{"id":18652,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-kollektiv-targyalasok-fazisai-es-a-munkaltatok-szerepe\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-kollektiv-targyalasok-fazisai-es-a-munkaltatok-szerepe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-kollektiv-targyalasok-fazisai-es-a-munkaltatok-szerepe\/","title":{"rendered":"A kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sok f\u00e1zisai \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3k szerepe"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

A kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sok a munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9pvisel\u0151i, k\u00f6zismert nev\u00fck\u00f6n a szakszervezetek k\u00f6z\u00f6tti t\u00e1rgyal\u00e1si folyamat. A kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sok f\u0151 c\u00e9lja, hogy mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra kiel\u00e9g\u00edt\u0151 meg\u00e1llapod\u00e1s sz\u00fclessen. Ez a folyamat azonban nem mindig z\u00f6kken\u0151mentes, \u00e9s t\u00f6bb szakaszon kereszt\u00fcl tarthat, mire az igazol\u00e1s l\u00e9trej\u00f6n. Ebben a cikkben a szakszervezeti tan\u00fas\u00edt\u00e1s szakaszait \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3k szerep\u00e9t t\u00e1rgyaljuk a folyamatban. <\/p>\n

<\/div>\n

A szakszervezeti tan\u00fas\u00edt\u00e1s els\u0151 szakasza a szakszervezet \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti kezdeti kapcsolatfelv\u00e9tel. Ebben a szakaszban a szakszervezet bemutatja \u00fcgy\u00e9t a munk\u00e1ltat\u00f3nak, \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1si k\u00e9pvisel\u0151jek\u00e9nt val\u00f3 elismer\u00e9s\u00e9t k\u00e9ri. A munk\u00e1ltat\u00f3nak jog\u00e1ban \u00e1ll elfogadni vagy elutas\u00edtani a szakszervezet k\u00e9relm\u00e9t. Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 elutas\u00edtja a k\u00e9relmet, a szakszervezet k\u00e9relmet ny\u00fajthat be az illet\u00e9kes munka\u00fcgyi bizotts\u00e1ghoz. <\/p>\n

<\/div>\n

A m\u00e1sodik szakasz a meghallgat\u00e1si szakasz. Az igazol\u00e1si k\u00e9relem beny\u00fajt\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151en a munka\u00fcgyi tan\u00e1cs meghallgat\u00e1st t\u0171z ki annak eld\u00f6nt\u00e9s\u00e9re, hogy a szakszervezet teljes\u00edtette-e az igazol\u00e1shoz sz\u00fcks\u00e9ges k\u00f6vetelm\u00e9nyeket. Ebben a szakaszban a munk\u00e1ltat\u00f3 bizony\u00edt\u00e9kokkal t\u00e1madhatja meg a szakszervezet igazol\u00e1si k\u00e9relm\u00e9t. A munk\u00e1ltat\u00f3 azzal is \u00e9rvelhet, hogy a javasolt t\u00e1rgyal\u00e1si egys\u00e9g nem megfelel\u0151, vagy hogy a szakszervezet nem rendelkezik a munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9nek t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1val. <\/p>\n

<\/div>\n

Ha a munka\u00fcgyi tan\u00e1cs \u00fagy \u00edt\u00e9li meg, hogy a szakszervezet teljes\u00edtette a tan\u00fas\u00edt\u00e1si k\u00f6vetelm\u00e9nyeket, a k\u00f6vetkez\u0151 szakasz a tan\u00fas\u00edt\u00e1si szakasz. Ebben a szakaszban a munka\u00fcgyi tan\u00e1cs kiadja az enged\u00e9lyez\u00e9si hat\u00e1rozatot, amely hivatalosan elismeri a szakszervezetet a javasolt t\u00e1rgyal\u00e1si egys\u00e9g munkav\u00e1llal\u00f3inak kiz\u00e1r\u00f3lagos t\u00e1rgyal\u00e1si k\u00e9pvisel\u0151jek\u00e9nt. A munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles j\u00f3hiszem\u0171en t\u00e1rgyalni a szakszervezettel. <\/p>\n

<\/div>\n

Az utols\u00f3 szakasz a t\u00e1rgyal\u00e1si szakasz. Miut\u00e1n a szakszervezetet enged\u00e9lyezt\u00e9k, a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles j\u00f3hiszem\u0171en t\u00e1rgyalni a szakszervezettel a kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. Ebben a szakaszban a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a szakszervezet a foglalkoztat\u00e1s k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 felt\u00e9teleir\u0151l, p\u00e9ld\u00e1ul a b\u00e9rekr\u0151l, a juttat\u00e1sokr\u00f3l \u00e9s a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekr\u0151l t\u00e1rgyal. Ha a felek nem tudnak meg\u00e1llapod\u00e1sra jutni, k\u00f6zvet\u00edt\u00e9shez vagy v\u00e1lasztottb\u00edr\u00f3s\u00e1gi elj\u00e1r\u00e1shoz folyamodhatnak. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a szakszervezeti hiteles\u00edt\u00e9s folyamata t\u00f6bb szakaszb\u00f3l \u00e1ll, a kezdeti kapcsolatfelv\u00e9telt\u0151l a t\u00e1rgyal\u00e1si szakaszig. A munk\u00e1ltat\u00f3k d\u00f6nt\u0151 szerepet j\u00e1tszanak ebben a folyamatban az\u00e1ltal, hogy d\u00f6ntenek a szakszervezet elismer\u00e9s\u00e9r\u0151l, bizony\u00edt\u00e9kokat ny\u00fajtanak be a meghallgat\u00e1si szakaszban, \u00e9s j\u00f3hiszem\u0171en t\u00e1rgyalnak a t\u00e1rgyal\u00e1si szakaszban. A munk\u00e1ltat\u00f3knak tiszt\u00e1ban kell lenni\u00fck a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyek \u00e9s rendeletek szerinti k\u00f6telezetts\u00e9geikkel is annak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1si folyamat minden \u00e9rintett f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra tisztess\u00e9ges \u00e9s m\u00e9lt\u00e1nyos legyen.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Melyek a szakszervezet elismer\u00e9si folyamat\u00e1nak l\u00e9p\u00e9sei?<\/div>\n

A szakszervezet elismer\u00e9si folyamata egy hivatalos elj\u00e1r\u00e1s, amely akkor zajlik, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3k szakszervezetet k\u00edv\u00e1nnak alap\u00edtani a munkahely\u00fck\u00f6n. A folyamat l\u00e9p\u00e9sei orsz\u00e1gonk\u00e9nt \u00e9s az adott helyzetre vonatkoz\u00f3 egyedi szab\u00e1lyokt\u00f3l f\u00fcgg\u0151en v\u00e1ltoznak. Van azonban n\u00e9h\u00e1ny \u00e1ltal\u00e1nos l\u00e9p\u00e9s, amelyeket a legt\u00f6bb helyzetben jellemz\u0151en k\u00f6vetnek: <\/p>\n

<\/div>\n

1. A munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9rdeke: A szakszervezet elismer\u00e9si folyamat els\u0151 l\u00e9p\u00e9se, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k kifejezik \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s\u00fcket a szakszervezet megalak\u00edt\u00e1sa ir\u00e1nt. Ez jellemz\u0151en pet\u00edci\u00f3 vagy m\u00e1s hivatalos nyilatkozat \u00fatj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9nik. <\/p>\n

<\/div>\n

2. A munk\u00e1ltat\u00f3 v\u00e1lasza: Amint a munk\u00e1ltat\u00f3 megkapja az \u00e9rtes\u00edt\u00e9st a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s\u00e9r\u0151l, lehet\u0151s\u00e9ge van v\u00e1laszolni. A munk\u00e1ltat\u00f3k d\u00f6nthetnek \u00fagy, hogy t\u00e1mogatj\u00e1k a szakszervezetet, vagy ellenzik azt. <\/p>\n

<\/div>\n

3. A jogosults\u00e1g meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa: Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 nem t\u00e1mogatja a szakszervezetet, a k\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9p\u00e9s annak meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k jogosultak-e szakszervezetet alap\u00edtani. Ennek sor\u00e1n ellen\u0151rizni kell, hogy megfelelnek-e a szakszervezeti szervez\u0151d\u00e9s jogi felt\u00e9teleinek, p\u00e9ld\u00e1ul hogy ugyanabban az ipar\u00e1gban vagy f\u00f6ldrajzi ter\u00fcleten dolgoznak. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Szakszervezeti igazol\u00e1s: Ha a munkav\u00e1llal\u00f3k jogosultak szakszervezetet alap\u00edtani, a k\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9p\u00e9s a szakszervezet hiteles\u00edt\u00e9se. Ez annak ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9t jelenti, hogy a szakszervezet teljes\u00edtette-e az \u00f6sszes, a tan\u00fas\u00edt\u00e1shoz sz\u00fcks\u00e9ges jogi k\u00f6vetelm\u00e9nyt, p\u00e9ld\u00e1ul hogy bizonyos sz\u00e1m\u00fa taggal rendelkezik-e, vagy hogy tartott-e szavaz\u00e1st. <\/p>\n

<\/div>\n

5. T\u00e1rgyal\u00e1s: Miut\u00e1n a szakszervezetet hiteles\u00edtett\u00e9k, a k\u00f6vetkez\u0151 l\u00e9p\u00e9s a kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sok megkezd\u00e9se a munk\u00e1ltat\u00f3val. Ez mag\u00e1ban foglalja egy olyan kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s megt\u00e1rgyal\u00e1s\u00e1t, amely meghat\u00e1rozza a szakszervezeti tags\u00e1ggal rendelkez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1si felt\u00e9teleit. <\/p>\n

<\/div>\n

6. V\u00e9grehajt\u00e1s: A kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s megk\u00f6t\u00e9se ut\u00e1n azt v\u00e9gre kell hajtani. Ez mag\u00e1ban foglalja a szakszervezeti tags\u00e1ggal rendelkez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k munkaszerz\u0151d\u00e9s\u00e9nek sz\u00fcks\u00e9ges m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1t \u00e9s a meg\u00e1llapod\u00e1s felt\u00e9teleinek betart\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a szakszervezet elismer\u00e9si folyamata \u00f6sszetett \u00e9s id\u0151ig\u00e9nyes lehet, de fontos l\u00e9p\u00e9s annak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ban, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3knak legyen hangjuk a munkahely\u00fck\u00f6n, \u00e9s egy\u00fctt tudjanak dolgozni a munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeik \u00e9s b\u00e9reik jav\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Milyen szint\u0171ek a szakszervezetben dolgoz\u00f3k?<\/div>\n

A szakszervezeti dolgoz\u00f3kat k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szintekbe lehet sorolni a munkak\u00f6ri feladataik \u00e9s a szakszervezeten bel\u00fcli szolg\u00e1lati idej\u00fck alapj\u00e1n. A szakszervezeti dolgoz\u00f3k szintjei az adott szakszervezett\u0151l \u00e9s ipar\u00e1gt\u00f3l f\u00fcgg\u0151en v\u00e1ltozhatnak, de n\u00e9h\u00e1ny \u00e1ltal\u00e1nos szint a k\u00f6vetkez\u0151: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Szakmunk\u00e1stanul\u00f3k: Ezek olyan \u00faj munkav\u00e1llal\u00f3k, akik a szakm\u00e1jukkal kapcsolatos k\u00e9szs\u00e9geket tanulj\u00e1k. \u00c1ltal\u00e1ban korl\u00e1tozott munkak\u00f6ri felel\u0151ss\u00e9ggel rendelkeznek, \u00e9s alacsonyabb b\u00e9rt kapnak, mint a tapasztaltabb munkav\u00e1llal\u00f3k. <\/p>\n

<\/div>\n

2. V\u00e1llalkoz\u00f3k: A szakmunk\u00e1stanoncok befejezt\u00e9k a tanonck\u00e9pz\u00e9st, \u00e9s jelent\u0151s tapasztalatot szereztek a szakm\u00e1jukban. Nagyobb munkak\u00f6ri felel\u0151ss\u00e9ggel rendelkeznek, \u00e9s jellemz\u0151en magasabb b\u00e9rt kapnak, mint a tanoncok. <\/p>\n

<\/div>\n

3. M\u0171vezet\u0151k: A m\u0171vezet\u0151k felel\u0151sek a munk\u00e1sok egy csoportj\u00e1nak fel\u00fcgyelet\u00e9\u00e9rt \u00e9s annak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt, hogy munk\u00e1jukat biztons\u00e1gosan \u00e9s hat\u00e9konyan v\u00e9gezz\u00e9k. R\u00e9szt vehetnek a tanoncok \u00e9s a szakmunk\u00e1stanul\u00f3k k\u00e9pz\u00e9s\u00e9ben \u00e9s mentor\u00e1l\u00e1s\u00e1ban is. <\/p>\n

<\/div>\n

4. \u00dczemi megb\u00edzottak: Az \u00fczemi megb\u00edzottak a szakszervezet k\u00e9pvisel\u0151i, akik felel\u0151sek a munkav\u00e1llal\u00f3k jogainak v\u00e9delm\u00e9\u00e9rt \u00e9s a szakszervezeti kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s betart\u00e1s\u00e1nak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt. Seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajthatnak a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s a vezet\u0151s\u00e9g k\u00f6z\u00f6tti vit\u00e1k rendez\u00e9s\u00e9ben is. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Szakszervezeti vezet\u0151k: A szakszervezeti vezet\u0151k olyan v\u00e1lasztott tiszts\u00e9gvisel\u0151k, akik felel\u0151sek a szakszervezet vezet\u00e9s\u00e9\u00e9rt \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k nev\u00e9ben a vezet\u0151s\u00e9ggel folytatott t\u00e1rgyal\u00e1sok\u00e9rt. R\u00e9szt vehetnek a szakszervezeti politik\u00e1k meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ban \u00e9s a szakszervezet nyilv\u00e1nos f\u00f3rumokon val\u00f3 k\u00e9pviselet\u00e9ben is.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sok a munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9pvisel\u0151i, k\u00f6zismert nev\u00fck\u00f6n a szakszervezetek k\u00f6z\u00f6tti t\u00e1rgyal\u00e1si folyamat. A kollekt\u00edv t\u00e1rgyal\u00e1sok f\u0151 c\u00e9lja, hogy mindk\u00e9t f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra kiel\u00e9g\u00edt\u0151 meg\u00e1llapod\u00e1s sz\u00fclessen. Ez a folyamat azonban nem mindig z\u00f6kken\u0151mentes, \u00e9s t\u00f6bb szakaszon kereszt\u00fcl tarthat, mire az igazol\u00e1s l\u00e9trej\u00f6n. Ebben a cikkben a szakszervezeti tan\u00fas\u00edt\u00e1s szakaszait \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3k szerep\u00e9t … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1929,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-18652","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-a-munkavallalok-iranyitasa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18652","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1929"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18652"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18652\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18652"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18652"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18652"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}