{"id":19171,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/navigalas-az-uzletbezaras-es-az-alkalmazottak-felmondasanak-nehez-folyamataban\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"navigalas-az-uzletbezaras-es-az-alkalmazottak-felmondasanak-nehez-folyamataban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/navigalas-az-uzletbezaras-es-az-alkalmazottak-felmondasanak-nehez-folyamataban\/","title":{"rendered":"Navig\u00e1l\u00e1s az \u00fczletbez\u00e1r\u00e1s \u00e9s az alkalmazottak felmond\u00e1s\u00e1nak neh\u00e9z folyamat\u00e1ban"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

Egy v\u00e1llalkoz\u00e1s bez\u00e1r\u00e1sa soha nem k\u00f6nny\u0171 d\u00f6nt\u00e9s, de k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 okok miatt sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 v\u00e1lhat, p\u00e9ld\u00e1ul a bev\u00e9telek cs\u00f6kken\u00e9se, p\u00e9nz\u00fcgyi probl\u00e9m\u00e1k vagy a priorit\u00e1sok megv\u00e1ltoz\u00e1sa miatt. B\u00e1r az \u00fczlettulajdonosoknak sz\u00e1mos kih\u00edv\u00e1ssal kell szemben\u00e9zni\u00fck a bez\u00e1r\u00e1si folyamat sor\u00e1n, az egyik legnehezebb az alkalmazottak szerz\u0151d\u00e9s\u00e9nek megsz\u00fcntet\u00e9se. <\/p>\n

<\/div>\n

F\u00fcggetlen\u00fcl a v\u00e1llalkoz\u00e1s bez\u00e1r\u00e1s\u00e1nak okait\u00f3l, alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa, hogy a felmond\u00e1si folyamatot \u00e9rz\u00e9kenyen, tisztelettel \u00e9s szakszer\u0171en kezelj\u00e9k. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny l\u00e9p\u00e9s, amelyet k\u00f6vetni kell, ha a v\u00e1llalkoz\u00e1s bez\u00e1r\u00e1sa miatt felmondja a munkav\u00e1llal\u00f3i szerz\u0151d\u00e9seket: <\/p>\n

1. \u00c9rtes\u00edtse a munkav\u00e1llal\u00f3kat a lehet\u0151 leghamarabb <\/div>\n

Amint megsz\u00fcletik a d\u00f6nt\u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00e1s bez\u00e1r\u00e1s\u00e1r\u00f3l, a tulajdonosnak vagy a vezet\u0151nek a lehet\u0151 leghamarabb \u00e9rtes\u00edtenie kell a munkav\u00e1llal\u00f3kat. A legjobb, ha ezt szem\u00e9lyesen teszi, \u00e9s r\u00e9szletes magyar\u00e1zatot ad a bez\u00e1r\u00e1s okair\u00f3l. Ez id\u0151t ad az alkalmazottaknak arra, hogy feldolgozz\u00e1k a h\u00edrt, \u00e9s megkezdj\u00e9k a sz\u00fcks\u00e9ges el\u0151k\u00e9sz\u00fcleteket. <\/p>\n

2. \u00cdr\u00e1sbeli \u00e9rtes\u00edt\u00e9s <\/div>\n

A sz\u00f3beli k\u00f6zl\u00e9s mellett a munk\u00e1ltat\u00f3knak \u00edr\u00e1sban kell \u00e9rtes\u00edteni\u00fck a munkav\u00e1llal\u00f3kat, ismertetve a megsz\u00fcntet\u00e9s r\u00e9szleteit, bele\u00e9rtve a hat\u00e1lybal\u00e9p\u00e9s id\u0151pontj\u00e1t, a megsz\u00fcntet\u00e9s ok\u00e1t, az esetlegesen j\u00e1r\u00f3 v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st vagy juttat\u00e1sokat, valamint minden egy\u00e9b l\u00e9nyeges inform\u00e1ci\u00f3t. Ez seg\u00edt elker\u00fclni a k\u00e9s\u0151bbi f\u00e9lre\u00e9rt\u00e9seket vagy vit\u00e1kat. <\/p>\n

3. Seg\u00edtse a munkav\u00e1llal\u00f3kat az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9sben <\/div>\n

A munk\u00e1ltat\u00f3knak seg\u00edts\u00e9get kell ny\u00fajtaniuk munkav\u00e1llal\u00f3iknak az \u00faj munkalehet\u0151s\u00e9gek megtal\u00e1l\u00e1s\u00e1ban is. Ez mag\u00e1ban foglalhatja az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9si forr\u00e1sok biztos\u00edt\u00e1s\u00e1t, referenci\u00e1k vagy aj\u00e1nl\u00e1sok felaj\u00e1nl\u00e1s\u00e1t, vagy ak\u00e1r \u00e1ll\u00e1sb\u00f6rz\u00e9k szervez\u00e9s\u00e9t is. Ez seg\u00edt a munkav\u00e1llal\u00f3knak az \u00faj munkahelyre val\u00f3 z\u00f6kken\u0151mentes \u00e1t\u00e1ll\u00e1sban, \u00e9s minimaliz\u00e1lja a bez\u00e1r\u00e1s \u00e9let\u00fckre gyakorolt hat\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n

4. K\u00f6vesse a jogi k\u00f6vetelm\u00e9nyeket <\/div>\n

V\u00e9g\u00fcl a munk\u00e1ltat\u00f3knak be kell tartaniuk a munkav\u00e1llal\u00f3k felmond\u00e1s\u00e1val kapcsolatos valamennyi jogi k\u00f6vetelm\u00e9nyt, p\u00e9ld\u00e1ul megfelel\u0151 felmond\u00e1si id\u0151t kell biztos\u00edtaniuk, ki kell fizetni\u00fck az esed\u00e9kes b\u00e9reket vagy juttat\u00e1sokat, \u00e9s be kell tartaniuk a vonatkoz\u00f3 munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyeket. Ennek elmulaszt\u00e1sa jogi l\u00e9p\u00e9seket vagy negat\u00edv k\u00f6vetkezm\u00e9nyeket vonhat maga ut\u00e1n a v\u00e1llalkoz\u00e1s tulajdonos\u00e1ra n\u00e9zve. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a munkav\u00e1llal\u00f3i szerz\u0151d\u00e9sek megsz\u00fcntet\u00e9se egy v\u00e1llalkoz\u00e1s bez\u00e1r\u00e1sa miatt kih\u00edv\u00e1st jelent\u0151 folyamat, amely gondos tervez\u00e9st, kommunik\u00e1ci\u00f3t \u00e9s \u00e9rz\u00e9kenys\u00e9get ig\u00e9nyel. A fenti l\u00e9p\u00e9sek betart\u00e1s\u00e1val az \u00fczlettulajdonosok biztos\u00edthatj\u00e1k, hogy a folyamatot szakszer\u0171en \u00e9s tisztelettel kezelj\u00e9k, minimaliz\u00e1lva a munkav\u00e1llal\u00f3kra \u00e9s a v\u00e1llalkoz\u00e1s eg\u00e9sz\u00e9re gyakorolt hat\u00e1st.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Mi t\u00f6rt\u00e9nik a munkav\u00e1llal\u00f3kkal, ha egy v\u00e1llalat bez\u00e1r?<\/div>\n

Ha egy v\u00e1llalat bez\u00e1r, az alkalmazottak sorsa a bez\u00e1r\u00e1s ok\u00e1t\u00f3l \u00e9s a v\u00e1llalat politik\u00e1j\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg. Ha a bez\u00e1r\u00e1s cs\u0151d miatt k\u00f6vetkezik be, el\u0151fordulhat, hogy a v\u00e1llalatnak nincsenek meg a forr\u00e1sai arra, hogy kifizesse a dolgoz\u00f3knak az elmaradt b\u00e9reket, v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9seket vagy egy\u00e9b juttat\u00e1sokat. Ilyen esetekben el\u0151fordulhat, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3knak korm\u00e1nyzati programokra kell t\u00e1maszkodniuk, hogy \u00e1tseg\u00edts\u00e9k \u0151ket a p\u00e9nz\u00fcgyi neh\u00e9zs\u00e9geken. <\/p>\n

<\/div>\n

Ha a bez\u00e1r\u00e1s egyes\u00fcl\u00e9s, felv\u00e1s\u00e1rl\u00e1s vagy \u00e1tszervez\u00e9s miatt k\u00f6vetkezik be, a munkav\u00e1llal\u00f3knak fel lehet aj\u00e1nlani az \u00faj v\u00e1llalatn\u00e1l val\u00f3 foglalkoztat\u00e1st vagy v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st. Gyakori, hogy a v\u00e1llalatok el\u0151re \u00e9rtes\u00edtik a munkav\u00e1llal\u00f3kat a bez\u00e1r\u00e1sr\u00f3l, \u00e9s seg\u00edtenek nekik \u00faj munkalehet\u0151s\u00e9get tal\u00e1lni. Egyes esetekben a v\u00e1llalat karrier-tan\u00e1csad\u00e1st \u00e9s k\u00e9pz\u00e9st is felaj\u00e1nlhat, hogy seg\u00edtse a munkav\u00e1llal\u00f3kat az \u00faj munkahelyre val\u00f3 \u00e1t\u00e1ll\u00e1sban. <\/p>\n

<\/div>\n

Ha a bez\u00e1r\u00e1s a v\u00e1llalat etik\u00e1tlan vagy jogellenes gyakorlat\u00e1nak k\u00f6vetkezm\u00e9nye, a munkav\u00e1llal\u00f3knak jogorvoslati lehet\u0151s\u00e9g\u00fck lehet az elmaradt b\u00e9rek \u00e9s k\u00e1rok megt\u00e9r\u00edt\u00e9s\u00e9re. Fontos, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k tiszt\u00e1ban legyenek t\u00f6rv\u00e9nyes jogaikkal, \u00e9s jogi tan\u00e1csot k\u00e9rjenek, ha \u00fagy v\u00e9lik, hogy munk\u00e1ltat\u00f3juk megs\u00e9rtette a munka\u00fcgyi t\u00f6rv\u00e9nyeket. <\/p>\n

<\/div>\n

Egy v\u00e1llalat bez\u00e1r\u00e1sa minden esetben neh\u00e9z \u00e9s stresszes id\u0151szak a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra. Fontos, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k a folyamat sor\u00e1n \u00e1tl\u00e1that\u00f3ak \u00e9s kommunikat\u00edvak legyenek alkalmazottaikkal, \u00e9s a lehet\u0151 legnagyobb t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajts\u00e1k sz\u00e1mukra az \u00e1tmenet sor\u00e1n. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Hogyan lehet udvariasan felmondani egy szerz\u0151d\u00e9st?<\/div>\n

A szerz\u0151d\u00e9s felmond\u00e1sa neh\u00e9z feladat lehet, de vannak m\u00f3dok arra, hogy ezt udvariasan \u00e9s szakszer\u0171en tegy\u00fck. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny k\u00f6vetend\u0151 l\u00e9p\u00e9s: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Tekintse \u00e1t a szerz\u0151d\u00e9st: Miel\u0151tt felmondja a szerz\u0151d\u00e9st, tekintse \u00e1t a szerz\u0151d\u00e9s felt\u00e9teleit, hogy megbizonyosodjon arr\u00f3l, hogy minden k\u00f6vetelm\u00e9nynek megfelel. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Kommunik\u00e1ljon a m\u00e1sik f\u00e9llel: Szervezzen tal\u00e1lkoz\u00f3t vagy h\u00edv\u00e1st a m\u00e1sik f\u00e9llel, hogy megbesz\u00e9lj\u00e9k a szerz\u0151d\u00e9s felmond\u00e1s\u00e1t. Legyen vil\u00e1gos \u00e9s udvarias a szerz\u0151d\u00e9s felmond\u00e1s\u00e1nak okair\u00f3l, \u00e9s hallgassa meg az agg\u00e1lyait vagy k\u00e9rd\u00e9seit. <\/p>\n

<\/div>\n

3. \u00c9rtes\u00edtsen: A szerz\u0151d\u00e9sben el\u0151\u00edrtak szerint kell\u0151 id\u0151ben \u00e9rtes\u00edtse a m\u00e1sik felet a felmond\u00e1sr\u00f3l. Ez id\u0151t ad nekik arra, hogy megtegy\u00e9k a sz\u00fcks\u00e9ges int\u00e9zked\u00e9seket. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Aj\u00e1nljon alternat\u00edv\u00e1kat: Ha lehets\u00e9ges, aj\u00e1nljon alternat\u00edv\u00e1kat a felmond\u00e1sra, p\u00e9ld\u00e1ul a szerz\u0151d\u00e9s felt\u00e9teleinek \u00fajrat\u00e1rgyal\u00e1s\u00e1t vagy a szerz\u0151d\u00e9s id\u0151tartam\u00e1nak meghosszabb\u00edt\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Legyen professzion\u00e1lis: A felmond\u00e1si folyamat sor\u00e1n tartsa fenn a professzion\u00e1lis \u00e9s tiszteletteljes hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1st. Ker\u00fclje a szem\u00e9lyes t\u00e1mad\u00e1sokat \u00e9s az \u00e9rzelmesked\u00e9st. <\/p>\n

<\/div>\n

6. Dokument\u00e1ljon mindent: Tartson nyilv\u00e1ntart\u00e1st a szerz\u0151d\u00e9s felmond\u00e1s\u00e1val kapcsolatos minden kommunik\u00e1ci\u00f3r\u00f3l \u00e9s dokument\u00e1ci\u00f3r\u00f3l. Ez seg\u00edt elker\u00fclni a j\u00f6v\u0151beni vit\u00e1kat vagy jogi probl\u00e9m\u00e1kat. <\/p>\n

<\/div>\n

Ha ezeket a l\u00e9p\u00e9seket k\u00f6veti, udvariasan \u00e9s szakszer\u0171en mondhatja fel a szerz\u0151d\u00e9st. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Hogyan lehet megsz\u00fcntetni egy munkav\u00e1llal\u00f3i szerz\u0151d\u00e9st?<\/div>\n

A munkav\u00e1llal\u00f3i szerz\u0151d\u00e9s megsz\u00fcntet\u00e9se \u00e9rz\u00e9keny \u00e9s neh\u00e9z folyamat lehet, de vannak olyan l\u00e9p\u00e9sek, amelyeket a munk\u00e1ltat\u00f3k megtehetnek annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a folyamatot szakszer\u0171en \u00e9s tisztelettud\u00f3an kezelj\u00e9k. <\/p>\n

<\/div>\n

1. Tekintse \u00e1t a munkaszerz\u0151d\u00e9st: Tekintse \u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3 szerz\u0151d\u00e9s\u00e9t, hogy megbizonyosodjon arr\u00f3l, hogy betartja a munkaviszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 meg\u00e1llapodott felt\u00e9teleket. <\/p>\n

<\/div>\n

2. \u00cdr\u00e1sos felmond\u00e1s: Adja \u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3nak a felmond\u00e1sr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 \u00edr\u00e1sbeli \u00e9rtes\u00edt\u00e9st, amely tartalmazza a felmond\u00e1s okait, a felmond\u00e1s hat\u00e1lybal\u00e9p\u00e9s\u00e9nek id\u0151pontj\u00e1t \u00e9s minden l\u00e9nyeges r\u00e9szletet, p\u00e9ld\u00e1ul a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st vagy a juttat\u00e1sokat. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Tartson felmond\u00f3 megbesz\u00e9l\u00e9st: \u00dctemezzen egy megbesz\u00e9l\u00e9st a munkav\u00e1llal\u00f3val a felmond\u00e1s megbesz\u00e9l\u00e9se \u00e9s az esetlegesen felmer\u00fcl\u0151 k\u00e9rd\u00e9sek megv\u00e1laszol\u00e1sa c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l. Legyen vil\u00e1gos \u00e9s k\u00f6zvetlen a felmond\u00e1s okait illet\u0151en, \u00e9s ker\u00fclje a konfront\u00e1ci\u00f3t vagy a v\u00e1daskod\u00e1st. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Szedje \u00f6ssze a v\u00e1llalat tulajdon\u00e1t: Biztos\u00edtsa, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 visszaadja a v\u00e1llalat tulajdon\u00e1t, p\u00e9ld\u00e1ul a kulcsokat, jelv\u00e9nyeket vagy felszerel\u00e9seket, \u00e9s szedje be a v\u00e1llalatnak j\u00e1r\u00f3 kintl\u00e9v\u0151s\u00e9geket vagy visszat\u00e9r\u00edt\u00e9seket. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Biztos\u00edtson t\u00e1mogat\u00e1st: Aj\u00e1nljon fel a felmondott munkav\u00e1llal\u00f3nak t\u00e1mogat\u00e1st \u00e9s forr\u00e1sokat, p\u00e9ld\u00e1ul referenci\u00e1kat vagy seg\u00edts\u00e9get az \u00e1ll\u00e1skeres\u00e9sben. <\/p>\n

<\/div>\n

6. Dokument\u00e1lja a folyamatot: K\u00e9sz\u00edtsen nyilv\u00e1ntart\u00e1st a felmond\u00e1ssal kapcsolatos minden kommunik\u00e1ci\u00f3r\u00f3l, bele\u00e9rtve az \u00edr\u00e1sbeli \u00e9rtes\u00edt\u00e9st, minden levelez\u00e9st \u00e9s a felmond\u00e1si megbesz\u00e9l\u00e9sen k\u00e9sz\u00fclt feljegyz\u00e9seket. <\/p>\n

<\/div>\n

Fontos megjegyezni, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3i szerz\u0151d\u00e9s megsz\u00fcntet\u00e9se komoly dolog, \u00e9s emp\u00e1ti\u00e1val \u00e9s professzionalizmussal kell kezelni. Az al\u00e1bbi l\u00e9p\u00e9sek betart\u00e1s\u00e1val a munk\u00e1ltat\u00f3k biztos\u00edthatj\u00e1k, hogy a felmond\u00e1si folyamat minden \u00e9rintett f\u00e9l sz\u00e1m\u00e1ra tisztess\u00e9ges \u00e9s tiszteletteljes legyen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Egy v\u00e1llalkoz\u00e1s bez\u00e1r\u00e1sa soha nem k\u00f6nny\u0171 d\u00f6nt\u00e9s, de k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 okok miatt sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 v\u00e1lhat, p\u00e9ld\u00e1ul a bev\u00e9telek cs\u00f6kken\u00e9se, p\u00e9nz\u00fcgyi probl\u00e9m\u00e1k vagy a priorit\u00e1sok megv\u00e1ltoz\u00e1sa miatt. B\u00e1r az \u00fczlettulajdonosoknak sz\u00e1mos kih\u00edv\u00e1ssal kell szemben\u00e9zni\u00fck a bez\u00e1r\u00e1si folyamat sor\u00e1n, az egyik legnehezebb az alkalmazottak szerz\u0151d\u00e9s\u00e9nek megsz\u00fcntet\u00e9se. F\u00fcggetlen\u00fcl a v\u00e1llalkoz\u00e1s bez\u00e1r\u00e1s\u00e1nak okait\u00f3l, alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa, hogy a felmond\u00e1si folyamatot \u00e9rz\u00e9kenyen, tisztelettel … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4552,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-19171","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-az-alkalmazottak-kezelese"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4552"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19171"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19171\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}