{"id":19885,"date":"2023-04-24T00:00:00","date_gmt":"2023-04-24T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-felesleges-alkalmazottak-terhei-egy-szervezetben\/"},"modified":"2023-04-24T00:00:00","modified_gmt":"2023-04-24T00:00:00","slug":"a-felesleges-alkalmazottak-terhei-egy-szervezetben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/a-felesleges-alkalmazottak-terhei-egy-szervezetben\/","title":{"rendered":"A felesleges alkalmazottak terhei egy szervezetben"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

Amikor egy sikeres szervezet m\u0171k\u00f6dtet\u00e9s\u00e9r\u0151l van sz\u00f3, a megfelel\u0151 sz\u00e1m\u00fa alkalmazott d\u00f6nt\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa. De mi t\u00f6rt\u00e9nik akkor, ha egy szervezetnek t\u00f6bb alkalmazottja van, mint amennyire val\u00f3j\u00e1ban sz\u00fcks\u00e9ge van? Itt j\u00f6n a k\u00e9pbe a felesleges alkalmazottak fogalma. A felesleges alkalmazott olyan alkalmazott, akire a szervezetnek nincs sz\u00fcks\u00e9ge k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 okok miatt, p\u00e9ld\u00e1ul l\u00e9tsz\u00e1mle\u00e9p\u00edt\u00e9s, \u00e1tszervez\u00e9s vagy automatiz\u00e1l\u00e1s miatt. M\u00e1s sz\u00f3val, a szervezetnek t\u00f6bb alkalmazottja van, mint amennyire sz\u00fcks\u00e9ge van a hat\u00e9kony m\u0171k\u00f6d\u00e9shez. <\/p>\n

<\/div>\n

A felesleges alkalmazottak t\u00f6bb szempontb\u00f3l is terhet jelenthetnek egy szervezet sz\u00e1m\u00e1ra. El\u0151sz\u00f6r is, megn\u00f6vekedett k\u00f6lts\u00e9gekhez vezethetnek, mivel a szervezetnek fizetnie kell a fizet\u00e9seket \u00e9s juttat\u00e1sokat olyan alkalmazottaknak, akik nem j\u00e1rulnak hozz\u00e1 a m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9hez. Ez k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen problematikus lehet a p\u00e9nz\u00fcgyi neh\u00e9zs\u00e9gekkel k\u00fczd\u0151 vagy k\u00f6lts\u00e9gcs\u00f6kkent\u00e9sre t\u00f6rekv\u0151 szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra. M\u00e1sodszor, a felesleges alkalmazottak a termel\u00e9kenys\u00e9g cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9hez vezethetnek, mivel azok a munkav\u00e1llal\u00f3k, akikre nincs sz\u00fcks\u00e9g, demotiv\u00e1ltt\u00e1 v\u00e1lhatnak, \u00e9s elszakadhatnak a munk\u00e1t\u00f3l. Ennek hull\u00e1mz\u00f3 hat\u00e1sa lehet az eg\u00e9sz munkaer\u0151re, mivel a mor\u00e1l \u00e9s az \u00e1ltal\u00e1nos teljes\u00edtm\u00e9ny cs\u00f6kken\u00e9s\u00e9hez vezethet. <\/p>\n

<\/div>\n

A felesleges alkalmazottakkal kapcsolatos m\u00e1sik probl\u00e9ma, hogy negat\u00edv munkahelyi k\u00f6rnyezetet teremthetnek. A feleslegess\u00e9 v\u00e1lt alkalmazottak \u00fagy \u00e9rezhetik, hogy alul\u00e9rt\u00e9kelik vagy nem \u00e9rt\u00e9kelik \u0151ket, ami neheztel\u00e9shez \u00e9s konfliktushoz vezethet a t\u00f6bbi alkalmazottal vagy a vezet\u00e9ssel. Ez k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen problematikus lehet azon szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra, amelyek igyekeznek fenntartani a pozit\u00edv munkahelyi kult\u00far\u00e1t \u00e9s megtartani alkalmazottaikat. <\/p>\n

<\/div>\n

A felesleges alkalmazottak probl\u00e9m\u00e1j\u00e1nak kezel\u00e9s\u00e9re a szervezetek t\u00f6bbf\u00e9le strat\u00e9gi\u00e1t is alkalmazhatnak. Az egyik ilyen strat\u00e9gia az \u00f6nk\u00e9ntes elbocs\u00e1t\u00e1sok vagy korengedm\u00e9nyes nyugd\u00edjaz\u00e1si csomagok felaj\u00e1nl\u00e1sa a feleslegess\u00e9 v\u00e1lt alkalmazottaknak. Ez egy m\u00f3dja lehet az alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1nak cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9nek an\u00e9lk\u00fcl, hogy elbocs\u00e1t\u00e1sokhoz folyamodn\u00e1nak, amelyek negat\u00edv hat\u00e1ssal lehetnek a mor\u00e1lra \u00e9s a szervezet h\u00edrnev\u00e9re. <\/p>\n

<\/div>\n

Egy m\u00e1sik strat\u00e9gia a feleslegess\u00e9 v\u00e1lt alkalmazottak \u00e1tk\u00e9pz\u00e9se a szervezeten bel\u00fcli m\u00e1s feladatokra. Ez egy m\u00f3dja lehet az \u00e9rt\u00e9kes alkalmazottak megtart\u00e1s\u00e1nak \u00e9s annak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra, hogy tov\u00e1bbra is hozz\u00e1j\u00e1ruljanak a szervezet siker\u00e9hez. Emellett a szervezetek d\u00f6nthetnek \u00fagy is, hogy rugalmas munkaid\u0151-beoszt\u00e1st, p\u00e9ld\u00e1ul cs\u00f6kkentett munkaid\u0151t vagy munkamegoszt\u00e1st vezetnek be a felesleges alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1nak cs\u00f6kkent\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a felesleges alkalmazottak jelent\u0151s terhet jelenthetnek egy szervezet sz\u00e1m\u00e1ra a k\u00f6lts\u00e9gek, a termel\u00e9kenys\u00e9g \u00e9s a munkahelyi kult\u00fara szempontj\u00e1b\u00f3l. A megfelel\u0151 strat\u00e9gi\u00e1k alkalmaz\u00e1s\u00e1val azonban a szervezetek hat\u00e9konyan kezelhetik a felesleges munkav\u00e1llal\u00f3kat, \u00e9s biztos\u00edthatj\u00e1k, hogy azok tov\u00e1bbra is hozz\u00e1j\u00e1ruljanak a szervezet siker\u00e9hez.<\/p><\/div>\n

\n
FAQ<\/div>\n
\n
Mi az a t\u00f6bblet HR?<\/div>\n

A HR-t\u00f6bblet olyan helyzetre utal, amikor egy szervezet t\u00f6bb emberi er\u0151forr\u00e1ssal rendelkezik, mint amennyire jelenleg sz\u00fcks\u00e9ge van a hat\u00e9kony m\u0171k\u00f6d\u00e9shez. Ez gyakran akkor fordul el\u0151, amikor a szervezet term\u00e9kei vagy szolg\u00e1ltat\u00e1sai ir\u00e1nti kereslet cs\u00f6kken, vagy amikor a szervezet p\u00e9nz\u00fcgyi visszaes\u00e9st tapasztal. Ennek eredm\u00e9nyek\u00e9nt el\u0151fordulhat, hogy a szervezet olyan munkat\u00e1rsakb\u00f3l \u00e1ll\u00f3 felesleggel tal\u00e1lja mag\u00e1t szemben, akikre m\u00e1r nincs sz\u00fcks\u00e9g a szervezet c\u00e9ljainak megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1hoz. <\/p>\n

<\/div>\n

Ilyen helyzetben a szervezet k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 strat\u00e9gi\u00e1kat alkalmazhat a felesleges munkaer\u0151 kezel\u00e9s\u00e9re. Ezek a strat\u00e9gi\u00e1k magukban foglalhatj\u00e1k a l\u00e9tsz\u00e1mle\u00e9p\u00edt\u00e9st, \u00e1tszervez\u00e9st vagy az alkalmazottak \u00e1tcsoportos\u00edt\u00e1s\u00e1t a szervezet m\u00e1s r\u00e9szlegeibe vagy helysz\u00edneire. A le\u00e9p\u00edt\u00e9s az alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1nak cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9t jelenti elbocs\u00e1t\u00e1sok vagy korengedm\u00e9nyes nyugd\u00edjaz\u00e1s r\u00e9v\u00e9n, m\u00edg az \u00e1tszervez\u00e9s a szervezet \u00e1tszervez\u00e9s\u00e9t jelenti az \u00e1tfed\u0151 szerepek \u00e9s felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00f6k cs\u00f6kkent\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. <\/p>\n

<\/div>\n

Az \u00e1tcsoportos\u00edt\u00e1s a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1thelyez\u00e9s\u00e9t jelenti a szervezeten bel\u00fcl m\u00e1s r\u00e9szlegekbe vagy helysz\u00ednekre, ahol k\u00e9pess\u00e9geik \u00e9s szak\u00e9rtelm\u00fck jobban kihaszn\u00e1lhat\u00f3k. Ez a strat\u00e9gia seg\u00edt megtartani a tehets\u00e9ges \u00e9s k\u00e9pzett alkalmazottakat, mik\u00f6zben cs\u00f6kkenti az \u00faj alkalmazottak felv\u00e9tel\u00e9nek \u00e9s k\u00e9pz\u00e9s\u00e9nek k\u00f6lts\u00e9geit. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben a t\u00f6bblet HR kezel\u00e9se a hat\u00e9kony hum\u00e1ner\u0151forr\u00e1s-gazd\u00e1lkod\u00e1s fontos szempontja. Gondos tervez\u00e9st \u00e9s v\u00e9grehajt\u00e1st ig\u00e9nyel annak biztos\u00edt\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a szervezet c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sei megval\u00f3suljanak, mik\u00f6zben a munkav\u00e1llal\u00f3kra gyakorolt hat\u00e1s minim\u00e1lisra cs\u00f6kken. <\/p>\n<\/div>\n

\n
Hogyan kezelheti egy szervezet az alkalmazotti t\u00f6bbletet?<\/div>\n

Ha egy szervezet alkalmazotti t\u00f6bblettel szembes\u00fcl, t\u00f6bb l\u00e9p\u00e9st is tehet a helyzet hat\u00e9kony kezel\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. \u00cdme n\u00e9h\u00e1ny strat\u00e9gia, amely seg\u00edthet egy szervezetnek kezelni a munkav\u00e1llal\u00f3i t\u00f6bbletet: <\/p>\n

<\/div>\n

1. Aj\u00e1nljon \u00f6nk\u00e9ntes kil\u00e9p\u00e9si programokat: A munkaer\u0151-felesleg kezel\u00e9s\u00e9nek egyik leghat\u00e9konyabb m\u00f3dja az \u00f6nk\u00e9ntes kil\u00e9p\u00e9si programok felaj\u00e1nl\u00e1sa, amelyek arra \u00f6szt\u00f6nzik a munkav\u00e1llal\u00f3kat, hogy \u00f6nk\u00e9nt t\u00e1vozzanak a szervezetb\u0151l. Ezek a programok tartalmazhatnak v\u00e9gkiel\u00e9g\u00edt\u00e9st, kib\u0151v\u00edtett eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi ell\u00e1t\u00e1sokat \u00e9s egy\u00e9b olyan \u00f6szt\u00f6nz\u0151ket, amelyek arra \u00f6szt\u00f6nzik a munkav\u00e1llal\u00f3kat, hogy j\u00f3 felt\u00e9telek mellett t\u00e1vozzanak. <\/p>\n

<\/div>\n

2. A munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1tcsoportos\u00edt\u00e1sa: Egy m\u00e1sik strat\u00e9gia az alkalmazottak \u00e1tcsoportos\u00edt\u00e1sa a szervezeten bel\u00fcl m\u00e1s oszt\u00e1lyokra vagy szerepk\u00f6r\u00f6kbe. Ez seg\u00edthet a k\u00e9szs\u00e9ghi\u00e1nyok kezel\u00e9s\u00e9ben \u00e9s annak biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ban, hogy az alkalmazottakat hat\u00e9konyan haszn\u00e1lj\u00e1k ki. <\/p>\n

<\/div>\n

3. Felv\u00e9teli tilalom bevezet\u00e9se: Egy m\u00e1sik strat\u00e9gia a felv\u00e9teli tilalom bevezet\u00e9se, amely seg\u00edthet minimaliz\u00e1lni a szervezetbe \u00e9rkez\u0151 \u00faj alkalmazottak sz\u00e1m\u00e1t. Ez hat\u00e9kony m\u00f3dja lehet a k\u00f6lts\u00e9gek kezel\u00e9s\u00e9nek \u00e9s az alkalmazottak t\u00f6bbletl\u00e9tsz\u00e1m\u00e1nak cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9nek az id\u0151 m\u00fal\u00e1s\u00e1val. <\/p>\n

<\/div>\n

4. Cs\u00f6kkentse a munkaid\u0151t: A szervezetek megfontolhatj\u00e1k az alkalmazottak munkaidej\u00e9nek cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9t is, ami seg\u00edthet a munkaterhel\u00e9s eloszt\u00e1s\u00e1ban a megl\u00e9v\u0151 munkaer\u0151 k\u00f6z\u00f6tt. Ez \u00e1tmeneti megold\u00e1s lehet az alkalmazotti t\u00f6bblet kezel\u00e9s\u00e9re, am\u00edg a helyzet nem javul. <\/p>\n

<\/div>\n

5. L\u00e9tsz\u00e1mle\u00e9p\u00edt\u00e9s: B\u00e1r nem ez az el\u0151nyben r\u00e9szes\u00edtett lehet\u0151s\u00e9g, a szervezeteknek fontol\u00f3ra kell venni\u00fck az alkalmazottak elbocs\u00e1t\u00e1s\u00e1t a munkaer\u0151-felesleg kezel\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben. Ezt \u00e9rz\u00e9kenyen \u00e9s k\u00f6r\u00fcltekint\u0151en kell v\u00e9grehajtani, \u00e9s a szervezeteknek t\u00e1mogat\u00e1st kell ny\u00fajtaniuk az \u00e9rintett munkav\u00e1llal\u00f3knak, p\u00e9ld\u00e1ul outplacement-szolg\u00e1ltat\u00e1sokat \u00e9s karrier-tan\u00e1csad\u00e1st. <\/p>\n

<\/div>\n

\u00d6sszefoglalva, a munkaer\u0151-felesleg kezel\u00e9se gondos tervez\u00e9st \u00e9s megfontol\u00e1st ig\u00e9nyel. Az \u00f6nk\u00e9ntes kil\u00e9p\u00e9si programok v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1val, a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e1tcsoportos\u00edt\u00e1s\u00e1val, a munkaer\u0151-felv\u00e9tel befagyaszt\u00e1s\u00e1val, a munkaid\u0151 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9vel vagy a munkav\u00e1llal\u00f3k elbocs\u00e1t\u00e1s\u00e1val a szervezetek hat\u00e9konyan kezelhetik a munkaer\u0151-felesleget, mik\u00f6zben minimaliz\u00e1lj\u00e1k a munkaer\u0151re gyakorolt hat\u00e1st.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Amikor egy sikeres szervezet m\u0171k\u00f6dtet\u00e9s\u00e9r\u0151l van sz\u00f3, a megfelel\u0151 sz\u00e1m\u00fa alkalmazott d\u00f6nt\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa. De mi t\u00f6rt\u00e9nik akkor, ha egy szervezetnek t\u00f6bb alkalmazottja van, mint amennyire val\u00f3j\u00e1ban sz\u00fcks\u00e9ge van? Itt j\u00f6n a k\u00e9pbe a felesleges alkalmazottak fogalma. A felesleges alkalmazott olyan alkalmazott, akire a szervezetnek nincs sz\u00fcks\u00e9ge k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 okok miatt, p\u00e9ld\u00e1ul l\u00e9tsz\u00e1mle\u00e9p\u00edt\u00e9s, \u00e1tszervez\u00e9s vagy automatiz\u00e1l\u00e1s miatt. … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3478,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-19885","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-az-alkalmazottak-kezelese"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3478"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19885"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19885\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megnyitasa.com\/tudas\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}