{"id":14613,"date":"2023-05-18T20:28:22","date_gmt":"2023-05-18T20:28:22","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/?p=14613"},"modified":"2023-05-18T20:28:22","modified_gmt":"2023-05-18T20:28:22","slug":"ertekesitesi-kompenzacios-tervek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/ertekesitesi-kompenzacios-tervek\/","title":{"rendered":"\u00c9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si kompenz\u00e1ci\u00f3s tervek:"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

Az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si kompenz\u00e1ci\u00f3s terveket \u00fagy tervezt\u00e9k, hogy motiv\u00e1lj\u00e1k \u00e9s jutalmazz\u00e1k az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151ket \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si c\u00e9ljaik el\u00e9r\u00e9s\u00e9\u00e9rt. K\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 t\u00edpus\u00fa b\u00e9rstrukt\u00far\u00e1k l\u00e9teznek, amelyeket egy v\u00e1llalat haszn\u00e1lhat \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si alkalmazottainak \u00f6szt\u00f6nz\u00e9s\u00e9re. Mindegyik kompenz\u00e1ci\u00f3s tervnek megvannak a maga el\u0151nyei \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyai, \u00e9s a megfelel\u0151 terv kiv\u00e1laszt\u00e1sa a v\u00e1llalat c\u00e9ljait\u00f3l, \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1t\u00f3l \u00e9s k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s\u00e9t\u0151l f\u00fcgg. Ebben a cikkben az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si alkalmazottak leggyakoribb b\u00e9rez\u00e9si t\u00edpusait t\u00e1rgyaljuk. <\/p>\n

1. Fizet\u00e9salap\u00fa kompenz\u00e1ci\u00f3 <\/div>\n

Az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si munkat\u00e1rsak fizet\u00e9s\u00e9nek leggyakoribb t\u00edpusa a fizet\u00e9salap\u00fa kompenz\u00e1ci\u00f3s terv. Enn\u00e9l a tervn\u00e9l az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151 minden h\u00f3napban fix fizet\u00e9st kap, f\u00fcggetlen\u00fcl az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t\u0151l. Ez a fajta fizet\u00e9si strukt\u00fara kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3bb, \u00e9s stabil j\u00f6vedelmet biztos\u00edt az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151 sz\u00e1m\u00e1ra. Ez azonban nem felt\u00e9tlen\u00fcl \u00f6szt\u00f6nzi az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151ket arra, hogy t\u00falteljes\u00edts\u00e9k \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si c\u00e9ljaikat. Az ilyen fizet\u00e9si strukt\u00far\u00e1t alkalmaz\u00f3 v\u00e1llalatok gyakran b\u00f3nuszokat vagy jutal\u00e9kokat haszn\u00e1lnak \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapatuk motiv\u00e1l\u00e1s\u00e1ra. <\/p>\n

2. Jutal\u00e9kalap\u00fa javadalmaz\u00e1s <\/div>\n

A jutal\u00e9kalap\u00fa javadalmaz\u00e1si terveket \u00fagy alak\u00edtott\u00e1k ki, hogy az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151ket egy\u00e9ni \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fck\u00e9rt jutalmazz\u00e1k. Enn\u00e9l a tervn\u00e9l az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151 az \u00e1ltala v\u00e9gzett elad\u00e1sokb\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 bev\u00e9tel egy bizonyos sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t kapja. Min\u00e9l t\u00f6bb elad\u00e1st v\u00e9geznek, ann\u00e1l t\u00f6bb p\u00e9nzt keresnek. A jutal\u00e9kalap\u00fa tervek er\u0151s \u00f6szt\u00f6nz\u00e9st jelentenek az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy t\u00falteljes\u00edts\u00e9k \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si c\u00e9ljaikat, de olyan versenyk\u00f6rnyezetet is teremthetnek, amely nem minden \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapat sz\u00e1m\u00e1ra megfelel\u0151. <\/p>\n

3. B\u00f3nuszalap\u00fa kompenz\u00e1ci\u00f3 <\/div>\n

A b\u00f3nuszalap\u00fa kompenz\u00e1ci\u00f3s terveket \u00fagy alak\u00edtott\u00e1k ki, hogy az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151ket bizonyos c\u00e9lok vagy m\u00e9rf\u00f6ldk\u00f6vek el\u00e9r\u00e9s\u00e9\u00e9rt jutalmazz\u00e1k. Ezt a fajta fizet\u00e9si strukt\u00far\u00e1t gyakran haszn\u00e1lj\u00e1k arra, hogy az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151ket hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9re \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00e9k, p\u00e9ld\u00e1ul a piaci r\u00e9szesed\u00e9s n\u00f6vel\u00e9s\u00e9re, az \u00fcgyf\u00e9lmegtart\u00e1si ar\u00e1nyok jav\u00edt\u00e1s\u00e1ra vagy \u00faj piacokon val\u00f3 terjeszked\u00e9sre. A b\u00f3nuszokat \u00e1ltal\u00e1ban egy meghat\u00e1rozott id\u0151szak, p\u00e9ld\u00e1ul egy negyed\u00e9v vagy egy \u00e9v v\u00e9g\u00e9n \u00edt\u00e9lik oda. <\/p>\n

4. Nyeres\u00e9gmegoszt\u00e1sos kompenz\u00e1ci\u00f3 <\/div>\n

A nyeres\u00e9gmegoszt\u00e1sos kompenz\u00e1ci\u00f3s terveket \u00fagy tervezt\u00e9k, hogy az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151ket a v\u00e1llalat \u00e1ltal\u00e1nos p\u00e9nz\u00fcgyi teljes\u00edtm\u00e9nye alapj\u00e1n jutalmazz\u00e1k. Ezzel a tervvel az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapat a v\u00e1llalat nyeres\u00e9g\u00e9nek egy bizonyos sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t kapja, amelyet a v\u00e1llalat siker\u00e9hez val\u00f3 szerep\u00fck \u00e9s hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1suk alapj\u00e1n osztanak sz\u00e9t az \u00f6sszes alkalmazott k\u00f6z\u00f6tt. A nyeres\u00e9gr\u00e9szesed\u00e9si tervek er\u0151s \u00f6szt\u00f6nz\u00e9st jelentenek az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy csapatk\u00e9nt dolgozzanak egy\u00fctt a v\u00e1llalat c\u00e9ljainak el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben, de nem biztos, hogy alkalmasak olyan v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra, amelyek m\u00e9g nem nyeres\u00e9gesek vagy alacsony haszonkulccsal rendelkeznek. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a megfelel\u0151 \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si kompenz\u00e1ci\u00f3s terv kiv\u00e1laszt\u00e1sa a v\u00e1llalat c\u00e9ljait\u00f3l, \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1t\u00f3l \u00e9s k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s\u00e9t\u0151l f\u00fcgg. A v\u00e1llalatoknak m\u00e9rlegelni\u00fck kell az egyes tervek el\u0151nyeit \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyait, \u00e9s ki kell v\u00e1lasztaniuk azt, amelyik a legjobban megfelel az ig\u00e9nyeiknek. A leghat\u00e9konyabb \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si kompenz\u00e1ci\u00f3s tervek azok, amelyek motiv\u00e1lj\u00e1k \u00e9s jutalmazz\u00e1k az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151ket az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9\u00e9rt, ugyanakkor el\u0151seg\u00edtik a csapatmunk\u00e1t \u00e9s az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si csapatban.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Melyek az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si kompenz\u00e1ci\u00f3 k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 t\u00edpusai?<\/div>\n

Az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si kompenz\u00e1ci\u00f3 minden \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si szervezet kritikus eleme, mivel befoly\u00e1solja az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151k motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1t \u00e9s teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t. Az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si kompenz\u00e1ci\u00f3nak t\u00f6bb t\u00edpusa l\u00e9tezik, \u00e9s ezek meg\u00e9rt\u00e9se elengedhetetlen ahhoz, hogy az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151k motiv\u00e1ltak legyenek \u00e9s a legjobb teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajts\u00e1k. Az al\u00e1bbiakban az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si kompenz\u00e1ci\u00f3 k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 t\u00edpusait ismertetj\u00fck: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Fizet\u00e9s: Ez egy fix \u00f6sszeg\u0171 p\u00e9nz\u00f6sszeg, amelyet az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151nek fizetnek, f\u00fcggetlen\u00fcl att\u00f3l, hogy mennyi \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9st v\u00e9gez. Gyakran haszn\u00e1lj\u00e1k alapfizet\u00e9sk\u00e9nt, \u00e9s olyan ipar\u00e1gakban gyakori, ahol az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si ciklus hossz\u00fa vagy \u00f6sszetett. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Jutal\u00e9k: Ez az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151 \u00e1ltal el\u00e9rt teljes \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si bev\u00e9tel sz\u00e1zal\u00e9kos ar\u00e1nya. Gyakran haszn\u00e1lj\u00e1k arra, hogy az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151ket az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9s lez\u00e1r\u00e1s\u00e1ra \u00e9s a bev\u00e9tel gener\u00e1l\u00e1s\u00e1ra \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00e9k. <\/p>\n

<\/div>\n

3. B\u00f3nuszok: Ez egy\u00f6sszeg\u0171 kifizet\u00e9s, amelyet az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151k meghat\u00e1rozott \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si c\u00e9lok vagy m\u00e9rf\u00f6ldk\u00f6vek el\u00e9r\u00e9s\u00e9\u00e9rt kapnak. A b\u00f3nuszok arra haszn\u00e1lhat\u00f3k, hogy az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151ket a kv\u00f3t\u00e1k t\u00fall\u00e9p\u00e9s\u00e9re \u00e9s kiv\u00e9teles eredm\u00e9nyek el\u00e9r\u00e9s\u00e9re \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00e9k. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Profitmegoszt\u00e1s: Ez egy olyan kompenz\u00e1ci\u00f3s forma, ahol az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151k r\u00e9szesed\u00e9st kapnak a v\u00e1llalat nyeres\u00e9g\u00e9b\u0151l. Ez arra \u00f6szt\u00f6nzi az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151ket, hogy a v\u00e1llalat nyeres\u00e9gess\u00e9g\u00e9nek n\u00f6vel\u00e9s\u00e9n dolgozzanak. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Saj\u00e1t t\u0151ke: Ez egy olyan kompenz\u00e1ci\u00f3s t\u00edpus, amikor az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151k v\u00e1llalati r\u00e9szv\u00e9nyeket vagy tulajdonr\u00e9szt kapnak a v\u00e1llalatban. Gyakran alkalmazz\u00e1k indul\u00f3 v\u00e1llalkoz\u00e1sokn\u00e1l vagy mag\u00e1nc\u00e9gekn\u00e9l, ahol a r\u00e9szv\u00e9nyt\u0151ke a v\u00e1llalat kompenz\u00e1ci\u00f3s csomagj\u00e1nak l\u00e9nyeges r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezi. <\/p>\n

<\/div>\n

Fontos megjegyezni, hogy az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si kompenz\u00e1ci\u00f3s terveket \u00fagy kell kialak\u00edtani, hogy az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151ket a v\u00e1llalat c\u00e9ljainak \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seinek el\u00e9r\u00e9s\u00e9re motiv\u00e1lj\u00e1k. A kompenz\u00e1ci\u00f3s tervnek igazs\u00e1gosnak, \u00e1tl\u00e1that\u00f3nak \u00e9s a v\u00e1llalat \u00e1ltal\u00e1nos strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1hoz igaz\u00edtottnak kell lennie. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mi a kompenz\u00e1ci\u00f3 4 t\u00edpusa?<\/div>\n

A kompenz\u00e1ci\u00f3 n\u00e9gy t\u00edpusa a k\u00f6vetkez\u0151: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Alapfizet\u00e9s: Az alapb\u00e9r az a meghat\u00e1rozott p\u00e9nz\u00f6sszeg, amelyet a munkav\u00e1llal\u00f3 rendszeresen kap. Ez jellemz\u0151en a munkav\u00e1llal\u00f3 kompenz\u00e1ci\u00f3s csomagj\u00e1nak legnagyobb \u00f6sszetev\u0151je, \u00e9s a kompenz\u00e1ci\u00f3 egy\u00e9b form\u00e1inak alapj\u00e1ul szolg\u00e1l. <\/p>\n

<\/div>\n

2. B\u00f3nuszok: A b\u00f3nuszok olyan kieg\u00e9sz\u00edt\u0151 kifizet\u00e9sek, amelyeket a munkav\u00e1llal\u00f3k teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fck jutalmak\u00e9nt kapnak, jellemz\u0151en \u00e9ves vagy negyed\u00e9ves alapon. Ezek lehetnek k\u00e9szp\u00e9nzes b\u00f3nuszok, r\u00e9szv\u00e9nyopci\u00f3k vagy egy\u00e9b \u00f6szt\u00f6nz\u0151k. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Juttat\u00e1sok: A juttat\u00e1sok a javadalmaz\u00e1s nem p\u00e9nzbeli form\u00e1i, amelyek tov\u00e1bbi biztons\u00e1got \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtanak a munkav\u00e1llal\u00f3knak. Ezek k\u00f6z\u00e9 tartozhatnak az eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1s, a nyugd\u00edjprogramok, a fizetett szabadid\u0151 \u00e9s egy\u00e9b kedvezm\u00e9nyek. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Saj\u00e1t t\u0151ke: A t\u0151kekompenz\u00e1ci\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3k tulajdonosi r\u00e9szesed\u00e9s\u00e9t jelenti a v\u00e1llalatban. Ez r\u00e9szv\u00e9nyopci\u00f3k, korl\u00e1tozott r\u00e9szv\u00e9nyegys\u00e9gek vagy a r\u00e9szv\u00e9nyalap\u00fa kompenz\u00e1ci\u00f3 egy\u00e9b form\u00e1i form\u00e1j\u00e1ban val\u00f3sulhat meg. A t\u0151kekompenz\u00e1ci\u00f3t gyakran haszn\u00e1lj\u00e1k arra, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3kat hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9re \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00e9k, \u00e9s \u00e9rdekeiket a v\u00e1llalat siker\u00e9hez igaz\u00edts\u00e1k.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si kompenz\u00e1ci\u00f3s terveket \u00fagy tervezt\u00e9k, hogy motiv\u00e1lj\u00e1k \u00e9s jutalmazz\u00e1k az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u0151ket \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si c\u00e9ljaik el\u00e9r\u00e9s\u00e9\u00e9rt. K\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 t\u00edpus\u00fa b\u00e9rstrukt\u00far\u00e1k l\u00e9teznek, amelyeket egy v\u00e1llalat haszn\u00e1lhat \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si alkalmazottainak \u00f6szt\u00f6nz\u00e9s\u00e9re. Mindegyik kompenz\u00e1ci\u00f3s tervnek megvannak a maga el\u0151nyei \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyai, \u00e9s a megfelel\u0151 terv kiv\u00e1laszt\u00e1sa a v\u00e1llalat c\u00e9ljait\u00f3l, \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1t\u00f3l \u00e9s k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9s\u00e9t\u0151l f\u00fcgg. Ebben a cikkben az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si alkalmazottak leggyakoribb … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4291,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-14613","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-az-alkalmazottak-kezelese"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4291"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14613"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14613\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}