{"id":19186,"date":"2024-03-25T20:35:17","date_gmt":"2024-03-25T20:35:17","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/?p=19186"},"modified":"2024-03-25T20:35:17","modified_gmt":"2024-03-25T20:35:17","slug":"a-kilepesi-interjuk-elonyeinek-maximalizalasa-az-alkalmazottak-megtartasa-erdekeben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-kilepesi-interjuk-elonyeinek-maximalizalasa-az-alkalmazottak-megtartasa-erdekeben\/","title":{"rendered":"A kil\u00e9p\u00e9si interj\u00fak el\u0151nyeinek maximaliz\u00e1l\u00e1sa az alkalmazottak megtart\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

A kil\u00e9p\u00e9si interj\u00fak a v\u00e1llalatot \u00f6nk\u00e9nt vagy akaratlanul elhagy\u00f3 alkalmazottak kil\u00e9p\u00e9si folyamat\u00e1nak fontos r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezik. M\u00edg a j\u00f3 sz\u00e1nd\u00e9kkal t\u00e1voz\u00f3 alkalmazottak eset\u00e9ben a kil\u00e9p\u00e9si interj\u00fak seg\u00edthetnek a v\u00e1llalatoknak a fejlesztend\u0151 ter\u00fcletek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1ban \u00e9s az \u00e9rt\u00e9kes alkalmazottak megtart\u00e1s\u00e1ban, addig a kir\u00fagand\u00f3 alkalmazottak eset\u00e9ben a kil\u00e9p\u00e9si interj\u00fak m\u00e9g fontosabbak lehetnek. Ezekben a helyzetekben a munk\u00e1ltat\u00f3knak lehet\u0151s\u00e9g\u00fck van arra, hogy megismerj\u00e9k azokat a szervezeten bel\u00fcli probl\u00e9m\u00e1kat, amelyek hozz\u00e1j\u00e1rulhattak a munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1s\u00e1hoz, \u00e9s l\u00e9p\u00e9seket tegyenek a hasonl\u00f3 helyzetek j\u00f6v\u0151beni megel\u0151z\u00e9s\u00e9re. Annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k a lehet\u0151 legt\u00f6bbet hozz\u00e1k ki ezekb\u0151l az interj\u00fakb\u00f3l, fontos, hogy rendelkezzenek egy \u00e1tfog\u00f3 kil\u00e9p\u00e9si interj\u00fa-ellen\u0151rz\u00e9si list\u00e1val. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00cdme n\u00e9h\u00e1ny kulcsfontoss\u00e1g\u00fa elem, amelyet fel kell venni az elbocs\u00e1t\u00e1s el\u0151tt \u00e1ll\u00f3 alkalmazottakkal folytatott kil\u00e9p\u00e9si besz\u00e9lget\u00e9s ellen\u0151rz\u0151list\u00e1j\u00e1ra: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Id\u0151ben \u00fctemezze be az interj\u00fat: Fontos, hogy a kil\u00e9p\u00e9si interj\u00fat a lehet\u0151 leghamarabb a munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1sa ut\u00e1n folytassa le. Ez biztos\u00edtja, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 eml\u00e9kezete friss legyen, \u00e9s \u00e9rzelmileg m\u00e9g mindig \u00e9rdekelt abban, hogy \u0151szinte visszajelz\u00e9st adjon. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Magyar\u00e1zza el az interj\u00fa c\u00e9lj\u00e1t: Fontos k\u00f6z\u00f6lni a munkav\u00e1llal\u00f3val, hogy az interj\u00fa c\u00e9lja nem a felmond\u00e1s okainak feleleven\u00edt\u00e9se, hanem olyan visszajelz\u00e9sek gy\u0171jt\u00e9se, amelyek seg\u00edtenek a v\u00e1llalatnak a fejl\u0151d\u00e9sben. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Tegyen fel ny\u00edlt v\u00e9g\u0171 k\u00e9rd\u00e9seket: A leg\u00e9rt\u00e9kesebb visszajelz\u00e9s megszerz\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben fontos, hogy olyan ny\u00edlt v\u00e9g\u0171 k\u00e9rd\u00e9seket tegyen fel, amelyek lehet\u0151v\u00e9 teszik a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra, hogy szabadon kifejezze mag\u00e1t. N\u00e9h\u00e1ny p\u00e9lda a ny\u00edlt v\u00e9g\u0171 k\u00e9rd\u00e9sekre: „Mi tetszett \u00d6nnek a legjobban a v\u00e1llalatn\u00e1l t\u00f6lt\u00f6tt id\u0151 alatt?” \u00e9s „Mit gondol, milyen ter\u00fcleteken tudna a v\u00e1llalat jav\u00edtani?”. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Tartsa bizalmasan az interj\u00fat: Annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 nyugodtan megossza gondolatait \u00e9s v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t, fontos, hogy az interj\u00fa bizalmas maradjon. Ez azt jelenti, hogy az interj\u00fa sor\u00e1n megosztott inform\u00e1ci\u00f3kat nem szabad megosztani senkivel a HR oszt\u00e1lyon k\u00edv\u00fcl. <\/p>\n

<\/div>\n

5. K\u00f6sz\u00f6nje meg a munkav\u00e1llal\u00f3nak, hogy id\u0151t sz\u00e1nt r\u00e1: F\u00fcggetlen\u00fcl a munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1s\u00e1nak k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeit\u0151l, fontos, hogy megk\u00f6sz\u00f6nje a munkav\u00e1llal\u00f3nak a v\u00e1llalatn\u00e1l t\u00f6lt\u00f6tt idej\u00e9t \u00e9s a visszajelz\u00e9sre val\u00f3 hajland\u00f3s\u00e1g\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

Az al\u00e1bbi kulcsfontoss\u00e1g\u00fa pontok betart\u00e1s\u00e1val a munk\u00e1ltat\u00f3k biztos\u00edthatj\u00e1k, hogy a lehet\u0151 legt\u00f6bbet hozz\u00e1k ki az elbocs\u00e1tand\u00f3 alkalmazottakkal folytatott kil\u00e9p\u00e9si interj\u00fakb\u00f3l. B\u00e1r ezek az interj\u00fak neh\u00e9zs\u00e9gekbe \u00fctk\u00f6zhetnek, \u00e9rt\u00e9kes inform\u00e1ci\u00f3kkal szolg\u00e1lhatnak, amelyek seg\u00edthetnek a v\u00e1llalatoknak jav\u00edtani \u00e9s elker\u00fclni a hasonl\u00f3 helyzeteket a j\u00f6v\u0151ben.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Hogyan folytasson kil\u00e9p\u00e9si interj\u00fat egy elbocs\u00e1tott alkalmazottal?<\/div>\n

A kil\u00e9p\u00e9si interj\u00fa lefolytat\u00e1sa a felmondott alkalmazottal fontos l\u00e9p\u00e9s az alkalmazottak ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1ban. Lehet\u0151s\u00e9get ad arra, hogy \u00e9rt\u00e9kes visszajelz\u00e9seket gy\u0171jts\u00f6n a munkav\u00e1llal\u00f3nak a v\u00e1llalatn\u00e1l szerzett tapasztalatair\u00f3l, valamint hogy azonos\u00edtsa az esetlegesen kezelend\u0151 probl\u00e9m\u00e1kat. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny k\u00f6vetend\u0151 l\u00e9p\u00e9s a kil\u00e9p\u00e9si besz\u00e9lget\u00e9s lefolytat\u00e1sa sor\u00e1n: <\/p>\n

<\/div>\n

1. \u00dctemezze az interj\u00fat: Hat\u00e1rozzon meg egy olyan id\u0151pontot \u00e9s helyet, amely a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra megfelel\u0151. Fontos, hogy az interj\u00fat a felmond\u00e1s ut\u00e1n a lehet\u0151 leghamarabb lefolytassa, de a munkav\u00e1llal\u00f3nak is hagyjon el\u00e9g id\u0151t arra, hogy az interj\u00fa el\u0151tt feldolgozza a felmond\u00e1st. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Magyar\u00e1zza el a c\u00e9lt: Magyar\u00e1zza el a munkav\u00e1llal\u00f3nak, hogy az interj\u00fa c\u00e9lja a visszajelz\u00e9sek \u00f6sszegy\u0171jt\u00e9se \u00e9s az esetlegesen kezelend\u0151 probl\u00e9m\u00e1k azonos\u00edt\u00e1sa. Biztos\u00edtsa arr\u00f3l, hogy a visszajelz\u00e9seit bizalmasan kezelj\u00fck, \u00e9s a v\u00e1llalat fejleszt\u00e9s\u00e9re haszn\u00e1ljuk fel. <\/p>\n

<\/div>\n

3. K\u00e9sz\u00edtse el\u0151 a k\u00e9rd\u00e9seket: K\u00e9sz\u00edtsen egy k\u00e9rd\u00e9slist\u00e1t, amely seg\u00edt a sz\u00fcks\u00e9ges inform\u00e1ci\u00f3k \u00f6sszegy\u0171jt\u00e9s\u00e9ben. N\u00e9h\u00e1ny mintak\u00e9rd\u00e9s a k\u00f6vetkez\u0151 lehet: <\/p>\n

<\/div>\n

– Milyen volt az \u00e1ltal\u00e1nos tapasztalata a v\u00e1llalatn\u00e1l val\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9sr\u0151l? <\/p>\n

<\/div>\n

– Voltak olyan konkr\u00e9t probl\u00e9m\u00e1k vagy agg\u00e1lyok, amelyek a felmond\u00e1s\u00e1hoz vezettek? <\/p>\n

<\/div>\n

– \u00dagy \u00e9rezte, hogy megfelel\u0151 k\u00e9pz\u00e9st \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1st kapott a munk\u00e1ja elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9hez? <\/p>\n

<\/div>\n

– \u00dagy \u00e9rezte, hogy \u00e9rt\u00e9kelt\u00e9k a v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t \u00e9s a visszajelz\u00e9seit? <\/p>\n

<\/div>\n

– Van valami, amit a v\u00e1llalat m\u00e1sk\u00e9pp is megtehetett volna, hogy jav\u00edtsa az \u00d6n tapasztalatait? <\/p>\n

<\/div>\n

4. Hallgasson meg akt\u00edvan: Figyelmesen hallgassa meg a munkav\u00e1llal\u00f3 v\u00e1laszait, \u00e9s k\u00e9sz\u00edtsen jegyzeteket. Ker\u00fclje a f\u00e9lbeszak\u00edt\u00e1st vagy a v\u00e9dekez\u00e9st. B\u00e1tor\u00edtsa a munkav\u00e1llal\u00f3t, hogy legyen \u0151szinte \u00e9s ny\u00edlt. <\/p>\n

<\/div>\n

5. K\u00f6sz\u00f6nje meg a munkav\u00e1llal\u00f3nak: K\u00f6sz\u00f6nje meg a munkav\u00e1llal\u00f3nak az id\u0151t \u00e9s a visszajelz\u00e9st. Tudassa vele, hogy a visszajelz\u00e9seit figyelembe veszik \u00e9s felhaszn\u00e1lj\u00e1k a v\u00e1llalat fejleszt\u00e9s\u00e9re. <\/p>\n

<\/div>\n

6. K\u00f6vesse nyomon az esem\u00e9nyeket: Az interj\u00fa ut\u00e1n folytassa az interj\u00fat a munkav\u00e1llal\u00f3val, hogy tudassa vele, milyen int\u00e9zked\u00e9seket tesz a v\u00e1llalat a visszajelz\u00e9sei alapj\u00e1n. Ez seg\u00edthet a bizalom ki\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9ben \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3val val\u00f3 pozit\u00edv kapcsolat fenntart\u00e1s\u00e1ban, ami el\u0151ny\u00f6s lehet a j\u00f6v\u0151beli \u00fczleti lehet\u0151s\u00e9gek szempontj\u00e1b\u00f3l. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mit kell tartalmaznia egy felmond\u00e1si ellen\u0151rz\u0151 list\u00e1nak?<\/div>\n

A felmond\u00e1si ellen\u0151rz\u0151lista alapvet\u0151 eszk\u00f6z a munk\u00e1ltat\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, amikor meg kell sz\u00fcntetni\u00fck egy munkav\u00e1llal\u00f3 munkaviszony\u00e1t. Felv\u00e1zolja az \u00f6sszes sz\u00fcks\u00e9ges l\u00e9p\u00e9st, amelyet meg kell tenni a z\u00f6kken\u0151mentes \u00e9s jogszer\u0171 felmond\u00e1si folyamat biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny olyan elem, amelyet a felmond\u00e1si ellen\u0151rz\u0151 list\u00e1nak tartalmaznia kell: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Jogi k\u00f6vetelm\u00e9nyek: A munk\u00e1ltat\u00f3knak biztos\u00edtaniuk kell, hogy a felmond\u00e1si folyamat megfeleljen a sz\u00f6vets\u00e9gi \u00e9s \u00e1llami t\u00f6rv\u00e9nyeknek, bele\u00e9rtve a felmond\u00f3lev\u00e9l, az utols\u00f3 fizet\u00e9s \u00e9s egy\u00e9b sz\u00fcks\u00e9ges pap\u00edrok \u00e1tad\u00e1s\u00e1t a munkav\u00e1llal\u00f3nak. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Kommunik\u00e1ci\u00f3: A munk\u00e1ltat\u00f3nak t\u00e1j\u00e9koztatnia kell a munkav\u00e1llal\u00f3t a felmond\u00e1s ok\u00e1r\u00f3l, \u00e9s lehet\u0151s\u00e9get kell biztos\u00edtania sz\u00e1m\u00e1ra, hogy feltehesse k\u00e9rd\u00e9seit vagy kifejezhesse agg\u00e1lyait. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Juttat\u00e1sok \u00e9s k\u00e1rt\u00e9r\u00edt\u00e9s: A munk\u00e1ltat\u00f3nak t\u00e1j\u00e9koztatnia kell a munkav\u00e1llal\u00f3t arr\u00f3l, hogy a felmond\u00e1s milyen hat\u00e1ssal lesz a juttat\u00e1saira \u00e9s a kompenz\u00e1ci\u00f3j\u00e1ra, bele\u00e9rtve a v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st, a fel nem haszn\u00e1lt szabads\u00e1got \u00e9s az eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1st. <\/p>\n

<\/div>\n

4. V\u00e1llalati tulajdon: A munk\u00e1ltat\u00f3nak be kell gy\u0171jtenie a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l az \u00f6sszes v\u00e1llalati tulajdont, p\u00e9ld\u00e1ul a kulcsokat, bel\u00e9p\u0151k\u00e1rty\u00e1kat \u00e9s berendez\u00e9seket. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Kil\u00e9p\u00e9si interj\u00fa: A munk\u00e1ltat\u00f3knak kil\u00e9p\u00e9si interj\u00fat kell k\u00e9sz\u00edteni\u00fck, hogy visszajelz\u00e9st gy\u0171jtsenek a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l, \u00e9s meghat\u00e1rozz\u00e1k azokat a ter\u00fcleteket, amelyeken a szervezeten bel\u00fcl jav\u00edtani lehet. <\/p>\n

<\/div>\n

6. Jogi felment\u00e9s: A munk\u00e1ltat\u00f3k megk\u00f6vetelhetik a munkav\u00e1llal\u00f3t\u00f3l, hogy \u00edrjon al\u00e1 egy jogi felment\u00e9st, amely lemond a v\u00e1llalat beperl\u00e9si jog\u00e1r\u00f3l. <\/p>\n

<\/div>\n

7. Titoktart\u00e1si meg\u00e1llapod\u00e1s: Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 bizalmas inform\u00e1ci\u00f3khoz f\u00e9rhetett hozz\u00e1, a munk\u00e1ltat\u00f3 megk\u00f6vetelheti, hogy titoktart\u00e1si meg\u00e1llapod\u00e1st \u00edrjon al\u00e1. <\/p>\n

<\/div>\n

Egy \u00e1tfog\u00f3 felmond\u00e1si ellen\u0151rz\u0151lista k\u00f6vet\u00e9s\u00e9vel a munk\u00e1ltat\u00f3k biztos\u00edthatj\u00e1k, hogy a folyamatot szakszer\u0171en, jogszer\u0171en \u00e9s tisztelettud\u00f3an kezelj\u00e9k.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A kil\u00e9p\u00e9si interj\u00fak a v\u00e1llalatot \u00f6nk\u00e9nt vagy akaratlanul elhagy\u00f3 alkalmazottak kil\u00e9p\u00e9si folyamat\u00e1nak fontos r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezik. M\u00edg a j\u00f3 sz\u00e1nd\u00e9kkal t\u00e1voz\u00f3 alkalmazottak eset\u00e9ben a kil\u00e9p\u00e9si interj\u00fak seg\u00edthetnek a v\u00e1llalatoknak a fejlesztend\u0151 ter\u00fcletek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1ban \u00e9s az \u00e9rt\u00e9kes alkalmazottak megtart\u00e1s\u00e1ban, addig a kir\u00fagand\u00f3 alkalmazottak eset\u00e9ben a kil\u00e9p\u00e9si interj\u00fak m\u00e9g fontosabbak lehetnek. Ezekben a helyzetekben a munk\u00e1ltat\u00f3knak lehet\u0151s\u00e9g\u00fck van … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4300,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-19186","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-az-alkalmazottak-kezelese"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19186","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4300"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19186"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19186\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23882,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19186\/revisions\/23882"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19186"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19186"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19186"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}