{"id":17367,"date":"2023-09-10T20:32:21","date_gmt":"2023-09-10T20:32:21","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/?p=17367"},"modified":"2023-09-10T20:32:21","modified_gmt":"2023-09-10T20:32:21","slug":"az-etikus-uzleti-gyakorlatok-fontossaga-a-fenntarthato-novekedeshez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/az-etikus-uzleti-gyakorlatok-fontossaga-a-fenntarthato-novekedeshez\/","title":{"rendered":"Az etikus \u00fczleti gyakorlatok fontoss\u00e1ga a fenntarthat\u00f3 n\u00f6veked\u00e9shez"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

A v\u00e1llalkoz\u00e1sok ma a nyilv\u00e1noss\u00e1g \u00e9s a szab\u00e1lyoz\u00f3 szervek fokozott ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9nek k\u00f6rnyezet\u00e9ben m\u0171k\u00f6dnek. Ebben a k\u00f6rnyezetben fontos, hogy a v\u00e1llalkoz\u00e1sok etikus \u00e9s felel\u0151ss\u00e9gteljes magatart\u00e1st tan\u00fas\u00edtsanak. A v\u00e1llalkoz\u00e1sok t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9g\u00e9nek ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1t olyan t\u00f6rv\u00e9nyek szab\u00e1lyozz\u00e1k, amelyek c\u00e9lja annak biztos\u00edt\u00e1sa, hogy a v\u00e1llalkoz\u00e1sok tisztess\u00e9gesen, becs\u00fcletesen \u00e9s felel\u0151ss\u00e9gteljesen m\u0171k\u00f6djenek. <\/p>\n

<\/div>\n

Az els\u0151 t\u00f6rv\u00e9ny, amely a v\u00e1llalkoz\u00e1sok t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9g\u00e9t szab\u00e1lyozza, a Fair Labor Standards Act (FLSA). Ez a t\u00f6rv\u00e9ny biztos\u00edtja, hogy a v\u00e1llalkoz\u00e1sok tisztess\u00e9gesen megfizess\u00e9k alkalmazottaikat az \u00e1ltaluk v\u00e9gzett munk\u00e1\u00e9rt. Szab\u00e1lyozza tov\u00e1bb\u00e1 az alkalmazottak \u00e1ltal ledolgozhat\u00f3 munka\u00f3r\u00e1k sz\u00e1m\u00e1t, \u00e9s el\u0151\u00edr\u00e1sokat \u00e1llap\u00edt meg a gyermekmunk\u00e1ra vonatkoz\u00f3an. Ez a t\u00f6rv\u00e9ny biztos\u00edtja, hogy a v\u00e1llalkoz\u00e1sok \u00fagy m\u0171k\u00f6djenek, hogy m\u00e9lt\u00e1nyosak legyenek alkalmazottaikkal szemben, \u00e9s ne haszn\u00e1lj\u00e1k ki \u0151ket. <\/p>\n

<\/div>\n

A m\u00e1sodik t\u00f6rv\u00e9ny, amely a v\u00e1llalkoz\u00e1sok t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9g\u00e9t szab\u00e1lyozza, a tiszta leveg\u0151r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (CAA). Ez a t\u00f6rv\u00e9ny szab\u00e1lyozza a v\u00e1llalkoz\u00e1sok szennyez\u0151anyag-kibocs\u00e1t\u00e1s\u00e1t a leveg\u0151be. Biztos\u00edtja, hogy a v\u00e1llalkoz\u00e1sok \u00fagy m\u0171k\u00f6djenek, hogy ne k\u00e1ros\u00edts\u00e1k a k\u00f6rnyezetet \u00e9s a lakoss\u00e1g eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9t. A CAA szabv\u00e1nyokat \u00e1llap\u00edt meg a v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra, amelyeket be kell tartaniuk, \u00e9s szankci\u00f3kat szab ki a jogs\u00e9rt\u00e9sek eset\u00e9re. <\/p>\n

<\/div>\n

A harmadik t\u00f6rv\u00e9ny, amely a v\u00e1llalkoz\u00e1sok t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9g\u00e9t szab\u00e1lyozza, a munkahelyi biztons\u00e1gr\u00f3l \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delemr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny (OSHA). Ez a t\u00f6rv\u00e9ny szab\u00e1lyozza a munkav\u00e1llal\u00f3k biztons\u00e1g\u00e1t \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9t. Biztos\u00edtja, hogy a v\u00e1llalkoz\u00e1sok \u00fagy m\u0171k\u00f6djenek, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k biztons\u00e1gban legyenek, \u00e9s ne vesz\u00e9lyeztess\u00e9k az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcket. Az OSHA szabv\u00e1nyokat \u00e1llap\u00edt meg a v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra, amelyeket be kell tartaniuk, \u00e9s szankci\u00f3kat szab ki a jogs\u00e9rt\u00e9sek\u00e9rt. <\/p>\n

<\/div>\n

A negyedik t\u00f6rv\u00e9ny, amely a v\u00e1llalkoz\u00e1sok t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9g\u00e9t szab\u00e1lyozza, a fogyaszt\u00f3v\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny (CPA). Ez a t\u00f6rv\u00e9ny szab\u00e1lyozza, hogy a v\u00e1llalkoz\u00e1sok hogyan l\u00e9pnek kapcsolatba a fogyaszt\u00f3kkal. Biztos\u00edtja, hogy a v\u00e1llalkoz\u00e1sok ne alkalmazzanak csal\u00e1rd vagy megt\u00e9veszt\u0151 gyakorlatokat. A CPA el\u0151\u00edrja a v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra a k\u00f6vetend\u0151 norm\u00e1kat, \u00e9s szankci\u00f3kat szab ki a jogs\u00e9rt\u00e9sek eset\u00e9re. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a v\u00e1llalkoz\u00e1sok t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9g\u00e9nek ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa a szab\u00e1lyoz\u00e1si keret fontos aspektusa, amelynek c\u00e9lja annak biztos\u00edt\u00e1sa, hogy a v\u00e1llalkoz\u00e1sok tisztess\u00e9gesen, becs\u00fcletesen \u00e9s felel\u0151ss\u00e9gteljesen m\u0171k\u00f6djenek. A v\u00e1llalkoz\u00e1sok t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9g\u00e9t szab\u00e1lyoz\u00f3 jogszab\u00e1lyok el\u0151\u00edrj\u00e1k a v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra a k\u00f6vetend\u0151 norm\u00e1kat, \u00e9s szankci\u00f3kat szabnak ki a jogs\u00e9rt\u00e9sek eset\u00e9re. Az etikusan \u00e9s felel\u0151ss\u00e9gteljesen m\u0171k\u00f6d\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1sok hossz\u00fa t\u00e1von nagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel lesznek sikeresek, mivel elnyerik \u00fcgyfeleik, alkalmazottaik \u00e9s m\u00e1s \u00e9rdekelt felek bizalm\u00e1t \u00e9s h\u0171s\u00e9g\u00e9t.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Milyen t\u00f6rv\u00e9nyek vonatkoznak a CSR-re?<\/div>\n

A v\u00e1llalati t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s (CSR) olyan fogalom, amely mag\u00e1ban foglalja, hogy a v\u00e1llalkoz\u00e1sok \u00e9s szervezetek felel\u0151ss\u00e9get v\u00e1llalnak tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fck t\u00e1rsadalmi \u00e9s k\u00f6rnyezeti hat\u00e1sai\u00e9rt. B\u00e1r a CSR-re vonatkoz\u00f3an nincsenek k\u00fcl\u00f6n t\u00f6rv\u00e9nyek, vannak k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 el\u0151\u00edr\u00e1sok \u00e9s ir\u00e1nymutat\u00e1sok, amelyeket a v\u00e1llalkoz\u00e1soknak be kell tartaniuk annak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy felel\u0151ss\u00e9gteljesen \u00e9s etikusan j\u00e1rjanak el. <\/p>\n

<\/div>\n

A CSR egyik f\u0151 jogi k\u00f6vetelm\u00e9nye a helyi \u00e9s nemzeti t\u00f6rv\u00e9nyeknek \u00e9s rendeleteknek val\u00f3 megfelel\u00e9s. Ez azt jelenti, hogy a v\u00e1llalkoz\u00e1soknak be kell tartaniuk a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyeket, a k\u00f6rnyezetv\u00e9delmi el\u0151\u00edr\u00e1sokat \u00e9s a m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00fcket szab\u00e1lyoz\u00f3 egy\u00e9b t\u00f6rv\u00e9nyeket. A v\u00e1llalkoz\u00e1soknak p\u00e9ld\u00e1ul biztos\u00edtaniuk kell, hogy nem s\u00e9rtik meg a helyi k\u00f6rnyezetv\u00e9delmi el\u0151\u00edr\u00e1sokat azzal, hogy k\u00e1ros vegyi anyagokat haszn\u00e1lnak, vagy szennyez\u0151 anyagokat bocs\u00e1tanak a leveg\u0151be vagy a v\u00edzbe. <\/p>\n

<\/div>\n

A jogi k\u00f6vetelm\u00e9nyeken k\u00edv\u00fcl l\u00e9teznek k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 \u00f6nk\u00e9ntes ir\u00e1nymutat\u00e1sok \u00e9s keretek, amelyeket a v\u00e1llalkoz\u00e1sok k\u00f6vethetnek a CSR el\u0151mozd\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. Az egyik legismertebb keretrendszer az ENSZ Glob\u00e1lis Meg\u00e1llapod\u00e1s, amely t\u00edz alapelvet hat\u00e1roz meg a v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra az emberi jogok, a munkajogok, a k\u00f6rnyezeti fenntarthat\u00f3s\u00e1g \u00e9s a korrupci\u00f3 elleni k\u00fczdelem ter\u00fclet\u00e9n. <\/p>\n

<\/div>\n

A CSR-re vonatkoz\u00f3 egy\u00e9b ir\u00e1nymutat\u00e1sok \u00e9s keretek k\u00f6z\u00e9 tartozik az ISO 26000 szabv\u00e1ny, a GRI fenntarthat\u00f3s\u00e1gi jelent\u00e9st\u00e9teli szabv\u00e1nyok \u00e9s az ENSZ \u00e1ltal meghat\u00e1rozott fenntarthat\u00f3 fejl\u0151d\u00e9si c\u00e9lok (SDG-k). Ezek a keretrendszerek \u00fatmutat\u00e1st ny\u00fajtanak a v\u00e1llalkoz\u00e1soknak arra vonatkoz\u00f3an, hogy mik\u00e9nt \u00e9p\u00edts\u00e9k be a t\u00e1rsadalmi \u00e9s k\u00f6rnyezeti szempontokat a m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00fckbe, \u00e9s hogyan sz\u00e1moljanak be a fenntarthat\u00f3s\u00e1g ir\u00e1ny\u00e1ba tett el\u0151rehalad\u00e1sukr\u00f3l. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben, b\u00e1r a CSR-re vonatkoz\u00f3an nincsenek k\u00fcl\u00f6n t\u00f6rv\u00e9nyek, a v\u00e1llalkoz\u00e1soknak k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 jogi k\u00f6vetelm\u00e9nyeknek \u00e9s ir\u00e1nymutat\u00e1soknak kell megfelelni\u00fck annak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy felel\u0151ss\u00e9gteljesen \u00e9s etikusan j\u00e1rjanak el. Ezzel bizalmat \u00e9p\u00edthetnek az \u00e9rdekelt felekkel szemben, \u00e9s hozz\u00e1j\u00e1rulhatnak egy fenntarthat\u00f3bb j\u00f6v\u0151h\u00f6z. <\/p>\n<\/div>\n

\n
A v\u00e1llalati t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1st t\u00f6rv\u00e9ny \u00edrja el\u0151?<\/div>\n

A v\u00e1llalati t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s (Corporate Social Responsibility, CSR) egy v\u00e1llalat \u00f6nk\u00e9ntes tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t jelenti, amelynek c\u00e9lja a v\u00e1llalat t\u00e1rsadalmi \u00e9s k\u00f6rnyezeti hat\u00e1sainak jav\u00edt\u00e1sa. B\u00e1r a CSR-t k\u00f6zvetlen\u00fcl nem \u00edrja el\u0151 a t\u00f6rv\u00e9ny, vannak bizonyos el\u0151\u00edr\u00e1sok, amelyek arra k\u00f6telezik a v\u00e1llalatokat, hogy tegy\u00e9k k\u00f6zz\u00e9 CSR-tev\u00e9kenys\u00e9geiket \u00e9s -hat\u00e1saikat. <\/p>\n

<\/div>\n

Az Egyes\u00fclt \u00c1llamokban p\u00e9ld\u00e1ul a t\u0151zsd\u00e9n jegyzett v\u00e1llalatoknak \u00e9ves jelent\u00e9seket kell beny\u00fajtaniuk az \u00c9rt\u00e9kpap\u00edr- \u00e9s T\u0151zsdebizotts\u00e1gnak (SEC), amelyek tartalmazz\u00e1k a t\u00e1rsadalmi \u00e9s k\u00f6rnyezeti hat\u00e1sukra vonatkoz\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3kat. A SEC azt is el\u0151\u00edrja a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra, hogy tegy\u00e9k k\u00f6zz\u00e9 a v\u00e1llalati t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1ssal kapcsolatos politik\u00e1ikat \u00e9s elj\u00e1r\u00e1saikat. <\/p>\n

<\/div>\n

Hasonl\u00f3k\u00e9ppen, az Eur\u00f3pai Uni\u00f3ban az 500-n\u00e1l t\u00f6bb alkalmazottat foglalkoztat\u00f3 v\u00e1llalatoknak k\u00f6zz\u00e9 kell tenni\u00fck a nem p\u00e9nz\u00fcgyi inform\u00e1ci\u00f3kat, bele\u00e9rtve a k\u00f6rnyezetre gyakorolt hat\u00e1sukat, a szoci\u00e1lis \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3kkal kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9seket, az emberi jogokat, valamint a korrupci\u00f3 \u00e9s a megveszteget\u00e9s elleni politik\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

Emellett egyes orsz\u00e1gok olyan t\u00f6rv\u00e9nyeket hoztak, amelyek bizonyos ter\u00fcleteken felel\u0151ss\u00e9gteljes magatart\u00e1st \u00edrnak el\u0151 a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra. Az Egyes\u00fclt Kir\u00e1lys\u00e1gban p\u00e9ld\u00e1ul a modern rabszolgas\u00e1gr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny el\u0151\u00edrja a v\u00e1llalatok sz\u00e1m\u00e1ra, hogy sz\u00e1moljanak be a modern rabszolgas\u00e1g ell\u00e1t\u00e1si l\u00e1ncukban t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megel\u0151z\u00e9s\u00e9re tett er\u0151fesz\u00edt\u00e9seikr\u0151l. <\/p>\n

<\/div>\n

B\u00e1r a v\u00e1llalati t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1st nem kifejezetten t\u00f6rv\u00e9ny k\u00e9nyszer\u00edti ki, azok a v\u00e1llalatok, amelyek nem tesznek eleget t\u00e1rsadalmi \u00e9s k\u00f6rnyezetv\u00e9delmi k\u00f6telezetts\u00e9geiknek, jogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel, p\u00e9ld\u00e1ul b\u00edrs\u00e1gokkal vagy perekkel szembes\u00fclhetnek. Emellett azok a v\u00e1llalatok, amelyek er\u0151s elk\u00f6telezetts\u00e9get tan\u00fas\u00edtanak a CSR ir\u00e1nt, a k\u00f6zv\u00e9lem\u00e9ny pozit\u00edv meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9ben, a v\u00e1s\u00e1rl\u00f3i h\u0171s\u00e9g n\u00f6veked\u00e9s\u00e9ben \u00e9s a p\u00e9nz\u00fcgyi teljes\u00edtm\u00e9ny javul\u00e1s\u00e1ban r\u00e9szes\u00fclhetnek.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A v\u00e1llalkoz\u00e1sok ma a nyilv\u00e1noss\u00e1g \u00e9s a szab\u00e1lyoz\u00f3 szervek fokozott ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9nek k\u00f6rnyezet\u00e9ben m\u0171k\u00f6dnek. Ebben a k\u00f6rnyezetben fontos, hogy a v\u00e1llalkoz\u00e1sok etikus \u00e9s felel\u0151ss\u00e9gteljes magatart\u00e1st tan\u00fas\u00edtsanak. A v\u00e1llalkoz\u00e1sok t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9g\u00e9nek ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1t olyan t\u00f6rv\u00e9nyek szab\u00e1lyozz\u00e1k, amelyek c\u00e9lja annak biztos\u00edt\u00e1sa, hogy a v\u00e1llalkoz\u00e1sok tisztess\u00e9gesen, becs\u00fcletesen \u00e9s felel\u0151ss\u00e9gteljesen m\u0171k\u00f6djenek. Az els\u0151 t\u00f6rv\u00e9ny, amely a v\u00e1llalkoz\u00e1sok t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9g\u00e9t szab\u00e1lyozza, a … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1813,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[],"class_list":["post-17367","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uzleti-es-munkahelyi-szabalyok"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1813"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17367"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17367\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}