{"id":14106,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-humaneroforras-meroszamok-megertesenek-fontossaga\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-humaneroforras-meroszamok-megertesenek-fontossaga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-humaneroforras-meroszamok-megertesenek-fontossaga\/","title":{"rendered":"A hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9nek fontoss\u00e1ga"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

Mivel a v\u00e1llalkoz\u00e1sok folyamatosan fejl\u0151dnek, elengedhetetlen, hogy meg\u00e9rts\u00fck a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok fontoss\u00e1g\u00e1t. Ezek a m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok elengedhetetlenek a HR-politik\u00e1k \u00e9s -gyakorlatok hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1nak m\u00e9r\u00e9s\u00e9hez, \u00e9s \u00e9rt\u00e9kes betekint\u00e9st ny\u00fajtanak a szervezet munkaer\u0151-\u00e1llom\u00e1ny\u00e1ba. A hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok k\u00e9t t\u00edpusba sorolhat\u00f3k: kem\u00e9ny \u00e9s puha m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok. <\/p>\n

Kem\u00e9ny m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok <\/div>\n

A kem\u00e9ny m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok adatvez\u00e9reltek \u00e9s m\u00e9rhet\u0151ek. Objekt\u00edvek \u00e9s sz\u00e1mszer\u0171s\u00edthet\u0151 eredm\u00e9nyeket szolg\u00e1ltatnak, amelyek k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 id\u0151szakokban, oszt\u00e1lyokon vagy ak\u00e1r szervezetek k\u00f6z\u00f6tt is \u00f6sszehasonl\u00edthat\u00f3k. A kem\u00e9ny m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok k\u00f6z\u00e9 tartozik p\u00e9ld\u00e1ul az alkalmazottak fluktu\u00e1ci\u00f3s r\u00e1t\u00e1ja, az egy alkalmazottra jut\u00f3 k\u00f6lts\u00e9g \u00e9s az \u00fcres \u00e1ll\u00e1shelyek bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges id\u0151. <\/p>\n

<\/div>\n

A kem\u00e9ny m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok legjelent\u0151sebb el\u0151nye, hogy konkr\u00e9t bizony\u00edt\u00e9kot szolg\u00e1ltatnak a HR-nek a szervezet eredm\u00e9ny\u00e9re gyakorolt hat\u00e1s\u00e1r\u00f3l. Ha p\u00e9ld\u00e1ul az egy felv\u00e9telre jut\u00f3 k\u00f6lts\u00e9g magas, a HR d\u00f6nthet \u00fagy, hogy a toborz\u00e1si k\u00f6lts\u00e9gek cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re \u00f6sszpontos\u00edt olyan int\u00e9zked\u00e9sekkel, mint a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9di\u00e1ban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 hirdet\u00e9s vagy a munkav\u00e1llal\u00f3kat aj\u00e1nl\u00f3 programok. <\/p>\n

<\/div>\n
L\u00e1gy m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok <\/div>\n

A l\u00e1gy m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok viszont szubjekt\u00edvek \u00e9s nehezen sz\u00e1mszer\u0171s\u00edthet\u0151k. Ezeket jellemz\u0151en a dolgoz\u00f3i el\u00e9gedetts\u00e9g, elk\u00f6telezetts\u00e9g \u00e9s mor\u00e1l m\u00e9r\u00e9s\u00e9re haszn\u00e1lj\u00e1k. A puha m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok k\u00f6z\u00e9 tartoznak p\u00e9ld\u00e1ul a munkav\u00e1llal\u00f3i el\u00e9gedetts\u00e9gi felm\u00e9r\u00e9sek, az alkalmazottak megtart\u00e1si ar\u00e1nya \u00e9s a hi\u00e1nyz\u00e1si ar\u00e1nyok. <\/p>\n

<\/div>\n

A puha m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok els\u0151dleges el\u0151nye, hogy \u00e1tfog\u00f3bb k\u00e9pet adnak a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1ltal\u00e1nos j\u00f3l\u00e9t\u00e9r\u0151l \u00e9s a szervezethez val\u00f3 viszonyukr\u00f3l. Ha p\u00e9ld\u00e1ul a dolgoz\u00f3i el\u00e9gedetts\u00e9gi r\u00e1ta alacsony, a HR azonos\u00edtani tudja a fejleszt\u00e9sre szorul\u00f3 ter\u00fcleteket, p\u00e9ld\u00e1ul a munkak\u00f6rnyezetet, a kommunik\u00e1ci\u00f3t vagy az elismer\u00e9si programokat. <\/p>\n

A kem\u00e9ny \u00e9s puha m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g <\/div>\n

A kem\u00e9ny \u00e9s puha m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok k\u00f6z\u00f6tti f\u0151 k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g az \u00e1ltaluk gy\u0171jt\u00f6tt adatok t\u00edpusa. A kem\u00e9ny m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok a k\u00e9zzelfoghat\u00f3 adatokra, m\u00edg a puha m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok az olyan nem k\u00e9zzelfoghat\u00f3 t\u00e9nyez\u0151kre \u00f6sszpontos\u00edtanak, mint a munkav\u00e1llal\u00f3i mor\u00e1l \u00e9s a munk\u00e1val val\u00f3 el\u00e9gedetts\u00e9g. M\u00edg a kem\u00e9ny m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok elengedhetetlenek a HR-nek a szervezet p\u00e9nz\u00fcgyi teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9re gyakorolt hat\u00e1s\u00e1nak m\u00e9r\u00e9s\u00e9hez, addig a puha m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok elengedhetetlenek a HR-nek a munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00f3l\u00e9t\u00e9re \u00e9s a munk\u00e1val val\u00f3 el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9re gyakorolt hat\u00e1s\u00e1nak m\u00e9r\u00e9s\u00e9hez. <\/p>\n

K\u00f6vetkeztet\u00e9s <\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a kem\u00e9ny \u00e9s puha m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9g meg\u00e9rt\u00e9se elengedhetetlen a HR szakemberek sz\u00e1m\u00e1ra ahhoz, hogy olyan \u00e1tfog\u00f3 HR strat\u00e9gi\u00e1kat dolgozzanak ki, amelyek mind a szervezet p\u00e9nz\u00fcgyi c\u00e9ljainak, mind a munkav\u00e1llal\u00f3k j\u00f3l\u00e9t\u00e9nek megfelelnek. Mindk\u00e9t t\u00edpus\u00fa m\u00e9r\u0151sz\u00e1m n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen, \u00e9s kieg\u00e9sz\u00edtik egym\u00e1st abban, hogy teljes k\u00e9pet adjanak a szervezet munkat\u00e1rsair\u00f3l. E m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok rendszeres m\u00e9r\u00e9s\u00e9vel \u00e9s elemz\u00e9s\u00e9vel a HR azonos\u00edtani tudja a fejleszt\u00e9sre szorul\u00f3 ter\u00fcleteket, \u00e9s hat\u00e9kony megold\u00e1sokat dolgozhat ki a szervezet n\u00f6veked\u00e9s\u00e9nek \u00e9s siker\u00e9nek t\u00e1mogat\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben.<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mivel a v\u00e1llalkoz\u00e1sok folyamatosan fejl\u0151dnek, elengedhetetlen, hogy meg\u00e9rts\u00fck a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok fontoss\u00e1g\u00e1t. Ezek a m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok elengedhetetlenek a HR-politik\u00e1k \u00e9s -gyakorlatok hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1nak m\u00e9r\u00e9s\u00e9hez, \u00e9s \u00e9rt\u00e9kes betekint\u00e9st ny\u00fajtanak a szervezet munkaer\u0151-\u00e1llom\u00e1ny\u00e1ba. A hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok k\u00e9t t\u00edpusba sorolhat\u00f3k: kem\u00e9ny \u00e9s puha m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok. Kem\u00e9ny m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok A kem\u00e9ny m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok adatvez\u00e9reltek \u00e9s m\u00e9rhet\u0151ek. Objekt\u00edvek \u00e9s sz\u00e1mszer\u0171s\u00edthet\u0151 eredm\u00e9nyeket szolg\u00e1ltatnak, amelyek k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 id\u0151szakokban, oszt\u00e1lyokon vagy … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4150,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-14106","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-humaneroforras"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14106","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4150"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14106"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14106\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}