{"id":17794,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/hatekony-strategiak-a-fonokukhoz-rosszul-viszonyulo-munkavallalok-iranyitasara\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"hatekony-strategiak-a-fonokukhoz-rosszul-viszonyulo-munkavallalok-iranyitasara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/hatekony-strategiak-a-fonokukhoz-rosszul-viszonyulo-munkavallalok-iranyitasara\/","title":{"rendered":"Hat\u00e9kony strat\u00e9gi\u00e1k a f\u0151n\u00f6k\u00fckh\u00f6z rosszul viszonyul\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1ra"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

A munkahelyen a munkav\u00e1llal\u00f3k hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1nak kezel\u00e9se elengedhetetlen a pozit\u00edv \u00e9s produkt\u00edv munkak\u00f6rnyezet megteremt\u00e9s\u00e9hez. Ha egy munkav\u00e1llal\u00f3 negat\u00edvan viszonyul a f\u0151n\u00f6k\u00e9hez, az a mor\u00e1l, a termel\u00e9kenys\u00e9g \u00e9s a munk\u00e1val val\u00f3 el\u00e9gedetts\u00e9g cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9hez vezethet. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny hat\u00e9kony strat\u00e9gia a f\u0151n\u00f6k\u00fckh\u00f6z rosszul viszonyul\u00f3 alkalmazottak kezel\u00e9s\u00e9re. <\/p>\n

<\/div>\n

1. Azonos\u00edtsa az attit\u0171dprobl\u00e9ma kiv\u00e1lt\u00f3 ok\u00e1t <\/p>\n

<\/div>\n

Miel\u0151tt b\u00e1rmilyen int\u00e9zked\u00e9st hozna, elengedhetetlen, hogy azonos\u00edtsa a munkav\u00e1llal\u00f3 attit\u0171dprobl\u00e9m\u00e1j\u00e1nak kiv\u00e1lt\u00f3 ok\u00e1t. Ennek oka lehet a kommunik\u00e1ci\u00f3 hi\u00e1nya, a nem egy\u00e9rtelm\u0171 elv\u00e1r\u00e1sok vagy a munk\u00e1jukat befoly\u00e1sol\u00f3 szem\u00e9lyes probl\u00e9m\u00e1k. Amint azonos\u00edtotta az okot, l\u00e9p\u00e9seket tehet annak kezel\u00e9s\u00e9re. <\/p>\n

<\/div>\n

2. K\u00f6zvetlen\u00fcl foglalkozzon a probl\u00e9m\u00e1val <\/p>\n

<\/div>\n

A probl\u00e9ma figyelmen k\u00edv\u00fcl hagy\u00e1sa csak s\u00falyosb\u00edtja azt. Vezet\u0151k\u00e9nt az \u00d6n felel\u0151ss\u00e9ge, hogy k\u00f6zvetlen\u00fcl foglalkozzon a probl\u00e9m\u00e1val. \u00dctemezzen egy n\u00e9gyszemk\u00f6zti megbesz\u00e9l\u00e9st a munkav\u00e1llal\u00f3val, hogy megbesz\u00e9lj\u00e9k az \u00d6nnel szembeni hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1t. Legyen \u0151szinte azzal kapcsolatban, hogy viselked\u00e9se hogyan befoly\u00e1solja a csapatot \u00e9s a munkak\u00f6rnyezetet. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Adjon visszajelz\u00e9st \u00e9s konstrukt\u00edv kritik\u00e1t <\/p>\n

<\/div>\n

Adjon visszajelz\u00e9st \u00e9s konstrukt\u00edv kritik\u00e1t, hogy seg\u00edtsen a munkav\u00e1llal\u00f3nak jav\u00edtani a viselked\u00e9s\u00e9n. Adjon konkr\u00e9t p\u00e9ld\u00e1kat arra a viselked\u00e9sre, amivel foglalkozni kell, \u00e9s tegyen javaslatokat a jav\u00edt\u00e1sra. \u00dcgyeljen arra, hogy a viselked\u00e9sre \u00f6sszpontos\u00edtson, ne a szem\u00e9lyre. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Aj\u00e1nljon t\u00e1mogat\u00e1st \u00e9s er\u0151forr\u00e1sokat <\/p>\n

<\/div>\n

Aj\u00e1nljon t\u00e1mogat\u00e1st \u00e9s er\u0151forr\u00e1sokat, hogy seg\u00edtsen a munkav\u00e1llal\u00f3nak jav\u00edtani a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1n. Ez mag\u00e1ban foglalhat tov\u00e1bbi k\u00e9pz\u00e9st, coachingot vagy tan\u00e1csad\u00e1st. B\u00e1tor\u00edtsa a munkav\u00e1llal\u00f3t, hogy v\u00e1llaljon felel\u0151ss\u00e9get a viselked\u00e9s\u00e9\u00e9rt, \u00e9s dolgozzon a megold\u00e1son. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Ut\u00f3k\u00f6vet\u00e9s \u00e9s a fejl\u0151d\u00e9s nyomon k\u00f6vet\u00e9se <\/p>\n

<\/div>\n

Rendszeresen k\u00f6vesse nyomon a munkav\u00e1llal\u00f3t, hogy figyelemmel k\u00eds\u00e9rje a fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t. Ismerje el \u00e9s ismerje el az \u00e1ltala el\u00e9rt javul\u00e1st. Ha a viselked\u00e9s folytat\u00f3dik, sz\u00fcks\u00e9g lehet fegyelmi int\u00e9zked\u00e9sre. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a f\u0151n\u00f6k\u00fckkel szemben rosszul viselked\u0151 alkalmazottak kezel\u00e9se kih\u00edv\u00e1st jelenthet, de elengedhetetlen a pozit\u00edv munkak\u00f6rnyezet megteremt\u00e9s\u00e9hez. A probl\u00e9ma kiv\u00e1lt\u00f3 ok\u00e1nak azonos\u00edt\u00e1s\u00e1val, a probl\u00e9ma k\u00f6zvetlen kezel\u00e9s\u00e9vel, visszajelz\u00e9ssel \u00e9s \u00e9p\u00edt\u0151 jelleg\u0171 kritik\u00e1val, t\u00e1mogat\u00e1s \u00e9s er\u0151forr\u00e1sok felaj\u00e1nl\u00e1s\u00e1val, valamint rendszeres nyomon k\u00f6vet\u00e9ssel seg\u00edthet az alkalmazottnak jav\u00edtani a viselked\u00e9s\u00e9n, \u00e9s hozz\u00e1j\u00e1rulhat egy produkt\u00edvabb munkahely kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Hogyan kell szakszer\u0171en elmondani valakinek, hogy rossz a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sa?<\/div>\n

Megmondani valakinek, hogy rossz a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sa, neh\u00e9z besz\u00e9lget\u00e9s lehet, de fontos a pozit\u00edv \u00e9s produkt\u00edv munkak\u00f6rnyezet fenntart\u00e1sa szempontj\u00e1b\u00f3l. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny tipp, hogyan k\u00f6zel\u00edts\u00fck meg ezt a besz\u00e9lget\u00e9st professzion\u00e1lisan: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Legyen konkr\u00e9t: Amikor valakinek a rossz hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1val foglalkozik, fontos, hogy konkr\u00e9tan megnevezze azt a viselked\u00e9st, amelyen v\u00e1ltoztatni kell. Haszn\u00e1ljon konkr\u00e9t p\u00e9ld\u00e1kat a szem\u00e9ly viselked\u00e9s\u00e9re, \u00e9s magyar\u00e1zza el, hogy az hogyan hat a csapatra vagy a munkak\u00f6rnyezetre. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Maradjon nyugodt \u00e9s t\u00e1rgyilagos: Fontos, hogy nyugodtan \u00e9s objekt\u00edven k\u00f6zel\u00edtse meg ezt a besz\u00e9lget\u00e9st. Ker\u00fclje a v\u00e1daskod\u00f3 nyelvezetet vagy a szem\u00e9ly ind\u00edt\u00e9kair\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 felt\u00e9telez\u00e9seket. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Koncentr\u00e1ljon a hat\u00e1sra: Magyar\u00e1zza el, hogy a szem\u00e9ly hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sa hogyan hat a csapatra vagy a munkak\u00f6rnyezetre. Legyen vil\u00e1gos, hogy a viselked\u00e9se hogyan befoly\u00e1solja a termel\u00e9kenys\u00e9get vagy a mor\u00e1lt. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Aj\u00e1nljon megold\u00e1sokat: Ahelyett, hogy csak r\u00e1mutatna a probl\u00e9m\u00e1ra, aj\u00e1nljon fel n\u00e9h\u00e1ny megold\u00e1st arra, hogyan jav\u00edthatna az illet\u0151 a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1n. P\u00e9ld\u00e1ul javasolhatja, hogy tartson sz\u00fcnetet, amikor \u00fagy \u00e9rzi, hogy frusztr\u00e1lt, vagy hogy \u00f6sszpontos\u00edtson a munk\u00e1ja pozit\u00edv aspektusaira. <\/p>\n

<\/div>\n

5. K\u00f6vesse nyomon az esem\u00e9nyeket: A besz\u00e9lget\u00e9s ut\u00e1n fontos, hogy nyomon k\u00f6vesse az illet\u0151 szem\u00e9lyt, hogy megtudja, javult-e valamit. Folytassa viselked\u00e9s\u00fck figyelemmel k\u00eds\u00e9r\u00e9s\u00e9t, \u00e9s sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n adjon visszajelz\u00e9st. <\/p>\n

<\/div>\n

Ne feledje, hogy valakinek a rossz hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1val val\u00f3 foglalkoz\u00e1s nem szem\u00e9lyes t\u00e1mad\u00e1s. Arr\u00f3l van sz\u00f3, hogy pozit\u00edv \u00e9s produkt\u00edv munkak\u00f6rnyezetet teremtsen a csapat minden tagja sz\u00e1m\u00e1ra. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Amikor egy alkalmazott tiszteletlen\u00fcl viselkedik a vezet\u0151vel szemben?<\/div>\n

Ha egy alkalmazott tiszteletlen\u00fcl viselkedik egy vezet\u0151vel szemben, az kih\u00edv\u00e1st jelent\u0151 helyzetet teremthet, amelyet azonnal \u00e9s hat\u00e9konyan kell kezelni. Az ilyen viselked\u00e9s kezel\u00e9s\u00e9nek els\u0151 l\u00e9p\u00e9se, hogy vil\u00e1gosan k\u00f6z\u00f6lj\u00fck a munkahelyi szakmai magatart\u00e1ssal \u00e9s tisztelettel kapcsolatos elv\u00e1r\u00e1sokat. Ez megtehet\u0151 az alkalmazottak eligaz\u00edt\u00e1sa sor\u00e1n, a v\u00e1llalati ir\u00e1nyelveken \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sokon kereszt\u00fcl, vagy rendszeres k\u00e9pz\u00e9sek \u00e9s tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9sek keret\u00e9ben. <\/p>\n

<\/div>\n

Ha egy munkav\u00e1llal\u00f3 tiszteletlen\u00fcl viselkedik egy vezet\u0151vel szemben, fontos, hogy a vezet\u0151 nyugodt \u00e9s professzion\u00e1lis maradjon, \u00e9s ne vegyen r\u00e9szt semmilyen megtorl\u00f3 magatart\u00e1sban. A vezet\u0151nek meg kell pr\u00f3b\u00e1lnia meg\u00e9rteni a munkav\u00e1llal\u00f3 viselked\u00e9s\u00e9nek kiv\u00e1lt\u00f3 ok\u00e1t, \u00e9s azt nem konfrontat\u00edv m\u00f3don kezelni. Ez mag\u00e1ban foglalhatja a munkav\u00e1llal\u00f3val val\u00f3 n\u00e9gyszemk\u00f6zti besz\u00e9lget\u00e9st, az aggodalmak meghallgat\u00e1s\u00e1t, \u00e9s a megold\u00e1s k\u00f6z\u00f6s keres\u00e9s\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

Ha a viselked\u00e9s folytat\u00f3dik, a vezet\u0151nek esetleg fegyelmi int\u00e9zked\u00e9st kell hoznia. Ez mag\u00e1ban foglalhat sz\u00f3beli figyelmeztet\u00e9st, \u00edr\u00e1sbeli figyelmeztet\u00e9st, felf\u00fcggeszt\u00e9st vagy felmond\u00e1st. Fontos azonban, hogy k\u00f6vesse a v\u00e1llalati ir\u00e1nyelveket \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sokat, \u00e9s dokument\u00e1lja a tiszteletlen viselked\u00e9s minden eset\u00e9t \u00e9s az annak kezel\u00e9s\u00e9re tett l\u00e9p\u00e9seket. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a vezet\u0151vel szemben tiszteletlen\u00fcl viselked\u0151 alkalmazottak kezel\u00e9se vil\u00e1gos kommunik\u00e1ci\u00f3t, meg\u00e9rt\u00e9st \u00e9s a professzion\u00e1lis \u00e9s tiszteletteljes munkahelyi kult\u00fara fenntart\u00e1sa ir\u00e1nti elk\u00f6telezetts\u00e9get ig\u00e9nyel. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Hogyan coacholjon egy rossz hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00fa alkalmazottat?<\/div>\n

A rossz hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3 coachingja kih\u00edv\u00e1st jelent\u0151 feladat lehet, de a megfelel\u0151 megk\u00f6zel\u00edt\u00e9ssel a n\u00f6veked\u00e9s \u00e9s a fejl\u0151d\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t is jelentheti. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny l\u00e9p\u00e9s, amelyet meg lehet tenni egy rossz hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00fa munkav\u00e1llal\u00f3 coachol\u00e1s\u00e1hoz: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Hat\u00e1rozza meg a konkr\u00e9t viselked\u00e9st \u00e9s hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1st, amellyel foglalkozni kell. Fontos, hogy tiszt\u00e1ban legy\u00fcnk azzal, hogy mit csin\u00e1l a munkav\u00e1llal\u00f3, \u00e9s az hogyan hat a munk\u00e1j\u00e1ra \u00e9s a k\u00f6r\u00fcl\u00f6tte l\u00e9v\u0151kre. <\/p>\n

<\/div>\n

2. \u00dctemezzen egy n\u00e9gyszemk\u00f6zti megbesz\u00e9l\u00e9st a munkav\u00e1llal\u00f3val. Ezt nyugodt \u00e9s nem konfrontat\u00edv m\u00f3don kell megtenni. Magyar\u00e1zza el a megbesz\u00e9l\u00e9s c\u00e9lj\u00e1t, \u00e9s tegye vil\u00e1goss\u00e1, hogy seg\u00edteni akar neki a viselked\u00e9s\u00e9n \u00e9s a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1n jav\u00edtani. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Hallgassa meg a munkav\u00e1llal\u00f3 n\u00e9z\u0151pontj\u00e1t. Hagyja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 megossza az \u00e1ll\u00e1spontj\u00e1t, \u00e9s hallgassa meg akt\u00edvan. Pr\u00f3b\u00e1lja meg\u00e9rteni, mi okozza a rossz hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1t, \u00e9s hogyan \u00e9rzi mag\u00e1t a munk\u00e1j\u00e1val \u00e9s a munkak\u00f6rnyezet\u00e9vel kapcsolatban. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Adjon visszajelz\u00e9st \u00e9s hat\u00e1rozzon meg elv\u00e1r\u00e1sokat. Legyen konkr\u00e9tan megfogalmazva, hogy milyen viselked\u00e9sen \u00e9s hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1son kell v\u00e1ltoztatni, \u00e9s mi\u00e9rt fontos ez. Adjon p\u00e9ld\u00e1kat arra, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 viselked\u00e9se hogyan befoly\u00e1solja a munk\u00e1j\u00e1t \u00e9s a csapatot. Ezut\u00e1n hat\u00e1rozzon meg egy\u00e9rtelm\u0171 elv\u00e1r\u00e1sokat a munkav\u00e1llal\u00f3 tov\u00e1bbi viselked\u00e9s\u00e9vel kapcsolatban. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Aj\u00e1nljon fel t\u00e1mogat\u00e1st \u00e9s er\u0151forr\u00e1sokat. Aj\u00e1nljon fel a munkav\u00e1llal\u00f3nak olyan er\u0151forr\u00e1sokat, p\u00e9ld\u00e1ul k\u00e9pz\u00e9st, coachingot vagy tan\u00e1csad\u00e1st, amelyek seg\u00edtenek neki a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s \u00e9s a viselked\u00e9s jav\u00edt\u00e1s\u00e1ban. Emellett ny\u00fajtson folyamatos t\u00e1mogat\u00e1st \u00e9s visszajelz\u00e9st, hogy seg\u00edtsen nekik a helyes \u00faton maradni. <\/p>\n

<\/div>\n

6. K\u00f6vesse nyomon rendszeresen. Ellen\u0151rizze rendszeresen a munkav\u00e1llal\u00f3t, hogy l\u00e1ssa, hogyan halad, \u00e9s adjon visszajelz\u00e9st a fejl\u0151d\u00e9s\u00e9r\u0151l. \u00dcnnepelje sikereiket, \u00e9s sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n adjon \u00fatmutat\u00e1st. <\/p>\n

<\/div>\n

Ne feledje, hogy egy rossz hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00fa alkalmazott edz\u00e9se id\u0151t \u00e9s t\u00fcrelmet ig\u00e9nyel. Megfelel\u0151 megk\u00f6zel\u00edt\u00e9ssel azonban \u00e9rt\u00e9kes n\u00f6veked\u00e9si \u00e9s fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9get jelenthet mind a munkav\u00e1llal\u00f3, mind a szervezet sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A munkahelyen a munkav\u00e1llal\u00f3k hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1nak kezel\u00e9se elengedhetetlen a pozit\u00edv \u00e9s produkt\u00edv munkak\u00f6rnyezet megteremt\u00e9s\u00e9hez. Ha egy munkav\u00e1llal\u00f3 negat\u00edvan viszonyul a f\u0151n\u00f6k\u00e9hez, az a mor\u00e1l, a termel\u00e9kenys\u00e9g \u00e9s a munk\u00e1val val\u00f3 el\u00e9gedetts\u00e9g cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9hez vezethet. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny hat\u00e9kony strat\u00e9gia a f\u0151n\u00f6k\u00fckh\u00f6z rosszul viszonyul\u00f3 alkalmazottak kezel\u00e9s\u00e9re. 1. Azonos\u00edtsa az attit\u0171dprobl\u00e9ma kiv\u00e1lt\u00f3 ok\u00e1t Miel\u0151tt b\u00e1rmilyen int\u00e9zked\u00e9st hozna, elengedhetetlen, hogy azonos\u00edtsa … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2591,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-17794","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-a-munkavallalok-iranyitasa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17794","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2591"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17794"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17794\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17794"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17794"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}