{"id":18006,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-foglalkoztatasi-hatterellenorzesek-fontossaga\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-foglalkoztatasi-hatterellenorzesek-fontossaga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-foglalkoztatasi-hatterellenorzesek-fontossaga\/","title":{"rendered":"A foglalkoztat\u00e1si h\u00e1tt\u00e9rellen\u0151rz\u00e9sek fontoss\u00e1ga"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

A foglalkoztat\u00e1si h\u00e1tt\u00e9rellen\u0151rz\u00e9sek sok v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra a felv\u00e9teli folyamat kritikus r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezik. Az alapos h\u00e1tt\u00e9rellen\u0151rz\u00e9s seg\u00edthet a munk\u00e1ltat\u00f3knak abban, hogy megalapozott d\u00f6nt\u00e9seket hozzanak a munkaer\u0151-felv\u00e9telr\u0151l, \u00e9s cs\u00f6kkents\u00e9k az \u00faj alkalmazottakkal kapcsolatos kock\u00e1zatokat. A h\u00e1tt\u00e9rellen\u0151rz\u00e9s egyik alapvet\u0151 szempontja a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 kor\u00e1bbi munkaviszony\u00e1nak ellen\u0151rz\u00e9se. <\/p>\n

<\/div>\n

Hogyan jutnak teh\u00e1t a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1sok a kor\u00e1bbi munk\u00e1ltat\u00f3kra vonatkoz\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3khoz? T\u00f6bbf\u00e9le m\u00f3don is be lehet szerezni ezeket az inform\u00e1ci\u00f3kat, t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 referenci\u00e1ival val\u00f3 kapcsolatfelv\u00e9tellel \u00e9s a munkaviszony ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9vel egy harmadik f\u00e9l \u00e1ltal megb\u00edzott \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9gen kereszt\u00fcl. <\/p>\n

Kapcsolatfelv\u00e9tel a referenci\u00e1kkal <\/div>\n

A p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 kor\u00e1bbi munkaviszony\u00e1ra vonatkoz\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3k gy\u0171jt\u00e9s\u00e9nek egyik m\u00f3dja a referenci\u00e1kkal val\u00f3 kapcsolatfelv\u00e9tel. Amikor a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 az \u00f6n\u00e9letrajz\u00e1ban vagy az \u00e1ll\u00e1sp\u00e1ly\u00e1zat\u00e1ban referenci\u00e1kat sorol fel, ezzel enged\u00e9lyt ad a potenci\u00e1lis munk\u00e1ltat\u00f3knak arra, hogy kapcsolatba l\u00e9pjenek ezekkel a szem\u00e9lyekkel, \u00e9s \u00e9rdekl\u0151djenek a munkat\u00f6rt\u00e9net\u00fckr\u0151l, k\u00e9pess\u00e9geikr\u0151l \u00e9s jellem\u00fckr\u0151l. <\/p>\n

<\/div>\n

A referenci\u00e1k \u00e1ltal\u00e1ban kor\u00e1bbi felettesek, munkat\u00e1rsak vagy koll\u00e9g\u00e1k, akik betekint\u00e9st ny\u00fajthatnak a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 munkamor\u00e1lj\u00e1ba, teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9be \u00e9s szem\u00e9lyis\u00e9g\u00e9be. A referenci\u00e1kkal val\u00f3 kapcsolatfelv\u00e9tel sor\u00e1n a HR-szakemberek konkr\u00e9t k\u00e9rd\u00e9seket tesznek fel a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 munkak\u00f6ri feladatair\u00f3l, felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00e9r\u0151l \u00e9s eredm\u00e9nyeir\u0151l, hogy jobban meg\u00e9rts\u00e9k a munkat\u00f6rt\u00e9net\u00e9t. <\/p>\n

Munkaviszonyok ellen\u0151rz\u00e9se <\/div>\n

Egy m\u00e1sik m\u00f3dja a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 kor\u00e1bbi munkaviszony\u00e1nak megismer\u00e9s\u00e9nek a munkaviszonyok ellen\u0151rz\u00e9se. A munkaviszony ellen\u0151rz\u00e9se sor\u00e1n k\u00f6zvetlen\u00fcl felveszik a kapcsolatot a jel\u00f6lt kor\u00e1bbi munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1val, hogy meger\u0151s\u00edts\u00e9k a munkak\u00f6r\u00e9t, a munkaviszony d\u00e1tum\u00e1t \u00e9s a kil\u00e9p\u00e9s ok\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

A munkaviszony ellen\u0151rz\u00e9se t\u00f6rt\u00e9nhet h\u00e1tt\u00e9rellen\u0151rz\u00e9sekre szakosodott k\u00fcls\u0151 \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9gen kereszt\u00fcl. Ezek a c\u00e9gek hozz\u00e1f\u00e9rnek olyan adatb\u00e1zisokhoz, amelyek gyorsan ellen\u0151rizhetik a foglalkoztat\u00e1si el\u0151zm\u00e9nyeket, m\u00e9g olyan c\u00e9gek eset\u00e9ben is, amelyek m\u00e1r nem m\u0171k\u00f6dnek. <\/p>\n

<\/div>\n

A munkaviszony ellen\u0151rz\u00e9se elengedhetetlen annak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1hoz, hogy a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 \u00f6n\u00e9letrajza \u00e9s \u00e1ll\u00e1sp\u00e1ly\u00e1zata pontos \u00e9s igaz legyen. Seg\u00edt tov\u00e1bb\u00e1 megv\u00e9deni a v\u00e1llalatot att\u00f3l, hogy olyan jel\u00f6lteket alkalmazzon, akik esetleg meghamis\u00edtott\u00e1k a munkat\u00f6rt\u00e9net\u00fcket, hogy megkapj\u00e1k az \u00e1ll\u00e1st. <\/p>\n

\u00d6sszefoglalva <\/div>\n

A kor\u00e1bbi munk\u00e1ltat\u00f3kkal kapcsolatos inform\u00e1ci\u00f3k beszerz\u00e9se a felv\u00e9teli folyamat alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa r\u00e9sze. A HR szakemberek \u00f6sszegy\u0171jthetik ezeket az inform\u00e1ci\u00f3kat a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 referenci\u00e1ival val\u00f3 kapcsolatfelv\u00e9tellel vagy a munkaviszony ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9vel egy harmadik f\u00e9l \u00e1ltal megb\u00edzott \u00fcgyn\u00f6ks\u00e9gen kereszt\u00fcl. <\/p>\n

<\/div>\n

A foglalkoztat\u00e1si h\u00e1tt\u00e9rellen\u0151rz\u00e9sek elengedhetetlenek az \u00faj alkalmazottakkal kapcsolatos kock\u00e1zatok m\u00e9rs\u00e9kl\u00e9s\u00e9hez, \u00e9s annak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1hoz, hogy a v\u00e1llalat k\u00e9pzett \u00e9s becs\u00fcletes szem\u00e9lyeket alkalmazzon. Az alapos foglalkoztat\u00e1si h\u00e1tt\u00e9rellen\u0151rz\u00e9sek elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9vel a v\u00e1llalatok megv\u00e9dhetik magukat a lehets\u00e9ges jogi \u00e9s p\u00e9nz\u00fcgyi k\u00f6telezetts\u00e9gekt\u0151l, valamint biztos\u00edthatj\u00e1k alkalmazottaik \u00e9s \u00fcgyfeleik biztons\u00e1g\u00e1t.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Felh\u00edvja a HR az el\u0151z\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1t?<\/div>\n

A legt\u00f6bb esetben gyakori, hogy a HR-oszt\u00e1lyok felh\u00edvj\u00e1k a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 kor\u00e1bbi munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1t a foglalkoztat\u00e1si el\u0151zm\u00e9nyek ellen\u0151rz\u00e9se \u00e9s a referenci\u00e1k ellen\u0151rz\u00e9se c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l. Az adatv\u00e9delmi agg\u00e1lyok \u00e9s jogi korl\u00e1toz\u00e1sok miatt azonban az \u00e1ltaluk szolg\u00e1ltathat\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3k k\u00f6re korl\u00e1tozott. <\/p>\n

<\/div>\n

A HR munkat\u00e1rsak olyan alapvet\u0151 k\u00e9rd\u00e9seket tehetnek fel, mint a foglalkoztat\u00e1s d\u00e1tuma, a munkak\u00f6r, a munkak\u00f6ri feladatok \u00e9s a t\u00e1voz\u00e1s oka. K\u00e9rhetnek olyan referenci\u00e1t is, aki r\u00e9szletesebb inform\u00e1ci\u00f3kkal tud szolg\u00e1lni a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9r\u0151l \u00e9s jellem\u00e9r\u0151l. <\/p>\n

<\/div>\n

Fontos megjegyezni, hogy egyes c\u00e9gek nem adnak ki referenci\u00e1kat, \u00e9s csak a munkaviszony d\u00e1tum\u00e1t \u00e9s a munkak\u00f6r megnevez\u00e9s\u00e9t er\u0151s\u00edthetik meg. Emellett egyes p\u00e1ly\u00e1z\u00f3k d\u00f6nthetnek \u00fagy is, hogy nem egy kor\u00e1bbi munk\u00e1ltat\u00f3t jel\u00f6lnek meg referenciak\u00e9nt, \u00e9s helyette koll\u00e9g\u00e1kt\u00f3l vagy \u00fcgyfelekt\u0151l sz\u00e1rmaz\u00f3 referenci\u00e1kat adnak meg. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a HR-oszt\u00e1lyok a szok\u00e1sos felv\u00e9teli elj\u00e1r\u00e1s r\u00e9szek\u00e9nt felh\u00edvhatj\u00e1k a kor\u00e1bbi munk\u00e1ltat\u00f3kat, de a kapott inform\u00e1ci\u00f3k korl\u00e1tozottak lehetnek, \u00e9s a felv\u00e9teli d\u00f6nt\u00e9sek meghozatalakor m\u00e1s t\u00e9nyez\u0151kkel egy\u00fctt kell figyelembe venni \u0151ket. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mit k\u00e9rdezhet a HR a kor\u00e1bbi munk\u00e1ltat\u00f3t\u00f3l?<\/div>\n

A HR (hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s) sz\u00e1mos k\u00e9rd\u00e9st feltehet az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 kor\u00e1bbi munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1nak. Bizonyos k\u00e9rd\u00e9seket azonban korl\u00e1tozhatnak az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 mag\u00e1n\u00e9let\u00e9t v\u00e9d\u0151 t\u00f6rv\u00e9nyek \u00e9s rendeletek. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00c1ltal\u00e1noss\u00e1gban a HR megk\u00e9rdezheti az \u00e1ll\u00e1sjel\u00f6lt munkaviszony\u00e1nak id\u0151pontj\u00e1t, munkak\u00f6r\u00e9t, munkak\u00f6ri feladatait \u00e9s a kil\u00e9p\u00e9s okait. Ezenk\u00edv\u00fcl a HR k\u00e9rdezhet az \u00e1ll\u00e1sjel\u00f6lt munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9r\u0151l, er\u0151ss\u00e9geir\u0151l, gyenges\u00e9geir\u0151l \u00e9s a fejlesztend\u0151 ter\u00fcletekr\u0151l. <\/p>\n

<\/div>\n

A HR k\u00e9rdezhet az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 jelenl\u00e9t\u00e9r\u0151l, pontoss\u00e1g\u00e1r\u00f3l \u00e9s a m\u00e1sokkal val\u00f3 j\u00f3 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sre val\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g\u00e9r\u0151l is. R\u00e1k\u00e9rdezhetnek az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 el\u0151z\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l el\u00e9rt b\u00e9rt\u00f6rt\u00e9net\u00e9re, de ez egyes \u00e1llamokban korl\u00e1tozott lehet. <\/p>\n

<\/div>\n

A HR-nek azonban ker\u00fclnie kell az olyan szem\u00e9lyes adatokra val\u00f3 r\u00e1k\u00e9rdez\u00e9st, mint az \u00e1ll\u00e1sjel\u00f6lt kora, faji hovatartoz\u00e1sa, neme, vall\u00e1sa, csal\u00e1di \u00e1llapota vagy szexu\u00e1lis ir\u00e1nyults\u00e1ga. Ezek a k\u00e9rd\u00e9sek diszkriminat\u00edvnak tekinthet\u0151k, \u00e9s s\u00e9rthetik a diszkrimin\u00e1ci\u00f3ellenes t\u00f6rv\u00e9nyeket. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a HR-nek olyan k\u00e9rd\u00e9seket kell feltennie, amelyek a munkak\u00f6ri k\u00f6vetelm\u00e9nyekkel kapcsolatosak, \u00e9s ker\u00fclnie kell az olyan k\u00e9rd\u00e9sek feltev\u00e9s\u00e9t, amelyek diszkriminat\u00edvnak tekinthet\u0151k vagy s\u00e9rtik az \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 mag\u00e1n\u00e9let\u00e9t. <\/p>\n<\/div>\n

\n
A munk\u00e1ltat\u00f3k l\u00e1thatj\u00e1k a kor\u00e1bbi munkahelyeit?<\/div>\n

Igen, a munk\u00e1ltat\u00f3k gyakran k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 eszk\u00f6z\u00f6k\u00f6n kereszt\u00fcl l\u00e1thatj\u00e1k az \u00d6n kor\u00e1bbi munkaviszonyait. Az egyik leggyakoribb m\u00f3dja a felv\u00e9teli elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n v\u00e9gzett h\u00e1tt\u00e9rellen\u0151rz\u00e9s. Ezek az ellen\u0151rz\u00e9sek magukban foglalhatj\u00e1k az \u00d6n foglalkoztat\u00e1si el\u0151\u00e9let\u00e9nek ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9t, amely olyan inform\u00e1ci\u00f3kat tartalmazhat, mint p\u00e9ld\u00e1ul a munkak\u00f6r\u00f6k megnevez\u00e9se, a foglalkoztat\u00e1s d\u00e1tuma \u00e9s a kor\u00e1bbi \u00e1ll\u00e1sok elhagy\u00e1s\u00e1nak okai. <\/p>\n

<\/div>\n

Ezenk\u00edv\u00fcl sz\u00e1mos \u00e1ll\u00e1sp\u00e1ly\u00e1zat k\u00e9r inform\u00e1ci\u00f3t a kor\u00e1bbi munkaviszony\u00e1r\u00f3l, \u00e9s fontos, hogy ezeket az inform\u00e1ci\u00f3kat \u0151szint\u00e9n \u00e9s pontosan adja meg. Az is el\u0151fordulhat, hogy a kor\u00e1bbi munkaad\u00f3kkal felveszik a kapcsolatot referenciaellen\u0151rz\u00e9s c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l, amelynek sor\u00e1n az \u00d6n munkateljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9r\u0151l, munkamor\u00e1lj\u00e1r\u00f3l \u00e9s egy\u00e9b kapcsol\u00f3d\u00f3 t\u00e9nyez\u0151kr\u0151l k\u00e9rdezhetik \u0151ket. <\/p>\n

<\/div>\n

Fontos megjegyezni, hogy b\u00e1r a munk\u00e1ltat\u00f3k hozz\u00e1f\u00e9rhetnek az \u00d6n kor\u00e1bbi munkahelyi el\u0151\u00e9let\u00e9hez, k\u00f6telesek ezeket az inform\u00e1ci\u00f3kat bizalmasan \u00e9s etikusan kezelni. Emellett egyes esetekben a kor\u00e1bbi munkaviszonyra vonatkoz\u00f3 bizonyos inform\u00e1ci\u00f3kat adatv\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9nyek vagy meg\u00e1llapod\u00e1sok, p\u00e9ld\u00e1ul titoktart\u00e1si meg\u00e1llapod\u00e1sok v\u00e9dhetik. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben fontos, hogy \u0151szinte \u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3 legyen foglalkoztat\u00e1si m\u00faltj\u00e1val kapcsolatban, amikor \u00e1ll\u00e1sra jelentkezik, \u00e9s tiszt\u00e1ban legyen azzal, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k milyen m\u00f3don f\u00e9rhetnek hozz\u00e1 ezekhez az inform\u00e1ci\u00f3khoz.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A foglalkoztat\u00e1si h\u00e1tt\u00e9rellen\u0151rz\u00e9sek sok v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra a felv\u00e9teli folyamat kritikus r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezik. Az alapos h\u00e1tt\u00e9rellen\u0151rz\u00e9s seg\u00edthet a munk\u00e1ltat\u00f3knak abban, hogy megalapozott d\u00f6nt\u00e9seket hozzanak a munkaer\u0151-felv\u00e9telr\u0151l, \u00e9s cs\u00f6kkents\u00e9k az \u00faj alkalmazottakkal kapcsolatos kock\u00e1zatokat. A h\u00e1tt\u00e9rellen\u0151rz\u00e9s egyik alapvet\u0151 szempontja a p\u00e1ly\u00e1z\u00f3 kor\u00e1bbi munkaviszony\u00e1nak ellen\u0151rz\u00e9se. Hogyan jutnak teh\u00e1t a hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1sok a kor\u00e1bbi munk\u00e1ltat\u00f3kra vonatkoz\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3khoz? T\u00f6bbf\u00e9le m\u00f3don is … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4052,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-18006","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uzleti-technologia-es-ugyfelszolgalat"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18006","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4052"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18006"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18006\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18006"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18006"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18006"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}