{"id":17344,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-munkavallaloi-jutalmak-maximalizalasa-a-guide-to-calculating-payroll-bonuses\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-munkavallaloi-jutalmak-maximalizalasa-a-guide-to-calculating-payroll-bonuses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-munkavallaloi-jutalmak-maximalizalasa-a-guide-to-calculating-payroll-bonuses\/","title":{"rendered":"A munkav\u00e1llal\u00f3i jutalmak maximaliz\u00e1l\u00e1sa: A Guide to Calculating Payroll Bonuses"},"content":{"rendered":"<div class=\"articlecontent\">\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> A munkav\u00e1llal\u00f3k motiv\u00e1ci\u00f3ja \u00e9s elk\u00f6telezetts\u00e9ge kritikus fontoss\u00e1g\u00fa minden v\u00e1llalkoz\u00e1s siker\u00e9hez. Alkalmazottai motiv\u00e1l\u00e1s\u00e1nak egyik m\u00f3dja, hogy kem\u00e9ny munk\u00e1juk \u00e9s elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00fck elismer\u00e9sek\u00e9nt b\u00e9rfizet\u00e9si b\u00f3nuszokat k\u00edn\u00e1ljon. A b\u00e9rfizet\u00e9si b\u00f3nuszok nagyszer\u0171 eszk\u00f6zt jelenthetnek a teljes\u00edtm\u00e9ny \u00f6szt\u00f6nz\u00e9s\u00e9re, a mor\u00e1l fokoz\u00e1s\u00e1ra \u00e9s az alkalmazottak ir\u00e1nti megbecs\u00fcl\u00e9s kifejez\u00e9s\u00e9re. A b\u00e9rfizet\u00e9si b\u00f3nuszok kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa azonban \u00f6sszetett folyamat lehet. \u00cdme egy \u00fatmutat\u00f3, amely seg\u00edt a b\u00e9rfizet\u00e9si b\u00f3nuszok hat\u00e9kony kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1ban: <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 1. A b\u00f3nuszstrukt\u00fara meghat\u00e1roz\u00e1sa <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> A b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9si b\u00f3nuszok kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa el\u0151tt meg kell hat\u00e1roznia a b\u00f3nuszstrukt\u00far\u00e1t. A b\u00e9rsz\u00e1mfejt\u00e9si b\u00f3nuszoknak k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 t\u00edpusai vannak, bele\u00e9rtve a teljes\u00edtm\u00e9nyalap\u00fa b\u00f3nuszokat, a nyeres\u00e9gr\u00e9szesed\u00e9si b\u00f3nuszokat \u00e9s az \u00fcnnepi b\u00f3nuszokat. A teljes\u00edtm\u00e9nyalap\u00fa b\u00f3nuszok a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9hez kapcsol\u00f3dnak, m\u00edg a nyeres\u00e9gr\u00e9szesed\u00e9si b\u00f3nuszok a v\u00e1llalat nyeres\u00e9g\u00e9n alapulnak. Az \u00fcnnepi b\u00f3nuszokat \u00e1ltal\u00e1ban az \u00e9v v\u00e9g\u00e9n adj\u00e1k a megbecs\u00fcl\u00e9s jel\u00e9\u00fcl. D\u00f6ntse el, hogy milyen t\u00edpus\u00fa b\u00f3nusz felel meg az \u00fczleti c\u00e9ljainak \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k ig\u00e9nyeinek. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 2. \u00c1ll\u00edtsa be a b\u00f3nuszkrit\u00e9riumokat <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> Miut\u00e1n meghat\u00e1rozta a b\u00f3nuszstrukt\u00far\u00e1t, meg kell hat\u00e1roznia a b\u00f3nuszkrit\u00e9riumokat. A b\u00f3nuszkrit\u00e9riumoknak m\u00e9rhet\u0151 c\u00e9lokon \u00e9s c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seken kell alapulniuk, amelyek \u00f6sszhangban vannak a v\u00e1llalat c\u00e9ljaival. Ha p\u00e9ld\u00e1ul teljes\u00edtm\u00e9nyalap\u00fa b\u00f3nuszt k\u00edn\u00e1l, a krit\u00e9riumok alapulhatnak \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si c\u00e9lokon, \u00fcgyf\u00e9l-el\u00e9gedetts\u00e9gi \u00e9rt\u00e9kel\u00e9seken vagy termel\u00e9kenys\u00e9gi szinteken. Gy\u0151z\u0151dj\u00f6n meg arr\u00f3l, hogy a krit\u00e9riumok egy\u00e9rtelm\u0171ek, teljes\u00edthet\u0151k \u00e9s igazs\u00e1gosak minden alkalmazottal szemben. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 3. Sz\u00e1m\u00edtsa ki a b\u00f3nusz \u00f6sszeg\u00e9t <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> A b\u00f3nusz \u00f6sszege a b\u00f3nuszstrukt\u00far\u00e1t\u00f3l \u00e9s a b\u00f3nuszkrit\u00e9riumokt\u00f3l f\u00fcgg. Ha p\u00e9ld\u00e1ul teljes\u00edtm\u00e9nyalap\u00fa b\u00f3nuszt k\u00edn\u00e1l, az \u00f6sszeg lehet a munkav\u00e1llal\u00f3 fizet\u00e9s\u00e9nek egy bizonyos sz\u00e1zal\u00e9ka, a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s alapj\u00e1n. Ha nyeres\u00e9gr\u00e9szesed\u00e9si b\u00f3nuszt k\u00edn\u00e1l, az \u00f6sszeg lehet a v\u00e1llalat nyeres\u00e9g\u00e9nek egy sz\u00e1zal\u00e9ka, a munkav\u00e1llal\u00f3nak a v\u00e1llalat siker\u00e9hez val\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sa alapj\u00e1n. A b\u00f3nusz \u00f6sszeg\u00e9nek pontos meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1hoz haszn\u00e1lhat b\u00f3nuszkalkul\u00e1tort. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> 4. A b\u00f3nusz k\u00f6zl\u00e9se <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> A b\u00f3nusz kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa ut\u00e1n k\u00f6z\u00f6lje a b\u00f3nusz \u00f6sszeg\u00e9t a munkav\u00e1llal\u00f3kkal. \u00dcgyeljen arra, hogy elmagyar\u00e1zza a b\u00f3nusz szerkezet\u00e9t, a krit\u00e9riumokat \u00e9s az \u00f6sszeget. Ez seg\u00edt az alkalmazottaknak meg\u00e9rteni, hogyan sz\u00e1m\u00edtott\u00e1k ki a b\u00f3nuszt, \u00e9s mit tehetnek az\u00e9rt, hogy a j\u00f6v\u0151ben b\u00f3nuszt kapjanak. Ez azt is megmutatja, hogy \u00e9rt\u00e9keli a hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sukat \u00e9s a kem\u00e9ny munk\u00e1jukat. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> \u00d6sszefoglalva, a b\u00e9rfizet\u00e9si b\u00f3nuszok nagyszer\u0171 m\u00f3dja lehetnek az alkalmazottak motiv\u00e1l\u00e1s\u00e1nak, a termel\u00e9kenys\u00e9g n\u00f6vel\u00e9s\u00e9nek \u00e9s a kem\u00e9ny munk\u00e1juk elismer\u00e9s\u00e9nek. A maxim\u00e1lis el\u0151ny\u00f6k biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben azonban hat\u00e9konyan kell kisz\u00e1m\u00edtania a b\u00e9rfizet\u00e9si b\u00f3nuszokat. Ha ezeket a l\u00e9p\u00e9seket k\u00f6veti, olyan igazs\u00e1gos \u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3 b\u00f3nuszrendszert hozhat l\u00e9tre, amely \u00f6sszhangban van az \u00fczleti c\u00e9ljaival \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k ig\u00e9nyeivel.<\/p><\/div>\n<div class=\"questions\">\n<div class=\"questionstitle\">FAQ<\/div>\n<div class=\"question\">\n<div class=\"qtitle\"> A b\u00f3nuszok a brutt\u00f3 vagy a nett\u00f3 bev\u00e9telen alapulnak?<\/div>\n<p> A b\u00f3nuszok alapulhatnak a brutt\u00f3 vagy a nett\u00f3 bev\u00e9telen, att\u00f3l f\u00fcgg\u0151en, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 milyen ir\u00e1nyelveket \u00e9s meg\u00e1llapod\u00e1sokat k\u00f6t\u00f6tt a munkav\u00e1llal\u00f3kkal. A brutt\u00f3 j\u00f6vedelem a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes j\u00f6vedelm\u00e9re utal, bele\u00e9rtve az ad\u00f3kat \u00e9s egy\u00e9b levon\u00e1sokat, m\u00edg a nett\u00f3 j\u00f6vedelem az \u00f6sszes levon\u00e1s ut\u00e1n fennmarad\u00f3 \u00f6sszeget jelenti. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> Egyes munk\u00e1ltat\u00f3k a b\u00f3nuszokat a brutt\u00f3 j\u00f6vedelemre alapozz\u00e1k, mivel ez t\u00fckr\u00f6zi a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1t a v\u00e1llalat bev\u00e9tel\u00e9hez. M\u00e1s munk\u00e1ltat\u00f3k a b\u00f3nuszokat a nett\u00f3 j\u00f6vedelemre alapozhatj\u00e1k, mivel ez figyelembe veszi a munkav\u00e1llal\u00f3 egy\u00e9ni teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t \u00e9s hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t a v\u00e1llalat nyeres\u00e9g\u00e9nek megtermel\u00e9s\u00e9ben. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> Egyes esetekben a b\u00f3nuszok alapulhatnak a brutt\u00f3 \u00e9s a nett\u00f3 j\u00f6vedelem kombin\u00e1ci\u00f3j\u00e1n vagy m\u00e1s t\u00e9nyez\u0151k\u00f6n is, mint p\u00e9ld\u00e1ul az egy\u00e9ni vagy csoportteljes\u00edtm\u00e9ny, a bev\u00e9tel n\u00f6veked\u00e9se, vagy meghat\u00e1rozott c\u00e9lok vagy c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek teljes\u00edt\u00e9se. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> Fontos, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k fel\u00fclvizsg\u00e1lj\u00e1k munkaszerz\u0151d\u00e9s\u00fcket, \u00e9s megbesz\u00e9lj\u00e9k munk\u00e1ltat\u00f3jukkal a b\u00f3nuszok meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1nak krit\u00e9riumait, hogy biztos\u00edts\u00e1k a b\u00f3nuszstrukt\u00fara egy\u00e9rtelm\u0171s\u00e9g\u00e9t \u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u00e1t. <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"question\">\n<div class=\"qtitle\"> A fizet\u00e9s h\u00e1ny sz\u00e1zal\u00e9ka legyen a b\u00f3nusz?<\/div>\n<p> Az, hogy a b\u00f3nusznak a fizet\u00e9s\u00e9nek h\u00e1ny sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t kell kitennie, sz\u00e1mos t\u00e9nyez\u0151t\u0151l, t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt az ipar\u00e1gt\u00f3l, a v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1t\u00f3l \u00e9s az egy\u00e9ni teljes\u00edtm\u00e9nyt\u0151l f\u00fcgg\u0151en v\u00e1ltozhat. \u00c1ltal\u00e1ban a b\u00f3nuszokat az\u00e9rt aj\u00e1nlj\u00e1k fel, hogy a dolgoz\u00f3kat megjutalmazz\u00e1k a kem\u00e9ny munk\u00e1juk\u00e9rt, \u00e9s arra \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00e9k \u0151ket, hogy tov\u00e1bbra is j\u00f3l teljes\u00edtsenek a munkak\u00f6r\u00fckben. \u00cdgy az, hogy a b\u00f3nusznak az \u00d6n fizet\u00e9s\u00e9nek h\u00e1ny sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t kell kitennie, az \u00d6n munkaviszony\u00e1nak konkr\u00e9t k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeit\u0151l f\u00fcgg. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> Egyes ipar\u00e1gakban, p\u00e9ld\u00e1ul a p\u00e9nz\u00fcgyi vagy a tan\u00e1csad\u00f3i szektorban gyakori, hogy a b\u00f3nuszok a munkav\u00e1llal\u00f3 javadalmaz\u00e1si csomagj\u00e1nak jelent\u0151s r\u00e9sz\u00e9t teszik ki, \u00e9s a b\u00f3nuszok az alapfizet\u00e9s 10% \u00e9s 50% vagy ann\u00e1l is nagyobb r\u00e9sz\u00e9t teszik ki. M\u00e1s ipar\u00e1gakban, p\u00e9ld\u00e1ul a kiskereskedelemben vagy a vend\u00e9gl\u00e1t\u00e1sban a b\u00f3nuszok kisebbek lehetnek, a munkav\u00e1llal\u00f3 fizet\u00e9s\u00e9nek 1-5%-\u00e1t teszik ki. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> V\u00e9gs\u0151 soron az, hogy a b\u00f3nusznak a fizet\u00e9s h\u00e1ny sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t kell kitennie, sz\u00e1mos t\u00e9nyez\u0151t\u0151l f\u00fcgg, t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt az \u00d6n munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t\u0151l, a v\u00e1llalat teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t\u0151l \u00e9s az ipar\u00e1g \u00e1ltal\u00e1nos javadalmaz\u00e1si strukt\u00far\u00e1j\u00e1t\u00f3l. Fontos, hogy besz\u00e9ljen a munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1val vagy a HR-k\u00e9pvisel\u0151j\u00e9vel annak meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ra, hogy a fizet\u00e9s\u00e9nek h\u00e1ny sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1ra sz\u00e1m\u00edthat b\u00f3nuszk\u00e9nt, \u00e9s ennek megfelel\u0151en t\u00e1rgyaljon a kompenz\u00e1ci\u00f3s csomagj\u00e1r\u00f3l. <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"question\">\n<div class=\"qtitle\"> Hogyan sz\u00e1m\u00edtj\u00e1k ki az \u00e9ves b\u00f3nuszt?<\/div>\n<p> Az \u00e9ves b\u00f3nuszokat \u00e1ltal\u00e1ban sz\u00e1mos t\u00e9nyez\u0151 alapj\u00e1n sz\u00e1m\u00edtj\u00e1k ki, bele\u00e9rtve a v\u00e1llalati teljes\u00edtm\u00e9nyt, az egy\u00e9ni teljes\u00edtm\u00e9nyt \u00e9s az ipar\u00e1gi referencia\u00e9rt\u00e9keket. Az \u00e9ves b\u00f3nusz kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1hoz haszn\u00e1lt konkr\u00e9t k\u00e9plet a szervezett\u0151l f\u00fcgg\u0151en v\u00e1ltozhat, de jellemz\u0151en a p\u00e9nz\u00fcgyi m\u00e9r\u0151sz\u00e1mok \u00e9s az egy\u00e9ni teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek kombin\u00e1ci\u00f3j\u00e1b\u00f3l \u00e1ll. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> A v\u00e1llalati teljes\u00edtm\u00e9nyen alapul\u00f3 \u00e9ves b\u00f3nusz kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1hoz a szervezet olyan m\u00e9r\u0151sz\u00e1mokat vehet figyelembe, mint a bev\u00e9tel n\u00f6veked\u00e9se, a nyeres\u00e9gess\u00e9g vagy az \u00fcgyf\u00e9l-el\u00e9gedetts\u00e9g. Egy szervezet p\u00e9ld\u00e1ul kit\u0171zhet egy olyan c\u00e9lt, hogy egy bizonyos szint\u0171 bev\u00e9teln\u00f6veked\u00e9st \u00e9rjen el az adott \u00e9vre, \u00e9s ha ezt a c\u00e9lt t\u00fall\u00e9pik, akkor b\u00f3nuszt oszthatnak ki az alkalmazottak k\u00f6z\u00f6tt. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> Az egy\u00e9ni teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s szint\u00e9n kulcsfontoss\u00e1g\u00fa t\u00e9nyez\u0151 az \u00e9ves b\u00f3nuszok meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ban. Ez mag\u00e1ban foglalhatja a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9nyc\u00e9ljainak, eredm\u00e9nyeinek \u00e9s a szervezethez val\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1nak fel\u00fclvizsg\u00e1lat\u00e1t az \u00e9v sor\u00e1n. Bizonyos esetekben a b\u00f3nuszokat konkr\u00e9t teljes\u00edtm\u00e9nymutat\u00f3khoz, p\u00e9ld\u00e1ul az \u00e9rt\u00e9kes\u00edt\u00e9si teljes\u00edtm\u00e9nyhez vagy az \u00fcgyf\u00e9lmegtart\u00e1si ar\u00e1nyokhoz lehet k\u00f6tni. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> V\u00e9g\u00fcl az \u00e9ves b\u00f3nuszok kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sakor figyelembe vehet\u0151k az ipar\u00e1gi referencia\u00e9rt\u00e9kek is. Ez mag\u00e1ban foglalhatja a szervezet teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek \u00f6sszehasonl\u00edt\u00e1s\u00e1t az ipar\u00e1g hasonl\u00f3 v\u00e1llalatainak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9vel, \u00e9s a b\u00f3nuszok ennek megfelel\u0151 kiigaz\u00edt\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n<div class=\"newlinediv\"><\/div>\n<p> V\u00e9gs\u0151 soron az \u00e9ves b\u00f3nusz kisz\u00e1m\u00edt\u00e1s\u00e1hoz haszn\u00e1lt k\u00e9plet sz\u00e1mos t\u00e9nyez\u0151t\u0151l f\u00fcgg, bele\u00e9rtve a szervezet konkr\u00e9t c\u00e9ljait \u00e9s priorit\u00e1sait, valamint az egyes alkalmazottak eg\u00e9sz \u00e9ves teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A munkav\u00e1llal\u00f3k motiv\u00e1ci\u00f3ja \u00e9s elk\u00f6telezetts\u00e9ge kritikus fontoss\u00e1g\u00fa minden v\u00e1llalkoz\u00e1s siker\u00e9hez. Alkalmazottai motiv\u00e1l\u00e1s\u00e1nak egyik m\u00f3dja, hogy kem\u00e9ny munk\u00e1juk \u00e9s elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00fck elismer\u00e9sek\u00e9nt b\u00e9rfizet\u00e9si b\u00f3nuszokat k\u00edn\u00e1ljon. A b\u00e9rfizet\u00e9si b\u00f3nuszok nagyszer\u0171 eszk\u00f6zt jelenthetnek a teljes\u00edtm\u00e9ny \u00f6szt\u00f6nz\u00e9s\u00e9re, a mor\u00e1l fokoz\u00e1s\u00e1ra \u00e9s az alkalmazottak ir\u00e1nti megbecs\u00fcl\u00e9s kifejez\u00e9s\u00e9re. A b\u00e9rfizet\u00e9si b\u00f3nuszok kisz\u00e1m\u00edt\u00e1sa azonban \u00f6sszetett folyamat lehet. \u00cdme egy \u00fatmutat\u00f3, amely seg\u00edt a &#8230; <a title=\"A munkav\u00e1llal\u00f3i jutalmak maximaliz\u00e1l\u00e1sa: A Guide to Calculating Payroll Bonuses\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-munkavallaloi-jutalmak-maximalizalasa-a-guide-to-calculating-payroll-bonuses\/\" aria-label=\"Read more about A munkav\u00e1llal\u00f3i jutalmak maximaliz\u00e1l\u00e1sa: A Guide to Calculating Payroll Bonuses\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1827,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-17344","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-szamvitel-es-konyveles"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17344","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1827"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17344"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17344\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17344"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}