{"id":14666,"date":"2024-01-29T20:28:26","date_gmt":"2024-01-29T20:28:26","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/?p=14666"},"modified":"2024-01-29T20:28:26","modified_gmt":"2024-01-29T20:28:26","slug":"miert-kell-a-vallalkozasanak-ismernie-a-szovetsegi-munkaugyi-torvenyeket","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/miert-kell-a-vallalkozasanak-ismernie-a-szovetsegi-munkaugyi-torvenyeket\/","title":{"rendered":"Mi\u00e9rt kell a v\u00e1llalkoz\u00e1s\u00e1nak ismernie a sz\u00f6vets\u00e9gi munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyeket"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

V\u00e1llalkoz\u00e1s tulajdonosak\u00e9nt vagy vezet\u0151jek\u00e9nt fontos, hogy meg\u00e9rtse a v\u00e1llalat\u00e1ra vonatkoz\u00f3 sz\u00f6vets\u00e9gi munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyeket. Ezek a t\u00f6rv\u00e9nyek az\u00e9rt vannak \u00e9rv\u00e9nyben, hogy megv\u00e9dj\u00e9k mind a munkav\u00e1llal\u00f3kat, mind a munk\u00e1ltat\u00f3kat, \u00e9s biztos\u00edts\u00e1k a tisztess\u00e9ges b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dot a munkahelyen. A konkr\u00e9t t\u00f6rv\u00e9nyek \u00e9s rendeletek azonban az \u00d6n v\u00e1llalat\u00e1nak alkalmazottainak sz\u00e1ma alapj\u00e1n v\u00e1ltozhatnak. Az al\u00e1bbiakban \u00e1ttekintj\u00fck a sz\u00f6vets\u00e9gi munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyeket az alkalmazottak sz\u00e1ma szerint. <\/p>\n

<\/div>\n
1-19 alkalmazott <\/div>\n

Ha az \u00d6n v\u00e1llalat\u00e1nak egy \u00e9s 19 alkalmazottja van, akkor is sz\u00e1mos sz\u00f6vets\u00e9gi munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9ny hat\u00e1lya al\u00e1 tartozik. Ezek k\u00f6z\u00e9 tartozik a Fair Labor Standards Act (FLSA), amely a minim\u00e1lb\u00e9rre \u00e9s a t\u00fal\u00f3rap\u00e9nzre vonatkoz\u00f3 k\u00f6vetelm\u00e9nyeket, valamint a gyermekmunk\u00e1ra vonatkoz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyeket \u00e1llap\u00edtja meg. A munkahelyi biztons\u00e1gr\u00f3l \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delemr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (OSHA) szint\u00e9n vonatkozik a kisv\u00e1llalkoz\u00e1sokra, \u00e9s megk\u00f6veteli a munk\u00e1ltat\u00f3kt\u00f3l, hogy biztons\u00e1gos \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9ges munkak\u00f6rnyezetet biztos\u00edtsanak. <\/p>\n

<\/div>\n
20-49 alkalmazott <\/div>\n

A kisebb v\u00e1llalkoz\u00e1sokra vonatkoz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyeken k\u00edv\u00fcl a 20-49 alkalmazottat foglalkoztat\u00f3 v\u00e1llalatokra a csal\u00e1di \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szabads\u00e1gr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (FMLA) is vonatkozik, amely lehet\u0151v\u00e9 teszi a jogosult munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy bizonyos csal\u00e1di vagy eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi okok miatt legfeljebb 12 h\u00e9t fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1got vegyenek ki. A munk\u00e1ltat\u00f3knak be kell tartaniuk a fogyat\u00e9koss\u00e1ggal \u00e9l\u0151 amerikaiakr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyt (ADA) is, amely tiltja a fogyat\u00e9koss\u00e1ggal \u00e9l\u0151 szem\u00e9lyek munkahelyi megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s\u00e9t. <\/p>\n

50 vagy t\u00f6bb alkalmazottat foglalkoztat\u00f3 v\u00e1llalatok <\/div>\n

Az 50 vagy t\u00f6bb alkalmazottat foglalkoztat\u00f3 v\u00e1llalatoknak tov\u00e1bbi sz\u00f6vets\u00e9gi munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyeknek kell megfelelni\u00fck, bele\u00e9rtve a megfizethet\u0151 ell\u00e1t\u00e1si t\u00f6rv\u00e9nyt (Affordable Care Act, ACA). Ez a t\u00f6rv\u00e9ny megk\u00f6veteli a munk\u00e1ltat\u00f3kt\u00f3l, hogy eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1st ny\u00fajtsanak alkalmazottaiknak, k\u00fcl\u00f6nben b\u00fcntet\u00e9sre sz\u00e1m\u00edthatnak. Az ACA a kisv\u00e1llalkoz\u00e1sokra vonatkoz\u00f3 jelent\u00e9st\u00e9teli k\u00f6vetelm\u00e9nyekkel \u00e9s ad\u00f3kedvezm\u00e9nyekkel kapcsolatos rendelkez\u00e9seket is tartalmaz. <\/p>\n

<\/div>\n

Az 50 vagy ann\u00e1l t\u00f6bb alkalmazottat foglalkoztat\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3kra az Egyenl\u0151 Foglalkoztat\u00e1si Es\u00e9lyek Bizotts\u00e1ga (EEOC) is vonatkozik, amely a faji, b\u0151rsz\u00edn, vall\u00e1s, nem, nem, nemzeti sz\u00e1rmaz\u00e1s, \u00e9letkor \u00e9s fogyat\u00e9koss\u00e1g alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9ssel kapcsolatos t\u00f6rv\u00e9nyeket hajtja v\u00e9gre. Ez mag\u00e1ban foglalja a felv\u00e9teli gyakorlatot, az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9si d\u00f6nt\u00e9seket \u00e9s a zaklat\u00e1si politik\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a sz\u00f6vets\u00e9gi munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyek meg\u00e9rt\u00e9se alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa minden c\u00e9gtulajdonos vagy menedzser sz\u00e1m\u00e1ra. Ha ismeri a v\u00e1llalat\u00e1ra vonatkoz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyeket az alkalmazottak sz\u00e1ma alapj\u00e1n, biztos\u00edthatja, hogy v\u00e1llalkoz\u00e1sa megfeleljen a jogszab\u00e1lyoknak, \u00e9s elker\u00fclheti a k\u00f6lts\u00e9ges b\u00fcntet\u00e9seket \u00e9s pereket. Fontos tov\u00e1bb\u00e1, hogy naprak\u00e9szen t\u00e1j\u00e9koz\u00f3djon a sz\u00f6vets\u00e9gi munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyek v\u00e1ltoz\u00e1sair\u00f3l, mivel ezek hat\u00e1ssal lehetnek az \u00d6n \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9re \u00e9s politik\u00e1j\u00e1ra.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Mik a sz\u00f6vets\u00e9gi munka\u00fcgyi ir\u00e1nyelvek?<\/div>\n

A sz\u00f6vets\u00e9gi foglalkoztat\u00e1si ir\u00e1nyelvek az Egyes\u00fclt \u00c1llamok sz\u00f6vets\u00e9gi korm\u00e1nya \u00e1ltal l\u00e9trehozott, a szervezetek foglalkoztat\u00e1si gyakorlat\u00e1t szab\u00e1lyoz\u00f3 rendeletek \u00e9s t\u00f6rv\u00e9nyek \u00f6sszess\u00e9g\u00e9t jelentik. Ezek az ir\u00e1nyelvek azt hivatottak biztos\u00edtani, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k tisztess\u00e9ges \u00e9s megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9smentes gyakorlatot alkalmazzanak a munkav\u00e1llal\u00f3k felv\u00e9tele, el\u0151l\u00e9ptet\u00e9se, javadalmaz\u00e1sa \u00e9s megsz\u00fcntet\u00e9se sor\u00e1n. <\/p>\n

<\/div>\n

N\u00e9h\u00e1ny a legfontosabb sz\u00f6vets\u00e9gi foglalkoztat\u00e1si ir\u00e1nyelvek k\u00f6z\u00fcl: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Egyenl\u0151 foglalkoztat\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gek (EEO) – Ez az ir\u00e1nyelv tiltja a faj, b\u0151rsz\u00edn, vall\u00e1s, nem, nemzeti sz\u00e1rmaz\u00e1s, \u00e9letkor vagy fogyat\u00e9koss\u00e1g alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9st. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Fair Labor Standards Act (FLSA) – Ez az ir\u00e1nyelv meghat\u00e1rozza a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a minim\u00e1lb\u00e9rt, a t\u00fal\u00f3rap\u00f3tl\u00e9kot \u00e9s egy\u00e9b munka\u00fcgyi norm\u00e1kat. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Csal\u00e1di \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szabads\u00e1gr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (FMLA) – Ez az ir\u00e1nyelv munkahelyi v\u00e9delemmel ell\u00e1tott szabads\u00e1got biztos\u00edt azon munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, akiknek s\u00falyos eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u00e1llapot vagy csal\u00e1dtag \u00e1pol\u00e1sa miatt szabads\u00e1gra van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Munkahelyi biztons\u00e1gr\u00f3l \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delemr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (OSHA) – Ez az ir\u00e1nymutat\u00e1s megk\u00f6veteli a munk\u00e1ltat\u00f3kt\u00f3l, hogy biztons\u00e1gos \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9ges munkahelyet biztos\u00edtsanak a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. <\/p>\n

<\/div>\n

5. A fogyat\u00e9koss\u00e1ggal \u00e9l\u0151 amerikaiakr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (ADA) – Ez az ir\u00e1nyelv tiltja a fogyat\u00e9koss\u00e1ggal \u00e9l\u0151 szem\u00e9lyek h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s\u00e9t, \u00e9s megk\u00f6veteli a munk\u00e1ltat\u00f3kt\u00f3l, hogy \u00e9sszer\u0171 alkalmazkod\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geket biztos\u00edtsanak. <\/p>\n

<\/div>\n

6. Bev\u00e1ndorl\u00e1si \u00e9s \u00e1llampolg\u00e1rs\u00e1gi t\u00f6rv\u00e9ny (INA) – Ez az ir\u00e1nyelv megk\u00f6veteli a munk\u00e1ltat\u00f3kt\u00f3l, hogy ellen\u0151rizz\u00e9k a munkav\u00e1llal\u00f3k szem\u00e9lyazonoss\u00e1g\u00e1t \u00e9s az Egyes\u00fclt \u00c1llamokban val\u00f3 munkav\u00e1llal\u00e1sra val\u00f3 jogosults\u00e1g\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

A sz\u00f6vets\u00e9gi foglalkoztat\u00e1si ir\u00e1nyelveket k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 sz\u00f6vets\u00e9gi \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9gek, p\u00e9ld\u00e1ul az Egyenl\u0151 Foglalkoztat\u00e1si Es\u00e9lyek Bizotts\u00e1ga (EEOC), a Munka\u00fcgyi Miniszt\u00e9rium (DOL) \u00e9s a Munkahelyi Biztons\u00e1gi \u00e9s Eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delmi Hivatal (OSHA) hajtj\u00e1k v\u00e9gre. A munk\u00e1ltat\u00f3knak be kell tartaniuk ezeket az ir\u00e1nyelveket, hogy elker\u00fclj\u00e9k a jogi szankci\u00f3kat \u00e9s a pereket. <\/p>\n<\/div>\n

\n
H\u00e1ny alkalmazottal kell rendelkeznie egy v\u00e1llalatnak ahhoz, hogy a t\u00f6rv\u00e9ny \u00e9rtelm\u00e9ben v\u00e9delmet \u00e9lvezzen?<\/div>\n

A k\u00e9rd\u00e9s kiss\u00e9 hom\u00e1lyos, ez\u00e9rt felt\u00e9telezem, hogy a Fair Labor Standards Act (FLSA) t\u00f6rv\u00e9nyre utal, amely egy sz\u00f6vets\u00e9gi t\u00f6rv\u00e9ny, amely a minim\u00e1lb\u00e9rt, a t\u00fal\u00f3rap\u00f3tl\u00e9kot, a nyilv\u00e1ntart\u00e1st \u00e9s az ifj\u00fas\u00e1gi foglalkoztat\u00e1si norm\u00e1kat hat\u00e1rozza meg a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra az Egyes\u00fclt \u00c1llamokban. <\/p>\n

<\/div>\n

Az FLSA \u00e9rtelm\u00e9ben a legt\u00f6bb munkav\u00e1llal\u00f3 jogosult a 7,25 doll\u00e1ros \u00f3rab\u00e9rre (2021-t\u0151l) \u00e9s a 40 \u00f3r\u00e1t meghalad\u00f3 munkaid\u0151ben ledolgozott munka\u00f3r\u00e1k ut\u00e1n a rendszeres b\u00e9r\u00fck legal\u00e1bb m\u00e1sf\u00e9lszeres\u00e9nek megfelel\u0151 t\u00fal\u00f3rap\u00e9nzre. Nem minden munkav\u00e1llal\u00f3 tartozik azonban az FLSA hat\u00e1lya al\u00e1. <\/p>\n

<\/div>\n

Az FLSA azokra a munk\u00e1ltat\u00f3kra vonatkozik, akik legal\u00e1bb k\u00e9t alkalmazottat foglalkoztatnak, \u00e9s \u00e1llamk\u00f6zi kereskedelemben vesznek r\u00e9szt, vagy \u00e1llamk\u00f6zi kereskedelem sz\u00e1m\u00e1ra \u00e1ll\u00edtanak el\u0151 \u00e1rukat. Az \u00e1llamk\u00f6zi kereskedelem minden olyan \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9gre vonatkozik, amely \u00e1ruk vagy szem\u00e9lyek \u00e1llamhat\u00e1rokon \u00e1tny\u00fal\u00f3 mozg\u00e1s\u00e1val j\u00e1r, p\u00e9ld\u00e1ul term\u00e9kek sz\u00e1ll\u00edt\u00e1sa egy m\u00e1sik \u00e1llamba, vagy telefonh\u00edv\u00e1sok vagy e-mailek k\u00fcld\u00e9se m\u00e1s \u00e1llamokban l\u00e9v\u0151 \u00fcgyfeleknek. <\/p>\n

<\/div>\n

A k\u00e9rd\u00e9sre v\u00e1laszolva teh\u00e1t egy v\u00e1llalatnak legal\u00e1bb k\u00e9t alkalmazottal kell rendelkeznie, \u00e9s \u00e1llamk\u00f6zi kereskedelemben kell r\u00e9szt vennie, vagy \u00e1llamk\u00f6zi kereskedelem sz\u00e1m\u00e1ra kell \u00e1rut el\u0151\u00e1ll\u00edtania ahhoz, hogy az FLSA hat\u00e1lya al\u00e1 tartozzon. \u00c9rdemes azonban megjegyezni, hogy egyes \u00e1llamoknak saj\u00e1t minim\u00e1lb\u00e9r- \u00e9s t\u00fal\u00f3rat\u00f6rv\u00e9nyeik vannak, amelyek kisebb munk\u00e1ltat\u00f3kra vonatkozhatnak, vagy m\u00e1s t\u00edpus\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3kra terjedhetnek ki.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

V\u00e1llalkoz\u00e1s tulajdonosak\u00e9nt vagy vezet\u0151jek\u00e9nt fontos, hogy meg\u00e9rtse a v\u00e1llalat\u00e1ra vonatkoz\u00f3 sz\u00f6vets\u00e9gi munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyeket. Ezek a t\u00f6rv\u00e9nyek az\u00e9rt vannak \u00e9rv\u00e9nyben, hogy megv\u00e9dj\u00e9k mind a munkav\u00e1llal\u00f3kat, mind a munk\u00e1ltat\u00f3kat, \u00e9s biztos\u00edts\u00e1k a tisztess\u00e9ges b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dot a munkahelyen. A konkr\u00e9t t\u00f6rv\u00e9nyek \u00e9s rendeletek azonban az \u00d6n v\u00e1llalat\u00e1nak alkalmazottainak sz\u00e1ma alapj\u00e1n v\u00e1ltozhatnak. Az al\u00e1bbiakban \u00e1ttekintj\u00fck a sz\u00f6vets\u00e9gi munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyeket az … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":633,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-14666","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-human-eroforras"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/633"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14666"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14666\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23041,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14666\/revisions\/23041"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}