{"id":16912,"date":"2024-02-10T20:31:39","date_gmt":"2024-02-10T20:31:39","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/?p=16912"},"modified":"2024-02-10T20:31:39","modified_gmt":"2024-02-10T20:31:39","slug":"a-lemorzsolodasi-adatok-megertesenek-fontossaga-a-humaneroforrasban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-lemorzsolodasi-adatok-megertesenek-fontossaga-a-humaneroforrasban\/","title":{"rendered":"A lemorzsol\u00f3d\u00e1si adatok meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9nek fontoss\u00e1ga a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1sban"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

A lemorzsol\u00f3d\u00e1s a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1sban sz\u00e9les k\u00f6rben haszn\u00e1lt kifejez\u00e9s, amely azt az ar\u00e1nyt \u00edrja le, amellyel a munkav\u00e1llal\u00f3k elhagynak egy v\u00e1llalatot. Ez a munkaer\u0151-gazd\u00e1lkod\u00e1s egyik kritikus szempontja, amelyre a HR-szakemberek nagy figyelmet ford\u00edtanak. A lemorzsol\u00f3d\u00e1si adatokat arra haszn\u00e1lj\u00e1k, hogy nyomon k\u00f6vess\u00e9k a v\u00e1llalatot elhagy\u00f3 alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1t, a t\u00e1voz\u00e1s okait \u00e9s a szervezetre gyakorolt hat\u00e1s\u00e1t. Ebben a cikkben arr\u00f3l lesz sz\u00f3, hogy mire haszn\u00e1lj\u00e1k a lemorzsol\u00f3d\u00e1si adatokat a hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1s ter\u00fclet\u00e9n. <\/p>\n

<\/div>\n

A lemorzsol\u00f3d\u00e1si adatok egyik legfontosabb felhaszn\u00e1l\u00e1si m\u00f3dja a HR-ben az, hogy meghat\u00e1rozz\u00e1k azokat az okokat, amelyek miatt a munkav\u00e1llal\u00f3k elhagyj\u00e1k a szervezetet. Ezen adatok elemz\u00e9s\u00e9vel a HR-szakemberek meghat\u00e1rozhatj\u00e1k, hogy vannak-e mint\u00e1k vagy tendenci\u00e1k az alkalmazottak fluktu\u00e1ci\u00f3j\u00e1nak okait illet\u0151en. Ezt az inform\u00e1ci\u00f3t azt\u00e1n fel lehet haszn\u00e1lni a lemorzsol\u00f3d\u00e1si ar\u00e1nyok cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 strat\u00e9gi\u00e1k kidolgoz\u00e1s\u00e1ra. Ha p\u00e9ld\u00e1ul az adatok azt mutatj\u00e1k, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k nagy r\u00e9sze a karrier\u00e9p\u00edt\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek hi\u00e1nya miatt t\u00e1vozik, a HR-szakemberek dolgozhatnak a munkav\u00e1llal\u00f3k megtart\u00e1s\u00e1t seg\u00edt\u0151 fejleszt\u00e9si programok l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1n. <\/p>\n

<\/div>\n

A lemorzsol\u00f3d\u00e1si adatok m\u00e1sik felhaszn\u00e1l\u00e1si m\u00f3dja annak azonos\u00edt\u00e1sa, hogy mely oszt\u00e1lyokon vagy munkak\u00f6r\u00f6kben tapasztalhat\u00f3 magasabb fluktu\u00e1ci\u00f3s ar\u00e1ny. Ez az inform\u00e1ci\u00f3 seg\u00edthet a HR-nek abban, hogy azokra a ter\u00fcletekre \u00f6sszpontos\u00edtson, ahol a vezet\u00e9ssel vagy a munkaterhel\u00e9ssel kapcsolatos probl\u00e9m\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3k el\u00e9gedetlens\u00e9g\u00e9hez vezetnek. Ezen probl\u00e9m\u00e1k kezel\u00e9s\u00e9vel a HR jav\u00edthatja a munkav\u00e1llal\u00f3k mor\u00e1lj\u00e1t \u00e9s elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t, ami magasabb megtart\u00e1si ar\u00e1nyt eredm\u00e9nyezhet. <\/p>\n

<\/div>\n

A lemorzsol\u00f3d\u00e1si adatokat arra is haszn\u00e1lj\u00e1k, hogy kisz\u00e1m\u00edts\u00e1k a szervezet sz\u00e1m\u00e1ra a fluktu\u00e1ci\u00f3 k\u00f6lts\u00e9geit. Egy munkav\u00e1llal\u00f3 lecser\u00e9l\u00e9se k\u00f6lts\u00e9ges lehet, \u00e9s a k\u00f6lts\u00e9gek a munkav\u00e1llal\u00f3 poz\u00edci\u00f3j\u00e1t\u00f3l \u00e9s szolg\u00e1lati idej\u00e9t\u0151l f\u00fcgg\u0151en v\u00e1ltozhatnak. A fluktu\u00e1ci\u00f3 k\u00f6lts\u00e9g\u00e9nek meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9vel a HR a k\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9kony megtart\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1val cs\u00f6kkentheti azt. <\/p>\n

<\/div>\n

V\u00e9g\u00fcl a HR a lemorzsol\u00f3d\u00e1si adatokat a megtart\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k siker\u00e9nek m\u00e9r\u00e9s\u00e9re haszn\u00e1lja. A megtart\u00e1si programok v\u00e9grehajt\u00e1sa ut\u00e1n a v\u00e1llalatot elhagy\u00f3 alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1nak nyomon k\u00f6vet\u00e9s\u00e9vel a HR meg tudja \u00e1llap\u00edtani, hogy ezek a kezdem\u00e9nyez\u00e9sek hat\u00e9konyak-e. Ez az inform\u00e1ci\u00f3 felhaszn\u00e1lhat\u00f3 a megtart\u00e1si programok jav\u00edt\u00e1s\u00e1ra \u00e9s annak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra, hogy azok megfeleljenek a munkav\u00e1llal\u00f3k ig\u00e9nyeinek. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a lemorzsol\u00f3d\u00e1si adatok a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s egyik kritikus eszk\u00f6ze, amelyet a munkav\u00e1llal\u00f3k fluktu\u00e1ci\u00f3s ar\u00e1ny\u00e1nak nyomon k\u00f6vet\u00e9s\u00e9re \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k szervezetb\u0151l val\u00f3 t\u00e1voz\u00e1s\u00e1nak okainak azonos\u00edt\u00e1s\u00e1ra haszn\u00e1lnak. Ezeket az adatokat a megtart\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k kidolgoz\u00e1s\u00e1ra, a probl\u00e9m\u00e1s ter\u00fcletek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1ra, a fluktu\u00e1ci\u00f3 k\u00f6lts\u00e9geinek kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1ra \u00e9s a megtart\u00e1si programok siker\u00e9nek m\u00e9r\u00e9s\u00e9re haszn\u00e1lj\u00e1k. A lemorzsol\u00f3d\u00e1si adatok fontoss\u00e1g\u00e1nak meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9vel a HR-szakemberek azon dolgozhatnak, hogy jav\u00edts\u00e1k az alkalmazottak megtart\u00e1si ar\u00e1ny\u00e1t, \u00e9s elk\u00f6telezettebb \u00e9s elk\u00f6telezettebb munkaer\u0151t hozzanak l\u00e9tre.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Hogyan haszn\u00e1lja a lemorzsol\u00f3d\u00e1si adatokat?<\/div>\n

A lemorzsol\u00f3d\u00e1si adatokat a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-oszt\u00e1lyok arra haszn\u00e1lj\u00e1k, hogy nyomon k\u00f6vess\u00e9k \u00e9s elemezz\u00e9k a munkav\u00e1llal\u00f3i fluktu\u00e1ci\u00f3 ar\u00e1ny\u00e1t egy szervezeten bel\u00fcl. Ezek az adatok az\u00e9rt fontosak, mert a magas lemorzsol\u00f3d\u00e1si ar\u00e1ny k\u00f6lts\u00e9ges lehet egy v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra a t\u00e1voz\u00f3 alkalmazottak p\u00f3tl\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges id\u0151, p\u00e9nz \u00e9s er\u0151forr\u00e1sok tekintet\u00e9ben. Emellett a magas lemorzsol\u00f3d\u00e1si ar\u00e1nyok a szervezeten bel\u00fcli m\u00e9lyebb probl\u00e9m\u00e1k jelei lehetnek, mint p\u00e9ld\u00e1ul a rossz vezet\u00e9s, az alacsony munkamor\u00e1l vagy a nem megfelel\u0151 kompenz\u00e1ci\u00f3. <\/p>\n

<\/div>\n

A lemorzsol\u00f3d\u00e1si adatok hat\u00e9kony felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1hoz a HR-szakembereknek az alkalmazottak fluktu\u00e1ci\u00f3s ar\u00e1ny\u00e1ra vonatkoz\u00f3 adatok gy\u0171jt\u00e9s\u00e9vel \u00e9s elemz\u00e9s\u00e9vel kell kezdeni\u00fck. Ez mag\u00e1ban foglalhatja a v\u00e1llalatot \u00e9vente elhagy\u00f3 alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1nak, valamint a t\u00e1voz\u00e1suk okainak – p\u00e9ld\u00e1ul nyugd\u00edjba vonul\u00e1s, felmond\u00e1s, v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s vagy elbocs\u00e1t\u00e1s – nyomon k\u00f6vet\u00e9s\u00e9t. A HR-szakembereknek m\u00e1s olyan t\u00e9nyez\u0151ket is figyelembe kell venni\u00fck, amelyek hozz\u00e1j\u00e1rulhatnak a magas lemorzsol\u00f3d\u00e1si ar\u00e1nyokhoz, mint p\u00e9ld\u00e1ul a munk\u00e1val val\u00f3 el\u00e9gedetts\u00e9g, a munkav\u00e1llal\u00f3k elk\u00f6telezetts\u00e9ge \u00e9s a munkahelyi kult\u00fara. <\/p>\n

<\/div>\n

Az adatok \u00f6sszegy\u0171jt\u00e9se \u00e9s elemz\u00e9se ut\u00e1n a HR-szakemberek felhaszn\u00e1lhatj\u00e1k azokat a lemorzsol\u00f3d\u00e1s cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k megtart\u00e1s\u00e1nak jav\u00edt\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 strat\u00e9gi\u00e1k kidolgoz\u00e1s\u00e1ra. P\u00e9ld\u00e1ul azonos\u00edthatj\u00e1k azokat a konkr\u00e9t ter\u00fcleteket, ahol a munkav\u00e1llal\u00f3k a legnagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel hagyj\u00e1k el a v\u00e1llalatot, mint p\u00e9ld\u00e1ul az alacsony fizet\u00e9s, a rossz munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek vagy az el\u0151rel\u00e9p\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek hi\u00e1nya, \u00e9s c\u00e9lzott megold\u00e1sokat dolgozhatnak ki e probl\u00e9m\u00e1k kezel\u00e9s\u00e9re. Emellett befektethetnek a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9pz\u00e9s\u00e9be \u00e9s fejleszt\u00e9si programjaiba, ny\u00fajthatnak \u00e1tfog\u00f3bb juttat\u00e1si csomagokat, vagy jav\u00edthatj\u00e1k a kommunik\u00e1ci\u00f3t a munkav\u00e1llal\u00f3kkal annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy \u00e9rezz\u00e9k, hogy \u00e9rt\u00e9kelik \u00e9s t\u00e1mogatj\u00e1k \u0151ket. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a lemorzsol\u00f3d\u00e1si adatok hat\u00e9kony eszk\u00f6zt jelentenek a HR-szakemberek sz\u00e1m\u00e1ra, akik igyekeznek jav\u00edtani a munkav\u00e1llal\u00f3k megtart\u00e1s\u00e1t \u00e9s pozit\u00edvabb munkahelyi kult\u00far\u00e1t teremteni. Ezen adatok felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1val a probl\u00e9m\u00e1s ter\u00fcletek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1ra \u00e9s hat\u00e9kony megold\u00e1sok kidolgoz\u00e1s\u00e1ra a HR szakemberek seg\u00edthetnek a szervezet\u00fcknek abban, hogy a legjobb tehets\u00e9geket vonzz\u00e1k \u00e9s megtarts\u00e1k, cs\u00f6kkents\u00e9k a fluktu\u00e1ci\u00f3val kapcsolatos k\u00f6lts\u00e9geket, \u00e9s elk\u00f6telezettebb \u00e9s produkt\u00edvabb munkaer\u0151t hozzanak l\u00e9tre. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mit \u00e1rul el a lemorzsol\u00f3d\u00e1si ar\u00e1ny?<\/div>\n

A lemorzsol\u00f3d\u00e1si r\u00e1ta a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s ter\u00fclet\u00e9n haszn\u00e1lt m\u00e9r\u0151sz\u00e1m, amely azt m\u00e9ri, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k milyen \u00fctemben hagynak el egy szervezetet egy adott id\u0151szak alatt. Ezt \u00fagy sz\u00e1m\u00edtj\u00e1k ki, hogy a szervezetet elhagy\u00f3 alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1t elosztj\u00e1k az ugyanezen id\u0151szak alatt foglalkoztatottak \u00e1tlagos l\u00e9tsz\u00e1m\u00e1val, majd az eredm\u00e9nyt megszorozz\u00e1k 100-zal. <\/p>\n

<\/div>\n

A lemorzsol\u00f3d\u00e1si r\u00e1ta a szervezetet egy adott id\u0151szak alatt elhagy\u00f3 alkalmazottak sz\u00e1zal\u00e9kos ar\u00e1ny\u00e1t mutatja meg. Hasznos m\u00e9r\u0151sz\u00e1m a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra, mert seg\u00edt azonos\u00edtani a dolgoz\u00f3i fluktu\u00e1ci\u00f3 tendenci\u00e1it, \u00e9s \u00e9rt\u00e9kelni a megtart\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1k hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t. A magas lemorzsol\u00f3d\u00e1si ar\u00e1ny jelezheti a munkav\u00e1llal\u00f3k elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9vel, a munk\u00e1val val\u00f3 el\u00e9gedetts\u00e9ggel kapcsolatos probl\u00e9m\u00e1kat vagy m\u00e1s olyan t\u00e9nyez\u0151ket, amelyek miatt a munkav\u00e1llal\u00f3k elhagyj\u00e1k a szervezetet. M\u00e1sr\u00e9szt az alacsony lemorzsol\u00f3d\u00e1si ar\u00e1ny eg\u00e9szs\u00e9ges munkak\u00f6rnyezetre \u00e9s hat\u00e9kony megtart\u00e1si strat\u00e9gi\u00e1kra utalhat. <\/p>\n

<\/div>\n

A dolgoz\u00f3i fluktu\u00e1ci\u00f3 tendenci\u00e1inak azonos\u00edt\u00e1sa mellett a lemorzsol\u00f3d\u00e1si ar\u00e1ny a dolgoz\u00f3i fluktu\u00e1ci\u00f3 k\u00f6lts\u00e9geinek becsl\u00e9s\u00e9re is haszn\u00e1lhat\u00f3. A fluktu\u00e1ci\u00f3 k\u00f6lts\u00e9gei magukban foglalj\u00e1k az \u00faj alkalmazottak toborz\u00e1s\u00e1nak, felv\u00e9tel\u00e9nek \u00e9s k\u00e9pz\u00e9s\u00e9nek k\u00f6zvetlen k\u00f6lts\u00e9geit, valamint a termel\u00e9kenys\u00e9g cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9b\u0151l, a mor\u00e1l cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9b\u0151l \u00e9s az \u00fcgyfelek el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9nek cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9b\u0151l ad\u00f3d\u00f3 k\u00f6zvetett k\u00f6lts\u00e9geket. A fluktu\u00e1ci\u00f3 k\u00f6lts\u00e9g\u00e9nek meg\u00e9rt\u00e9s\u00e9vel a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-oszt\u00e1ly megalapozott d\u00f6nt\u00e9seket hozhat a fluktu\u00e1ci\u00f3 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re \u00e9s a legjobb tehets\u00e9gek megtart\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3an.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A lemorzsol\u00f3d\u00e1s a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1sban sz\u00e9les k\u00f6rben haszn\u00e1lt kifejez\u00e9s, amely azt az ar\u00e1nyt \u00edrja le, amellyel a munkav\u00e1llal\u00f3k elhagynak egy v\u00e1llalatot. Ez a munkaer\u0151-gazd\u00e1lkod\u00e1s egyik kritikus szempontja, amelyre a HR-szakemberek nagy figyelmet ford\u00edtanak. A lemorzsol\u00f3d\u00e1si adatokat arra haszn\u00e1lj\u00e1k, hogy nyomon k\u00f6vess\u00e9k a v\u00e1llalatot elhagy\u00f3 alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1t, a t\u00e1voz\u00e1s okait \u00e9s a szervezetre gyakorolt hat\u00e1s\u00e1t. Ebben a … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4576,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[32],"tags":[],"class_list":["post-16912","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-humaneroforras"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16912","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4576"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16912"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16912\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23234,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16912\/revisions\/23234"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16912"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16912"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16912"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}