{"id":18232,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-munkahelyi-teljesitmenyproblemak-kezelesenek-fontossaga-2\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-munkahelyi-teljesitmenyproblemak-kezelesenek-fontossaga-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-munkahelyi-teljesitmenyproblemak-kezelesenek-fontossaga-2\/","title":{"rendered":"A munkahelyi teljes\u00edtm\u00e9nyprobl\u00e9m\u00e1k kezel\u00e9s\u00e9nek fontoss\u00e1ga"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

Vezet\u0151k\u00e9nt vagy felettesek\u00e9nt frusztr\u00e1l\u00f3 lehet egy olyan alkalmazottal foglalkozni, aki nem felel meg az elv\u00e1r\u00e1soknak. B\u00e1r cs\u00e1b\u00edt\u00f3 lehet egyszer\u0171en figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyni a probl\u00e9m\u00e1t, \u00e9s rem\u00e9lni, hogy mag\u00e1t\u00f3l megold\u00f3dik, ez a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s hossz\u00fa t\u00e1von val\u00f3j\u00e1ban \u00e1rthat a csapat\u00e1nak \u00e9s a szervezet\u00e9nek. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny tipp a teljes\u00edtm\u00e9nyprobl\u00e9m\u00e1k kezel\u00e9s\u00e9hez \u00e9s a nem megfelel\u0151 alkalmazottakkal val\u00f3 konstrukt\u00edv \u00e9s hat\u00e9kony b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dhoz. <\/p>\n

1. Tiszt\u00e1zza az elv\u00e1r\u00e1sokat \u00e9s adjon visszajelz\u00e9st <\/div>\n

A teljes\u00edtm\u00e9nyprobl\u00e9m\u00e1k kezel\u00e9s\u00e9nek els\u0151 l\u00e9p\u00e9se annak biztos\u00edt\u00e1sa, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 meg\u00e9rtse, mit v\u00e1rnak el t\u0151le. Ez mag\u00e1ban foglalhatja a munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1suk \u00e1ttekint\u00e9s\u00e9t, a konkr\u00e9t c\u00e9lok vagy c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek megvitat\u00e1s\u00e1t, vagy a teljes\u00edtm\u00e9nymutat\u00f3k felv\u00e1zol\u00e1s\u00e1t, amelyek alapj\u00e1n \u00e9rt\u00e9kelni fogj\u00e1k a fejl\u0151d\u00e9s\u00fcket. Miut\u00e1n az elv\u00e1r\u00e1sok tiszt\u00e1z\u00f3dtak, fontos, hogy folyamatos visszajelz\u00e9ssel \u00e9s coachinggal seg\u00edts\u00fck a munkav\u00e1llal\u00f3t teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9nek jav\u00edt\u00e1s\u00e1ban. Ennek a visszajelz\u00e9snek konkr\u00e9tnak, megval\u00f3s\u00edthat\u00f3nak \u00e9s id\u0151szer\u0171nek kell lennie. <\/p>\n

2. Hat\u00e1rozza meg a probl\u00e9ma kiv\u00e1lt\u00f3 ok\u00e1t <\/div>\n

N\u00e9ha a gyenge teljes\u00edtm\u00e9ny k\u00fcls\u0151 t\u00e9nyez\u0151k, p\u00e9ld\u00e1ul szem\u00e9lyes probl\u00e9m\u00e1k vagy munkat\u00falterhel\u00e9s k\u00f6vetkezm\u00e9nye. M\u00e1skor a k\u00e9szs\u00e9gek vagy a k\u00e9pz\u00e9s hi\u00e1nya lehet az oka. Fontos azonos\u00edtani a probl\u00e9ma kiv\u00e1lt\u00f3 ok\u00e1t, hogy hat\u00e9konyan tudja kezelni azt. Ez mag\u00e1ban foglalhatja tov\u00e1bbi er\u0151forr\u00e1sok vagy t\u00e1mogat\u00e1s biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t, k\u00e9pz\u00e9si vagy fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek felaj\u00e1nl\u00e1s\u00e1t, illetve a munkaterhel\u00e9s vagy a felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00f6k kiigaz\u00edt\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n

3. Teljes\u00edtm\u00e9nyjav\u00edt\u00e1si terv kidolgoz\u00e1sa <\/div>\n

Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9nye a visszajelz\u00e9sre \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sra ir\u00e1nyul\u00f3 er\u0151fesz\u00edt\u00e9sei ellen\u00e9re sem javul, sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 v\u00e1lhat egy hivatalos teljes\u00edtm\u00e9nyjav\u00edt\u00e1si terv (PIP) kidolgoz\u00e1sa. A PIP-nek konkr\u00e9t c\u00e9lokat, hat\u00e1rid\u0151ket \u00e9s int\u00e9zked\u00e9seket kell felv\u00e1zolnia, amelyeket a munkav\u00e1llal\u00f3nak meg kell tennie a teljes\u00edtm\u00e9nye jav\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. A tervnek k\u00f6vetkezm\u00e9nyeket is tartalmaznia kell arra az esetre, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 nem teljes\u00edti a tervben felv\u00e1zolt elv\u00e1r\u00e1sokat. <\/p>\n

4. A fegyelmi int\u00e9zked\u00e9st csak v\u00e9gs\u0151 megold\u00e1sk\u00e9nt vegye figyelembe <\/div>\n

A fegyelmi int\u00e9zked\u00e9s mindig csak v\u00e9gs\u0151 megold\u00e1s lehet a nem megfelel\u0151 alkalmazottakkal szemben. Ha azonban a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9nye nem javul a visszajelz\u00e9sre, coachingra \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sra ir\u00e1nyul\u00f3 er\u0151fesz\u00edt\u00e9sei ellen\u00e9re sem, sz\u00fcks\u00e9g lehet komolyabb int\u00e9zked\u00e9sekre. Ez mag\u00e1ban foglalhat hivatalos figyelmeztet\u00e9st, felf\u00fcggeszt\u00e9st vagy a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9t. Fontos, hogy k\u00f6vesse szervezet\u00e9nek ir\u00e1nyelveit \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sait, \u00e9s sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n k\u00e9rjen jogi tan\u00e1csot. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a teljes\u00edtm\u00e9nyprobl\u00e9m\u00e1k kezel\u00e9se \u00e9s a nem megfelel\u0151 alkalmazottakkal val\u00f3 foglalkoz\u00e1s a vezet\u0151k \u00e9s a felettesek fontos felel\u0151ss\u00e9ge. Az elv\u00e1r\u00e1sok tiszt\u00e1z\u00e1s\u00e1val, visszajelz\u00e9ssel \u00e9s coachinggal, a kiv\u00e1lt\u00f3 okok azonos\u00edt\u00e1s\u00e1val \u00e9s teljes\u00edtm\u00e9nyjav\u00edt\u00e1si tervek kidolgoz\u00e1s\u00e1val seg\u00edtheti alkalmazottait teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fck jav\u00edt\u00e1s\u00e1ban, \u00e9s hozz\u00e1j\u00e1rulhat a szervezet siker\u00e9hez.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Hogyan mondja meg egy alkalmazottnak, hogy nem el\u00e9g j\u00f3?<\/div>\n

Egy alkalmazottnak megmondani, hogy nem felel meg az elv\u00e1r\u00e1soknak, k\u00e9nyes besz\u00e9lget\u00e9s, amely tapintatot, emp\u00e1ti\u00e1t \u00e9s vil\u00e1gos kommunik\u00e1ci\u00f3t ig\u00e9nyel. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny l\u00e9p\u00e9s, amelyet \u00e9rdemes k\u00f6vetni, amikor ezt a besz\u00e9lget\u00e9st lefolytatja: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Legyen vil\u00e1gos az elv\u00e1r\u00e1saival kapcsolatban: Miel\u0151tt besz\u00e9lne a munkav\u00e1llal\u00f3val, gy\u0151z\u0151dj\u00f6n meg r\u00f3la, hogy tiszt\u00e1ban van azzal, hogy mivel j\u00e1r a munk\u00e1ja, \u00e9s mik az elv\u00e1r\u00e1sai. Legyen konkr\u00e9tan megfogalmazva, hogy mely ter\u00fcleteken van hi\u00e1nyoss\u00e1ga a munkav\u00e1llal\u00f3nak. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Koncentr\u00e1ljon a viselked\u00e9sre, ne a szem\u00e9lyre: Amikor ezt a besz\u00e9lget\u00e9st folytatod, fontos, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 viselked\u00e9s\u00e9re \u00f6sszpontos\u00edts, ne pedig a szem\u00e9lyis\u00e9g\u00e9re. Tegye vil\u00e1goss\u00e1, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 tettei azok, amelyek nem felelnek meg az elv\u00e1r\u00e1soknak, nem pedig a szem\u00e9lyis\u00e9ge. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Mutasson p\u00e9ld\u00e1kat: Haszn\u00e1ljon konkr\u00e9t p\u00e9ld\u00e1kat a munkav\u00e1llal\u00f3 viselked\u00e9s\u00e9re, amely nem felel meg az elv\u00e1r\u00e1soknak. Ez seg\u00edt a munkav\u00e1llal\u00f3nak meg\u00e9rteni, hogy hol kell javulnia, \u00e9s kev\u00e9sb\u00e9 lesz elvont a besz\u00e9lget\u00e9s. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Hallgassa meg a munkav\u00e1llal\u00f3t: Engedje meg a munkav\u00e1llal\u00f3nak, hogy megossza a n\u00e9z\u0151pontj\u00e1t, \u00e9s tegyen fel k\u00e9rd\u00e9seket. Ez seg\u00edt meg\u00e9rteni a munkav\u00e1llal\u00f3 esetleges kih\u00edv\u00e1sait, \u00e9s megtal\u00e1lni a t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1nak m\u00f3djait. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Aj\u00e1nljon fel t\u00e1mogat\u00e1st \u00e9s er\u0151forr\u00e1sokat: Tudassa a munkav\u00e1llal\u00f3val, hogy \u00d6n ott van, hogy t\u00e1mogassa \u0151t, \u00e9s aj\u00e1nljon fel forr\u00e1sokat a fejl\u0151d\u00e9s\u00e9hez. Ez mag\u00e1ban foglalhat tov\u00e1bbi k\u00e9pz\u00e9st, coachingot vagy mentor\u00e1l\u00e1st. <\/p>\n

<\/div>\n

6. \u00c1ll\u00edtson fel egy\u00e9rtelm\u0171 elv\u00e1r\u00e1sokat \u00e9s \u00fctemtervet: Miut\u00e1n megbesz\u00e9lt\u00e9k azokat a ter\u00fcleteket, amelyeken a munkav\u00e1llal\u00f3nak fejl\u0151dnie kell, hat\u00e1rozzon meg egy\u00e9rtelm\u0171 elv\u00e1r\u00e1sokat \u00e9s \u00fctemtervet a javul\u00e1shoz. Legyen pontos, hogy mit kell tennie a munkav\u00e1llal\u00f3nak ahhoz, hogy megfeleljen az elv\u00e1r\u00e1soknak, \u00e9s mikorra kell ezt megtennie. <\/p>\n

<\/div>\n

7. K\u00f6vesse nyomon: Ellen\u0151rizze rendszeresen a munkav\u00e1llal\u00f3t, hogy figyelemmel k\u00eds\u00e9rje a fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtson neki. \u00dcnnepelje sikereiket, \u00e9s sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n adjon konstrukt\u00edv visszajelz\u00e9st. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Hogyan kezelje azt a munkav\u00e1llal\u00f3t, aki soha nem el\u00e9gedett?<\/div>\n

A soha nem el\u00e9gedett alkalmazottal val\u00f3 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d kih\u00edv\u00e1st jelenthet, de sz\u00e1mos l\u00e9p\u00e9st tehet a vezet\u0151 a helyzet kezel\u00e9s\u00e9re. <\/p>\n

<\/div>\n

El\u0151sz\u00f6r is fontos meg\u00e9rteni a munkav\u00e1llal\u00f3 el\u00e9gedetlens\u00e9g\u00e9nek kiv\u00e1lt\u00f3 ok\u00e1t. El\u00e9gedetlenek a munkak\u00f6ri feladataikkal, a munkat\u00e1rsaikkal vagy a v\u00e1llalat eg\u00e9sz\u00e9vel? Miut\u00e1n azonos\u00edtott\u00e1k az okot, a vezet\u0151 egy\u00fctt dolgozhat a munkav\u00e1llal\u00f3val, hogy megtal\u00e1lj\u00e1k a probl\u00e9ma megold\u00e1s\u00e1nak m\u00f3dj\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

M\u00e1sodszor, fontos, hogy rendszeresen visszajelz\u00e9st adjon a munkav\u00e1llal\u00f3nak. Ez seg\u00edthet nekik meg\u00e9rteni er\u0151ss\u00e9geiket \u00e9s gyenges\u00e9geiket, \u00e9s lehet\u0151v\u00e9 teheti sz\u00e1mukra, hogy javul\u00e1st \u00e9rjenek el. Az is fontos, hogy elismerj\u00fck az eredm\u00e9nyeiket \u00e9s a v\u00e1llalathoz val\u00f3 hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sukat, ami seg\u00edthet a munkamor\u00e1ljuk jav\u00edt\u00e1s\u00e1ban. <\/p>\n

<\/div>\n

Harmadszor, hasznos lehet a munkav\u00e1llal\u00f3 bevon\u00e1sa a d\u00f6nt\u00e9shozatali folyamatokba. Ez seg\u00edthet nekik abban, hogy jobban \u00e9rezz\u00e9k magukat a v\u00e1llalatban, \u00e9s a munk\u00e1juk feletti kontroll \u00e9rz\u00e9s\u00e9t adhatja nekik. <\/p>\n

<\/div>\n

Negyedszer, fontos, hogy vil\u00e1gos elv\u00e1r\u00e1sokat \u00e9s c\u00e9lokat hat\u00e1rozzunk meg a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra. Ez seg\u00edthet nekik meg\u00e9rteni, hogy mit v\u00e1rnak el t\u0151l\u00fck, \u00e9s ir\u00e1nyt adhat nekik. Az is fontos, hogy biztos\u00edtsuk a sz\u00fcks\u00e9ges er\u0151forr\u00e1sokat \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1st ahhoz, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 el\u00e9rje ezeket a c\u00e9lokat. <\/p>\n

<\/div>\n

V\u00e9g\u00fcl, ha minden m\u00e1s nem vezet eredm\u00e9nyre, sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 v\u00e1lhat m\u00e1s lehet\u0151s\u00e9gek m\u00e9rlegel\u00e9se, p\u00e9ld\u00e1ul a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1thelyez\u00e9se egy m\u00e1sik r\u00e9szleghez, vagy ak\u00e1r a munkaviszony\u00e1nak megsz\u00fcntet\u00e9se. Ezt azonban csak v\u00e9gs\u0151 megold\u00e1sk\u00e9nt \u00e9s minden m\u00e1s lehet\u0151s\u00e9g kimer\u00edt\u00e9se ut\u00e1n szabad megtenni.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vezet\u0151k\u00e9nt vagy felettesek\u00e9nt frusztr\u00e1l\u00f3 lehet egy olyan alkalmazottal foglalkozni, aki nem felel meg az elv\u00e1r\u00e1soknak. B\u00e1r cs\u00e1b\u00edt\u00f3 lehet egyszer\u0171en figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyni a probl\u00e9m\u00e1t, \u00e9s rem\u00e9lni, hogy mag\u00e1t\u00f3l megold\u00f3dik, ez a megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s hossz\u00fa t\u00e1von val\u00f3j\u00e1ban \u00e1rthat a csapat\u00e1nak \u00e9s a szervezet\u00e9nek. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny tipp a teljes\u00edtm\u00e9nyprobl\u00e9m\u00e1k kezel\u00e9s\u00e9hez \u00e9s a nem megfelel\u0151 alkalmazottakkal val\u00f3 konstrukt\u00edv \u00e9s … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":433,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-18232","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-az-alkalmazottak-kezelese"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18232","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/433"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18232"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18232\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}