{"id":17338,"date":"2023-07-09T20:32:18","date_gmt":"2023-07-09T20:32:18","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/?p=17338"},"modified":"2023-07-09T20:32:18","modified_gmt":"2023-07-09T20:32:18","slug":"a-teljesitmenyertekelesek-jelentosege-a-munkahelyen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-teljesitmenyertekelesek-jelentosege-a-munkahelyen\/","title":{"rendered":"A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek jelent\u0151s\u00e9ge a munkahelyen"},"content":{"rendered":"<div class=\"articlecontent\">\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek, k\u00f6zismert nev\u00fck\u00f6n teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek, a szervezet hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-menedzsmentj\u00e9nek alapvet\u0151 r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezik. A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9s termel\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek szisztematikus \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si folyamata. Az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s c\u00e9lja a munkav\u00e1llal\u00f3 er\u0151ss\u00e9geinek \u00e9s gyenges\u00e9geinek meghat\u00e1roz\u00e1sa, a fejlesztend\u0151 ter\u00fcletek azonos\u00edt\u00e1sa \u00e9s a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si id\u0151szakra vonatkoz\u00f3 c\u00e9lok kit\u0171z\u00e9se. A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s mind a munk\u00e1ltat\u00f3, mind a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra el\u0151ny\u00f6s. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> A munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s lehet\u0151s\u00e9get ny\u00fajt arra, hogy felm\u00e9rje a munkav\u00e1llal\u00f3 munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t, meghat\u00e1rozza azokat a ter\u00fcleteket, ahol kiemelked\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajt, \u00e9s meghat\u00e1rozza, hogy hol van sz\u00fcks\u00e9g fejleszt\u00e9sre. Az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek seg\u00edtik a munk\u00e1ltat\u00f3kat annak meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1ban, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 megfelel-e a vele szemben t\u00e1masztott elv\u00e1r\u00e1soknak \u00e9s a v\u00e1llalat c\u00e9ljainak. Az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek seg\u00edthetnek annak meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1ban is, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3nak sz\u00fcks\u00e9ge van-e tov\u00e1bbi k\u00e9pz\u00e9sre, vagy hogy el\u0151l\u00e9ptethet\u0151-e. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> A munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek visszajelz\u00e9st adnak a munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00fckr\u0151l \u00e9s a termel\u00e9kenys\u00e9g\u00fckr\u0151l. A munkav\u00e1llal\u00f3k ezt a visszajelz\u00e9st felhaszn\u00e1lhatj\u00e1k arra, hogy azonos\u00edts\u00e1k azokat a ter\u00fcleteket, ahol fejl\u0151dni\u00fck kell, \u00e9s c\u00e9lokat t\u0171zzenek ki a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si id\u0151szakra. A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek azt is lehet\u0151v\u00e9 teszik a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy jobban meg\u00e9rts\u00e9k a munk\u00e1jukkal kapcsolatos elv\u00e1r\u00e1sokat, a szervezetben bet\u00f6lt\u00f6tt szerep\u00fcket \u00e9s azt, hogy hogyan j\u00e1rulhatnak hozz\u00e1 a v\u00e1llalat siker\u00e9hez. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s feletteseik k\u00f6z\u00f6tti kommunik\u00e1ci\u00f3 \u00e9s visszajelz\u00e9s el\u0151mozd\u00edt\u00e1s\u00e1ra is lehet\u0151s\u00e9get ny\u00fajtanak. Az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edtanak a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy megbesz\u00e9lj\u00e9k munkahelyi teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fcket \u00e9s az esetleges agg\u00e1lyaikat a felettes\u00fckkel. Az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek lehet\u0151s\u00e9get adhatnak arra is, hogy a felettes visszajelz\u00e9st adjon \u00e9s fejleszt\u00e9si javaslatokat tegyen. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> \u00d6sszefoglalva, a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek a szervezet hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-menedzsmentj\u00e9nek l\u00e9nyeges r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezik. Lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edtanak a munkav\u00e1llal\u00f3 munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek m\u00e9r\u00e9s\u00e9re, a fejlesztend\u0151 ter\u00fcletek meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ra \u00e9s a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si id\u0151szakra vonatkoz\u00f3 c\u00e9lok kit\u0171z\u00e9s\u00e9re. A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek mind a munk\u00e1ltat\u00f3, mind a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra el\u0151ny\u00f6sek, mivel visszajelz\u00e9st adnak, \u00e9s el\u0151seg\u00edtik a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s feletteseik k\u00f6z\u00f6tti kommunik\u00e1ci\u00f3t \u00e9s visszajelz\u00e9st.<\/p><\/div>\n<div class=\"questions\">\n<div class=\"questionstitle\">FAQ<\/div>\n<div class=\"question\">\n<div class=\"qtitle\"> Mi a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s c\u00e9lja?<\/div>\n<p> A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s c\u00e9lja a munkav\u00e1llal\u00f3k munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek felm\u00e9r\u00e9se az er\u0151ss\u00e9gek \u00e9s a fejlesztend\u0151 ter\u00fcletek azonos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. Az alkalmazottak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9vel a szervezetek megalapozott d\u00f6nt\u00e9seket hozhatnak az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9sekr\u0151l, a fizet\u00e9semel\u00e9sekr\u0151l \u00e9s a k\u00e9pz\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gekr\u0151l. Emellett a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s seg\u00edthet azonos\u00edtani azokat a ter\u00fcleteket, ahol az alkalmazottaknak tov\u00e1bbi t\u00e1mogat\u00e1sra vagy er\u0151forr\u00e1sokra lehet sz\u00fcks\u00e9g\u00fck ahhoz, hogy munkak\u00f6ri feladataikat hat\u00e9konyan v\u00e9gezhess\u00e9k. A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek a vezet\u0151k \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti kommunik\u00e1ci\u00f3 eszk\u00f6zek\u00e9nt is szolg\u00e1lhatnak, lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edtva a visszajelz\u00e9sre \u00e9s a c\u00e9lok kit\u0171z\u00e9s\u00e9re. V\u00e9gs\u0151 soron a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s c\u00e9lja a munkav\u00e1llal\u00f3k teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek jav\u00edt\u00e1sa \u00e9s a szervezet \u00e1ltal\u00e1nos siker\u00e9hez val\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s. <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"question\">\n<div class=\"qtitle\"> Mi a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s 4 c\u00e9lja?<\/div>\n<p> A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s a szervezetek \u00e1ltal\u00e1nosan haszn\u00e1lt eszk\u00f6z a munkav\u00e1llal\u00f3k teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9re \u00e9s m\u00e9r\u00e9s\u00e9re. A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9snek sz\u00e1mos c\u00e9lja van, t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt: <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 1. Visszajelz\u00e9s ny\u00fajt\u00e1sa: A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9seket arra haszn\u00e1lj\u00e1k, hogy visszajelz\u00e9st adjanak a munkav\u00e1llal\u00f3knak a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fckr\u0151l. Ez a visszajelz\u00e9s arra haszn\u00e1lhat\u00f3, hogy meghat\u00e1rozz\u00e1k azokat a ter\u00fcleteket, ahol a munkav\u00e1llal\u00f3 kiemelked\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajt, \u00e9s azokat a ter\u00fcleteket, ahol fejl\u0151dnie kell. Ez az inform\u00e1ci\u00f3 kritikus fontoss\u00e1g\u00fa ahhoz, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k fejleszthess\u00e9k k\u00e9pess\u00e9geiket \u00e9s jav\u00edthass\u00e1k teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fcket. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 2. C\u00e9lok kit\u0171z\u00e9se: A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s felhaszn\u00e1lhat\u00f3 arra, hogy c\u00e9lokat t\u0171zzenek ki a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. Ezek a c\u00e9lok seg\u00edthetnek az alkalmazottaknak abban, hogy a munk\u00e1juk azon konkr\u00e9t ter\u00fcleteire \u00f6sszpontos\u00edtsanak, amelyeken jav\u00edtaniuk kell. A c\u00e9lok arra is haszn\u00e1lhat\u00f3k, hogy motiv\u00e1lj\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3kat, \u00e9s seg\u00edts\u00e9k \u0151ket abban, hogy a munk\u00e1jukra \u00f6sszpontos\u00edtsanak. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 3. D\u00f6nt\u00e9sek meghozatala: A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek felhaszn\u00e1lhat\u00f3k az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9sekkel, b\u00f3nuszokkal \u00e9s fizet\u00e9semel\u00e9sekkel kapcsolatos d\u00f6nt\u00e9sek meghozatal\u00e1hoz. A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sen j\u00f3l teljes\u00edt\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3kat gyakran jutalmazz\u00e1k ilyen t\u00edpus\u00fa juttat\u00e1sokkal. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 4. A k\u00e9pz\u00e9si ig\u00e9nyek azonos\u00edt\u00e1sa: A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek felhaszn\u00e1lhat\u00f3k a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9pz\u00e9si ig\u00e9nyeinek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1ra. Ez az inform\u00e1ci\u00f3 felhaszn\u00e1lhat\u00f3 olyan k\u00e9pz\u00e9si programok kidolgoz\u00e1s\u00e1ra, amelyek seg\u00edtik a munkav\u00e1llal\u00f3kat a munk\u00e1jukban val\u00f3 sikeres munkav\u00e9gz\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9szs\u00e9gek fejleszt\u00e9s\u00e9ben. <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"question\">\n<div class=\"qtitle\"> Mi a c\u00e9lja az alkalmazottak \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9nek?<\/div>\n<p> Az alkalmazottak \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9nek c\u00e9lja, hogy felm\u00e9rje teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fcket a szervezet c\u00e9ljaihoz \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seihez viszony\u00edtva. Az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si folyamat lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edt a vezet\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy visszajelz\u00e9st adjanak a munkat\u00e1rsaknak az er\u0151ss\u00e9geikr\u0151l \u00e9s gyenges\u00e9geikr\u0151l, \u00e9s meghat\u00e1rozz\u00e1k azokat a ter\u00fcleteket, ahol jav\u00edtani lehet. Lehet\u0151v\u00e9 teszi a vezet\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra, hogy azonos\u00edts\u00e1k a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9pz\u00e9si \u00e9s fejleszt\u00e9si sz\u00fcks\u00e9gleteit, \u00e9s biztos\u00edts\u00e1k sz\u00e1mukra a c\u00e9ljaik el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges t\u00e1mogat\u00e1st. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> Az alkalmazottak \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se seg\u00edt a kiemelked\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nyt ny\u00fajt\u00f3k \u00e9s a tov\u00e1bbi t\u00e1mogat\u00e1sra szorul\u00f3k azonos\u00edt\u00e1s\u00e1ban, valamint az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9sekre, \u00e1thelyez\u00e9sekre \u00e9s egy\u00e9b karrierfejleszt\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gekre vonatkoz\u00f3 d\u00f6nt\u00e9sek meghozatal\u00e1ban is. Seg\u00edt tov\u00e1bb\u00e1 a vezet\u0151knek abban is, hogy hat\u00e9konyan ir\u00e1ny\u00edts\u00e1k csapatukat, \u00e9s az er\u0151forr\u00e1sokat azokhoz ossz\u00e1k el, akiknek a legnagyobb sz\u00fcks\u00e9g\u00fck van r\u00e1. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> Az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si folyamat tov\u00e1bb\u00e1 seg\u00edt \u00f6sszehangolni a munkat\u00e1rsak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t a v\u00e1llalat \u00e1ltal\u00e1nos c\u00e9ljaival \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seivel, \u00e9s biztos\u00edtja, hogy mindenki ugyanazok\u00e9rt a c\u00e9lok\u00e9rt dolgozzon. Seg\u00edt tov\u00e1bb\u00e1 egy\u00e9rtelm\u0171 elv\u00e1r\u00e1sokat t\u00e1masztani az alkalmazottakkal szemben, \u00e9s elsz\u00e1moltatni \u0151ket a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fck\u00e9rt. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> \u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben az alkalmazottak \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se a sikeres csapat ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1nak kritikus szempontja, \u00e9s seg\u00edt biztos\u00edtani, hogy az alkalmazottak motiv\u00e1ltak \u00e9s elk\u00f6telezettek legyenek, \u00e9s hozz\u00e1j\u00e1ruljanak a szervezet siker\u00e9hez.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek, k\u00f6zismert nev\u00fck\u00f6n teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek, a szervezet hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-menedzsmentj\u00e9nek alapvet\u0151 r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezik. A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00e9s termel\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek szisztematikus \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si folyamata. Az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s c\u00e9lja a munkav\u00e1llal\u00f3 er\u0151ss\u00e9geinek \u00e9s gyenges\u00e9geinek meghat\u00e1roz\u00e1sa, a fejlesztend\u0151 ter\u00fcletek azonos\u00edt\u00e1sa \u00e9s a k\u00f6vetkez\u0151 \u00e9rt\u00e9kel\u00e9si id\u0151szakra vonatkoz\u00f3 c\u00e9lok kit\u0171z\u00e9se. A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s mind a munk\u00e1ltat\u00f3, mind a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra el\u0151ny\u00f6s. A munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra &#8230; <a title=\"A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek jelent\u0151s\u00e9ge a munkahelyen\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-teljesitmenyertekelesek-jelentosege-a-munkahelyen\/\" aria-label=\"Read more about A teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek jelent\u0151s\u00e9ge a munkahelyen\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1402,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-17338","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-az-alkalmazottak-kezelese"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17338","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1402"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17338"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17338\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17338"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17338"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17338"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}