{"id":19261,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/boosting-workplace-morale-with-gratitude-activities\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"boosting-workplace-morale-with-gratitude-activities","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/boosting-workplace-morale-with-gratitude-activities\/","title":{"rendered":"Boosting Workplace Morale with Gratitude Activities"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

A mai rohan\u00f3 munkak\u00f6rnyezetben t\u00fal k\u00f6nny\u0171 megfeledkezni a koll\u00e9g\u00e1k \u00e9s munkat\u00e1rsak ir\u00e1nti h\u00e1laad\u00e1s fontoss\u00e1g\u00e1r\u00f3l. A megbecs\u00fcl\u00e9s kifejez\u00e9se azonban elengedhetetlen a pozit\u00edv munkahelyi kult\u00fara kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz, a munkamor\u00e1l fokoz\u00e1s\u00e1hoz \u00e9s a csapatmunka el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9hez. A h\u00e1laad\u00e1ssal kapcsolatos tev\u00e9kenys\u00e9gek munkahelyi megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1val mindenki sz\u00e1m\u00e1ra \u00f6sszetart\u00f3bb, produkt\u00edvabb \u00e9s \u00e9lvezetesebb munkak\u00f6rnyezetet teremthet. <\/p>\n

\u00cdme n\u00e9h\u00e1ny gyakorlatias h\u00e1laad\u00e1ssal kapcsolatos tev\u00e9kenys\u00e9g, amelyet megval\u00f3s\u00edthat a munkahely\u00e9n: <\/div>\n

1. Mondjon k\u00f6sz\u00f6netet – Ez a h\u00e1la legegyszer\u0171bb kifejez\u00e9se, m\u00e9gis gyakran figyelmen k\u00edv\u00fcl hagyj\u00e1k. Sz\u00e1njon egy pillanatot arra, hogy elismerje egy munkat\u00e1rsa kem\u00e9ny munk\u00e1j\u00e1t vagy er\u0151fesz\u00edt\u00e9seit, \u00e9s mondjon „k\u00f6sz\u00f6netet” a hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1\u00e9rt. Lehet, hogy apr\u00f3s\u00e1gnak t\u0171nik, de sokat seg\u00edthet abban, hogy valaki \u00fagy \u00e9rezze, \u00e9rt\u00e9kelik \u00e9s megbecs\u00fclik. <\/p>\n

<\/div>\n

2. \u00cdrjon k\u00f6sz\u00f6n\u0151levelet – Egy k\u00e9zzel \u00edrt lev\u00e9l nagy hat\u00e1ssal lehet valakinek a napj\u00e1ra. B\u00e1tor\u00edtsa a csapat\u00e1t, hogy \u00edrjanak k\u00f6sz\u00f6n\u0151levelet egym\u00e1snak, \u00e9s hagyj\u00e1k az asztalokon vagy a postal\u00e1d\u00e1kban. Ez egy figyelmes gesztus, amely seg\u00edthet pozit\u00edv kapcsolatokat \u00e9p\u00edteni a munkat\u00e1rsak k\u00f6z\u00f6tt. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Szervezzen h\u00e1lak\u00f6r\u00f6ket – Sz\u00e1njon n\u00e9h\u00e1ny percet egy csapatmegbesz\u00e9l\u00e9sen arra, hogy mindenki megosszon valamit, ami\u00e9rt h\u00e1l\u00e1s. Ez lehet munk\u00e1val kapcsolatos vagy szem\u00e9lyes, de nagyszer\u0171 m\u00f3dja annak, hogy el\u0151seg\u00edtse a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g \u00e9s a pozitivit\u00e1s \u00e9rz\u00e9s\u00e9t. <\/p>\n

<\/div>\n

4. \u00dcnnepelj\u00fck meg a m\u00e9rf\u00f6ldk\u00f6veket – \u00dcnnepelj\u00fck meg a fontos m\u00e9rf\u00f6ldk\u00f6veket, p\u00e9ld\u00e1ul a munka\u00e9vfordul\u00f3kat, sz\u00fclet\u00e9snapokat vagy projektsikereket. Nem kell, hogy nagy buli legyen, de ha id\u0151t sz\u00e1nunk ezeknek az esem\u00e9nyeknek az elismer\u00e9s\u00e9re \u00e9s meg\u00fcnnepl\u00e9s\u00e9re, akkor a dolgoz\u00f3k megbecs\u00fcltnek \u00e9s \u00e9rt\u00e9kesnek \u00e9rezhetik magukat. <\/p>\n

<\/div>\n

5. \u00d6nk\u00e9nteskedjenek egy\u00fctt – Szervezzenek egy csapat \u00f6nk\u00e9ntes napot, ahol mindenki egy\u00fctt adhat vissza a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gnek. Ez egy nagyszer\u0171 m\u00f3dja a csapatmunka \u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9nek, a h\u00e1la \u00e9rz\u00e9s\u00e9nek el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9nek \u00e9s a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gre gyakorolt pozit\u00edv hat\u00e1snak. <\/p>\n

<\/div>\n

Ezeknek a h\u00e1l\u00e1val kapcsolatos tev\u00e9kenys\u00e9geknek a munkahelyi megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa seg\u00edthet egy pozit\u00edvabb \u00e9s produkt\u00edvabb munkak\u00f6rnyezet kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban. A megbecs\u00fcl\u00e9s \u00e9s a h\u00e1la kult\u00far\u00e1j\u00e1nak el\u0151mozd\u00edt\u00e1s\u00e1val seg\u00edthet a mor\u00e1l n\u00f6vel\u00e9s\u00e9ben, a stressz cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9ben \u00e9s a csapatmunka el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9ben. Sz\u00e1njon teh\u00e1t egy pillanatot arra, hogy k\u00f6sz\u00f6netet mondjon egy koll\u00e9g\u00e1j\u00e1nak, \u00edrjon egy k\u00f6sz\u00f6n\u0151levelet, vagy rendezzen h\u00e1lak\u00f6r\u00f6ket – az apr\u00f3 gesztusok azok, amelyek nagy v\u00e1ltoz\u00e1st hozhatnak a munkahelyen.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
\u00d6n hogyan \u00fcnnepli a h\u00e1l\u00e1t a munkahely\u00e9n?<\/div>\n

A munkahelyi h\u00e1la meg\u00fcnnepl\u00e9se kiv\u00e1l\u00f3 m\u00f3dja a pozitivit\u00e1s el\u0151mozd\u00edt\u00e1s\u00e1nak, a munkav\u00e1llal\u00f3i mor\u00e1l fokoz\u00e1s\u00e1nak \u00e9s az eg\u00e9szs\u00e9ges munkahelyi kult\u00fara el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9nek. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny m\u00f3dszer a h\u00e1la meg\u00fcnnepl\u00e9s\u00e9re a munkahelyen: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Sz\u00f3beli elismer\u00e9s: A munkahelyi h\u00e1la meg\u00fcnnepl\u00e9s\u00e9nek egyik legegyszer\u0171bb m\u00f3dja, ha sz\u00f3beli elismer\u00e9s\u00e9t fejezi ki alkalmazottai fel\u00e9. Egy egyszer\u0171 „k\u00f6sz\u00f6n\u00f6m”, „nagyszer\u0171 munka” vagy „nagyra \u00e9rt\u00e9kelem a kem\u00e9ny munk\u00e1dat” sokat jelenthet. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Nyilv\u00e1nos elismer\u00e9s: Ismerje el nyilv\u00e1nosan alkalmazottai teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t. Ezt megteheti a csapatmegbesz\u00e9l\u00e9seken, a v\u00e1llalat eg\u00e9sz\u00e9re kiterjed\u0151 bejelent\u00e9seken vagy egy v\u00e1llalati h\u00edrlev\u00e9lben. Az alkalmazottak nyilv\u00e1nos elismer\u00e9se nemcsak a megbecs\u00fcl\u00e9st mutatja, hanem m\u00e1sokat is arra \u00f6szt\u00f6n\u00f6z, hogy m\u00e9g kem\u00e9nyebben dolgozzanak. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Munkav\u00e1llal\u00f3i elismer\u0151 rendezv\u00e9nyek: Szervezzen dolgoz\u00f3i megbecs\u00fcl\u00e9si esem\u00e9nyeket, p\u00e9ld\u00e1ul csapateb\u00e9deket, munka ut\u00e1ni vid\u00e1m \u00f3r\u00e1kat vagy eg\u00e9sz v\u00e1llalatra kiterjed\u0151 rendezv\u00e9nyeket. Az ilyen esem\u00e9nyek lehet\u0151s\u00e9get adnak a munkav\u00e1llal\u00f3knak arra, hogy k\u00f6t\u0151djenek egym\u00e1shoz, \u00e9s egy\u00fctt \u00fcnnepelj\u00e9k eredm\u00e9nyeiket. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Szem\u00e9lyre szabott aj\u00e1nd\u00e9kok: Aj\u00e1nljon szem\u00e9lyre szabott aj\u00e1nd\u00e9kokat alkalmazottainak, hogy kifejezze megbecs\u00fcl\u00e9s\u00e9t. Ezek lehetnek b\u00e1rmi, egy k\u00e9zzel \u00edrott \u00fczenett\u0151l kezdve, aj\u00e1nd\u00e9kk\u00e1rty\u00e1k vagy apr\u00f3 elismer\u0151 jelek. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Lehet\u0151s\u00e9gek a fejl\u0151d\u00e9sre: Biztos\u00edtson lehet\u0151s\u00e9get az alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1ra, hogy k\u00e9pz\u00e9s, mentor\u00e1l\u00e1s vagy el\u0151l\u00e9ptet\u00e9s r\u00e9v\u00e9n fejl\u0151dhessenek karrierj\u00fckben. Az ilyen lehet\u0151s\u00e9gek azt mutatj\u00e1k, hogy \u00e9rt\u00e9keli a kem\u00e9ny munk\u00e1jukat, \u00e9s szeretne befektetni a j\u00f6v\u0151j\u00fckbe. <\/p>\n

<\/div>\n

Fontos megjegyezni, hogy a munkahelyi h\u00e1la meg\u00fcnnepl\u00e9se nem lehet egyszeri esem\u00e9ny. Folyamatos gyakorlatnak kell lennie, amely be\u00e9p\u00fcl a v\u00e1llalati kult\u00far\u00e1ba, hogy el\u0151seg\u00edtse a pozit\u00edv \u00e9s h\u00e1l\u00e1s munkak\u00f6rnyezetet. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Mik a h\u00e1laad\u00e1ssal kapcsolatos tev\u00e9kenys\u00e9gek?<\/div>\n

A h\u00e1laad\u00e1ssal kapcsolatos tev\u00e9kenys\u00e9gek azok, amelyek c\u00e9lja, hogy el\u0151seg\u00edts\u00e9k a megbecs\u00fcl\u00e9st \u00e9s az elismer\u00e9st a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben. Ezeket a tev\u00e9kenys\u00e9geket gyakran alkalmazz\u00e1k a munkahelyen, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9rezz\u00e9k, hogy \u00e9rt\u00e9kelik \u00e9s megbecs\u00fclik a hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sukat. N\u00e9h\u00e1ny p\u00e9lda a h\u00e1laad\u00e1ssal kapcsolatos tev\u00e9kenys\u00e9gekre: <\/p>\n

<\/div>\n

1. K\u00f6sz\u00f6n\u0151levelek vagy e-mailek: Ezeket k\u00fcldhetik a vezet\u0151k vagy a koll\u00e9g\u00e1k, hogy kifejezz\u00e9k elismer\u00e9s\u00fcket a j\u00f3l v\u00e9gzett munk\u00e1\u00e9rt, vagy hogy elismerj\u00e9k a konkr\u00e9t teljes\u00edtm\u00e9nyeket. <\/p>\n

<\/div>\n

2. Munkav\u00e1llal\u00f3i elismer\u0151 programok: Ezek a programok tartalmazhatnak d\u00edjakat, okleveleket vagy m\u00e1s elismer\u00e9si form\u00e1kat a kiemelked\u0151 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt, hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sok\u00e9rt vagy eredm\u00e9nyek\u00e9rt. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Csapat\u00e9p\u00edt\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9gek: Ezek a tev\u00e9kenys\u00e9gek magukban foglalhatnak csoportos kir\u00e1ndul\u00e1sokat, csapat\u00e9p\u00edt\u0151 gyakorlatokat vagy m\u00e1s, az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st \u00e9s a csapatmunk\u00e1t el\u0151seg\u00edt\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9geket. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Napi vagy heti h\u00e1lagyakorlatok: Ez mag\u00e1ban foglalhatja azt, hogy minden nap vagy h\u00e9ten id\u0151t sz\u00e1nnak arra, hogy elgondolkodjanak azokon a dolgokon, amelyek\u00e9rt az alkalmazottak h\u00e1l\u00e1sak, legyen sz\u00f3 a munk\u00e1jukr\u00f3l, a koll\u00e9g\u00e1kr\u00f3l vagy a mag\u00e1n\u00e9let\u00fckr\u0151l. <\/p>\n

<\/div>\n

5. \u00dcnneps\u00e9gek \u00e9s t\u00e1rsadalmi esem\u00e9nyek: Ez mag\u00e1ban foglalhat v\u00e1llalati szint\u0171 esem\u00e9nyeket vagy kisebb csapat\u00fcnneps\u00e9geket a m\u00e9rf\u00f6ldk\u00f6vek vagy teljes\u00edtm\u00e9nyek elismer\u00e9s\u00e9re. <\/p>\n

<\/div>\n

A h\u00e1laad\u00e1ssal kapcsolatos tev\u00e9kenys\u00e9gek pozit\u00edv hat\u00e1ssal lehetnek a munkav\u00e1llal\u00f3i mor\u00e1lra, a munkahelyi el\u00e9gedetts\u00e9gre \u00e9s az \u00e1ltal\u00e1nos j\u00f3l\u00e9tre. A megbecs\u00fcl\u00e9s \u00e9s elismer\u00e9s kult\u00far\u00e1j\u00e1nak megteremt\u00e9s\u00e9vel a munk\u00e1ltat\u00f3k el\u0151seg\u00edthetik a pozit\u00edvabb \u00e9s produkt\u00edvabb munkak\u00f6rnyezet kialakul\u00e1s\u00e1t. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Milyen tev\u00e9kenys\u00e9geket v\u00e9gezhet a h\u00e1la \u00e1pol\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben?<\/div>\n

A h\u00e1la \u00e1pol\u00e1sa fontos szempont a munkav\u00e1llal\u00f3k ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1ban. Seg\u00edthet a mor\u00e1l fokoz\u00e1s\u00e1ban, a termel\u00e9kenys\u00e9g n\u00f6vel\u00e9s\u00e9ben \u00e9s a pozit\u00edv munkahelyi k\u00f6rnyezet kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny tev\u00e9kenys\u00e9g, amellyel \u00e1polhatja a h\u00e1l\u00e1t az alkalmazottai k\u00f6r\u00e9ben: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Ismerje el az el\u00e9rt eredm\u00e9nyeket: Az alkalmazottak eredm\u00e9nyeinek elismer\u00e9se \u00e9s kem\u00e9ny munk\u00e1juk elismer\u00e9se sokat seg\u00edthet a h\u00e1la \u00e1pol\u00e1s\u00e1ban. \u00dcnnepelje eredm\u00e9nyeiket elismer\u0151 programokkal, d\u00edjakkal vagy a csapatmegbesz\u00e9l\u00e9seken t\u00f6rt\u00e9n\u0151 nyilv\u00e1nos elismer\u00e9ssel. <\/p>\n

<\/div>\n

2. B\u00e1tor\u00edtsa az alkalmazottak visszajelz\u00e9seit: B\u00e1tor\u00edtsa alkalmazottait, hogy adjanak visszajelz\u00e9st a munkatapasztalataikr\u00f3l. Ez seg\u00edthet a nyitotts\u00e1g \u00e9s az \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g kult\u00far\u00e1j\u00e1nak kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban, \u00e9s az alkalmazottak nagyobb megbecs\u00fcl\u00e9snek fogj\u00e1k \u00e9rezni, ha tudj\u00e1k, hogy v\u00e9lem\u00e9ny\u00fcket meghallgatj\u00e1k. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Mutasson megbecs\u00fcl\u00e9st: Az olyan egyszer\u0171 gesztusok, mint a k\u00f6sz\u00f6netnyilv\u00e1n\u00edt\u00e1s vagy egy figyelmes \u00fczenet k\u00fcld\u00e9se nagyban hozz\u00e1j\u00e1rulhatnak ahhoz, hogy az alkalmazottak megbecs\u00fcltnek \u00e9rezz\u00e9k magukat. Kisebb \u00f6szt\u00f6nz\u0151ket is felaj\u00e1nlhat, p\u00e9ld\u00e1ul egy aj\u00e1nd\u00e9kk\u00e1rty\u00e1t vagy egy szabadnapot, hogy kifejezze megbecs\u00fcl\u00e9s\u00e9t a kem\u00e9ny munk\u00e1juk\u00e9rt. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Pozit\u00edv munkak\u00f6rnyezet kialak\u00edt\u00e1sa: A munkak\u00f6rnyezet jelent\u0151s szerepet j\u00e1tszik a munkav\u00e1llal\u00f3k el\u00e9gedetts\u00e9g\u00e9ben. A pozit\u00edv munkak\u00f6rnyezet megteremt\u00e9se seg\u00edthet a h\u00e1la \u00e1pol\u00e1s\u00e1ban az\u00e1ltal, hogy el\u0151seg\u00edti a csapatmunka, a pozitivit\u00e1s \u00e9s a t\u00e1mogat\u00e1s kult\u00far\u00e1j\u00e1t. <\/p>\n

<\/div>\n

5. Biztos\u00edtson lehet\u0151s\u00e9get a tanul\u00e1sra \u00e9s a n\u00f6veked\u00e9sre: A tanul\u00e1si \u00e9s n\u00f6veked\u00e9si lehet\u0151s\u00e9gek biztos\u00edt\u00e1sa seg\u00edthet a h\u00e1la \u00e1pol\u00e1s\u00e1ban az\u00e1ltal, hogy megmutatja a munkav\u00e1llal\u00f3knak, hogy \u00d6n befektet a szem\u00e9lyes \u00e9s szakmai fejl\u0151d\u00e9s\u00fckbe. Ez mag\u00e1ban foglalhat k\u00e9pz\u00e9si programokat, mentor\u00e1l\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geket vagy karrier\u00e9p\u00edt\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a h\u00e1la \u00e1pol\u00e1sa a munkahelyen val\u00f3di er\u0151fesz\u00edt\u00e9st ig\u00e9nyel a munkav\u00e1llal\u00f3k hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1nak elismer\u00e9s\u00e9re \u00e9s megbecs\u00fcl\u00e9s\u00e9re. Ezeknek a tev\u00e9kenys\u00e9geknek a megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1val olyan pozit\u00edv munkahelyi k\u00f6rnyezetet teremthet, amelyben a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00fagy \u00e9rzik, hogy \u00e9rt\u00e9kelik \u0151ket \u00e9s motiv\u00e1ltak.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A mai rohan\u00f3 munkak\u00f6rnyezetben t\u00fal k\u00f6nny\u0171 megfeledkezni a koll\u00e9g\u00e1k \u00e9s munkat\u00e1rsak ir\u00e1nti h\u00e1laad\u00e1s fontoss\u00e1g\u00e1r\u00f3l. A megbecs\u00fcl\u00e9s kifejez\u00e9se azonban elengedhetetlen a pozit\u00edv munkahelyi kult\u00fara kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz, a munkamor\u00e1l fokoz\u00e1s\u00e1hoz \u00e9s a csapatmunka el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9hez. A h\u00e1laad\u00e1ssal kapcsolatos tev\u00e9kenys\u00e9gek munkahelyi megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1val mindenki sz\u00e1m\u00e1ra \u00f6sszetart\u00f3bb, produkt\u00edvabb \u00e9s \u00e9lvezetesebb munkak\u00f6rnyezetet teremthet. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny gyakorlatias h\u00e1laad\u00e1ssal kapcsolatos tev\u00e9kenys\u00e9g, amelyet megval\u00f3s\u00edthat a munkahely\u00e9n: … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3114,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-19261","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-managing-employees"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19261","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19261"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19261\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19261"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19261"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19261"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}