{"id":16929,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-pozitiv-es-negativ-lemorzsolodas-fogalmanak-megertese\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-pozitiv-es-negativ-lemorzsolodas-fogalmanak-megertese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-pozitiv-es-negativ-lemorzsolodas-fogalmanak-megertese\/","title":{"rendered":"A pozit\u00edv \u00e9s negat\u00edv lemorzsol\u00f3d\u00e1s fogalm\u00e1nak meg\u00e9rt\u00e9se"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

A lemorzsol\u00f3d\u00e1s az a kifejez\u00e9s, amely arra az ar\u00e1nyra utal, amellyel az alkalmazottak egy adott id\u0151szak alatt elhagynak egy szervezetet. B\u00e1r a lemorzsol\u00f3d\u00e1s bizonyos szintje elker\u00fclhetetlen, k\u00e9t kateg\u00f3ri\u00e1ba sorolhat\u00f3: pozit\u00edv \u00e9s negat\u00edv lemorzsol\u00f3d\u00e1s. Pozit\u00edv lemorzsol\u00f3d\u00e1sr\u00f3l akkor besz\u00e9l\u00fcnk, amikor a szervezet olyan alkalmazottakat vesz\u00edt el, akik nem teljes\u00edtik a teljes\u00edtm\u00e9nynorm\u00e1kat, m\u00edg negat\u00edv lemorzsol\u00f3d\u00e1sr\u00f3l akkor, amikor a szervezet el\u00e9gedetlens\u00e9g, ki\u00e9g\u00e9s vagy m\u00e1s t\u00e9nyez\u0151k miatt vesz\u00edti el a magasan teljes\u00edt\u0151 alkalmazottakat. <\/p>\n

<\/div>\n
Pozit\u00edv lemorzsol\u00f3d\u00e1s <\/div>\n

A pozit\u00edv lemorzsol\u00f3d\u00e1st gyakran j\u00f3 dolognak tekintik egy szervezet sz\u00e1m\u00e1ra. Ez az\u00e9rt van \u00edgy, mert lehet\u0151v\u00e9 teszi a szervezet sz\u00e1m\u00e1ra, hogy kisz\u0171rje azokat az alkalmazottakat, akik nem felelnek meg az elv\u00e1rt norm\u00e1knak. Ezeknek az alkalmazottaknak lehet, hogy hi\u00e1nyos a k\u00e9pzetts\u00e9g\u00fck, nem ny\u00fajtanak megfelel\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nyt, vagy egyszer\u0171en nem illeszkednek a v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1ba. Amikor ezek az alkalmazottak t\u00e1voznak, helyet teremt az \u00faj alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra, akik jobban megfelelnek a munkak\u00f6rnek, ami v\u00e9gs\u0151 soron a szervezet \u00e1ltal\u00e1nos termel\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek javul\u00e1s\u00e1hoz vezethet. <\/p>\n

Negat\u00edv lemorzsol\u00f3d\u00e1s <\/div>\n

Negat\u00edv lemorzsol\u00f3d\u00e1s viszont az, amikor a j\u00f3l teljes\u00edt\u0151 alkalmazottak elhagyj\u00e1k a szervezetet. Ezt gyakran rossz dolognak tekintik egy szervezet sz\u00e1m\u00e1ra. A produkt\u00edv, innovat\u00edv \u00e9s motiv\u00e1lt alkalmazottak elveszt\u00e9se jelent\u0151s hat\u00e1ssal lehet a szervezet \u00e1ltal\u00e1nos teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9re. Ezek az alkalmazottak olyan t\u00e9nyez\u0151k miatt t\u00e1vozhatnak, mint a fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek hi\u00e1nya, a rossz vezet\u00e9s, az alacsony fizet\u00e9s vagy egyszer\u0171en a ki\u00e9g\u00e9s. <\/p>\n

A lemorzsol\u00f3d\u00e1s hat\u00e1sa a szervezetre <\/div>\n

A lemorzsol\u00f3d\u00e1s, ak\u00e1r pozit\u00edv, ak\u00e1r negat\u00edv, jelent\u0151s hat\u00e1ssal lehet egy szervezetre. Ha a j\u00f3l teljes\u00edt\u0151 alkalmazottak t\u00e1voznak, az az int\u00e9zm\u00e9nyi tud\u00e1s elveszt\u00e9s\u00e9hez, a termel\u00e9kenys\u00e9g cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9hez \u00e9s a megmarad\u00f3 alkalmazottak mor\u00e1lj\u00e1nak roml\u00e1s\u00e1hoz vezethet. Megn\u00f6vekedett toborz\u00e1si \u00e9s k\u00e9pz\u00e9si k\u00f6lts\u00e9gekhez is vezethet, mivel a szervezet igyekszik p\u00f3tolni az elvesztett tehets\u00e9get. <\/p>\n

<\/div>\n

M\u00e1sr\u00e9szt, ha az alacsonyan teljes\u00edt\u0151 alkalmazottak t\u00e1voznak, az \u00e9sszer\u0171bb munkaer\u0151h\u00f6z, jobb termel\u00e9kenys\u00e9ghez \u00e9s er\u0151sebb szervezeti kult\u00far\u00e1hoz vezethet. Lehet\u0151s\u00e9get teremthet olyan \u00faj alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra is, akik jobban megfelelnek a munkak\u00f6rnek, \u00e9s akik \u00faj \u00f6tleteket \u00e9s perspekt\u00edv\u00e1kat hozhatnak a szervezetbe. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a pozit\u00edv \u00e9s negat\u00edv lemorzsol\u00f3d\u00e1s fogalm\u00e1nak meg\u00e9rt\u00e9se kulcsfontoss\u00e1g\u00fa minden szervezet sz\u00e1m\u00e1ra. B\u00e1r a lemorzsol\u00f3d\u00e1s bizonyos szintje elker\u00fclhetetlen, a szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa, hogy felismerj\u00e9k a k\u00e9tf\u00e9le lemorzsol\u00f3d\u00e1s k\u00f6z\u00f6tti k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9get, \u00e9s l\u00e9p\u00e9seket tegyenek az egyes t\u00edpusokkal kapcsolatos kock\u00e1zatok m\u00e9rs\u00e9kl\u00e9s\u00e9re. Ez\u00e1ltal a szervezetek produkt\u00edvabb, motiv\u00e1ltabb \u00e9s elk\u00f6telezettebb munkaer\u0151t hozhatnak l\u00e9tre, ami v\u00e9gs\u0151 soron nagyobb sikerhez \u00e9s n\u00f6veked\u00e9shez vezethet.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Mi a j\u00f3 lemorzsol\u00f3d\u00e1s?<\/div>\n

Egy \u00faj v\u00e1llalkoz\u00e1s l\u00e9trehoz\u00e1s\u00e1val \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben a lemorzsol\u00f3d\u00e1s azt az ar\u00e1nyt jelenti, amellyel a munkav\u00e1llal\u00f3k elhagyj\u00e1k a v\u00e1llalatot. A j\u00f3 lemorzsol\u00f3d\u00e1si ar\u00e1ny nem t\u00fal magas \u00e9s nem is t\u00fal alacsony. <\/p>\n

<\/div>\n

A magas lemorzsol\u00f3d\u00e1si ar\u00e1ny a v\u00e1llalaton bel\u00fcli probl\u00e9m\u00e1kra utalhat, mint p\u00e9ld\u00e1ul a rossz vezet\u00e9s, az alacsony munkamor\u00e1l vagy a nem megfelel\u0151 kompenz\u00e1ci\u00f3 \u00e9s juttat\u00e1sok. Ez annak a jele is lehet, hogy a v\u00e1llalat nem a megfelel\u0151 tehets\u00e9geket vonzza vagy tartja meg. M\u00e1sr\u00e9szt az alacsony lemorzsol\u00f3d\u00e1si ar\u00e1ny arra utalhat, hogy a v\u00e1llalat nem n\u00f6vekszik, vagy hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k nem kapnak el\u00e9g kih\u00edv\u00e1st. <\/p>\n

<\/div>\n

Az ide\u00e1lis lemorzsol\u00f3d\u00e1si ar\u00e1ny az ipar\u00e1gt\u00f3l, a v\u00e1llalat m\u00e9ret\u00e9t\u0151l \u00e9s egy\u00e9b t\u00e9nyez\u0151kt\u0151l f\u00fcgg\u0151en v\u00e1ltozik. \u00c1ltal\u00e1ban az a j\u00f3 lemorzsol\u00f3d\u00e1si ar\u00e1ny, amely alacsonyabb az ipar\u00e1gi \u00e1tlagn\u00e1l, de nem olyan alacsony, hogy stagn\u00e1l\u00e1sra utaljon. Azt is fontos megjegyezni, hogy n\u00e9mi fluktu\u00e1ci\u00f3 elker\u00fclhetetlen, s\u0151t eg\u00e9szs\u00e9ges egy v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra, mivel lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy \u00faj \u00f6tletek \u00e9s perspekt\u00edv\u00e1k ker\u00fcljenek be a v\u00e1llalatba. <\/p>\n

<\/div>\n

Annak meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1hoz, hogy az adott v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra milyen a megfelel\u0151 lemorzsol\u00f3d\u00e1si ar\u00e1ny, fontos, hogy nyomon k\u00f6vesse \u00e9s elemezze az alkalmazottak fluktu\u00e1ci\u00f3j\u00e1t az id\u0151 m\u00fal\u00e1s\u00e1val. Ez elv\u00e9gezhet\u0151 a kil\u00e9p\u00e9si interj\u00fak rendszeres elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9vel, a dolgoz\u00f3i el\u00e9gedetts\u00e9gi felm\u00e9r\u00e9sek nyomon k\u00f6vet\u00e9s\u00e9vel, valamint az olyan kulcsfontoss\u00e1g\u00fa m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok nyomon k\u00f6vet\u00e9s\u00e9vel, mint a dolgoz\u00f3k megtart\u00e1si ar\u00e1nya \u00e9s az \u00e1ll\u00e1slehet\u0151s\u00e9gek bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9ig eltelt id\u0151. Ezen a folyamaton kereszt\u00fcl azonos\u00edthatja a jav\u00edt\u00e1sra szorul\u00f3 ter\u00fcleteket, \u00e9s strat\u00e9gi\u00e1kat vezethet be a legjobb tehets\u00e9gek bevonz\u00e1s\u00e1ra \u00e9s megtart\u00e1s\u00e1ra. <\/p>\n<\/div>\n

\n
H\u00e1nyf\u00e9le lemorzsol\u00f3d\u00e1s l\u00e9tezik?<\/div>\n

Sajn\u00e1lom, de a „H\u00e1nyf\u00e9le lemorzsol\u00f3d\u00e1s l\u00e9tezik?” k\u00e9rd\u00e9s nem tartozik az „\u00daj v\u00e1llalkoz\u00e1s alap\u00edt\u00e1sa” kateg\u00f3ri\u00e1ba. A lemorzsol\u00f3d\u00e1s az alkalmazottak vagy az \u00fcgyfelek sz\u00e1m\u00e1nak id\u0151vel t\u00f6rt\u00e9n\u0151 cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9re utal, ami minden v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra aggodalomra ad okot. A k\u00e9rd\u00e9sre adott v\u00e1lasz azonban att\u00f3l f\u00fcgg, hogy milyen kontextusban teszik fel a k\u00e9rd\u00e9st. \u00c1ltal\u00e1noss\u00e1gban a lemorzsol\u00f3d\u00e1snak k\u00e9t t\u00edpusa van – \u00f6nk\u00e9ntes \u00e9s nem \u00f6nk\u00e9ntes. \u00d6nk\u00e9ntes lemorzsol\u00f3d\u00e1sr\u00f3l akkor besz\u00e9l\u00fcnk, amikor az alkalmazottak vagy \u00fcgyfelek saj\u00e1t elhat\u00e1roz\u00e1sukb\u00f3l t\u00e1voznak, p\u00e9ld\u00e1ul jobb munkalehet\u0151s\u00e9gek vagy m\u00e1shol k\u00edn\u00e1lt jobb term\u00e9k\/szolg\u00e1ltat\u00e1s miatt. \u00d6nk\u00e9ntes lemorzsol\u00f3d\u00e1sr\u00f3l akkor besz\u00e9l\u00fcnk, amikor az alkalmazottak vagy az \u00fcgyfelek t\u00e1voz\u00e1sra k\u00e9nyszer\u00fclnek, p\u00e9ld\u00e1ul elbocs\u00e1t\u00e1sok vagy \u00fczletbez\u00e1r\u00e1sok miatt. A lemorzsol\u00f3d\u00e1snak azonban az adott ipar\u00e1gt\u00f3l vagy v\u00e1llalkoz\u00e1st\u00f3l f\u00fcgg\u0151en m\u00e1s t\u00edpusai is lehetnek. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mi a rossz lemorzsol\u00f3d\u00e1si ar\u00e1ny?<\/div>\n

A „lemorzsol\u00f3d\u00e1s” kifejez\u00e9s arra az ar\u00e1nyra utal, amellyel az alkalmazottak egy bizonyos id\u0151 alatt elhagynak egy v\u00e1llalatot. B\u00e1r a lemorzsol\u00f3d\u00e1s minden v\u00e1llalkoz\u00e1s term\u00e9szetes velej\u00e1r\u00f3ja, fontos, hogy a lemorzsol\u00f3d\u00e1s m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t kord\u00e1ban tartsuk. Ha a lemorzsol\u00f3d\u00e1si ar\u00e1ny magas, akkor „rossz lemorzsol\u00f3d\u00e1si ar\u00e1nynak” nevezik, ami k\u00e1ros lehet egy v\u00e1llalkoz\u00e1s n\u00f6veked\u00e9s\u00e9re \u00e9s siker\u00e9re. <\/p>\n

<\/div>\n

A magas lemorzsol\u00f3d\u00e1si ar\u00e1nyt sz\u00e1mos t\u00e9nyez\u0151 okozhatja, p\u00e9ld\u00e1ul a rossz vezet\u00e9s, az alacsony fizet\u00e9sek vagy juttat\u00e1sok, a n\u00f6veked\u00e9si \u00e9s fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek hi\u00e1nya, valamint a negat\u00edv munkahelyi k\u00f6rnyezet. Ha az alkalmazottak gyakran hagyj\u00e1k el a v\u00e1llalatot, az a tapasztalt szem\u00e9lyzet \u00e9s az int\u00e9zm\u00e9nyi tud\u00e1s elveszt\u00e9s\u00e9hez vezethet, amelyet neh\u00e9z p\u00f3tolni. <\/p>\n

<\/div>\n

Tov\u00e1bb\u00e1 a magas lemorzsol\u00f3d\u00e1si ar\u00e1ny megn\u00f6vekedett toborz\u00e1si \u00e9s k\u00e9pz\u00e9si k\u00f6lts\u00e9gekhez vezethet, ami jelent\u0151s kiad\u00e1st jelenthet b\u00e1rmely v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra. Ez hat\u00e1ssal lehet a megmarad\u00f3 szem\u00e9lyzet mor\u00e1lj\u00e1ra is, akik a folyamatos fluktu\u00e1ci\u00f3 miatt t\u00falhajszoltnak vagy alul\u00e9rt\u00e9keltnek \u00e9rezhetik magukat. <\/p>\n

<\/div>\n

Ez\u00e9rt a v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra elengedhetetlen, hogy nyomon k\u00f6vess\u00e9k a lemorzsol\u00f3d\u00e1si ar\u00e1nyt, \u00e9s l\u00e9p\u00e9seket tegyenek annak cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re, ha az t\u00fal magas. Ez mag\u00e1ban foglalja a munkav\u00e1llal\u00f3k elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek \u00e9s el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9nek jav\u00edt\u00e1s\u00e1t, a pozit\u00edv munkakult\u00fara megteremt\u00e9s\u00e9t, a versenyk\u00e9pes fizet\u00e9sek \u00e9s juttat\u00e1sok biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t, valamint a n\u00f6veked\u00e9si \u00e9s fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t. Ez\u00e1ltal a v\u00e1llalkoz\u00e1sok cs\u00f6kkenthetik a lemorzsol\u00f3d\u00e1si ar\u00e1nyt, \u00e9s megtarthatj\u00e1k k\u00e9pzett alkalmazottaikat, ami hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa n\u00f6veked\u00e9shez \u00e9s sikerhez vezethet.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A lemorzsol\u00f3d\u00e1s az a kifejez\u00e9s, amely arra az ar\u00e1nyra utal, amellyel az alkalmazottak egy adott id\u0151szak alatt elhagynak egy szervezetet. B\u00e1r a lemorzsol\u00f3d\u00e1s bizonyos szintje elker\u00fclhetetlen, k\u00e9t kateg\u00f3ri\u00e1ba sorolhat\u00f3: pozit\u00edv \u00e9s negat\u00edv lemorzsol\u00f3d\u00e1s. Pozit\u00edv lemorzsol\u00f3d\u00e1sr\u00f3l akkor besz\u00e9l\u00fcnk, amikor a szervezet olyan alkalmazottakat vesz\u00edt el, akik nem teljes\u00edtik a teljes\u00edtm\u00e9nynorm\u00e1kat, m\u00edg negat\u00edv lemorzsol\u00f3d\u00e1sr\u00f3l akkor, amikor a … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3946,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-16929","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uj-vallalkozas-letrehozasa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16929","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3946"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16929"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16929\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}