{"id":17235,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/az-alkalmazottak-megtartasanak-fontossaga-2\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"az-alkalmazottak-megtartasanak-fontossaga-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/az-alkalmazottak-megtartasanak-fontossaga-2\/","title":{"rendered":"Az alkalmazottak megtart\u00e1s\u00e1nak fontoss\u00e1ga"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

Az alkalmazottak megtart\u00e1sa minden v\u00e1llalkoz\u00e1s egyik legfontosabb szempontja. Az \u00e9rt\u00e9kes alkalmazottak elveszt\u00e9se id\u0151 \u00e9s p\u00e9nz szempontj\u00e1b\u00f3l egyar\u00e1nt k\u00f6lts\u00e9ges lehet. Amikor egy munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00f3levelet ad be, az mind a munk\u00e1ltat\u00f3, mind a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra neh\u00e9z \u00e9s \u00e9rzelmekkel teli id\u0151szak lehet. Munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt azonban fontos m\u00e9rlegelni, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a felmond\u00e1s visszavon\u00e1s\u00e1nak enged\u00e9lyez\u00e9se a legjobb d\u00f6nt\u00e9s-e. <\/p>\n

A felmond\u00e1s visszavon\u00e1s\u00e1nak enged\u00e9lyez\u00e9s\u00e9nek el\u0151nyei <\/div>\n

A felmond\u00e1s visszavon\u00e1s\u00e1nak enged\u00e9lyez\u00e9se sz\u00e1mos el\u0151nnyel j\u00e1rhat. El\u0151sz\u00f6r is, megakad\u00e1lyozhatja egy \u00e9rt\u00e9kes munkav\u00e1llal\u00f3 elveszt\u00e9s\u00e9t. El\u0151fordul, hogy az alkalmazottak a pillanat hev\u00e9ben mondanak fel, \u00e9s ha jobban belegondolnak, r\u00e1j\u00f6nnek, hogy hib\u00e1t k\u00f6vettek el. Azzal, hogy lehet\u0151v\u00e9 teszi sz\u00e1mukra, hogy visszavonj\u00e1k a felmond\u00e1sukat, lehet\u0151s\u00e9get ad nekik, hogy korrig\u00e1lj\u00e1k a d\u00f6nt\u00e9s\u00fcket, \u00e9s a v\u00e1llalatn\u00e1l maradjanak. M\u00e1sodszor, jav\u00edthatja az alkalmazottak mor\u00e1lj\u00e1t. Azok az alkalmazottak, akik l\u00e1tj\u00e1k, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3juk hajland\u00f3 vel\u00fck egy\u00fctt dolgozni, \u00e9s \u00e9rt\u00e9keli a hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sukat, nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel lesznek elk\u00f6telezettek \u00e9s motiv\u00e1ltabbak a munk\u00e1jukban. V\u00e9g\u00fcl pedig id\u0151t \u00e9s er\u0151forr\u00e1sokat takar\u00edthat meg a v\u00e1llalatnak, amelyeket az ut\u00f3dok toborz\u00e1s\u00e1ra \u00e9s betan\u00edt\u00e1s\u00e1ra kellett volna ford\u00edtani. <\/p>\n

A felmond\u00e1s visszavon\u00e1s\u00e1nak enged\u00e9lyez\u00e9s\u00e9vel j\u00e1r\u00f3 h\u00e1tr\u00e1nyok <\/div>\n

M\u00edg a felmond\u00e1s visszavon\u00e1s\u00e1nak enged\u00e9lyez\u00e9s\u00e9vel j\u00e1r\u00f3 el\u0151ny\u00f6k mellett lehets\u00e9ges h\u00e1tr\u00e1nyok is fenn\u00e1llnak. El\u0151sz\u00f6r is, ez azt az \u00fczenetet k\u00fcldheti a t\u00f6bbi munkav\u00e1llal\u00f3nak, hogy a felmond\u00e1st nem veszik komolyan, vagy hogy ennek nincsenek k\u00f6vetkezm\u00e9nyei. Ez a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben az elsz\u00e1moltathat\u00f3s\u00e1g hi\u00e1ny\u00e1hoz \u00e9s az \u00e1ltal\u00e1nos megtart\u00e1si ar\u00e1ny cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9hez vezethet. M\u00e1sodszor, ez bomlaszt\u00f3 lehet a csapat \u00e9s a v\u00e1llalat eg\u00e9sz\u00e9re n\u00e9zve. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3t m\u00e1r lev\u00e1ltott\u00e1k, vagy a munkaterhel\u00e9s\u00e9t \u00fajraosztott\u00e1k, a felmond\u00e1s visszavon\u00e1sa azt jelentheti, hogy ezeket a v\u00e1ltoz\u00e1sokat vissza kell vonni. V\u00e9g\u00fcl pedig neheztel\u00e9st v\u00e1lthat ki a t\u00f6bbi munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6r\u00e9ben, akik kor\u00e1bban m\u00e1r felmondtak, \u00e9s nem kaptak lehet\u0151s\u00e9get arra, hogy visszavonj\u00e1k a d\u00f6nt\u00e9s\u00fcket. <\/p>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3nak a lemond\u00e1s visszavon\u00e1s\u00e1nak enged\u00e9lyez\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 d\u00f6nt\u00e9s <\/div>\n

V\u00e9gs\u0151 soron a munkav\u00e1llal\u00f3nak a lemond\u00e1s visszavon\u00e1s\u00e1nak enged\u00e9lyez\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 d\u00f6nt\u00e9st eseti alapon kell meghozni. Munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt fontos figyelembe venni a munkav\u00e1llal\u00f3 egy\u00e9ni k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeit, valamint a csapatra \u00e9s a v\u00e1llalatra gyakorolt lehets\u00e9ges hat\u00e1st. Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 kiemelked\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajt, \u00e9s t\u00e1voll\u00e9te jelent\u0151s hat\u00e1st gyakorolna a v\u00e1llalatra, \u00e9rdemes megfontolni a marad\u00e1s\u00e1nak enged\u00e9lyez\u00e9s\u00e9t. Ha azonban a munkav\u00e1llal\u00f3 m\u00e1r t\u00f6bbsz\u00f6r felmondott, majd meggondolta mag\u00e1t, jobb lehet, ha ragaszkodik az eredeti d\u00f6nt\u00e9shez. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a munkav\u00e1llal\u00f3nak a felmond\u00e1s visszavon\u00e1s\u00e1nak enged\u00e9lyez\u00e9se el\u0151ny\u00f6kkel \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyokkal egyar\u00e1nt j\u00e1rhat. Munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt fontos, hogy alaposan m\u00e9rlegelje az egy\u00e9ni k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket, \u00e9s olyan d\u00f6nt\u00e9st hozzon, amely a v\u00e1llalat eg\u00e9sz\u00e9nek \u00e9rdekeit szolg\u00e1lja. Ezzel biztos\u00edthatja, hogy c\u00e9ge megtartsa \u00e9rt\u00e9kes munkav\u00e1llal\u00f3it, \u00e9s fenntartsa a pozit\u00edv munkahelyi kult\u00far\u00e1t.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Visszavonhat\u00f3-e a k\u00e9thetes felmond\u00e1s?<\/div>\n

Igen, a k\u00e9thetes felmond\u00e1st a felmond\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 visszavonhatja. Fontos azonban, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 a felmond\u00e1s visszavon\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 d\u00f6nt\u00e9s\u00e9t a lehet\u0151 leghamarabb k\u00f6z\u00f6lje a munk\u00e1ltat\u00f3val. El\u0151fordulhat, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 a felmond\u00e1s alapj\u00e1n m\u00e1r tervezi a munkav\u00e1llal\u00f3 helyettes\u00edt\u00e9s\u00e9t vagy a munkaterhel\u00e9s m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1t, ez\u00e9rt fontos, hogy tiszteletben tartsuk a munkav\u00e1llal\u00f3 idej\u00e9t, \u00e9s kell\u0151 id\u0151ben \u00e9rtes\u00edts\u00fck a felmond\u00e1s visszavon\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 d\u00f6nt\u00e9sr\u0151l. <\/p>\n

<\/div>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3nak azt is fontos figyelembe vennie, hogy milyen hat\u00e1ssal lehet a szakmai h\u00edrnev\u00e9re, valamint a munk\u00e1ltat\u00f3val \u00e9s a koll\u00e9g\u00e1kkal val\u00f3 kapcsolataira. A felmond\u00e1s visszavon\u00e1sa fesz\u00fclts\u00e9get vagy fesz\u00fclts\u00e9get okozhat ezekben a kapcsolatokban, ez\u00e9rt fontos, hogy alaposan m\u00e9rlegelje a d\u00f6nt\u00e9st, \u00e9s m\u00e9rlegelje a lehets\u00e9ges k\u00f6vetkezm\u00e9nyeket. <\/p>\n

<\/div>\n

Bizonyos esetekben el\u0151fordulhat, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 nem enged\u00e9lyezi a munkav\u00e1llal\u00f3nak a felmond\u00e1s visszavon\u00e1s\u00e1t, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen akkor, ha m\u00e1r jelent\u0151s int\u00e9zked\u00e9seket tett a t\u00e1voz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 helyettes\u00edt\u00e9s\u00e9re vagy kiigaz\u00edt\u00e1s\u00e1ra. Fontos, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k meg\u00e9rts\u00e9k a v\u00e1llalatuk felmond\u00e1ssal kapcsolatos ir\u00e1nyelveit \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sait, \u00e9s a folyamat sor\u00e1n ny\u00edltan \u00e9s szakszer\u0171en kommunik\u00e1ljanak a munk\u00e1ltat\u00f3val. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Visszautas\u00edthatja-e a felmond\u00e1s visszavon\u00e1s\u00e1t?<\/div>\n

Munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt \u00e1ltal\u00e1ban nem tagadhatja meg a felmond\u00e1s visszavon\u00e1s\u00e1t, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 vil\u00e1gosan \u00e9s egy\u00e9rtelm\u0171en kinyilv\u00e1n\u00edtotta felmond\u00e1si sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1t. Amint a munkav\u00e1llal\u00f3 beny\u00fajtotta a felmond\u00f3levelet vagy sz\u00f3ban k\u00f6z\u00f6lte felmond\u00e1si sz\u00e1nd\u00e9k\u00e1t, az a munkaviszony \u00f6nk\u00e9ntes megsz\u0171n\u00e9s\u00e9nek min\u0151s\u00fcl. <\/p>\n

<\/div>\n

Ha azonban a munkav\u00e1llal\u00f3 meggondolja mag\u00e1t, \u00e9s vissza k\u00edv\u00e1nja vonni a felmond\u00e1s\u00e1t, miel\u0151tt az hat\u00e1lyba l\u00e9pne, megfontolhatja, hogy ezt lehet\u0151v\u00e9 tegye sz\u00e1m\u00e1ra. Ez \u00e1ltal\u00e1ban a munk\u00e1ltat\u00f3 bel\u00e1t\u00e1sa szerint t\u00f6rt\u00e9nik, \u00e9s ezt egy\u00e9rtelm\u0171en k\u00f6z\u00f6lni kell a munkav\u00e1llal\u00f3val. Fontos m\u00e9rlegelni a munkav\u00e1llal\u00f3 meggondol\u00e1s\u00e1nak okait \u00e9s a szervezetre gyakorolt esetleges hat\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 m\u00e1r let\u00f6lt\u00f6tte felmond\u00e1si idej\u00e9t, vagy a felmond\u00e1sa m\u00e1r hat\u00e1lyba l\u00e9pett, nem k\u00e9nyszer\u00edtheti a marad\u00e1sra vagy a felmond\u00e1s visszavon\u00e1s\u00e1ra. Ebben az esetben megfontolhatja annak lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t, hogy a j\u00f6v\u0151ben \u00fajra alkalmazza a munkav\u00e1llal\u00f3t, ha sz\u00fcks\u00e9g van a k\u00e9szs\u00e9geire \u00e9s tapasztalat\u00e1ra. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben fontos, hogy a felmond\u00e1sokat \u00e9s az esetleges visszal\u00e9p\u00e9seket szakszer\u0171en \u00e9s emp\u00e1ti\u00e1val kezelje. A ny\u00edlt kommunik\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a meg\u00e9rt\u00e9s seg\u00edthet a pozit\u00edv kapcsolatok fenntart\u00e1s\u00e1ban \u00e9s a jogi probl\u00e9m\u00e1k elker\u00fcl\u00e9s\u00e9ben.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az alkalmazottak megtart\u00e1sa minden v\u00e1llalkoz\u00e1s egyik legfontosabb szempontja. Az \u00e9rt\u00e9kes alkalmazottak elveszt\u00e9se id\u0151 \u00e9s p\u00e9nz szempontj\u00e1b\u00f3l egyar\u00e1nt k\u00f6lts\u00e9ges lehet. Amikor egy munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00f3levelet ad be, az mind a munk\u00e1ltat\u00f3, mind a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra neh\u00e9z \u00e9s \u00e9rzelmekkel teli id\u0151szak lehet. Munk\u00e1ltat\u00f3k\u00e9nt azonban fontos m\u00e9rlegelni, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a felmond\u00e1s visszavon\u00e1s\u00e1nak enged\u00e9lyez\u00e9se a legjobb d\u00f6nt\u00e9s-e. A … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1345,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-17235","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-az-alkalmazottak-kezelese"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17235","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1345"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17235"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17235\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17235"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}