jel\u00f6ltek felkutat\u00e1s\u00e1ban a szervezeteknek k\u00e9t lehet\u0151s\u00e9g\u00fck van: vagy bels\u0151 toborz\u00f3kra t\u00e1maszkodnak, vagy kiszervezik a feladatot fejvad\u00e1sz \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9geknek. Mindk\u00e9t lehet\u0151s\u00e9gnek megvannak az el\u0151nyei \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyai, \u00e9s a szervezeteknek tiszt\u00e1ban kell lenni\u00fck vel\u00fck, miel\u0151tt d\u00f6nt\u00e9st hozn\u00e1nak. A bels\u0151 toborz\u00f3k azok, akik a szervezeten &#8230; <a title=\"Csata a tehets\u00e9gek\u00e9rt: Kiszervezett fejvad\u00e1szok kontra h\u00e1zon bel\u00fcli toborz\u00f3k\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/csata-a-tehetsegekert-kiszervezett-fejvadaszok-kontra-hazon-beluli-toborzok\/\" aria-label=\"Read more about Csata a tehets\u00e9gek\u00e9rt: Kiszervezett fejvad\u00e1szok kontra h\u00e1zon bel\u00fcli toborz\u00f3k\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3509,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-14067","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-a-munkavallalok-iranyitasa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14067","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3509"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14067"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14067\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14067"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14067"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14067"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}