{"id":18677,"date":"2023-12-05T20:34:26","date_gmt":"2023-12-05T20:34:26","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/?p=18677"},"modified":"2023-12-05T20:34:26","modified_gmt":"2023-12-05T20:34:26","slug":"a-magas-karbantartasi-igenyu-alkalmazottak-kezelese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-magas-karbantartasi-igenyu-alkalmazottak-kezelese\/","title":{"rendered":"A magas karbantart\u00e1si ig\u00e9ny\u0171 alkalmazottak kezel\u00e9se"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

Minden irod\u00e1ban van legal\u00e1bb egy magas karbantart\u00e1si ig\u00e9ny\u0171 alkalmazott. Tudod, kik \u0151k – a dr\u00e1makir\u00e1lyn\u0151k. \u00dagy t\u0171nik, mindig v\u00e1ls\u00e1gban vannak, sosem boldogok, \u00e9s t\u00fal sok id\u0151det rabolj\u00e1k el. Hogyan kezelje ezeket az alkalmazottakat an\u00e9lk\u00fcl, hogy elvesz\u00edten\u00e9 az esz\u00e9t? <\/p>\n

<\/div>\n

Az els\u0151 l\u00e9p\u00e9s az, hogy felismerj\u00fck, hogy a karbantart\u00f3 alkalmazottak nem felt\u00e9tlen\u00fcl rossz alkalmazottak. Lehet, hogy nagyon j\u00f3k a munk\u00e1jukban, csak nagyobb sz\u00fcks\u00e9g\u00fck van a figyelemre \u00e9s az elismer\u00e9sre. Ennek meg\u00e9rt\u00e9se seg\u00edthet abban, hogy t\u00fcrelmesebb \u00e9s empatikusabb legyen vel\u00fck szemben. <\/p>\n

<\/div>\n

A m\u00e1sodik l\u00e9p\u00e9s a hat\u00e1rok meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa. Tudassa az alkalmazottal, hogy \u00d6n az\u00e9rt van ott, hogy seg\u00edtsen neki, de \u00d6nnek m\u00e1s feladatai is vannak. Hat\u00e1rozzon meg konkr\u00e9t id\u0151pontokat a tal\u00e1lkoz\u00f3kra vagy az ellen\u0151rz\u00e9sre, \u00e9s tartsa be azokat. Ez seg\u00edt a munkav\u00e1llal\u00f3nak meg\u00e9rteni, hogy tiszteletben kell tartania az \u00d6n idej\u00e9t, \u00e9s hogy nem monopoliz\u00e1lhatja azt. <\/p>\n

<\/div>\n

A harmadik l\u00e9p\u00e9s az, hogy legyen k\u00f6zvetlen \u00e9s \u0151szinte a munkav\u00e1llal\u00f3val. Ha \u00e9sszer\u0171tlen\u00fcl viselkedik vagy \u00e9sszer\u0171tlen k\u00f6vetel\u00e9seket t\u00e1maszt, tudassa vele. Legyen nyugodt \u00e9s professzion\u00e1lis, de ne f\u00e9ljen megsz\u00f3lalni. N\u00e9ha a nagy ig\u00e9ny\u0171 alkalmazottaknak egyszer\u0171en csak meg kell mondani, hogy a viselked\u00e9s\u00fck elfogadhatatlan. <\/p>\n

<\/div>\n

V\u00e9gezet\u00fcl gondoskodjon saj\u00e1t mag\u00e1r\u00f3l. A karbantart\u00f3 alkalmazottakkal val\u00f3 foglalkoz\u00e1s kimer\u00edt\u0151 lehet, ez\u00e9rt fontos, hogy sz\u00fcneteket tartson \u00e9s gyakorolja az \u00f6ngondoskod\u00e1st. Keressen m\u00f3dot a munk\u00e1n k\u00edv\u00fcli pihen\u00e9sre \u00e9s felt\u00f6lt\u0151d\u00e9sre, \u00e9s ne f\u00e9ljen t\u00e1mogat\u00e1st k\u00e9rni a koll\u00e9g\u00e1kt\u00f3l vagy egy mentort\u00f3l. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a karbantart\u00f3 alkalmazottakkal val\u00f3 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d kih\u00edv\u00e1st jelenthet, de fontos, hogy ne feledj\u00fck, hogy \u0151k is \u00e9rt\u00e9kes tagjai a csapatnak. Ha hat\u00e1rokat szab, k\u00f6zvetlen \u00e9s \u0151szinte lesz, \u00e9s vigy\u00e1z mag\u00e1ra, sikeresen kezelheti ezeket az alkalmazottakat, \u00e9s meg\u0151rizheti a j\u00f3zan esz\u00e9t.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Hogyan \u00e1ll\u00edthatsz le egy dr\u00e1makir\u00e1lyn\u0151t?<\/div>\n

Egy dr\u00e1makir\u00e1lyn\u0151 ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa kih\u00edv\u00e1st jelent\u0151 feladat lehet minden vezet\u0151 sz\u00e1m\u00e1ra. Vannak azonban bizonyos dolgok, amelyeket megtehetsz, hogy le\u00e1ll\u00edts egy dr\u00e1makir\u00e1lyn\u0151t a munkahelyeden: <\/p>\n

<\/div>\n

1. \u00c1ll\u00edtson fel egy\u00e9rtelm\u0171 elv\u00e1r\u00e1sokat: Gy\u0151z\u0151dj\u00f6n meg r\u00f3la, hogy vil\u00e1gos elv\u00e1r\u00e1sokat fogalmaz meg alkalmazottai sz\u00e1m\u00e1ra, bele\u00e9rtve a dr\u00e1makir\u00e1lyn\u0151t is. Vil\u00e1gosan k\u00f6z\u00f6lje, hogy mit v\u00e1r el t\u0151l\u00fck a viselked\u00e9s, a teljes\u00edtm\u00e9ny \u00e9s a hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s tekintet\u00e9ben. Gy\u0151z\u0151dj\u00f6n meg arr\u00f3l, hogy k\u00f6vetkezetesen \u00e9rv\u00e9nyre juttatja ezeket az elv\u00e1r\u00e1sokat. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Maradjon nyugodt \u00e9s higgadt: A dr\u00e1makir\u00e1lyn\u0151vel val\u00f3 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d sor\u00e1n fontos, hogy nyugodt \u00e9s higgadt maradjon. A dr\u00e1makir\u00e1lyn\u0151k a figyelemb\u0151l \u00e9lnek, \u00e9s gyakran fokozz\u00e1k a viselked\u00e9s\u00fcket, ha \u00fagy \u00e9rzik, hogy nem kapnak el\u00e9g figyelmet. Ha nyugodt \u00e9s higgadt maradsz, elker\u00fclheted, hogy a dr\u00e1m\u00e1juknak adj t\u00e1pl\u00e1l\u00e9kot, \u00e9s kontroll alatt tarthatod a helyzetet. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Besz\u00e9ljen k\u00f6zvetlen\u00fcl a viselked\u00e9ssel: Ha a dr\u00e1makir\u00e1lyn\u0151 viselked\u00e9se hat\u00e1ssal van a munkahelyre, fontos, hogy k\u00f6zvetlen\u00fcl foglalkozzon vele. \u00dctemezzen egy n\u00e9gyszemk\u00f6zti megbesz\u00e9l\u00e9st a munkav\u00e1llal\u00f3val, \u00e9s besz\u00e9lje meg viselked\u00e9s\u00e9nek a csapatra, a v\u00e1llalatra \u00e9s a saj\u00e1t karrierje fejl\u0151d\u00e9s\u00e9re gyakorolt hat\u00e1s\u00e1t. Legyen konkr\u00e9tan megfogalmazva, hogy milyen viselked\u00e9sen kell v\u00e1ltoztatni, \u00e9s hat\u00e1rozzon meg egy\u00e9rtelm\u0171 k\u00f6vetkezm\u00e9nyeket, ha a viselked\u00e9s folytat\u00f3dik. <\/p>\n

<\/div>\n

4. \u00d6szt\u00f6n\u00f6zze az \u00f6nreflexi\u00f3t: B\u00e1tor\u00edtsa a dr\u00e1makir\u00e1lyn\u0151t, hogy reflekt\u00e1ljon a viselked\u00e9s\u00e9re \u00e9s arra, hogy az hogyan befoly\u00e1solja a karrierje fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t. K\u00e9rje meg, hogy gondolkodjon el viselked\u00e9s\u00e9nek k\u00f6vetkezm\u00e9nyein \u00e9s azon, hogy m\u00e1sok hogyan \u00e9rz\u00e9kelhetik azt. Ez seg\u00edthet nekik abban, hogy jobb perspekt\u00edv\u00e1t kapjanak, \u00e9s ennek megfelel\u0151en m\u00f3dos\u00edts\u00e1k a viselked\u00e9s\u00fcket. <\/p>\n

<\/div>\n

5. K\u00e9rjen szakmai seg\u00edts\u00e9get: Bizonyos esetekben a dr\u00e1makir\u00e1lyn\u0151 viselked\u00e9se m\u00e9lyebb probl\u00e9m\u00e1kban gy\u00f6kerezhet, amelyek szakmai seg\u00edts\u00e9get ig\u00e9nyelnek. Ha azt gyan\u00edtja, hogy ez a helyzet, b\u00e1tor\u00edtsa a munkav\u00e1llal\u00f3t, hogy k\u00e9rjen seg\u00edts\u00e9get egy terapeut\u00e1t\u00f3l vagy tan\u00e1csad\u00f3t\u00f3l. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Hogyan kezelje a t\u00fals\u00e1gosan dr\u00e1mai alkalmazottat?<\/div>\n

A t\u00fals\u00e1gosan dr\u00e1mai alkalmazottal val\u00f3 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d minden vezet\u0151 sz\u00e1m\u00e1ra kih\u00edv\u00e1st jelenthet. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny l\u00e9p\u00e9s, amellyel hat\u00e9konyan kezelheti ezt a helyzetet: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Foglalkozzon a viselked\u00e9ssel: A t\u00fals\u00e1gosan dr\u00e1mai alkalmazottal val\u00f3 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d els\u0151 l\u00e9p\u00e9se, hogy foglalkozzon a viselked\u00e9s\u00e9vel. Besz\u00e9ljen n\u00e9gyszemk\u00f6zt az alkalmazottal, \u00e9s magyar\u00e1zza el neki, hogy viselked\u00e9se milyen hat\u00e1ssal van a munkahelyre. Legyen konkr\u00e9tan megfogalmazva, hogy milyen viselked\u00e9sform\u00e1kon \u00e9s mi\u00e9rt kell v\u00e1ltoztatni. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Hallgassa meg az agg\u00e1lyaikat: Fontos, hogy meghallgassa a munkav\u00e1llal\u00f3 aggodalmait, \u00e9s pr\u00f3b\u00e1lja meg\u00e9rteni, mi\u00e9rt viselkedik \u00edgy. Tal\u00e1n olyan szem\u00e9lyes probl\u00e9m\u00e1kkal k\u00fczdenek, amelyek hat\u00e1ssal vannak a munk\u00e1jukra, vagy kommunik\u00e1ci\u00f3s probl\u00e9m\u00e1juk van a koll\u00e9g\u00e1ikkal. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Aj\u00e1nljon t\u00e1mogat\u00e1st: Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9lyes probl\u00e9m\u00e1kkal k\u00fczd, aj\u00e1nljon fel t\u00e1mogat\u00e1st \u00e9s \u00fatmutat\u00e1st. Ha kommunik\u00e1ci\u00f3s probl\u00e9m\u00e1ja van, aj\u00e1nljon fel k\u00e9pz\u00e9st vagy coachingot, hogy jav\u00edtsa kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00e9szs\u00e9geit. <\/p>\n

<\/div>\n

4. \u00c1ll\u00edtson fel egy\u00e9rtelm\u0171 elv\u00e1r\u00e1sokat: Gy\u0151z\u0151dj\u00f6n meg r\u00f3la, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9rti, mit v\u00e1rnak el t\u0151le, mind a viselked\u00e9se, mind a munkateljes\u00edtm\u00e9nye tekintet\u00e9ben. T\u0171zz\u00f6n ki vil\u00e1gos c\u00e9lokat \u00e9s hat\u00e1rid\u0151ket, \u00e9s adjon rendszeres visszajelz\u00e9st, hogy seg\u00edtse \u0151ket abban, hogy a kijel\u00f6lt \u00faton maradjanak. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Rendszeresen k\u00f6vesse nyomon az esem\u00e9nyeket: Ellen\u0151rizze rendszeresen a munkav\u00e1llal\u00f3t, hogy figyelemmel k\u00eds\u00e9rje a fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t \u00e9s folyamatos t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajtson. Ha a viselked\u00e9s folytat\u00f3dik, fontolja meg teljes\u00edtm\u00e9nyjav\u00edt\u00e1si terv vagy fegyelmi int\u00e9zked\u00e9s bevezet\u00e9s\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a t\u00fals\u00e1gosan dr\u00e1mai munkat\u00e1rsak kezel\u00e9se az emp\u00e1tia, a vil\u00e1gos kommunik\u00e1ci\u00f3 \u00e9s a hat\u00e1rozott hat\u00e1rok kombin\u00e1ci\u00f3j\u00e1t ig\u00e9nyli. A viselked\u00e9s korai kezel\u00e9s\u00e9vel, valamint a t\u00e1mogat\u00e1s \u00e9s \u00fatmutat\u00e1s felaj\u00e1nl\u00e1s\u00e1val seg\u00edthet a munkav\u00e1llal\u00f3nak jav\u00edtani a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9n \u00e9s pozit\u00edvan hozz\u00e1j\u00e1rulni a munkahelyhez. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Hogyan kezelj\u00fcnk valakit, aki dr\u00e1m\u00e1t csin\u00e1l?<\/div>\n

A dr\u00e1m\u00e1t teremt\u0151 emberrel val\u00f3 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d kih\u00edv\u00e1st jelent\u0151 feladat lehet b\u00e1rmelyik vezet\u0151 vagy felettes sz\u00e1m\u00e1ra. Sz\u00e1mos strat\u00e9gi\u00e1t alkalmazhat azonban az ilyen egy\u00e9nek munkahelyi hat\u00e1s\u00e1nak kezel\u00e9s\u00e9re \u00e9s minimaliz\u00e1l\u00e1s\u00e1ra: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Foglalkozzon a viselked\u00e9ssel: Az els\u0151 l\u00e9p\u00e9s az, hogy foglalkozzon a viselked\u00e9ssel az alkalmazottal. \u00dctemezzen egy n\u00e9gyszemk\u00f6zti megbesz\u00e9l\u00e9st a munkav\u00e1llal\u00f3val, hogy megbesz\u00e9lj\u00e9k a viselked\u00e9s\u00e9t, \u00e9s azt, hogy az hogyan hat a csapatra \u00e9s a v\u00e1llalatra. Legyen konkr\u00e9t, \u00e9s hozzon p\u00e9ld\u00e1kat a dr\u00e1m\u00e1t okoz\u00f3 viselked\u00e9sre. <\/p>\n

<\/div>\n

2. \u00c1ll\u00edtson fel egy\u00e9rtelm\u0171 elv\u00e1r\u00e1sokat: \u00c1ll\u00edtson fel egy\u00e9rtelm\u0171 elv\u00e1r\u00e1sokat a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra a viselked\u00e9s\u00e9vel kapcsolatban, valamint a k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel kapcsolatban, ha nem felel meg az elv\u00e1r\u00e1soknak. Legyen konkr\u00e9t \u00e9s adjon egy\u00e9rtelm\u0171 ir\u00e1nymutat\u00e1sokat, amelyeket k\u00f6vetni kell. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Hallgassa meg az agg\u00e1lyaikat: El\u0151fordulhat, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 viselked\u00e9se szem\u00e9lyes vagy szakmai probl\u00e9m\u00e1k k\u00f6vetkezm\u00e9nye, amelyekkel szembe kell n\u00e9znie. Hallgassa meg az aggodalmaikat, \u00e9s pr\u00f3b\u00e1lja meg\u00e9rteni a n\u00e9z\u0151pontjukat. Aj\u00e1nljon fel t\u00e1mogat\u00e1st \u00e9s forr\u00e1sokat, hogy seg\u00edtsen nekik megoldani a probl\u00e9m\u00e1ikat. <\/p>\n

<\/div>\n

4. B\u00e1tor\u00edtsa a pozit\u00edv viselked\u00e9st: \u00d6szt\u00f6n\u00f6zze a pozit\u00edv viselked\u00e9st a pozit\u00edv viselked\u00e9st tan\u00fas\u00edt\u00f3 alkalmazottak elismer\u00e9s\u00e9vel \u00e9s jutalmaz\u00e1s\u00e1val. Ez seg\u00edt megteremteni a pozit\u00edv kult\u00far\u00e1t, \u00e9s cs\u00f6kkenti a munkahelyi dr\u00e1m\u00e1k el\u0151fordul\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Dokument\u00e1ljon mindent: Dokument\u00e1ljon minden interakci\u00f3t a munkav\u00e1llal\u00f3val, bele\u00e9rtve a megbesz\u00e9l\u00e9seket, az e-maileket \u00e9s minden egy\u00e9b kommunik\u00e1ci\u00f3t. Ez seg\u00edt az \u00fcgy fel\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9ben, ha fegyelmi int\u00e9zked\u00e9sre van sz\u00fcks\u00e9g. <\/p>\n

<\/div>\n

6. Tegyen fegyelmi int\u00e9zked\u00e9st: Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 az \u00d6n er\u0151fesz\u00edt\u00e9sei ellen\u00e9re sem tud jav\u00edtani a viselked\u00e9s\u00e9n, akkor sz\u00fcks\u00e9g lehet fegyelmi int\u00e9zked\u00e9sre. Egyeztessen a HR-rel, \u00e9s k\u00f6vesse a v\u00e1llalat fegyelmi int\u00e9zked\u00e9sre vonatkoz\u00f3 ir\u00e1nyelveit \u00e9s elj\u00e1r\u00e1sait. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, kih\u00edv\u00e1st jelenthet egy olyan szem\u00e9ly kezel\u00e9se, aki dr\u00e1m\u00e1t okoz, de fontos, hogy kor\u00e1n foglalkozzon a viselked\u00e9ssel, \u00e9s sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n tegyen l\u00e9p\u00e9seket. Egy\u00e9rtelm\u0171 elv\u00e1r\u00e1sok fel\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1val, a pozit\u00edv viselked\u00e9s \u00f6szt\u00f6nz\u00e9s\u00e9vel \u00e9s sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n fegyelmi int\u00e9zked\u00e9sekkel minimaliz\u00e1lhatja a dr\u00e1ma hat\u00e1s\u00e1t a munkahelyen, \u00e9s pozit\u00edv munkak\u00f6rnyezetet teremthet csapata sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Minden irod\u00e1ban van legal\u00e1bb egy magas karbantart\u00e1si ig\u00e9ny\u0171 alkalmazott. Tudod, kik \u0151k – a dr\u00e1makir\u00e1lyn\u0151k. \u00dagy t\u0171nik, mindig v\u00e1ls\u00e1gban vannak, sosem boldogok, \u00e9s t\u00fal sok id\u0151det rabolj\u00e1k el. Hogyan kezelje ezeket az alkalmazottakat an\u00e9lk\u00fcl, hogy elvesz\u00edten\u00e9 az esz\u00e9t? Az els\u0151 l\u00e9p\u00e9s az, hogy felismerj\u00fck, hogy a karbantart\u00f3 alkalmazottak nem felt\u00e9tlen\u00fcl rossz alkalmazottak. Lehet, hogy nagyon … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3924,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-18677","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-az-alkalmazottak-kezelese"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3924"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18677"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18677\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22214,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18677\/revisions\/22214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}