{"id":18591,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-munkatarsak-kivonulasanak-kezelese\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-munkatarsak-kivonulasanak-kezelese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-munkatarsak-kivonulasanak-kezelese\/","title":{"rendered":"A munkat\u00e1rsak kivonul\u00e1s\u00e1nak kezel\u00e9se"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

Vezet\u0151k\u00e9nt vagy felettesek\u00e9nt kem\u00e9nyen dolgozik azon, hogy er\u0151s \u00e9s elk\u00f6telezett csapatot \u00e9p\u00edtsen, amely min\u0151s\u00e9gi munk\u00e1t v\u00e9gez. Azonban er\u0151fesz\u00edt\u00e9sei ellen\u00e9re el\u0151fordulhat, hogy olyan alkalmazottal tal\u00e1lkozik, aki \u00fagy t\u0171nik, hogy elvesztette minden \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s\u00e9t \u00e9s motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1t a munk\u00e1ja ir\u00e1nt. Ez mind \u00d6n, mind a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra frusztr\u00e1l\u00f3 lehet, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen akkor, ha akt\u00edvan t\u00f6rekszik az elbocs\u00e1t\u00e1sra. <\/p>\n

<\/div>\n

B\u00e1r cs\u00e1b\u00edt\u00f3 lehet, hogy egyszer\u0171en elbocs\u00e1tja a munkav\u00e1llal\u00f3t, fontos, hogy foglalkozzon az elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s hi\u00e1ny\u00e1nak kiv\u00e1lt\u00f3 ok\u00e1val. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny l\u00e9p\u00e9s, amellyel kezelheti a kir\u00fagni k\u00edv\u00e1nt alkalmazottat: <\/p>\n

1. V\u00e9gezzen \u0151szinte besz\u00e9lget\u00e9st <\/div>\n

Tervezzen egy n\u00e9gyszemk\u00f6zti megbesz\u00e9l\u00e9st a munkav\u00e1llal\u00f3val, hogy megbesz\u00e9lj\u00e9k a viselked\u00e9s\u00e9t \u00e9s a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1t. Hallgassa meg az aggodalmait, \u00e9s pr\u00f3b\u00e1lja meg\u00e9rteni, hogy mi okozza az elidegened\u00e9s\u00fcket. Ez lehet szem\u00e9lyes probl\u00e9ma, el\u00e9gedetlens\u00e9g a szerep\u00fckkel vagy a v\u00e1llalattal, vagy a kih\u00edv\u00e1sok hi\u00e1nya a munk\u00e1jukban. Legyen empatikus, de egyben hat\u00e1rozott is, amikor a viselked\u00e9s\u00fcknek a csapatra \u00e9s a v\u00e1llalatra gyakorolt hat\u00e1s\u00e1val foglalkozik. <\/p>\n

2. \u00c1ll\u00edtson fel egy\u00e9rtelm\u0171 elv\u00e1r\u00e1sokat <\/div>\n

Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 nem felel meg a munkak\u00f6ri k\u00f6vetelm\u00e9nyeinek, gy\u0151z\u0151dj\u00f6n meg r\u00f3la, hogy vil\u00e1gosan k\u00f6z\u00f6lte az elv\u00e1r\u00e1sait. Adjon nekik konkr\u00e9t c\u00e9lokat \u00e9s hat\u00e1rid\u0151ket a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fck jav\u00edt\u00e1s\u00e1ra. Aj\u00e1nljon fel t\u00e1mogat\u00e1st \u00e9s er\u0151forr\u00e1sokat, hogy seg\u00edtse \u0151ket a sikerben. \u00dcgyeljen arra, hogy dokument\u00e1lja a besz\u00e9lget\u00e9st, \u00e9s rendszeresen k\u00f6vesse nyomon a fejl\u0151d\u00e9st. <\/p>\n

3. Hat\u00e1rozza meg a megold\u00e1sokat <\/div>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3val k\u00f6z\u00f6sen \u00f6tleteljenek, hogy meghat\u00e1rozz\u00e1k azokat a megold\u00e1sokat, amelyek seg\u00edtenek nekik abban, hogy \u00fajra r\u00e9szt vegyenek a munk\u00e1jukban. Ez mag\u00e1ban foglalhat tov\u00e1bbi k\u00e9pz\u00e9si vagy fejl\u0151d\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket, a munkak\u00f6ri feladatok megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1t, vagy egy m\u00e1sik oszt\u00e1lyra vagy szerepk\u00f6rbe val\u00f3 \u00e1thelyez\u00e9st. Sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n vonja be a hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1st, hogy olyan lehet\u0151s\u00e9geket t\u00e1rjon fel, amelyek mind a munkav\u00e1llal\u00f3 ig\u00e9nyeinek, mind a v\u00e1llalat c\u00e9ljainak megfelelnek. <\/p>\n

4. K\u00f6vesse v\u00e9gig a k\u00f6vetkezm\u00e9nyeket <\/div>\n

Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 az \u00d6n er\u0151fesz\u00edt\u00e9sei ellen\u00e9re tov\u00e1bbra is elk\u00f6telezetlens\u00e9get tan\u00fas\u00edt, sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 v\u00e1lhat fegyelmi int\u00e9zked\u00e9s v\u00e9grehajt\u00e1sa, ak\u00e1r a felmond\u00e1sig bez\u00e1r\u00f3lag. Gy\u0151z\u0151dj\u00f6n meg arr\u00f3l, hogy betartotta az \u00f6sszes sz\u00fcks\u00e9ges v\u00e1llalati elj\u00e1r\u00e1st \u00e9s dokument\u00e1ci\u00f3s k\u00f6vetelm\u00e9nyt. Legyen vil\u00e1gos \u00e9s professzion\u00e1lis a felmond\u00e1s ok\u00e1nak k\u00f6zl\u00e9se sor\u00e1n, \u00e9s aj\u00e1nlja fel t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1tmenet\u00e9hez. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a munkat\u00e1rsak kivonul\u00e1s\u00e1nak kezel\u00e9se fontos r\u00e9sze a produkt\u00edv \u00e9s elk\u00f6telezett csapat fenntart\u00e1s\u00e1nak. \u0150szinte besz\u00e9lget\u00e9sekkel, vil\u00e1gos elv\u00e1r\u00e1sok megfogalmaz\u00e1s\u00e1val, a megold\u00e1sok meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1val \u00e9s a k\u00f6vetkezm\u00e9nyek betart\u00e1s\u00e1val seg\u00edthet a kir\u00fagni k\u00edv\u00e1nt munkav\u00e1llal\u00f3nak, hogy \u00fajra elk\u00f6telezze mag\u00e1t a munk\u00e1ja mellett, vagy tisztelettud\u00f3 m\u00f3don t\u00e1vozzon a v\u00e1llalatb\u00f3l.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Zaklat\u00e1s-e, ha valakit ki akarnak r\u00fagatni?<\/div>\n

Az, hogy megpr\u00f3b\u00e1l valakit kir\u00fagatni, zaklat\u00e1snak min\u0151s\u00fclhet a sz\u00e1nd\u00e9kt\u00f3l \u00e9s az e c\u00e9l el\u00e9r\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben tett l\u00e9p\u00e9sekt\u0151l f\u00fcgg\u0151en. Ha valaki olyan viselked\u00e9st tan\u00fas\u00edt, amely zavarja a munkahelyet vagy s\u00e9rti a v\u00e1llalati ir\u00e1nyelveket, akkor hely\u00e9nval\u00f3 felh\u00edvni a figyelmet a probl\u00e9m\u00e1ra, \u00e9s jelenteni a vezet\u0151s\u00e9gnek. Ha azonban valaki szem\u00e9lyes okokb\u00f3l, p\u00e9ld\u00e1ul bossz\u00fab\u00f3l vagy diszkrimin\u00e1ci\u00f3b\u00f3l megpr\u00f3b\u00e1l kir\u00fagatni valakit, akkor az zaklat\u00e1snak min\u0151s\u00fclhet. <\/p>\n

<\/div>\n

Fontos, hogy a munkahelyi probl\u00e9m\u00e1k bejelent\u00e9sekor a megfelel\u0151 csatorn\u00e1kat k\u00f6vesse, \u00e9s minden \u00e1ll\u00edt\u00e1s al\u00e1t\u00e1maszt\u00e1s\u00e1ra legyen bizony\u00edt\u00e9k. Ha valaki hamisan v\u00e1dol valaki m\u00e1st rosszal, vagy alaptalan \u00e1ll\u00edt\u00e1sokat tesz, az szint\u00e9n zaklat\u00e1snak min\u0151s\u00fclhet. <\/p>\n

<\/div>\n

V\u00e9gs\u0151 soron fontos, hogy a koll\u00e9g\u00e1kkal tisztelettel \u00e9s professzion\u00e1lisan b\u00e1njunk a munkahelyen, \u00e9s minden probl\u00e9m\u00e1t konstrukt\u00edv \u00e9s megfelel\u0151 m\u00f3don kezelj\u00fcnk. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mit ne mondjon, ha kir\u00fag valakit?<\/div>\n

Egy alkalmazott kir\u00fag\u00e1sa sosem k\u00f6nny\u0171 feladat, \u00e9s fontos, hogy \u00e9rz\u00e9kenyen \u00e9s szakszer\u0171en kezelje a helyzetet. Fontos, hogy ne mondjon semmi olyat, ami tiszteletlens\u00e9gnek, szakmaiatlans\u00e1gnak vagy diszkriminat\u00edvnak t\u0171nhet. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny dolog, amit nem szabad mondani, amikor kir\u00fag valakit: <\/p>\n

<\/div>\n

1. „Az\u00e9rt r\u00faglak ki, mert nem kedvellek”. Ez a kijelent\u00e9s szakmaiatlan, \u00e9s diszkriminat\u00edvnak is tekinthet\u0151. Gy\u0151z\u0151dj\u00f6n meg r\u00f3la, hogy \u00e9rv\u00e9nyes oka van a munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1s\u00e1nak, \u00e9s ezt vil\u00e1gosan k\u00f6z\u00f6lje. <\/p>\n

<\/div>\n

2. „Egyszer\u0171en nem vagy j\u00f3 a munk\u00e1dban”. Ez a kijelent\u00e9s s\u00e9rt\u0151 \u00e9s b\u00e1nt\u00f3 lehet. Ahelyett, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 jellem\u00e9t vagy k\u00e9pess\u00e9geit t\u00e1madn\u00e1, koncentr\u00e1ljon a felmond\u00e1s konkr\u00e9t okaira. <\/p>\n

<\/div>\n

3. „\u00d6nt ok n\u00e9lk\u00fcl r\u00fagj\u00e1k ki”. Ez a kijelent\u00e9s hom\u00e1lyos \u00e9s nem seg\u00edt\u0151k\u00e9sz. \u00dcgyeljen arra, hogy egy\u00e9rtelm\u0171en k\u00f6z\u00f6lje a felmond\u00e1s okait, \u00e9s ha lehets\u00e9ges, hozzon konkr\u00e9t p\u00e9ld\u00e1kat. <\/p>\n

<\/div>\n

4. „Ezt el\u0151re l\u00e1tnia kellett volna”. Ez a kijelent\u00e9s \u00e9rz\u00e9ketlennek \u00e9s \u00e9rz\u00e9ketlennek t\u0171nhet. \u00dcgyeljen arra, hogy a felmond\u00e1s el\u0151tt k\u00f6z\u00f6lje a munkav\u00e1llal\u00f3val a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9vel kapcsolatos probl\u00e9m\u00e1kat vagy agg\u00e1lyokat. <\/p>\n

<\/div>\n

5. „Az\u00e9rt bocs\u00e1tjuk el, mert l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9st hajtunk v\u00e9gre”. Ha ez nem a felmond\u00e1s val\u00f3di oka, akkor ez tisztess\u00e9gtelennek tekinthet\u0151, \u00e9s \u00e1rthat a v\u00e1llalat h\u00edrnev\u00e9nek. Legyen \u0151szinte \u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3 a felmond\u00e1s okait illet\u0151en. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben, amikor elbocs\u00e1t egy alkalmazottat, fontos, hogy tisztelettud\u00f3, vil\u00e1gos \u00e9s professzion\u00e1lis legyen. Ker\u00fclje az olyan kijelent\u00e9seket, amelyek diszkriminat\u00edvnak vagy s\u00e9rt\u0151nek tekinthet\u0151k, \u00e9s k\u00e9sz\u00fclj\u00f6n fel a felmond\u00e1s konkr\u00e9t indokl\u00e1s\u00e1ra. <\/p>\n<\/div>\n

\n
El kell-e mondanom a munkat\u00e1rsamnak, hogy hamarosan kir\u00fagj\u00e1k?<\/div>\n

\u00c1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyk\u00e9nt nem tan\u00e1csos k\u00f6z\u00f6lni egy munkat\u00e1rs\u00e1val, hogy kir\u00fagj\u00e1k, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen akkor, ha nem vezet\u0151i poz\u00edci\u00f3ban van, vagy ha a felettese kifejezetten nem k\u00e9rte erre. A munkav\u00e1llal\u00f3 elbocs\u00e1t\u00e1s\u00e1val kapcsolatos \u00e9rz\u00e9keny inform\u00e1ci\u00f3k felfed\u00e9se sz\u00fcks\u00e9gtelen dr\u00e1m\u00e1t \u00e9s fesz\u00fclts\u00e9get okozhat a munkahelyen, \u00e9s m\u00e9g az \u00d6n saj\u00e1t szakmai h\u00edrnev\u00e9nek is \u00e1rthat. <\/p>\n

<\/div>\n

Emellett fontos, hogy tiszteletben tartsa munkat\u00e1rsa mag\u00e1n\u00e9let\u00e9t \u00e9s a munkaviszony\u00e1val kapcsolatos inform\u00e1ci\u00f3k bizalmas jelleg\u00e9t. Ha \u00fagy \u00e9rzi, hogy k\u00e9nytelen megosztani az aggodalmait a munkat\u00e1rs\u00e1val, c\u00e9lszer\u0171bb lehet arra \u00f6szt\u00f6n\u00f6zni, hogy besz\u00e9ljen a felettes\u00e9vel vagy a HR-k\u00e9pvisel\u0151j\u00e9vel a munkahelye biztons\u00e1g\u00e1t befoly\u00e1sol\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny- vagy viselked\u00e9si probl\u00e9m\u00e1kr\u00f3l. <\/p>\n

<\/div>\n

V\u00e9gs\u0151 soron a munk\u00e1ltat\u00f3 feladata, hogy k\u00f6z\u00f6lje a munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1s\u00e1val kapcsolatos d\u00f6nt\u00e9seket, \u00e9s a legjobb, ha ezt a felel\u0151ss\u00e9get r\u00e1juk b\u00edzza. Tartsa szem el\u0151tt, hogy a saj\u00e1t munkak\u00f6ri feladataira \u00e9s szakmai fejl\u0151d\u00e9s\u00e9re kell \u00f6sszpontos\u00edtania, nem pedig arra, hogy belekeveredjen olyan szem\u00e9lyzeti d\u00f6nt\u00e9sekbe, amelyekre nincs r\u00e1hat\u00e1sa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vezet\u0151k\u00e9nt vagy felettesek\u00e9nt kem\u00e9nyen dolgozik azon, hogy er\u0151s \u00e9s elk\u00f6telezett csapatot \u00e9p\u00edtsen, amely min\u0151s\u00e9gi munk\u00e1t v\u00e9gez. Azonban er\u0151fesz\u00edt\u00e9sei ellen\u00e9re el\u0151fordulhat, hogy olyan alkalmazottal tal\u00e1lkozik, aki \u00fagy t\u0171nik, hogy elvesztette minden \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s\u00e9t \u00e9s motiv\u00e1ci\u00f3j\u00e1t a munk\u00e1ja ir\u00e1nt. Ez mind \u00d6n, mind a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra frusztr\u00e1l\u00f3 lehet, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen akkor, ha akt\u00edvan t\u00f6rekszik az elbocs\u00e1t\u00e1sra. B\u00e1r cs\u00e1b\u00edt\u00f3 lehet, … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2810,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-18591","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-munkavallalok-iranyitasa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2810"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18591"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18591\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}