{"id":17710,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-munkavallaloi-felmondas-rejtelye\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-munkavallaloi-felmondas-rejtelye","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-munkavallaloi-felmondas-rejtelye\/","title":{"rendered":"A munkav\u00e1llal\u00f3i felmond\u00e1s rejt\u00e9lye:"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

Az alkalmazottak felmond\u00e1sa ijeszt\u0151 feladat minden szervezet sz\u00e1m\u00e1ra, legyen az kicsi vagy nagy. Ez egy \u00e9rz\u00e9keny k\u00e9rd\u00e9s, amelyet gondosan kell kezelni a jogi vit\u00e1k elker\u00fcl\u00e9se \u00e9s a v\u00e1llalat j\u00f3 h\u00edrnev\u00e9nek meg\u0151rz\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. N\u00e9ha azonban elker\u00fclhetetlenn\u00e9 v\u00e1lik, hogy elv\u00e1ljanak az utak egy alkalmazott\u00f3l, \u00e9s a v\u00e1llalatnak v\u00e1lasztania kell a k\u00fcl\u00f6nv\u00e1l\u00e1s vagy a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s k\u00f6z\u00f6tt. Mindk\u00e9t lehet\u0151s\u00e9gnek megvannak az el\u0151nyei \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyai, \u00e9s a d\u00f6nt\u00e9s meghozatala el\u0151tt felt\u00e9tlen\u00fcl tiszt\u00e1ban kell lenni vel\u00fck. <\/p>\n

<\/div>\n

A k\u00fcl\u00f6nv\u00e1l\u00e1s, m\u00e1s n\u00e9ven indokl\u00e1s n\u00e9lk\u00fcli felmond\u00e1s az, amikor egy munkav\u00e1llal\u00f3t \u00f6nhib\u00e1j\u00e1n k\u00edv\u00fcl elbocs\u00e1tanak a munkahely\u00e9r\u0151l. Ez \u00e1ltal\u00e1ban \u00fczleti \u00e1tszervez\u00e9s, l\u00e9tsz\u00e1mle\u00e9p\u00edt\u00e9s vagy b\u00e1rmely m\u00e1s, a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal nem befoly\u00e1solhat\u00f3 ok miatt t\u00f6rt\u00e9nik. Ebben az esetben a munkav\u00e1llal\u00f3 az utols\u00f3 munkanapj\u00e1ig a szok\u00e1sos fizet\u00e9s\u00e9t kapja, \u00e9s jogosult lehet munkan\u00e9lk\u00fcli ell\u00e1t\u00e1sra. A v\u00e1llalatt\u00f3l azonban semmilyen tov\u00e1bbi juttat\u00e1st vagy kompenz\u00e1ci\u00f3t nem kap. <\/p>\n

<\/div>\n

M\u00e1sr\u00e9szt a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s egyszeri kifizet\u00e9s annak a munkav\u00e1llal\u00f3nak, akinek megsz\u0171nik a munkaviszonya. Ez egy \u00f6nk\u00e9ntes meg\u00e1llapod\u00e1s a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tt, \u00e9s \u00e1ltal\u00e1ban olyan munkav\u00e1llal\u00f3knak aj\u00e1nlj\u00e1k fel, akik hossz\u00fa ideje a v\u00e1llalatn\u00e1l dolgoznak, vagy magas szint\u0171 munk\u00e1t v\u00e9geznek. A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s \u00f6sszege t\u00f6bb t\u00e9nyez\u0151t\u0151l f\u00fcgg, p\u00e9ld\u00e1ul a szolg\u00e1lati id\u0151 hossz\u00e1t\u00f3l, a munkak\u00f6r szintj\u00e9t\u0151l \u00e9s a v\u00e1llalat politik\u00e1j\u00e1t\u00f3l. Ez egy m\u00f3dja annak, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3t kompenz\u00e1lj\u00e1k a szolg\u00e1lat\u00e1\u00e9rt, \u00e9s megk\u00f6nny\u00edts\u00e9k az \u00faj munkahelyre val\u00f3 \u00e1tmenetet. <\/p>\n

<\/div>\n

A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s legnagyobb el\u0151nye, hogy a v\u00e1llalatnak a munkav\u00e1llal\u00f3 rendes fizet\u00e9s\u00e9n k\u00edv\u00fcl semmif\u00e9le plusz k\u00f6lts\u00e9get nem jelent. Ez egy egyszer\u0171 folyamat, amely nem ig\u00e9nyel semmilyen t\u00e1rgyal\u00e1st vagy jogi meg\u00e1llapod\u00e1st. Ugyanakkor negat\u00edv hat\u00e1ssal lehet a munkav\u00e1llal\u00f3 mor\u00e1lj\u00e1ra, \u00e9s jogi vit\u00e1khoz vezethet, ha nem megfelel\u0151en kezelik. <\/p>\n

<\/div>\n

A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s viszont jav\u00edthatja a v\u00e1llalat h\u00edrnev\u00e9t, \u00e9s seg\u00edthet fenntartani a pozit\u00edv kapcsolatot a munkav\u00e1llal\u00f3val. Ez egy m\u00f3dja annak, hogy megmutassa, hogy a v\u00e1llalat \u00e9rt\u00e9keli a munkav\u00e1llal\u00f3 szolg\u00e1lat\u00e1t, \u00e9s hajland\u00f3 seg\u00edteni neki az \u00faj munkahelyre val\u00f3 \u00e1tmenetben. Ugyanakkor k\u00f6lts\u00e9ges lehet a v\u00e1llalat sz\u00e1m\u00e1ra, \u00e9s nincs garancia arra, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s ellen\u00e9re sem fog jogvit\u00e1t ind\u00edtani. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1s\u00e1r\u00f3l van sz\u00f3, nincs mindenre egyforma megold\u00e1s. A v\u00e1llalatnak figyelembe kell vennie a munkav\u00e1llal\u00f3 szolg\u00e1lati idej\u00e9t, munkak\u00f6r\u00e9nek szintj\u00e9t \u00e9s a felmond\u00e1s ok\u00e1t, miel\u0151tt d\u00f6ntene a k\u00fcl\u00f6nv\u00e1l\u00e1s vagy a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s k\u00f6z\u00f6tt. A jogi vit\u00e1k elker\u00fcl\u00e9se \u00e9s a v\u00e1llalat j\u00f3 h\u00edrnev\u00e9nek meg\u0151rz\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben elengedhetetlen, hogy a helyzetet \u00e9rz\u00e9kenyen \u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3an kezelj\u00e9k. V\u00e9gs\u0151 soron a d\u00f6nt\u00e9st annak alapj\u00e1n kell meghozni, hogy hossz\u00fa t\u00e1von mi el\u0151ny\u00f6s mind a v\u00e1llalatnak, mind a munkav\u00e1llal\u00f3nak.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Mi az a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s?<\/div>\n

A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal a felmondott, elbocs\u00e1tott vagy a munkak\u00f6r\u00e9r\u0151l \u00f6nk\u00e9nt lemond\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3nak ny\u00fajtott kifizet\u00e9s. Ez egy olyan kompenz\u00e1ci\u00f3s forma, amely p\u00e9nz\u00fcgyi t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajt a munkav\u00e1llal\u00f3knak a munkahely elhagy\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151 \u00e1tmeneti id\u0151szakban. <\/p>\n

<\/div>\n

A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s \u00f6sszege a v\u00e1llalati politik\u00e1t\u00f3l, a munkaszerz\u0151d\u00e9st\u0151l \u00e9s a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s ok\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151en v\u00e1ltozhat. Egyes v\u00e1llalatok a munkav\u00e1llal\u00f3 szolg\u00e1lati ideje alapj\u00e1n fix \u00f6sszeg\u0171 fizet\u00e9st vagy meghat\u00e1rozott sz\u00e1m\u00fa heti fizet\u00e9st k\u00edn\u00e1lnak. Bizonyos esetekben a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s olyan juttat\u00e1sokat is tartalmazhat, mint az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi ell\u00e1t\u00e1s, a nyugd\u00edjbiztos\u00edt\u00e1s \u00e9s a r\u00e9szv\u00e9nyopci\u00f3k. <\/p>\n

<\/div>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3k a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9ssel \u00f6szt\u00f6n\u00f6zhetik a munkav\u00e1llal\u00f3kat arra, hogy j\u00f3 felt\u00e9telek mellett t\u00e1vozzanak, elker\u00fclj\u00e9k a jogi vit\u00e1kat, \u00e9s fenntarts\u00e1k a pozit\u00edv h\u00edrnevet. Ez egy\u00fattal egy m\u00f3dja annak is, hogy t\u00e1mogass\u00e1k azokat a munkav\u00e1llal\u00f3kat, akiknek p\u00e9nz\u00fcgyi neh\u00e9zs\u00e9geik ad\u00f3dhatnak a munkahely\u00fck elveszt\u00e9se ut\u00e1n. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s olyan p\u00e9nz\u00fcgyi kompenz\u00e1ci\u00f3, amelyet a munkahely\u00fcket felmond\u00e1s, elbocs\u00e1t\u00e1s vagy \u00f6nk\u00e9ntes felmond\u00e1s miatt elhagy\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k kapnak. A v\u00e1llalati politik\u00e1t\u00f3l \u00e9s a munkaszerz\u0151d\u00e9st\u0151l f\u00fcgg\u0151en elt\u00e9r\u0151 \u00f6sszeg\u0171 lehet, \u00e9s tov\u00e1bbi juttat\u00e1sokat is tartalmazhat. <\/p>\n<\/div>\n

\n
A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s ugyanaz, mint a felmond\u00e1s?<\/div>\n

Nem, a k\u00fcl\u00f6nv\u00e1l\u00e1s \u00e9s a felmond\u00e1s nem ugyanaz. A k\u00fcl\u00f6nv\u00e1l\u00e1s azt jelenti, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 b\u00e1rmilyen okb\u00f3l – ak\u00e1r \u00f6nk\u00e9ntesen, ak\u00e1r nem \u00f6nk\u00e9ntesen – elhagyja a szervezetet. A kil\u00e9p\u00e9s t\u00f6rt\u00e9nhet lemond\u00e1s, nyugd\u00edjba vonul\u00e1s, a szerz\u0151d\u00e9s lej\u00e1rta vagy felmond\u00e1s miatt. <\/p>\n

<\/div>\n

A felmond\u00e1s ezzel szemben a k\u00fcl\u00f6nv\u00e1l\u00e1s egy speci\u00e1lis form\u00e1ja, amely a munkav\u00e1llal\u00f3 szerz\u0151d\u00e9s\u00e9nek a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltali \u00f6nk\u00e9ntes megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re utal. A felmond\u00e1sra k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 okok miatt ker\u00fclhet sor, p\u00e9ld\u00e1ul rossz teljes\u00edtm\u00e9ny, a v\u00e1llalati ir\u00e1nyelvek megs\u00e9rt\u00e9se, k\u00f6teless\u00e9gszeg\u00e9s vagy l\u00e9tsz\u00e1mle\u00e9p\u00edt\u00e9s miatt. <\/p>\n

<\/div>\n

M\u00edg az elbocs\u00e1t\u00e1s lehet \u00f6nk\u00e9ntes vagy nem \u00f6nk\u00e9ntes, a felmond\u00e1s mindig nem \u00f6nk\u00e9ntes. M\u00e1s sz\u00f3val a munkav\u00e1llal\u00f3 d\u00f6nthet \u00fagy, hogy szem\u00e9lyes okokb\u00f3l elhagyja a szervezetet, de nem d\u00f6nthet \u00fagy, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3ja megsz\u00fcnteti. <\/p>\n

<\/div>\n

Fontos, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k biztos\u00edts\u00e1k a megfelel\u0151 elj\u00e1r\u00e1sok betart\u00e1s\u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1sakor, hogy elker\u00fclj\u00e9k a jogi probl\u00e9m\u00e1kat, p\u00e9ld\u00e1ul a jogellenes felmond\u00e1st. A munk\u00e1ltat\u00f3knak egy\u00e9rtelm\u0171en meg kell indokolniuk a felmond\u00e1st, \u00e9s be kell tartaniuk a munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 hat\u00e1lyos t\u00f6rv\u00e9nyeket \u00e9s rendeleteket. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Egyszerre j\u00e1r a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s?<\/div>\n

A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s az a k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9s, amelyet a munkav\u00e1llal\u00f3 akkor kap, ha a v\u00e1llalat\u00e1t\u00f3l olyan okok miatt v\u00e1lik meg, mint p\u00e9ld\u00e1ul l\u00e9tsz\u00e1mle\u00e9p\u00edt\u00e9s, elbocs\u00e1t\u00e1s vagy indokl\u00e1s n\u00e9lk\u00fcli felmond\u00e1s. A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s \u00f6sszege \u00e9s kifizet\u00e9s\u00e9nek m\u00f3dja a v\u00e1llalat politik\u00e1j\u00e1t\u00f3l \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 meg\u00e1llapod\u00e1s\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151en v\u00e1ltozhat. <\/p>\n

<\/div>\n

A v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s \u00e1ltal\u00e1ban egy \u00f6sszegben vagy egy bizonyos id\u0151szak alatt r\u00e9szletekben is adhat\u00f3. Egyes v\u00e1llalatok d\u00f6nthetnek \u00fagy, hogy a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s teljes \u00f6sszeg\u00e9t egy \u00f6sszegben fizetik ki, m\u00edg m\u00e1sok n\u00e9h\u00e1ny h\u00f3napra vagy \u00e9vre elosztva. A kifizet\u00e9s m\u00f3dja a v\u00e1llalat politik\u00e1j\u00e1t\u00f3l \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 beleegyez\u00e9s\u00e9t\u0151l f\u00fcgg. <\/p>\n

<\/div>\n

Fontos megjegyezni, hogy nem minden munkav\u00e1llal\u00f3 jogosult v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9sre. Gyakran a munkaszerz\u0151d\u00e9sek vagy kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9sek tartalmazz\u00e1k, vagy a munk\u00e1ltat\u00f3 j\u00f3indulatb\u00f3l tett gesztusk\u00e9nt aj\u00e1nlja fel. Bizonyos esetekben a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti t\u00e1rgyal\u00e1sok t\u00e1rgy\u00e1t is k\u00e9pezheti. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, az, hogy a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s egyszerre vagy r\u00e9szletekben \u00e9rkezik-e, a v\u00e1llalat politik\u00e1j\u00e1t\u00f3l \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 beleegyez\u00e9s\u00e9t\u0151l f\u00fcgg. Fontos, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k tiszt\u00e1ban legyenek a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9ssel kapcsolatos jogaikkal \u00e9s jogosults\u00e1gaikkal, \u00e9s sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n jogi tan\u00e1csot k\u00e9rjenek.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Az alkalmazottak felmond\u00e1sa ijeszt\u0151 feladat minden szervezet sz\u00e1m\u00e1ra, legyen az kicsi vagy nagy. Ez egy \u00e9rz\u00e9keny k\u00e9rd\u00e9s, amelyet gondosan kell kezelni a jogi vit\u00e1k elker\u00fcl\u00e9se \u00e9s a v\u00e1llalat j\u00f3 h\u00edrnev\u00e9nek meg\u0151rz\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. N\u00e9ha azonban elker\u00fclhetetlenn\u00e9 v\u00e1lik, hogy elv\u00e1ljanak az utak egy alkalmazott\u00f3l, \u00e9s a v\u00e1llalatnak v\u00e1lasztania kell a k\u00fcl\u00f6nv\u00e1l\u00e1s vagy a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9s k\u00f6z\u00f6tt. Mindk\u00e9t lehet\u0151s\u00e9gnek … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2249,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-17710","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-a-munkavallalok-iranyitasa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17710","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2249"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17710"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17710\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17710"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17710"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17710"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}